【定年60歳以上】宮崎県宮崎市の介護求人
23件- 宮崎県
- 宮崎市
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/11/14
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
最終更新日 : 2026/11/13
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
最終更新日 : 2026/11/12
■法人概要 株式会社 宮崎医福サービスは、宮崎市を拠点に「世のため人のため」という利他の精神を理念に掲げる会社です。 利用者様はもちろん、働くスタッフとそのご家族まで「関わるすべての人々が生きがいを持ち、輝ける生活環境づくり」を目指しています。従来の枠組みにとらわれず、質の高い介護の提供と、職員が安心して長く働き続けられる職場環境の改革に挑戦し続けています。 ■施設・事業の特徴 宮崎市新別府町を中心に「小規模多機能型居宅介護」などの地域密着型サービスを展開しています。 ・柔軟で寄り添う介護体制：「通い」「訪問」「宿泊」を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域での安心した暮らしを支えます。 ・手厚いケアと安全な送迎：宮崎市内を中心に社用車（AT限定可）を使用した送迎と、利用者様一人ひとりに寄り添った日常ケアを提供しています。 ■おすすめポイント [実動「7.5時間」＆ご家庭との両立◎] ・ゆとりある労働時間：実労働時間は短めの7.5時間です。残業もほぼなく、プライベートや家族との時間をしっかり確保できます。 ・柔軟な希望休取得：お子様の学校行事や家庭のスケジュールに合わせたお休みにも柔軟に応じます。 [驚きの充実度！手厚い福利厚生] ・奨学金返済支援：収入面の不安を軽減し、将来を見据えて安心して働けます。 遠方からの移住も応援：県外・市外からの入職者は1年間社宅費用が半額補助になります！（※空室状況による） ・健康＆生活サポート：スポーツジム利用優遇や保育料補助など、独自の待遇が満載です。 [経験が浅くてもOK！若いスタッフが活躍する活気ある職場] ・「笑顔で、いいやつ」が集まる環境：20代・30代が多数活躍中です！人間関係とコミュニケーションを大切にする温かい職場です。 ・キャリア開発をバックアップ：専属キャリアコンサルタントを配置し、面談や研修を通じた成長を全力で支援します。介護福祉士資格と普通免許（AT限定可）があれば、経験が浅い方の挑戦も大歓迎です！
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
・正社員の賞与が高く、高収入が見込める求人です。 ・先輩のほとんどが入社後6ヶ月程で正社員になっています。 ・研修体制、資格取得支援が手厚く無理なくキャリアアップができる職場です。 ・有給は1時間単位で取得可能です。取得率8割以上の方もいらっしゃいます。 ・人間関係も良好です。働きやすさに自信がある法人です。
最終更新日 : 2026/10/28
※2階建て39床の有料老人ホームです。 ・車椅子入浴装置や、車いす対応のエレベーターなど、介助しやすい環境が整っています。 ・働き方の相談も柔軟に対応しています。 ・利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。レクリエーションが得意な人はぜひオススメです。また苦手な人でも、サポート役に配置してくれるなど配慮をいたします。 ・昇給や年2回の賞与実績があり、給与面の待遇が充実。残業は月平均で5時間程度と少なめで、プライベートや家族だんらんの時間も大切にできます。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/21
最終更新日 : 2026/10/20
【法人沿革】 ・1998年、事業所設立しました。2024年に事業継承により、現在の医療法人信和会となりました。 【施設概要】 ・以前は職員の退職等がありましたが、現在は大幅に入れ替えや教育体制の整備等進め、大幅に改革中です。 ・福利厚生も充実しており、有給消化率が98%です。 ・残業は一切なく、突発的な場合のみとなります。 ・手当や賞与も充実しております。 ・子育てを経験した職員も多いため育児に理解があり、働きやすい環境です。 ・働き方に応じて勤務時間や休みのシフト相談が可能です。 ・要介護度1-5の方がいるので、幅広い介助方法を学べます。 ・資格取得支援制度もあり、先々資格取得を目指していきたいという方にもおすすめです。 【おすすめポイント】 ・残業ほぼありません。介護支援専門員として働きやすい環境です。 ・ケアプラン作成や入所支援など多岐にわたる業務です。 ・ 昇給・賞与あります。頑張りがしっかり評価されます。 ・研修費用負担でスキルアップをサポートします。
最終更新日 : 2026/10/20
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/15
施設の魅力は、保育園や幼稚園のように毎月イベントを取り入れていることです。 幼稚園や保育園に行っていなくても同じような経験ができるように、週5日を推奨しているのもポイントです。
最終更新日 : 2026/10/15
最終更新日 : 2026/10/06
・夜間時は看護職員が配置されており、急変時も看護師が対応指示してくれるので安心です。 ・介護リーダーが丁寧に指導し、相談役となります。未経験者やブランクありの方も安心です。 ・月に1回、全体会議や勉強会があり、業務上の問題解決に会社として取り組んでいます。 ・利用者様との問題は、施設長や相談員が対応してくれます。介護職員との間に直接問題が生じることはありません。 ・リフレッシュのため年3回程度の食事会を楽しく開催、もちろん費用は会社負担です。 ・資格取得を目指す方にはシフト調整等の支援も行います。
最終更新日 : 2026/10/03
【特長】 最大の特長は、予防健診から診断、手術、治療、緩和ケアまでを一貫して提供する乳がんトータルケアにあり、日本有数の手術実績を誇る専門性の高さです。また、乳腺外科に加えて婦人科なども備え、女性の健康を多面的にサポートするとともに、社会医療法人として地域（離島・へき地を含む）への貢献も重視しています。 【おすすめポイント】 【チームワークと風通しの良さ】 ・多職種連携が日常的に行われており、職種の垣根を超えた円滑なコミュニケーションが取れる環境です。 日々の業務において、看護師や他のスタッフと協力し合い、助け合う風土が根付いています。これは、特にチーム医療に関心のある応募者に訴求力があります。 【充実したサポート体制と育成文化】 ・慣れない業務には教育係がつき、また周囲の先輩に気軽に相談できる環境があります。 新人をフォローする文化が病院全体に根付いているため、未経験やブランクのある方でも安心してスタートできます。 【子育てへの理解と両立支援】 ・突発的な子どもの発熱などに対応できる環境が整っており、有給休暇などを利用して対応が可能です。 子育てに理解のある職場のため、仕事と家庭（特に子育て）を両立したいと考えている応募者にとって、非常に魅力的なポイントです。
最終更新日 : 2026/09/17
【法人沿革】 ・1998年、事業所設立しました。2024年に事業継承により、現在の医療法人信和会となりました。 【施設概要】 ・子育てを経験した職員も多いため育児に理解があり、働きやすい環境です。 ・働き方に応じて勤務時間や休みのシフト相談が可能です。 ・要介護度1-5の方がいるので、幅広い介助方法を学べます。 ・資格取得支援制度もあり、先々資格取得を目指していきたいという方にもおすすめです。 【おすすめポイント】 ・残業ほぼありません。介護支援専門員として働きやすい環境です。 ・ケアプラン作成や入所支援など多岐にわたる業務です。 ・ 昇給・賞与あります。頑張りがしっかり評価されます。 ・研修費用負担でスキルアップをサポートします。
最終更新日 : 2026/09/11
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