福岡県福岡市南区の介護職員・ヘルパーの求人
22件- 福岡県
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- 介護職員・ヘルパー
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/11/14
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【1人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ1人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
最終更新日 : 2026/11/10
最終更新日 : 2026/11/10
・これから介護士として働きたい方も歓迎です。無資格から始めてキャリアを磨いているスタッフさんもいます。 ・｢保育施設に空きがなくて復職できない｣という方でも大丈夫です。託児施設が備わっています。 ・再雇用制度を導入していますので、培ったスキル・経験を定年後も発揮できます。 ・1ヶ月あたりの残業は平均5時間以内です。ワークライフバランス重視の職場環境です。
最終更新日 : 2026/11/06
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止しました。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・資格支援制度が充実しているのでキャリアアップを目指せます。 ・お人柄重視ですので人間関係等環境は良好です。 ・ワークライフバランスが取りやすいです。
最終更新日 : 2026/10/30
最終更新日 : 2026/10/23
最終更新日 : 2026/10/17
・子育て応援宣言 園の掲示板への掲載、管理職研修等の実施により、育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。 育児休業中の代替要員を確保します。 社内報の送付や定期的な情報交換を行い休業中の不安をやわらげるようなコミュニケーションを図ります。 子どもが4歳まで勤務時間の短縮やフレックスタイムなど柔軟な制度を実施します。 業務の効率化による時間外勤務の削減を図り、毎日を「ノー残業」とします。
最終更新日 : 2026/10/02
最終更新日 : 2026/09/07
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開しています。 弊社では「働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる」という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています。 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は4,040,000円と高水準です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/08/20
最終更新日 : 2026/07/14
・南区に職員専用託児所を開設しております。子育てをしながら安心して働くことが可能です。 ・単身用の社員寮がございます（参考:1DK:20,000円程度）。 ・諸手当や財形貯蓄など福利厚生も充実しております。 ・小規模多機能型居宅介護施設や住宅型有料老人ホームなど、同グループの介護施設を複数運営しており、キャリアパスの選択肢が豊富です。 ・腰痛予防宣言にて2年連続で金メダル認定を受け、職員の負担を軽減するよう取り組んでおります。
最終更新日 : 2026/07/14
最終更新日 : 2026/07/14
最終更新日 : 2026/05/29
最終更新日 : 2026/03/17
・新しい会社なので、これから自分たちで会社を大きくしていきたいという向上心のある方にはぴったりです。 ・初任者研修の資格取得全額負担してくださいます。 ・人間関係良好で、働きやすい職場です。 ・身体介助がメインの訪問です。障がい者訪問と高齢者訪問半々なので、どちらも経験したい方にもおすすめです。
最終更新日 : 2026/03/04
・「ライフケア柏原」は、全室完全個室で、小規模な生活単位（ユニット）を採用した介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）です。 ・利用者様の尊厳を第一に考えた個別ケアの実現を目指します。1人1人寄り添った支援を大切にしています。 ・無資格や未経験の方も人柄を重視に応募が可能です。 ・資格取得支援制度が整っています。実務者研修を開いており、講習も勤務扱いとみなされます。 お休みの日に行く必要がないので、プライベートに影響が及びません。 ・福利厚生を重視しています。子供手当・残業時間の削減・退職金制度有・単身寮の設置など働きやすい環境を整えています。
最終更新日 : 2026/02/26
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