（32ページ目）介護職員・ヘルパー(正社員（常勤）)の求人・転職情報

ＳＯＭＰＯケアラヴィーレ白石南郷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】262,500円〜

住所

北海道札幌市白石区南郷通3丁目北2-1

最寄り駅

白石(札幌市営)、南郷７丁目、白石(ＪＲ北海道)

【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。

最終更新日 : 2026/10/06

ＳＯＭＰＯケアそんぽの家ＧＨ柏の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】278,300円〜

住所

千葉県柏市柏1007-1

最寄り駅

北柏、柏、我孫子

【こんな会社です】 SOMPOケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。

最終更新日 : 2026/10/06

特別養護老人ホーム　下田苑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】225,900円〜288,500円

住所

鹿児島県鹿児島市下田町353

最寄り駅

鹿児島、鹿児島駅前、桜島桟橋通

・賞与3.6ヶ月分です。 ・子育て両立やシフト調整など、スタッフ間で助け合う風土があります。

最終更新日 : 2026/10/06

リハビリパークさんさ物語の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】213,000円〜241,000円

住所

岩手県盛岡市厨川4丁目10-1

最寄り駅

厨川、青山(岩手)、巣子

最終更新日 : 2026/10/06

住宅型有料老人ホーム友禅万場の家の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

住所

愛知県名古屋市中川区万場4-205

最寄り駅

伏屋、春田、八田(ＪＲ)

最終更新日 : 2026/10/06

【日勤のみOK】デイサービス・デイケアの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】219,000円〜

住所

千葉県柏市

最終更新日 : 2026/10/06

介護付有料老人ホームいわいの郷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】201,400円〜287,000円

住所

岩手県一関市山目字館64番7

最寄り駅

山ノ目、一ノ関

・病院系列の施設なので、医師や看護師と連携取れる安心な施設です。 ・残業なし。休みお多めなので家庭との両立可能です。 ・頑張っている職員さんに給与で還元し、長期就業してもらいたい。という想いがあり有言実行できている法人です。 ・複数施設・病院を保有しているので、希望に応じてキャリアステップを検討頂けます。 ・職員さん同士が仲良しです。みんなで助け合って仕事を分担しています。

最終更新日 : 2026/10/06

重度認知症デイケアつくしの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】200,000円〜280,000円

住所

兵庫県神戸市東灘区本山中町4-1-8

最寄り駅

摂津本山、岡本(兵庫)、青木

最終更新日 : 2026/10/06

介護老人保健施設さわなり苑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】201,400円〜287,000円

住所

岩手県西磐井郡平泉町長島字砂子沢6番1

最寄り駅

平泉

・年間休日は120日で残業もほとんどないため、ワークライフバランスを大事にして働く事ができます。 ・一関市内を中心にクリニックや介護施設を展開している医療法人三秋会が運営しており、地域に根差したサービスを提供しています。 ・複数の施設を運営している法人なので、将来的な異動の可能性があり、様々な施設で仕事を学ぶことができる環境があります。また、異動は全て近隣での異動になるので転勤はございません。 ・賞与3.8ヶ月分、給与水準も高いです。 ・給与は末締めの当月28日支払です。入職当月より給与をもらえます。

最終更新日 : 2026/10/06

ケアリッツ浮間舟渡の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都北区浮間4-15-3 シャトランサイトー301

最寄り駅

浮間舟渡、北赤羽、志村坂上

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/10/06

アスケア訪問入浴茨木の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】241,000円〜

住所

大阪府茨木市本町6-21 安田第3ビル101号室

最寄り駅

茨木市、ＪＲ総持寺、茨木

・1ヶ月間はOJTで通常3名体制の所を4人体制で研修を行いますので無資格未経験でも可能です。 現場研修を行いながらゆっくりと業務を習得していってください。 ・日曜固定休みなのでワークライフバランスが取りやすいです。 ・資格取得制度もある為働きながら資格取得も出来ます。 ・ご利用者が快適に入浴できるようにコミュニケーションを大切にしています。 ・訪問入浴の大手企業です。企業全体での従業員数は約3,500人です。 ・持ち運び装備品は業界最軽量級です。

最終更新日 : 2026/10/06

グループホームにこトピア一戸の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】221,500円〜270,000円

住所

岩手県二戸郡一戸町一戸字向町56-1

最寄り駅

一戸

・SGグループ（4,500人規模）の事業所で安定経営が自慢です。 ・資格取得に補助制度があります（介護支援専門員等、費用貸出制度等）。 ・働き易い環境整備に力を入れており、残業削減や有給の積極取得を推進しています。 ・勤続3年で企業負担のハワイ研修旅行がございます。 ・福利厚生充実で安心してお仕事していただけます。

最終更新日 : 2026/10/06

ライブラリ瀬谷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】272,000円〜287,000円

住所

神奈川県横浜市瀬谷区瀬谷4-23-1

最寄り駅

瀬谷、三ツ境、大和(神奈川)

・経営母体が安定しております。 保育・障害・介護事業を広く運営している企業です。 本社の有る北海道から首都圏まで毎年拠点数を増やして急成長中です。 ・入職後相談できる環境があります。 エリアマネージャーの巡回や定期的な面談を通して、日頃の悩みやキャリアなどについて相談できる機会をつくっています。 ・自己成長を応援する風土です。 年4回昇給・昇格の機会を設けています。頑張りにはしっかりと評価される環境です。 また資格取得支援制度があり働きながらスキルアップ可能です。

最終更新日 : 2026/10/06

老人保健施設いのこしの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】248,500円〜275,500円

住所

愛知県名古屋市名東区猪子石原1-1501

最寄り駅

喜多山(愛知)、大森・金城学院前、小幡

・子育て支援環境が充実していて、24時間託児所が併設しています。 ・2階-3階が介護老人保健施設、4階が病院です。急変時の対応も迅速で、連携が取れているため安心して働くことができます。 ・綺麗な建物で、明るい雰囲気の職場です。 ・単身寮も施設の近くにありますので、名古屋市外の方でも入職しやすいです。 ・入社時研修や入社後の定期的な研修など、教育体制が整っています。

最終更新日 : 2026/10/06

ゆうゆうシニア館・春日公園の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

住所

福岡県春日市春日２丁目２７番

最寄り駅

大野城、白木原、春日(福岡)

39床のアットホームな環境での勤務が可能です。 訪問介護ですが、施設のみの訪問になりますので、外にいくことがありません。 グループで4事業所が施設があり、異動希望があった場合、キャリアパスがあります。 残業が月5時間前後のためプライベートとの両立が可能です。

最終更新日 : 2026/10/06

特別養護老人ホーム　東小樽の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】208,000円〜246,000円

住所

北海道小樽市新光2丁目29-3

最寄り駅

朝里、小樽築港、南小樽

【法人母体について】 社会福祉法人小樽北勉会は、1981年の設立以来、北海道小樽市を中心に地域福祉の発展に尽力してきた歴史と実績を持つ法人です。特別養護老人ホームをはじめ、軽費老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、訪問介護、居宅介護支援、地域包括支援センターなど、多岐にわたる福祉事業を市内で幅広く展開しています。 また、法人内で「なんたるクリニック」を運営するほか、医療法人勉仁会が運営する「東小樽病院」などの複数医療機関とも密接なネットワークを構築しており、盤石な経営基盤と医療・介護のシームレスな連携体制を確立しています。 【特別養護老人ホーム東小樽について】 小樽市新光に位置する2017年に開設された定員100名の従来型特別養護老人ホームです。全46室のうち個室が9室、多床室が37室という構成で多様な入居ニーズに対応しています。

最終更新日 : 2026/10/06

デイサービスセンター未来の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】180,200円〜

住所

佐賀県鳥栖市神辺町池田1477番地

最寄り駅

田代、鳥栖、新鳥栖

最終更新日 : 2026/10/06

きらめきリハビリデイサービスの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】270,000円〜

住所

埼玉県川越市霞ヶ関東1-2-3

最寄り駅

霞ケ関(埼玉)、的場、西川越

最終更新日 : 2026/10/06

通所リハビリテーションヴィヴァンの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】185,000円〜

住所

香川県高松市木太町4443-1

最寄り駅

元山(高松)、木太東口、水田

・定員30名（平均利用者数:15名程度）のデイケアです。 ・お風呂/プールでリハビリ等行われる特徴がございます。 ・職場環境の改善があり、正月三が日がお休みになりました。 ・職員の8.9割が介護福祉士です。

最終更新日 : 2026/10/06

ツクイ丸亀川西町の介護職員・ヘルパー、生活相談員・相談職(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】208,500円〜277,100円

住所

香川県丸亀市川西町北字金丸129-1

最寄り駅

善通寺、金蔵寺、岡田(高松)

【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2026/10/06