グループホームRASIELおきつアリーナの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(静岡市清水区/静岡県)

この求人は応募受付を終了しています。

完全無料

募集中の求人を探す

近くのエリアで募集中の管理者・施設長・ホーム長の求人

おきつ訪問介護ステーション

おきつ訪問介護ステーション(静岡県静岡市清水区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人情報

給与
給与
【月給】282,000円〜398,000円
住所
住所
静岡県静岡市清水区八木間町815-1
最寄り駅
最寄り駅
興津、由比
  • 訪問介護・定期巡回
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 残業月20時間以内
  • 常勤
  • 社会保険完備
  • 学歴不問

最終更新日:2026/04/28

まごころの家 川原町

まごころの家 川原町(静岡県静岡市清水区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人情報

給与
給与
【月給】260,800円〜292,900円
住所
住所
静岡県静岡市清水区川原町10-20
最寄り駅
最寄り駅
桜橋(静岡)、入江岡、狐ケ崎
  • 小規模多機能型居宅介護
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 常勤
  • 社会保険完備

最終更新日:2026/04/03

まごころホーム 川原町

まごころホーム 川原町(静岡県静岡市清水区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人情報

給与
給与
【月給】264,000円〜296,500円
住所
住所
静岡県静岡市清水区川原町10-20
最寄り駅
最寄り駅
桜橋(静岡)、入江岡、狐ケ崎
  • グループホーム
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 常勤
  • 社会保険完備

最終更新日:2026/03/10

同じ特徴を持つ求人を一覧から探す

求人のおすすめポイント

グループホームRASIELおきつアリーナの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人は、静岡県静岡市清水区にある求人の中でも学歴不問/定年60歳以上/定年65歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。

・スキルアップ・キャリアアップ志向の方にオススメです。
自主性や積極性は前提ですが、目標達成のためのプロセス設定には自由と裁量を与える方針です。
いわれたことをただやるのではなく、目標に向けた挑戦や試行錯誤・実行を通し、できることを増やしキャリアアップ・スキルアップを実現したい方はぜひご検討ください。
また、勤続年数ではなくあくまで成果を評価する体制です。
(グループ会社を多く抱えている為、将来的に経営にチャレンジしたい方はグループ会社の経営をお任せするなど、経営者としてのキャリアステップもございます。)

募集要項

職種
雇用形態
  • 正社員

    常勤
仕事内容
グループホームにおける事業所責任者(管理者)業務全般
<ご利用者の受け入れ業務>
・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者営業
・グループホーム見学会・説明会の企画運営
・入居希望者との面談
・ご家族の対応
<応募者面接対応、マネジメント、ホーム管理運営業務>
・応募者の面接対応
・スタッフの研修、マネジメント、管理
・人員配置作成
・ご利用者情報管理
その他事業所責任者(管理者)としての付帯業務全般
応募資格
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(ヘルパー1級)
  • 初任者研修(ヘルパー2級)
  • 無資格
  • 学歴不問
  • 定年60歳以上
  • 定年65歳以上
未経験者: NG

普通自動車運転免許必須(AT限定可)

給与
事業所責任者兼管理者(候補)
【月給】380,000円-
[内訳]
基本給:185,000円
職務手当:118,000円(固定残業代45時間分93,110円含む)
処遇改善手当:62,000円
特定処遇改善手当:15,000円
※固定残業代の超過分は別途支給
前年度賞与実績: 有り(年2回)
契約期間
契約期間の定め: 無し
試用期間: 有り

[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

定年: 有(65歳まで)
再雇用: 有(70歳まで)
勤務時間
  • 日勤のみ
  • 夜勤なし

09:00-18:00

休憩: 60分
休日・休暇
年間休日: 107日

シフト制・4週8休(月9日休み ※2月のみ8日休み)
年次有給休暇:法定通り

※エリアマネージャー・管理者は基本的に土曜日・日曜日が休暇となります。(1か月の間の土日が9日を超える場合、超えた日数は出勤日)

<年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。>
当社では、社員が年間で4回、有給と合わせて5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有給消化率100%を目指しています。
事前に有給を使用する月を決めて、計画的に長期休暇を取ることができます。

待遇
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する
託児所:
寮:
交通費支給: 有(規定により支給)
車通勤:
退職金:

確定拠出年金(401k)制度
資格取得助成制度あり
研修制度

研修制度
  • 研修制度あり
研修制度:

入社2-3か月後に会社全額負担で「強度行動障害支援者養成研修」を受けて頂きます(正社員・フルパートの方)
また、虐待や身体拘束等、利用者様に関わる必要な知識を年16回(2021年度)の研修を通じて学び、利用者様の個性や特徴の理解を深めていきます。
社外研修は地方自治体から届いた研修を案内し希望者が受講をされています。

キャリアパス制度: 有り

ビオレストグループのキャリアパス制度が適応されます。
資格に囚われず「仕事を通してなりたい自分」に向け専門スキルと、ビジネススキルを研修を通して磨いていきます。
※2021年時点では、オープンも多く、まだ具体的なキャリアパスを整備できていないのが正直なところだそうです。組織・施設運営が安定後に導入予定です。
今はまず目の前の利用者様や仲間たちとの信頼作りに時間を費やしてほしいとのことです。

応募方法・選考プロセス

【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録

【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。

【3】応募先での面接実施

【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。

【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名グループホームRASIELおきつアリーナ
施設形態
アクセス
  • 車通勤可
〒424-0212
静岡県静岡市清水区八木間町815-1
最寄り駅: 興津、由比
※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向
身体障がい、知的障がい、精神障がいをお持ちで、障がい区分3-6までの方が対象。 強度行動障害をお持ちの方、 生活保護受給の方が多い。 年齢層:18歳~64歳までの方 定員:1フロア10名
スタッフ体制
管理者 サービス管理責任者 世話人(3:1以上) 支援員(利用者区分に応じて配置) 【世話人】 日中:5-6名 夜間帯は、利用者様は寝ているだけの方が多いので、日中メインが多いです。
屋内の受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
理念障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく(rasiku)」生きる場・つながりを「得る(el)」「らしく(rasiku)」生きるを「応援する(yell)」という2つの「想い」を込めた名称です。 「より良い生活を希求する障がい者の方に、快適な住まいとサービスを提供する」 「今」より、もっと健やかで文化的な生活をお望みの障がい者の方へ、安心・安全・快適で過ごしやすい居住スペースの提供を追求してまいります。

この求人は応募受付を終了しています。

完全無料

お悩みなら...

LINEでタイムリーに求人を受け取りませんか?

詳細はこちら

グループホームRASIELおきつアリーナの求人を作成した人

株式会社エス・エム・エス

カイゴジョブエージェント
運営事務局

所属
株式会社エス・エム・エス
担当エリア
全国

この求人は、グループホームRASIELおきつアリーナ様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。