介護老人保健施設すま松の郷の介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー(正社員)求人・採用(神戸市須磨区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】216,100円〜242,000円
- 住所
- 兵庫県神戸市須磨区妙法寺字樫原2-1
- 最寄り駅
- 妙法寺(兵庫)、板宿、東須磨
- 最終更新日：
- 2026/07/02
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「こころのケア」を理念に掲げています。介護老人保健施設（老健）本来の機能である「在宅生活支援」にこだわり、利用者様の自立支援を大切にしながらケアを行っています。
【ケアの考え】
利用者様が楽しみを持ち、自分らしく生活できるよう、自立支援を大切にしています。また、在宅復帰・在宅療養支援機能が高い「超強化型老健（介護老人保健施設）」としてリハビリテーションに注力しており、年間約60名の在宅復帰をサポートしています。
【運営上大切にしていること】
スタッフ同士の良好な関係性とモチベーションの向上を最優先しています。組織運営においては、指示が上から下へ流れるトップダウン形式ではなく、職種を超えて対等に意見交換ができる「ドーナツ型」の風通しの良い風土を大切にしています。また、職員同士で互いの良いところを褒め合う独自の「投票制度」を導入しており、その結果を特別賞与に反映させるなど、互いを認め合いながら前向きに働ける環境づくりに力を入れています。
【組織風土醸成の取り組み】
トップダウンではなく「ドーナツ型」の組織運営を取り入れることで、誰もが対等に意見を出し合える風通しの良い環境を構築しています。また、スタッフ同士で日頃の良い行動を褒め合い、理由を添えて推薦し合う独自の「投票制度」を導入しており、互いを認め合う良好なチームワークを促進しています。
【スタッフ交流エピソード】
スタッフ同士で素晴らしい働きをした人を理由付きで推薦し合う独自の「投票制度」を導入しています。この制度を通じて、お互いの良いところを認め合い、称え合う風土が根付いています。
求人のおすすめポイント
介護老人保健施設すま松の郷の介護職員・ヘルパー、送迎運転手・ケアドライバー（正社員）求人は、兵庫県神戸市須磨区にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)/普通自動車免許の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・ユニット型と従来型の融合している施設です。
・夜勤手当8,000円と水準が高いです。処遇改善手当も毎月支給しています。
・新人さんには職員1名がマンツーマンで丁寧に指導して頂けます。
・施設医が精神科のDrであることから認知症ケアにも力を入れております。
・バス停が目の前に施設があるので通勤楽々です。
・屋上庭園では「園芸療法」が行われています。非常に眺望がよく、憩いの場となっており、利用者様の精神的安定や作業による機能改善が見込まれます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 介護老人保健施設における介護業務全般 ・食事、入浴、排泄等の介助 ・レクリエーションや環境整備 ・日常生活のリハビリの支援 ・利用者とのコミュニケーション等 【相談・連絡ツール】 介護記録の入力には専用のソフトを導入しており、パソコン等のデバイスを用いて対応しています。 【ICT活用詳細（記録）】 介護記録（電子カルテ）ソフトを導入しており、主にパソコンなどのデバイスを用いて入力を行っています。 【ICT活用詳細（見守り）】 センサーマットや、起き上がりを検知する見守りセンサー付きのベッドを数台導入しています。これらの機器を活用することで、利用者様の安全な見守りをサポートしています。 【身体負担軽減設備の有無】 現時点で導入している具体的な設備はありませんが、今後の導入に向けて検討を進めております。 【周辺業務の分担状況】 はい、専門スタッフが在籍しており、業務の分業化を徹底しています。居室の清掃や洗濯は外部業者へ委託しているほか、配膳やシーツ交換、洗濯物の配布などは各フロアに1名配置されている介護補助スタッフ（パート職員）が担当します。役割分担を明確にすることで、介護職員が本来のケア業務に集中できる環境を整えています。 【施設・設備の清潔感維持】 居室等の清掃や洗濯については外部業者に委託しております。なお、掃除の頻度やICTを活用した工夫に関する具体的な情報は提供されたデータ内に見当たりませんが、専門業者による対応で清潔な環境維持に努めています。 【看護師不在の時間帯】 看護師は24時間常駐しているため、不在になる時間帯はございません。日勤帯はもちろんのこと、夜間帯であっても原則として看護師が1名施設内に常駐しており、いつでも医療連携が取れる安心の体制となっています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 当施設は夜間も看護師が常駐しているため、看護師が不在になる時間帯はございません。万が一、利用者様の体調急変などの緊急事態が発生した場合でも、館内の看護師へ直接報告や相談を行い、迅速に指示を仰ぐことができる体制が整っています。 【多職種連携の具体例】 超強化型老健として、職種を超えた連携が非常に活発です。レクリエーションの際には、リハビリ専門職から在宅復帰に向けた生活リハビリ（日常生活の中でのリハビリテーション）の指示を受け、介護職が現場でその補助を行います。また、業務が多忙な時間帯には看護師やリハビリ職が食事介助に協力してくれるなど、互いに助け合う文化が深く根付いています。 |
| シフト回数目安 | 夜勤回数:平均4回 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 日勤勤務の主な流れは、出勤後、食事や排泄の介助から始まり、続いて入浴介助、昼食の対応を行います。午後はレクリエーションやリハビリテーションの補助、夕食の準備といったスケジュールで業務を進めます。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】216,100円-242,000円 ［内訳］ ・基本給:150,000円-160,000円 ・夜勤手当:32,000円（8,000円/回 月4回想定） ・ベースアップ手当:31,100円-37,000円 ・勤務手当:3,000円 【その他手当】 資格手当:初任者研修4,000円、介護福祉士10,000円 扶養手当（配偶者）:5,000円 扶養手当（子）:3,000円 前年度賞与実績: 年2回 計3ヶ月分 【独自手当】 ベースアップ等支援加算の8割を毎月の給与として定額で支給し、残りの2割は6月に特別賞与として支給しています。その際、素晴らしい働きをしたスタッフを理由を添えて推薦し合う独自の「投票制度」を設けており、その結果に応じて特別賞与が上乗せされるユニークな仕組みを導入しています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 評価は年1回、「目標達成度」「介護技術」「協調性などの定性面」の3項目で自己評価と面談を行います。明確な等級制度（1から3等級、リーダー、主任など）を設けております。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
07:30-16:45 休憩: 75分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 原則として全シフトへの対応が必要ですが、夜勤なし（日勤のみ・早番や遅番は必須）での正社員勤務についても相談を受け付けています。実際に日勤常勤としての募集も行っています。 【残業削減の取り組み】 介護職員の負担軽減と残業削減に向けて、勤務時間帯（シフト）の見直しや変更を行っています。具体的には、夜勤の開始時間を17:00入りと17:30入りに分けるなど、業務効率化のための検証を積極的に進めています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 110日 産休・育休取得実績: 有 月9日休シフト制 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に3日まで出すことができ、原則として希望通りに取得可能です。希望が重複した場合はスタッフ間で調整を行っています。有給休暇も取得しやすい環境で、1ヶ月前のシフト作成前に申請することで、自身の希望するタイミングで自由に取得いただけます。なお、年間で最低5日間の確実な取得をルール化しています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 お子様の急な発熱などによる欠勤に対しても、職場全体で配慮する文化があります。急な休みの際は、出勤しているスタッフが協力して業務をカバーします。また、必要に応じて他フロアから経験のあるスタッフがヘルプに駆けつけるなど、施設全体で連携して対応する体制が整っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産前産後休暇や育児休業の制度が整っています。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（交通費（公共）:月上限50,000円） 車通勤: 不可 退職金: 有 制服貸与 【時短勤務制度の有無】 時短勤務制度の利用実績があります。お子様の年齢や家庭の状況に合わせて無理なく働ける環境が整っています。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 入社時:エルダー制にて研修あり（先輩職員1名が付く） キャリアパス制度: 有り 資格取得支援制度:実務者研修受講料半額負担 【資格取得支援制度】 資格取得支援制度として、介護職員初任者研修および実務者研修の受講費用（講習費）を半額補助する制度があります。なお、資格取得後に一定期間の勤務を求めるような「在籍の制限（何年以上働かなければならない等の規定）」は特に設けていません。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 入職時（採用時）には先輩職員がマンツーマンで付く「エルダー制度」を導入しています。独り立ちするまで期限を設けず、アセッサー講習（介護キャリア段位制度の評価者講習）受講者や技術の高い職員が丁寧に指導します。専用のチェック表を用いて評価を行い、日勤帯の業務が問題なくできるようになってから夜勤へ移行するため安心です。 【未経験者の採用実績】 現在は現場の教育負担軽減のため、完全な未経験者の受け入れを停止しており、直近3年間の入社実績はありません。現在は、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格を持つ経験者を中心に募集しています。なお、過去には未経験者を採用した実績もございます。 【未経験の立ち上がりプラン】 明確な期間の決まりはありませんが、まずは日勤帯（早番・遅番等）の業務を覚えていただきます。教育担当の先輩スタッフ（エルダー）が専用のチェック表を用いて評価を行い、問題なく業務ができるようになった段階で夜勤へ移行するため安心です。早い方であれば、約2ヶ月で夜勤に入ることができます。 |
| 候補者へのメッセージ | 技術や経験の高さ以上に、「笑顔でコミュニケーションがしっかりと取れること」を何よりも重視しています。職種を超えて意見を出し合える風通しの良い環境ですので、周囲と協力しながら、当施設のケアを素直に実践していただける前向きな想いを持った方をお待ちしています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 介護老人保健施設すま松の郷 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 介護老人保健施設すま松の郷の介護職員、送迎ドライバー(正社員) |
| アクセス | 〒654-0121 兵庫県神戸市須磨区妙法寺字樫原2-1 最寄り駅: 妙法寺(兵庫)、板宿、東須磨 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】平均年齢（利用者）86.4歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:0名
要介護2:2名
要介護3:17名
要介護4:37名
要介護5:38名
平均要介護度4.18 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 80名
介護職員数 49名 【公表】
夜勤を行う従業員数 :5名
経験年数10年以上の介護職員の割合（%） :15% 【年齢構成比】 20代から60代以上まで幅広い年齢層が活躍しています。具体的な人数構成は、20代2名、30代4名、40代8名、50代3名、60代以上3名です。現場の傾向として、経験豊富なベテランスタッフと、入社1〜3年目のスタッフが多く在籍しているのが特徴です。 【男女比】 女性が約80％、男性が約20％の割合となっており、女性スタッフが多く活躍している職場です。 【業界経験年数】 経験年数10年以上のベテラン介護職員の割合は15％です。詳細な数値は公表されていませんが、現場には勤続1年から3年以内の職員も多く在籍しており、ベテラン層と経験の浅いスタッフが共に協力し合って業務を行っています。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤時は、利用者様100名に対して介護職員5名、看護師1名の合計6名体制で業務を行っています。夜間も看護師が施設内に常駐しているため、突発的な事態や急変時にも安心して対応できるバックアップ体制が整っています。 【子育て経験者】 子育て中のスタッフは約4名在籍しており、全体の約1割から2割程度となっています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【公表】 室内でのレクリエーションや個別外出、利用者旅行等、楽しみを持って生活していただけるよう心がけている。また、その方らしく生活していただく為にも、困難な部分をお手伝いさせていただくという、自立支援を大切にしながらお世話させていただいております。 |
介護老人保健施設すま松の郷の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、介護老人保健施設すま松の郷様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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