特別養護老人ホーム女の都山荘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(長崎市/長崎県)

【1日の流れ】

7時30分～　起上介助・補水（早出業務開始）
7時45分～　食事介助、口腔ケア、居室誘導
8時30分～　おむつ交換、記録
9時30分～　入浴介助、起上介助、補水介助（日勤業務開始）
11時45分～　昼食介助、口腔ケア、居室誘導、移乗介助
12時40分～　昼食休憩
13時40分～　おむつ交換
14時40分～　入浴介助・起上介助、おやつ・補水介助、入力
16時30分～　（早出業務終了）
17時　（夜勤開始）
17時30分～　夕食配膳介助、口腔ケア、移乗介助
18時30分～　排泄介助、体交、見守り、記録、入力（日勤業務終了）
5時30分～　起床・離床介助・補水
7時45分～　朝食介助、口腔ケア、記録、入力
10時　（夜勤終了）

【独自手当】

特定処遇改善加算、ベースアップ加算、処遇改善加算は一本化され、「処遇改善手当」として毎月支給されています。また、手当として配偶者扶養手当（月額12,000円）や学生（22歳まで）の子供に対する扶養手当（1人あたり月額4,500円、人数上限なし）、上限月額12,000円の住宅手当などが完備されています。

【昇給の頻度と実績額】

昇給は年1回ございます。評価については、年功序列ではなく個人の働きに応じた昇給ができるよう、評価制度の改善が進められています。

【利用可能な勤務パターン】

夜勤なしの常勤も相談可ですが、固定休、特に日曜日の固定休に関しては、シフトの偏りが生じる為、難しい状況です。

【残業削減の取り組み】

残業時間短縮のためにICT記録導入、オンライン研修を行っています。

【希望休・有給相談のルール】

希望休は月に3日までです。前月10日を目安に主任が作成する勤務希望表に有給含め記入してください。有給は有給簿での申請が必要になります。

【急な欠勤・早退への対応方針】

当日の急な休みの場合、休みの職員への勤務交替依頼が間に合わない為、他職種含め出勤しているスタッフで対応しています。

【産前産後・育児休暇制度】

直近5年間で3人の女性職員が産休・育休制度を利用しています。そのうち2名は、常勤での育児時短勤務中です。

【育休取得実績】

女性3人、男性0名です。

【時短勤務制度の有無】

育児時短勤務の方が2名いますが、事務員と管理栄養士で、介護職はいません。

【副業許認可】

副業・兼業は可能ですが、あくまで本業に支障をきたさないことと施設長の許可が必要です。また同業での兼業は禁止しています。

【資格取得支援制度】

実務者研修受講費、介護福祉士受験費用の補助を行っています。実務者研修受講にあたっては、次年度の介護福祉士受験を前提としています。

【具体的な指導・フォロー内容】

新人職員に対しては、主任・リーダー・サブリーダーまたは、10年以上の介護福祉士を中心に3人体制での教育体制としております。夜勤・公休があっても3人の中の誰かが同じ勤務になるようにしています。

【ブランク支援制度】

早出、夜勤なしの日勤で勤務いただくよう配慮しています。

【未経験者の採用実績】

2名です。

【未経験者の前職情報】

営業職と飲食業です。

【未経験の立ち上がりプラン】

新人指導スケジュールとして、第1週～第2週、1か月目、2か月目、3ヵ月以降として基本目標をたて指導スケジュールをたてています。ゆっくり確実に業務を習得していただく為に、3ヵ月で日勤業務から早出業務へ進めるようにしています。またその際は個人の修得状況を確認しています。

【Web面接・土日対応】

遠方の方とのオンライン面接の実績はございます。

【事前見学の可否】

応相談可能です。