特別養護老人ホーム道前荘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(西条市/愛媛県)
- 給与
- 【月給】212,000円〜274,000円
- 住所
- 愛媛県西条市小松町大頭1085-1
- 最寄り駅
- 玉之江、伊予小松
- 最終更新日：
- 2026/08/08
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「私たち社会福祉法人聖風会は、高齢者や障害者の基本的人権を尊重し、地域福祉の向上に努めます。」という理念を掲げています。
【ケアの考え】
「足りない部分を補うのではなく、できる部分を伸ばす」という考え方に基づき、日常生活の支援を提供しています。利用者様の基本的人権を尊重し、明るく楽しい生活の場となる施設運営を目指しています。
【管理者の経歴】
大学卒業後聖風会に新卒で入職し30年、高齢・生活相談員、障害・サビ管等を経験し、13年前から他施設で施設長を経験しました。道前荘の施設長としては1年半前から就任しています。
【運営上大切にしていること】
風通しの良い環境づくりを心がけており、スタッフ同士が相談しやすい関係性を重視しています。入社後に不安や悩みが生じた際も、一人で抱え込まずに相談できるよう柔軟な環境改善に努めています。
【組織風土醸成の取り組み】
情報共有のための朝会や伝達ノートの活用に加え、日常的に相談しやすいよう年齢や経験の近い先輩スタッフを指導担当とは別に配置する工夫を行っています。また、スタッフの悩みに応じて、柔軟に担当部署の変更や勤務体制の調整を行える体制を整えています。
【スタッフ交流エピソード】
コロナ禍以降、法人/施設全体での忘年会やスポーツ大会は中止になっているままですが、施設内の部署単位等での食事会などは自由に行っています。また、業務中の休憩時間などでも職員同士交流の機会が広がっています。
求人のおすすめポイント
特別養護老人ホーム道前荘の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、愛媛県西条市にある求人の中でも学びを重視して働きたい方におすすめです。
・法人内で運営している施設数が多く、将来的なキャリア構築をお考え頂けます。
・年間休日118日と多く、時間単位や半日単位での有給休暇取得も可能なため、柔軟な働き方が実現できます。
・経験や能力に応じた給与設定があるため、努力がしっかりと給与に反映される体制です。
・育児・介護・看護休業の取得実績も豊富で、ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートしています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 ・看取り:有 ・入浴業務:有 ・入浴の種類:一般浴(個浴有)、リフト浴、機械浴 ・記録入力業務:PC/タブレット入力 【相談・連絡ツール】 朝会での情報共有や、伝達ノートを使用した連絡確認を行っています。また、新入職員のフォローとして、本人が記入する簡単な日記形式の記録や、指導を担う先輩職員が日々の様子を記録する仕組みを導入しています。 【ICT活用詳細（記録）】 記録用のソフトを導入しており、入力デバイスとしてタブレット端末やパソコンを使用しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 現時点では見守りセンサーは導入されていません。今後は国の補助金などを活用しながら、順次導入を進めていく計画があります。 【身体負担軽減設備の有無】 身体への負担を軽減する「抱え上げない介護（ノーリフトケア）」を早期から推進しており、リフト機器の導入と積極的な使用を推奨しています。また、入浴設備としてリフト浴や機械浴も完備されています。 【会議・ミーティング頻度】 日常的な情報共有として、出勤時の朝会の実施や、連絡事項を確実に共有するための伝達ノートを活用しています。 【周辺業務の分担状況】 掃除や洗濯などの周辺業務は、原則として介護職員が分担して行っています。専門の常駐パートスタッフは配置していませんが、一部の業務において単発の外部サポートサービスを活用し、職員の負担軽減を図っています。 【施設・設備の清潔感維持】 掃除や洗濯といった周辺業務は主に介護スタッフが分担して行っています。 【困った時のヘルプ体制】 相談しやすい環境づくりを重視しており、日常的な困りごとは年齢や経験が近い先輩職員へ気軽に相談できます。また、面談や記録を担当する指導担当の責任者やリーダー、施設主任などの相談体制が整っています。 【看護師不在の時間帯】 夜間などの時間帯は、看護師が施設に不在となります。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 外部の専門相談サービス（ドクターメイト）を導入しており、何かあった際はまずそちらに相談する指示系統になっています。 【多職種連携の具体例】 定期/随時の会議ではご利用者様にとって一番良い支援のため職種を問わず闊達に話し合っています。日常的にも介護現場←→専門職のスタッフルームを行き来しあって直接話をし、連携をとることができています。 |
| シフト回数目安 | ・夜勤回数:月5回程度 ・夜勤の開始時期:入社後3ヶ月後 ※目安 ・看護師24時間常駐:無 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 日勤帯の一例として、出勤後に朝会や連絡ノートで伝達事項を確認し、食事・排泄介助や入浴などの直接的な介護を行います。入浴支援は午前（食後）と午後（14:00頃から）の2回に分けて実施されます。退勤時間前には、次の時間帯のスタッフへの確実な引き継ぎを行います。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】212,000円-274,000円 [内訳] ・基本給:163,000円-220,000円 ・ベースアップ手当:19,000円 ※ベースアップ手当は「介護職員等ベースアップ等支援加算」取得による手当 ・準夜勤:10,000円(2,000円/回・月5回程度) ・深夜勤:20,000円(4,000円/回・月5回程度) 【その他手当】 ・介護福祉士資格給:5,000円 ・住居手当:上限15,000円 ・扶養手当 ・育児応援手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・早朝勤務手当 ・特殊勤務手当(宿直、年末年始手当等) ・勤務継続手当 ※処遇改善加算・特定処遇改善加算は年度末に精算支給 【昇給】 ・定期昇給あり:年1回 1月あたり0.99％-1.33％（前年度実績） 前年度賞与実績: 年2回 380,000円-750,000円（前年度実績） 年収例: 2,924,000円-4,038,000円 【モデル年収】 例1）未経験から開始して4年目・女性・340万 例2）介福・経験有中途採用4年目・男性・390万 例3）高卒採用11年目・女性・ユニットリーダー・430万 例4）22年目・主任介護員・男性・540万 【独自手当】 手当として、ベースアップ手当のほか、独自の「育児応援手当」や「勤務継続手当」などが支給されます。また、処遇改善加算および特定処遇改善加算については、年度末に精算して支給される仕組みとなっています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 年1回の定期昇給があります。現在の評価制度は人間性や日々の仕事への取り組み姿勢を重視していますが、職員がより目標を持ちやすくなるよう、今後1年から2年以内を目安に評価制度やステップアップの仕組みを明文化する計画を進めています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 |
08:30-17:30 休憩: 60分 残業: あり（10時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 原則として夜間勤務が可能な方を募集しており、日勤帯のみの勤務希望は調整が困難な状況です。ただし、すでにお子様が小さい職員に対して、週末の休みを考慮するなどの個別の調整を行っている実績はあります。 【残業削減の取り組み】 業務効率化に向けて、記録用情報端末やソフトの導入・活用を行っています。また、施設独自の勤務体制の見直しを検討しているほか、夜間の相談に対応する外部サービスの導入などにより、職員の業務負担と時間の軽減に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 118日 産休・育休取得実績: 有 月10日休（2月のみ8日休） 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に原則2回まで申請することができます。また、有給休暇は時間単位や半日単位での取得が可能であり、入社当日から付与される仕組みが整っています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 お子様の急な体調不良などによる突発的な休みが発生した際も、お互い様の精神で理解し合う風土があります。子育てを経験した先輩職員も含め、職場全体で協力し合い、シフトを調整しながらカバーする体制が整っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。女性職員だけでなく、近年は男性職員の育児休業取得実績も増加しています。また、育児休業からの復帰後は、お子様が小学校に入学するまで時短勤務制度を選択して勤務する職員が多数在籍しています。 【育休取得実績】 現在法人全体で8名が育児休業を取得中であり、男性の取得実績もございます。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 託児所: 有 寮: 無 寮・託児所の備考: 法人内に保育所、幼稚園あり（認可） ※現在空きがない可能性が高い 交通費支給: 有（上限24,400円） 車通勤: 可 退職金: 有 制服貸与 【時短勤務制度の有無】 在籍しています。育児休業から復帰した職員の多くが時短勤務制度を利用しており、お子様が小学校に入学するまで選択可能です。また、お子様が小さい職員を対象に、個々の事情に合わせて週末の休みを考慮するなどの調整を行っています。 【副業許認可】 フルタイムで勤務する職員の副業は、原則として認めていません。ただし、特別な事情があり法人に対して事前に申し出を行い、承認が得られた場合に限り、例外的に認められる可能性があります。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 ・入職後の研修やフォロー体制:有 キャリアパス制度: 有り 昇給（前年度実績）:年1回 【資格取得支援制度】 資格取得のための研修を勤務時間内に受講できるよう、シフト調整の配慮を行っています。また、資格取得時にはお祝い金として1万円が支給されるほか、取得後は給与や賞与に反映される制度があります。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 指導担当者（エルダー）を1名配置する制度を導入しています。日々の具体的な指導はその日に勤務している先輩職員が対応します。記録や面談を担当するリーダー層のほかに、日常的な相談がしやすいよう年齢や経験年数が近い先輩職員を相談担当として別に配置する工夫を行っています。日々の記録をつけ、入社1ヶ月後には責任者との個別面談によるフォローを行います。 【ブランク支援制度】 育休明けは女性はほぼ100％時短勤務からスタートを選択。病休者等は必要に応じて主治医の助言も求め、慣らし勤務期間（時間・業務内容・シフト制限）を設ける場合があります。 【未経験者の採用実績】 法人全体の介護職で10人、道前荘で4人です。 【未経験者の前職情報】 土木、製造、販売、営業、事務などがあります。 【未経験の立ち上がりプラン】 入社後3ヶ月間を試用期間としています。1ヶ月経過時の面談で習熟度を確認し、順次一人での記録入力への移行や、夜間勤務の開始時期を個別に判断します。3ヶ月目には、日々の細かな記録フォローからの卒業を目指します。夜間勤務は、経験者の場合3ヶ月目から他職員との同行体制で試験的に開始し、未経験者の場合はさらに時間をかけて個人のペースに合わせてゆっくり進めます。 |
| 候補者へのメッセージ | 周囲と協調性を持って働くことができ、柔軟な考え方や対応ができる方を求めています。誰とでも気持ちの良いコミュニケーションがとれる方や、法人のやり方に馴染んでいただける方であれば、経験の有無は問いません。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンライン面接や日程調整のうえ土日の面接も可能です。 【事前見学の可否】 可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホーム道前荘 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム道前荘の介護職員(正社員) |
| アクセス |
〒799-1106 愛媛県西条市小松町大頭1085-1 最寄り駅: 玉之江、伊予小松 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 平均介護度:4
年齢層:平均年齢87.6歳
介護士1名当たりの担当数:1.57人 |
| スタッフ体制 | 企業全体 570名
就業場所93名（うち女性:69名、パート:20名） 夜勤体制:4名(介護士:4名 看護師:オンコール制) ※各ユニット1名ずつ
緊急時の対応:オンコール対応有 【年齢構成比】 全体的な平均年齢は40代後半ですが、フルタイムで勤務するスタッフに限ると40代前半が中心です。20代から40代の子育て中のスタッフも多く在籍しています。 【男女比】 男性3割、女性7割の割合となっており、女性スタッフが多く活躍しています。 【有資格者比率】 道前荘における介護福祉士の保有率は、約88％と高い水準にあります。 【業界経験年数】 介護職で業界10年以上の職員が18人。業界3年以内の職員は4人です。 【平均勤続年数】 フルタイムで勤務するスタッフの平均勤続年数は、10年弱くらいです。 【夜勤対応可能職員数】 ショートステイを含めて施設全体で5名体制に加え、宿直が1名勤務する体制です。 【子育て経験者】 20代から40代の子育て中の職員も在籍しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 利用者の基本的人権を尊重し、明るく楽しい生活の場としての施設運営を目指すとともに、地域に開かれた施設として、地域福祉の向上に努カする。 |
特別養護老人ホーム道前荘の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、特別養護老人ホーム道前荘様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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