神港園サニーライフ白川の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(神戸市須磨区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】235,000円〜276,500円
- 住所
- 兵庫県神戸市須磨区白川台1-35-3
- 最寄り駅
- 名谷、総合運動公園、妙法寺(兵庫)
- 最終更新日：
- 2026/08/28
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「自分がしてほしいと思うことを他人（ひと）にしてさしあげましょう」という黄金律を活動の原点としています。
【ケアの考え】
入居者お一人おひとりのケアプランに沿ったサービスの提供を大切にしています。その人らしさを尊重し、個別の支援や介護を行うことが私たちのこだわりです。
【運営上大切にしていること】
職員の質の担保と手厚いケアを最優先事項としています。そのために、法定基準よりも手厚い独自の職員配置（利用者様3人に対してスタッフ1人）を維持しています。また、職員間の人間関係も良好に保たれており、風通しの良い職場環境です。
【組織風土醸成の取り組み】
インカムを導入しており、リアルタイムで円滑な情報共有や連携を図れる環境を整えています。
【スタッフ交流エピソード】
職員同士の関係性は良好で、現場でトラブルが発生した際も「お互い様」という精神で支え合う風土が根付いています。
求人のおすすめポイント
神港園サニーライフ白川の介護職員・ヘルパー（契約社員）求人は、兵庫県神戸市須磨区にある求人の中でも車通勤可の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
・契約社員スタートになりますが基本更新します。
・1年契約の予定ですが、半年経過後正社員になった方もおられます。
・スタッフも利用者様も癒される環境作りに力を入れております。
・毎月、職員の能力向上を目指した社内研修を開催しています。
・実務者研修の資格の取得を法人で行っています。
・有給休暇は入職3ヶ月後に付与されます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホーにおける介護業務全般 高齢者の日常生活支援および身体介護（食事、入浴、排せつ介護等） 【相談・連絡ツール】 インカム（双方向無線機）を導入しており、業務上のリアルタイムな情報共有や連絡に使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 タブレットPCを導入しており、記録業務の効率化を図っています。 【ICT活用詳細（見守り）】 見守りセンサーの「眠りスキャン」を導入しています。また、一部の場所には見守りカメラも設置しており、ICTを活用して入居者様の安全確保とスタッフの負担軽減を図っています。 【身体負担軽減設備の有無】 床走行式のリフトを導入しています。 【会議・ミーティング頻度】 毎月1回、職員の能力向上を目的とした社内研修を開催しており、その中で情報共有のための会議もあわせて実施しています。 【周辺業務の分担状況】 掃除は専門のパート職員が担当し、洗濯は外部の業者へ委託しています。そのため、スタッフが本来のケア業務に専念しやすい環境を整えています。 【施設・設備の清潔感維持】 清掃業務については、専門のパート職員が担当しています。 【困った時のヘルプ体制】 緊急時は介護職員、相談員、看護師が三位一体となって連携する体制を整えています。現場のフォローとして相談員が出動することも多く、迅速に対応します。また、トラブル等に関しては拠点長が現場の状況を詳細に把握し、適切に管理・指導を行っています。 【看護師不在の時間帯】 夜間帯は看護師が不在となります。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間など看護師が不在の時間帯は、オンコール体制（緊急時に備えて待機しているスタッフに電話で連絡がつく体制）を整えています。緊急時には看護師に直接連絡し、指示を仰ぐことができる仕組みになっています。 【多職種連携の具体例】 緊急時には介護職員、生活相談員、看護師が密に連携し、職種を超えて協力し合う体制を整えています。具体的には、緊急の事態が発生した際、生活相談員が現場のフォローに入るなど、スタッフが一丸となって対応にあたっています。 |
| シフト回数目安 | 夜勤:月4回程度 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(無資格) |
| 給与 | 契約社員 【月給】235,000円-249,800円 ［内訳］ ・基本給:156,500円-161,300円 ・処遇向上手当:30,000円-36,500円 ・特殊業務手当:5,000円-10,000円 ・資格手当:0円-5,000円 ・夜勤手当:32,000円（8,000円/回・月4回にて計上） 正社員 【月給】246,000円-276,500円 ［内訳］ ・基本給:183,000円-198,000円 ・処遇向上手当:30,000円-36,500円 ・資格手当:1,000円-10,000円 ・夜勤手当:32,000円（8,000円/回・月4回にて計上） 【その他手当】 住宅手当:12,000円/月（賃貸可） 家族手当:（子供16,000円/名 配偶者5,000円 父母5,000円（同居）） 被服手当:（10,000円/年） 前年度賞与実績: 年2回 （契約社員）180,000円-260,000円（正職員）2.3ヶ月分 【独自手当】 介護報酬改定分手当、処遇改善手当、ベースアップ手当などが支給されています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 定期的な昇給制度があります。また、職員の能力向上を目的とした社内研修の結果などが、適切に評価へ反映される仕組みを整えています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 有り 契約職員（原則正社員登用前提） 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（62歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
07:00-15:30 休憩: 60分 残業: あり（10時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 お子様の状況やライフステージに合わせた柔軟な働き方の相談が可能です。育児中の方は、お子様が2歳になるまで時短勤務制度を利用できるほか、産休・育休から復帰したスタッフの多くがこの制度を活用しています。 また、子育て中などの事情がある場合には、夜勤のないシフトへの調整や、特別養護老人ホームからデイサービス（通所介護施設）への異動など、個別の配慮を行っています。このほか、朝から13時頃までの日中パート勤務といった選択肢もあり、生活スタイルに合わせた多様な働き方をサポートしています。 【残業削減の取り組み】 残業が発生している場合には、その業務の遂行状況や個人の習熟度を確認し、残業時間を大幅に削減するための具体的な計画を立てるなどの対策を講じています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 114日 産休・育休取得実績: 有 【休暇】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に2日まで取得可能です。有給休暇については「計画有給休暇」制度を導入しており、年2回の中期休暇、または年1回の長期休暇のいずれかを選択して希望月を提出することで、計画的に取得できる体制を整えています。現在は目標取得率80%を掲げています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 スタッフ同士で「お互い様」と支え合う風土があるため、急なお休みが発生しても周囲の理解が得られやすい環境です。トラブルに発展することはほとんどなく、リーダーやベテランスタッフが中心となって業務内容を工夫・調整し、チーム全体でフォローし合っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休の取得実績があり、復職率は100%です。男性スタッフの育児休業取得実績もあり、中には複数回取得しているケースもあります。男女問わず、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 【育休取得実績】 女性の育児休業取得率は100％です。また、男性職員についても、これまでに2名の取得実績があります。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 退職金共済加入 【時短勤務制度の有無】 育休明けのスタッフを中心に、短時間勤務制度を利用して働いている職員が多く在籍しています。 【副業許認可】 副業は許可制となっており、申請して承認を得ることで行うことが可能です。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 OJT研修:育成計画6ヶ月 職場で実践するスキルアップ 【資格取得支援制度】 法人内で実務者研修の資格取得をサポートする体制を整えています。また、研修体制も充実しており、職員の能力向上を目的とした社内研修を毎月開催しています。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 実務を通じた指導（OJT）を基本としており、期間は原則3ヶ月ですが、個人の経験や能力に合わせて最長半年まで継続します。指導は、3年以上の経験を持つ常勤スタッフや相応の能力が認められたスタッフが担当します。可能な限り担当者を固定し、マニュアルに沿って丁寧に教える体制を整えています。また、新規採用時には1年を通じた研修も実施しています。 【ブランク支援制度】 産休・育休からの復帰率は100%です。復職時は元の部署に戻ることを原則としていますが、状況に合わせて特別養護老人ホームからデイサービス（通所介護）への異動や、夜勤なしのシフトで勤務できるよう配慮を行っています。また、お子様が2歳になるまで時短勤務制度を利用することも可能です。 【未経験者の前職情報】 前職の業種に共通点はありませんが、コミュニケーション能力がある方が活躍されている傾向にあります。 【未経験の立ち上がりプラン】 経験者の方は1ヶ月程度で夜勤に入ることが可能です。無資格・未経験の方については、個人の習熟度に合わせて半年程度時間をかけて、段階的に夜勤業務を覚えていただきます。 |
| 候補者へのメッセージ | 「自分がしてほしいと思うことを他人（ひと）にして差し上げる」という黄金律に共感していただける方を求めています。挨拶を大切にし、誠実さと真面目さを持って利用者様と接することができる方と一緒に働きたいと考えています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 入社時期のご相談など、柔軟に対応しています。在職中の方などで、数ヶ月先の入社を検討されている場合も、お気軽にご相談ください。 【事前見学の可否】 応募前に施設を見学していただくことは可能です。実際の職場の雰囲気や、入居者様・スタッフの様子を直接ご確認いただけますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。 |
事業所について
| 事業所名 | 神港園サニーライフ白川 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 神港園サニーライフ白川の介護職員(契約社員) |
| アクセス |
〒654-0103 兵庫県神戸市須磨区白川台1-35-3 最寄り駅: 名谷、総合運動公園、妙法寺(兵庫) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）89.0歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:0名
要介護2:4名
要介護3:6名
要介護4:23名
要介護5:17名
平均要介護度4.06 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）47名
介護職員数26名 【年齢構成比】 最高齢で62歳のスタッフが活躍しています。キャリア形成の観点から55歳くらいまでを理想としていますが、人柄を重視しており、年齢に関わらず幅広く採用しています。 【男女比】 男性が30％、女性が70％の割合です。 【有資格者比率】 介護福祉士の資格保有者は、全体の7割程度です。 【子育て経験者】 スタッフの約2割が、小学生くらいまでのお子様を育てながら勤務しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | なし（喫煙可） |
| 理念 | 【公表】 入居者お1人お1人のケアプランに沿ったサービスの提供 |
神港園サニーライフ白川の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、神港園サニーライフ白川様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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