（13ページ目）訪問介護・定期巡回(正社員（常勤）)の求人・転職情報

ケア21味鋺の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】346,778円〜401,532円

住所

愛知県名古屋市北区東味鋺2丁目123-1

最寄り駅

味鋺、味美(東海交通)、味美(名鉄)

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21南巽の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】354,079円〜408,833円

住所

大阪府大阪市生野区巽中3-5-2 メゾン大地105号

最寄り駅

南巽、北巽、東部市場前

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21尾張一宮の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】346,778円〜401,532円

住所

愛知県一宮市大志2丁目4-1 名鉄東一宮ハイツ1階101号室

最寄り駅

尾張一宮、名鉄一宮、西一宮

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21比叡山坂本の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】354,079円〜408,833円

住所

滋賀県大津市比叡辻1-9-3

最寄り駅

比叡山坂本、坂本比叡山口、松ノ馬場

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21倉敷の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】334,610円〜389,365円

住所

岡山県倉敷市川入815-5 川入テナント1

最寄り駅

倉敷、倉敷市、球場前(岡山)

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21西成のサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】275,987円〜354,079円

住所

大阪府大阪市西成区千本中1-1-1 エムズ岸里303号

最寄り駅

岸里、天下茶屋、聖天坂

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21中央のサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】275,987円〜354,079円

住所

大阪府大阪市中央区谷町6-1-14 谷町大治ビル3F-A

最寄り駅

谷町六丁目、松屋町、谷町四丁目

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ヘルパーステーションわくわくの森読谷の管理者・施設長・ホーム長、サービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】320,000円〜350,000円

住所

沖縄県中頭郡読谷村喜名455

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21姫路駅前の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】354,079円〜408,833円

住所

兵庫県姫路市北条1丁目78 OMビル202

最寄り駅

姫路、山陽姫路、手柄

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21博多南のサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】252,711円〜328,527円

住所

福岡県春日市下白水北6丁目145-1 アルテール春日C号室

最寄り駅

博多南、南福岡、春日(福岡)

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21博多南の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】328,527円〜383,281円

住所

福岡県春日市下白水北6丁目145-1 アルテール春日C号室

最寄り駅

博多南、南福岡、春日(福岡)

・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケアリッツ北加賀屋の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

大阪府大阪市住之江区東加賀屋2-2-8 トーカイプラザ壱号館102

最寄り駅

粉浜、北加賀屋、東粉浜

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21浪速のサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】275,987円〜354,079円

住所

大阪府大阪市浪速区敷津西2-13-11 ジェイルミナ501号室

最寄り駅

大国町、今宮、芦原橋

・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21川西能勢口のサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】275,987円〜354,079円

住所

兵庫県川西市小花2丁目7番1 シャンテ川西1号棟108号室

最寄り駅

川西能勢口、川西池田、池田(大阪)

・資格取得支援制度あり！入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21川西能勢口の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】354,079円〜408,833円

住所

兵庫県川西市小花2丁目7番1 シャンテ川西1号棟108号室

最寄り駅

川西能勢口、川西池田、池田(大阪)

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21山科の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】354,079円〜408,833円

住所

京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町24-6 大栄外環ビル8F

最寄り駅

京阪山科、山科、東野(京都)

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止します。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

とーたるライフさぽーとプラスの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】238,000円〜

住所

大阪府大阪市生野区勝山南4-3-23 朝日プラザプロシード桃谷東706号室

最寄り駅

桃谷、寺田町、鶴橋

最終更新日 : 2026/10/08

ケア21醍醐の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】354,079円〜408,833円

住所

京都府京都市伏見区醍醐池田町10番地 ラレーヴ1-Ａ号室

最寄り駅

醍醐(京都)、石田(京都市営)、小野(京都)

・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

最終更新日 : 2026/10/08

ツクイ大和の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】259,600円〜312,600円

住所

宮城県黒川郡大和町吉岡字天皇寺87

【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2026/10/08

ツクイ会津のサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】242,000円〜293,600円

住所

福島県会津若松市中央1-5-30

最寄り駅

会津若松、七日町、西若松

【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2026/10/08