フレアス看護小規模多機能越谷の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(越谷市/埼玉県)

- 給与
- 【月給】230,355円〜340,000円
- 住所
- 埼玉県越谷市東大沢1-27-10
- 最寄り駅
- 北越谷、越谷、大袋
- 最終更新日:
- 2025/12/02
求人のおすすめポイント
【フレアス看護小規模多機能越谷で介護職員(正社員、パート・アルバイト)を募集中!】
・2022年11月オープンの比較的新しい施設です。
・安定の法人母体です。
フレアスは2000年創業です。平成12年に在宅マッサージサービスから始まり、令和4年より看護小規模多機能サービスを開始しました。
看護小規模多機能施設は全国でも300ヶ所程度しかありませんので、貴重な経験を積む事が出来ます。
・利用者様の要望を可能な限り叶えていく介護なので、個別ケアをされたい方にオススメです。
例えばパーキンソン病で身体が動きづらい方でも、重度になりコミュニケーションが取れなくなってから受け入れるのではなく、軽度なうちから受け入れ・ケアを開始する事によってその方とコミュニケーションを図り、好みや特徴の理解を深めます。
入居後に重度になった後でも、利用者様の好みや特徴を理解出来ているため、真に寄り添った介護に近づける事が出来ます。
・ZOOM面接可能です。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 仕事内容 | 看護小規模多機能における介護業務全般 送迎:有 オンコール:有 訪問介護でもオンコールを受け入れています。 ※ほとんどが介護需要でトイレから立てない際や、ベッドから落ちた等 |
| 応募資格 | 未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 【月給】230,355円〜340,000円 前年度賞与実績: 年2回 計1ヶ月分(基本給+協力金手当) 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 詳しくはお問い合わせください |
| 勤務時間 | 8:00-17:00 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 109日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有(非課税限度額までの支給) 車通勤: 可 退職金: 有 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 開業前研修 キャリアパス制度: 有り サービス提供責任者等 |
| シフト回数目安 | 夜勤:月4回-5回平均 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
| 非常勤募集内容 | 【業務内容】看護小規模多機能における介護業務全般 【業務内容(変更の範囲)】会社の定める範囲 【就業場所の変更の範囲】会社の定める範囲 【勤務日数】週1回以上 【勤務時間】16:00-翌10:00 【休憩】60分(法定通り) 【残業時間5時間以内 【給与形態】 時給1,200円- 夜勤手当5,600円 1夜勤あたり想定26,000円- 【手当】交通費支給(上限なし)、賞与:なし 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【福利厚生】 リロクラブ・ワクチン補助他 【休日】勤務日以外は全て休日とする 夏季休暇(無)、年末年始休暇(無)、年次有給休暇(付与日数:法定通り) 【雇用期間】(有)初回3ヶ月、以降6ヶ月ごと更新 原則更新上限なし 【試用期間】(無) 【受動喫煙対策】あり(屋内禁煙) 【扶養内勤務】不可 【その他】 |
事業所について
| 事業所名 | フレアス看護小規模多機能越谷 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | フレアス看護小規模多機能越谷の介護職員(正社員、パート・アルバイト) |
| アクセス | 〒343-0022 埼玉県越谷市東大沢1-27-10 最寄り駅: 北越谷、越谷、大袋 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 平均介護度3程度
※介護度を上げすぎてしまうと現場が疲弊してしまうため
難病の方も受け入れているため、パーキンソン病の初期の方もいらっしゃいます。
(重度になってから受け入れてもやれることがわからないため。)
軽度のうちから受け入れて、意思疎通ができるうちにコミュニケーションを取り、
会話ができなくなったとしても、その方の事を知っているからそこできることを対応していく。) |
| スタッフ体制 | 法人全体 従業員数
617名(パート社員含む) 夜勤体制:1名
ショートステイは9床から7床を随時稼働させるイメージ
うち3名程度寝たきり、それ以外は自立度高めとなります。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 理念 | Aging in Place 看取り難民ゼロを目指して |
| 運営法人 | 詳しくはお問い合わせください |














