特別養護老人ホーム　サンライフ江南の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(江南市/愛知県)

• 学歴不問
• Wワーク
• 定年60歳以上
• 定年65歳以上

07:00-16:00
09:00-18:00
12:00-21:00
16:00-翌10:00

月9日-10日間公休（年間110日）
【その他】
忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度 他

【福利厚生】
・社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・退職金制度
社会福祉施設職員退職手当救済法に定める退職手当共済制度に加入

・特別休暇、休業制度
誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休業、看護休業、他。

・慶弔制度
結婚祝い金、出産祝い金、傷害見舞金、災害見舞金、他。

・保養施設
リゾートトラストと法人契約。（会員制リゾートホテル）

・職員専用駐車場
職員専用駐車場を完備。（無料）

・カウンセラー
職員の心のケアのためカウンセラーを配置。（江南エリア、春日井エリア、長野エリア）

・福利厚生助成金
職員の親睦旅行や懇親会などに対する助成金を支給。

・永年勤続表彰制度
年間1回、該当者を表彰。（表彰状、慰労金、慰労休暇3日）

・優秀職員表彰制度（個人賞・理事長賞）
毎年1回施設長等の推薦により表彰。（表彰状、金一封）

・優秀事業所表彰制度
毎年1回、法人の売上増加に寄与し理事長がその功績を認めた事業所を表彰。

【社内研修】
インフルエンザなどの感染症、ターミナルケアについて、リスクマネジメント、虐待防止、身体拘束、接遇・マナー、防災訓練、緊急時の対応について、拘縮・褥瘡予防、自立支援、認知症について、介護保険法・ケアプランについてなど
【ＯＪＴ】
O.J.Tとは、On-the-Job Trainingの略で、施設内にて先輩や上司が具体的な仕事を通じて必要な知識や技術、技能を身につける訓練です。新人職員は入職前にオリエンテーションを受け、入職後は配属施設でのO.J.T研修がスタートします。
【フォローアップ研修】
「フォローアップ研修」は実務を通じて得たことを振り返り、自分自身の課題や目標を改めて再確認するため年に3〜4回開催されます。また所属施設を越えてエリアでの仲間との交流や絆を深めることも目的としています。

【資格取得サポート】
入職後は定期的に資格取得にむけた勉強会を実施したり、「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保健福祉士」「介護支援専門員」など、資格取得に要した費用を支給する制度を設けています。
※サンサン研修センター
勤務しながら初任者研修から実務者研修を受講する事ができ、最終的には国家資格である介護福祉士の取得を目指します。法人負担もあり勤務調整もしやすくなっています。

【法人内公募制度】
制度内で指定する業務を、他の事業所に所属する職員の中から広く募集する制度を設けています。（自分の能力を積極的に発揮できる場を提供し、チャレンジングな組織風土を醸成すること、及び、自由と自己責任に基づいた人事を行うことにより、組織に活力と清新さを注入することを目的としています。）

【明確なキャリアパス制度あり】
職員の能力や役割に応じた昇進や報酬の法人内基準や、またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、といった道筋を明確化することで、職員が将来の夢や目標に向けて意欲的に取組むことができる環境が整っている。