大石高齢者介護支援センターデイサービスの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用(神戸市灘区/兵庫県)

【1日の流れ】

【社員の1日のスケジュール】
・08:45　出勤・役割分担
　出勤後、送迎組とフロア受け入れ組に分かれます。
・08:45〜10:30　午前の送迎
　3便に分けてお迎え（※運転は専属担当がいるため添乗がメイン）。
　早く到着した利用者様から、随時午前中の入浴もスタートします。
・10:30〜　朝の会・体操
・12:00　昼食・休憩
・午後　入浴介助 ＆ レクリエーション
　浴室組： 順番に入浴介助を実施（1日最大25名程度）。
　フロア組： 順番待ちの方へ工作・塗り絵などのレクを実施。
・15:00　おやつ
・15:50〜　午後の送迎
・夕方　環境整備・清掃
・利用者様の帰宅後、空いた15分で全員で手分けして一斉清掃（床、トイレ、コップ洗い等）。
・17:15　退勤

【モデル年収】

年収例につきましては、個々の経験や能力に応じて決定しているため、公開しておりません。

【独自手当】

月給には、21,500円から37,000円の加算手当等が含まれています。また、通勤手当として月額最大40,000円まで支給しています。

【昇給の頻度と実績額】

資格取得支援制度が充実しており、介護福祉士などの資格を取得した際には昇給があります。

【利用可能な勤務パターン】

日曜日は固定休みです。勤務時間は原則として8:45から17:15ですが、家庭の事情や都合に合わせて「9:00から16:00」などの短時間勤務の相談も個別に可能です。

【残業削減の取り組み】

残業を発生させないために、管理者による業務調整を徹底しています。例えば、夕方の送迎で時間が遅くなりそうな場合は、送迎業務から外して館内での清掃や待機業務に切り替えるなどの調整を行っています。また、手書きだった記録業務をタブレットやパソコンへ移行し、入力負担を軽減させています。

【希望休・有給相談のルール】

希望休の日数は特に上限を設けていませんが、月4日程度の申請が多い状況です。 有給休暇については、事前に相談員へ申請し、業務状況を踏まえて調整しています。

【急な欠勤・早退への対応方針】

子育て経験のある職員が多く在籍しているため、急な発熱や学校行事などの際も互いに理解があります。家庭優先を基本とし、職員同士で柔軟に勤務時間を調整して対応しています。

【産前産後・育児休暇制度】

産前産後休暇・育児休暇の取得実績があります。

【育休取得実績】

過去3年間の育休取得実績は、男性は0名、女性は7名中2名が取得しています。

【時短勤務制度の有無】

子育て中の職員が2名在籍しており、保育園のお迎えなどに合わせて時短勤務制度を実際に活用しています。

【副業許認可】

副業は可能です。兼業を行う場合は、書類を提出していただいています。

【具体的な指導・フォロー内容】

メンター制度を導入しており、新人職員には教育担当の正社員を配置しています。業務に慣れるまで正社員が同行して丁寧にサポートする体制を整えています。また、指導の進捗状況をスタッフ間で共有することで、チーム全体で教え漏れを防ぎ、フォローを行っています。

【ブランク支援制度】

産休明けなど復職される方については、ご家庭の状況に合わせて時短勤務からスタートできるよう配慮しています。また、固定曜日での勤務など、無理なく働けるよう臨機応変に勤務調整を行っています。

【未経験者の採用実績】

直近3年間で、介護業界未経験の方が2名入職しています。

【未経験者の前職情報】

飲食業など、様々な異業種から転職された方が実際に活躍しています。

【未経験の立ち上がりプラン】

採用当初は、まずはフロア業務を通じて利用者の顔と名前を覚えることから始めていただきます。いきなり入浴介助を担当することはありません。正社員が同行して丁寧に指導を行い、入職後2から3ヶ月程度での独り立ちを目安としています。

【Web面接・土日対応】

遠方の方や在職中の方については、オンライン面接など、可能な範囲で柔軟に対応しています。 夜間や土日の面接については原則として実施しておりませんが、状況に応じて個別にご相談を承る場合があります。

【事前見学の可否】

施設見学は可能です。ご希望に応じて日程調整いたします。