【車通勤可】障がい者支援の求人（32ページ目）
908件- 障がい者支援
- 車通勤可
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/08/10
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/10
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/10
・週休2日制です。お休みをしっかりと確保でき、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい勤務体制です。 ・社会保険はもちろん完備しています。昇給制度や賞与制度もあります。モチベーションを保ちつつ、安定して長く働ける環境が整っています。 ・お子さまがいらっしゃる方は当施設での託児も可能です。 ・子どもの成長に携わるのが好きな方にぴったりなお仕事です。
最終更新日 : 2026/08/10
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/08
最終更新日 : 2026/08/08
最終更新日 : 2026/08/08
・経験、資格は不問です！子どもが好き、障がいをお持ちのお子様の支援にやりがいを感じる方であればチャレンジできます！ ・貴重な日祝お休みのお仕事です。週の勤務日数も相談可能です。 ・未経験からでも経験を積む事で、児童指導員の任用資格を得る事ができ、キャリアアップが可能なお仕事です！ ・保育士の免許か児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの職員様も多く、指導を受けて働きやすい環境です。
最終更新日 : 2026/08/07
最終更新日 : 2026/08/07
・ワークライフバランスを大切にしている法人です。 ・休みを取りやすい職場で、有給休暇積立制度もあります。 ・複数施設を運営しており、母体も安定しています。 ・正社員登用（年2回）制度あり。過去3年間の正社員登用実績16名です。
最終更新日 : 2026/08/06
LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。 主に発達に特性がある幼児から高校生までを対象に一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。 また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなどお子さまにかかわる方々と密にコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。
最終更新日 : 2026/08/06
最終更新日 : 2026/08/06
・一人一人スタッフの管理室完備。 ・食事つくりはレシピがあるので簡単にできます。 ・非常に辞職率の低い会社です。
最終更新日 : 2026/08/05
【どんな法人・施設】 ・北海道内で複数の障害者支援施設を展開する「社会福祉法人わらしべ会」が運営しています。 ・豊かな自然に囲まれた日高の浦河町に位置し、法人として「乗馬療育」などユニークで創造的な支援を実践しているのが大きな特徴です。 ・20代・30代の若手スタッフが中心となって活躍しており、平均年齢は30代と活気のある職場です。 【おすすめポイント】 ・人間関係が非常に良好で、スタッフを大切にする風土が根付いています。離職率が極めて低く、年間に退職する方が「1名いるかどうか」という抜群の定着率を誇ります。 ・夜勤手当は1回あたり約10,000円と高水準。各種手当も手厚く、高給与を目指せる給与体系です。 ・入社後は先輩職員による丁寧なフォローがあり、未経験や無資格からでも着実に成長できる環境が整っています。 【福利厚生が手厚いです】 ・住宅手当（上限15,000円）や年末年始勤務手当など、生活を支える諸手当が充実しています。 ・産休・育休の取得実績があり、退職金共済にも加入。長く安心して働ける制度が整っています。
最終更新日 : 2026/08/05
最終更新日 : 2026/08/05
・医療、看護との距離が近く、専門性の高い生活支援が学べます。 施設内には常に医師や看護師、PT・OTなどの専門職が常駐し、強固なチーム医療体制を敷いています。 高齢者介護とはまた一味違う、利用者様一人ひとりの人生の質を高めるための、ケアスキルが身につく環境です。
最終更新日 : 2026/08/04
・大手法人で安定して長期就業を目指せます。 ・資格取得制度が充実しています。 ・研修制度充実しています。スキルアップ・キャリアアップを目指したい方にオススメです。 ・各種手当が充実しており、経験年数を積む事で給与アップもしっかりできる環境・制度が整っています。 ・新人・ベテラン関係なく、プライベートな相談もするくらい仲は良いです。 ・無資格の方、ブランクのある方も丁寧に教えて下さいますのでご安心ください。 ・呉市で身体障害者療護施設として事業開始した施設です。
最終更新日 : 2026/08/04
本川町電停駅から徒歩1分の好立地です。
最終更新日 : 2026/08/04
【こんな施設です】 ・2002年に開設した重度心身障がい者の施設です。 ・医療を完備した生活の場として、52人の方が利用できる設備を備えています。 また、できるだけ家庭的な雰囲気を保つために、木のぬくもりが感じられる作りになっています。 ・ご利用者は2つのチーム（北側に位置する「N（North）」チームと南側に位置する「S（South）」チーム）に分かれて、サークル活動、外出活動、年間行事の他に、グループごとの日々の活動にも参加しております。 【福利厚生が充実】 ・退職金制度、賞与年間4ヶ月、扶養、住宅手当など福利厚生充実しています。 ・人員体制が整っていますので、教える環境も整っています。 ・季節休暇6日付与され、年間休日113日と充実しています。 ・寝たきりの利用者様が多いため、特別養護老人ホームなどの経験があるとお勧めです。
最終更新日 : 2026/08/04
最終更新日 : 2026/08/03
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