【資格取得支援】福島県の介護求人（2ページ目）
65件- 福島県
- 資格取得支援
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【施設の特徴】 ・廃校となった「旧椚山小学校」の校舎を利用し、地域の皆さまの大切な思い出に囲まれながら、穏やかにお過ごしいただける施設を目指しています。 ・福島市を中心に多数の事業所を運営している大手法人が経営の新規オープン施設です。 ⇒既存の人間関係に入っていくよりも、ゼロから関係を築いていきたい方にオススメです。 ・全従業員にお誕生日ケーキのプレゼントがあるなど、従業員を大切にする法人です。 ・プリセプター制度を導入しており、入社初日からきめ細やか指導を行って頂けます。 ・21年10月から法人全体で働き方改革を実施しました。 パートの増員による負担軽減、早期出勤&残業を控える様に通達、1分単位で残業代を支給する等、メリハリのつく働き方へと変わってきています。 ・インカム、ねむりスキャン導入し、業務負担軽減を実現しています。 【資格取得支援制度あり。キャリアアップを応援頂ける法人です。】 ・法人運営の介護人材養成部にて、実務者研修の補助があります。 ・新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを支援しています。 ・介護福祉士やケアマネジャーの受験対策も法人内で開講しています。例年6月頃から勉強会も開催しており、多くのスタッフと一緒に勉強ができるので、合格を目指して頑張れる環境があります。 ・法人内に施設も居宅事業所ももっているため、ケアマネのポストも多く、ケアマネ取得後に転職せずにケアマネジャーへキャリアアップが可能です。
最終更新日 : 2026/10/28
【施設の特徴】 ・施設から一方的にサービスを提供するのではなく、施設に入居してからもお客様が主体となる暮らしが継続できるように専門スタッフがチームで支援します。お客様が自分でできること、できないことをよく見極め、補ったり引き出したりしながらケアを行います。 ・2013年に施設が取り組むユニットケアの水準が一定の評価を受け、ユニットリーダー研修実地研修施設として認定されました。現在では全国から年間100名を超える受講生がユニットケアを学びに当施設を訪れております。一介護事業者として、地域における教育機関としての役割も担いながら、これからの介護福祉業界を支えていく人財の育成・輩出にも注力しております。 非常に子育て理解があり、パート職員も多数在籍しております。 【研修制度・資格取得支援制度が充実しています】 ・定期的に内部研修、外部研修に参加する機会があります。年間130の研修があり、職種別、階層別、キャリア別でいろいろな研修が用意されています。多くの審査項目を通過している模範施設が法人内にございますので、レベルの高いケアを学べます。 ・施設内に実務者研修指定実地施設を設置。シフト調整していただくことができ、働きながら資格取得を目指すことができます。(対象は実務経験3年以上の方) ・介護福祉士の勉強・研修費用はすべて法人負担です。※試験料は実費負担。 ・各種キャリアパスがあり、一人ひとりが輝ける場所を見つけることができます。 【新人の方が独り立ちするまでしっかりサポートします】 ・夜勤のスタート時期は習熟度合いに合わせますのである程度ご自身のペースを守りながら業務を覚えていくことができます。
最終更新日 : 2026/10/28
【週休3日制導入。年間休日は162日】 「もっと休みが欲しい」という方に朗報です。ここでは1日10時間勤務×週4日勤務の週休3日制という働き方を選べます。 年間休日は驚異の162日です。1年の半分近くがお休みになり、趣味やプライベートを極限まで充実させられます。 ※1日8時間勤務×週5日勤務の週休2日制も選択可能 パパ・ママ必見の苑内に無料託児所あり 施設内に職員専用の託児所を完備しており、利用料は無料です。 毎月の保育料がかからないため家計に優しく、職場のすぐ近くにお子様がいる安心感の中で働けます。 【インスタグラムや面会専用棟など新しい試みにチャレンジしている施設】 ・インスタグラムを更新しており、利用者様と職員の関わる様子がよくわかります ・コロナ対策の一環としての面会専用棟の設置をしています。 家族とのコミュニケーションを大事にしたい方におススメです 【資格取得支援や業務研修が充実しているので、経験がない方も安心】 ・初任者研修の受講費用は法人が負担しているので実費負担0で受けることができます。 実務者研修は福島県の支援制度を利用し、手続きは法人が代行します。 実務者研修の受講費は実費負担数千円で受けることができます。 ・入社後の研修は5日間の座学＆実務研修があります 1日目：就業規則や福利厚生、施設概要と理念の説明 2日目：リハビリや相談課からの説明 3日目：その他課からの説明、介護課からの説明 4日目：実務研修（現場に出て学びを得る） 5日目：実務研修（現場に出て学びを得る） また1ヶ月に1回、介護技術向上のために研修を行っており、経験がない方でも安心なサポート体制があります
最終更新日 : 2026/10/28
【勤務体制と教育期間】 小規模多機能（通い・訪問・泊まり）。訪問と泊まり（夜間）は1名体制、通いは複数名体制。 慣れるまでは複数名でフォロー。ひとり立ちの目安は、通い・訪問が約1ヶ月、泊まり（夜間）が約2‐3ヶ月。 【施設のアピールポイント】 通い・訪問・泊まりを経験でき、介護全般のスキルが身につく。 大規模ではなく、通い最大18名、泊まり最大9名の少人数制。一人ひとりの利用者様にしっかり向き合ってケアができる。 【人材育成に力を入れている法人です】 資格支援制度（介護支援専門員の講習等）は充実しており、介護についてより専門知識や、技術を磨いていきたい方におススメです。 ※研修はすべて業務時間としての扱いになります。 【利用者様の平均介護度は2.8（令和3年度）】 服薬介助・見守り・家事援助などが主な業務になりますので、体への負担を和らげたい方、自分の体力に合わせて長期就業をお考えの方におススメです。
最終更新日 : 2026/10/27
【法人の特徴】 福島市内で定員50名の完全ユニット型特別養護老人ホームを運営する法人です。 最大の強みは「圧倒的な教育・資格取得支援」と「実力主義のキャリアパス」です。 【働く女性応援支援企業に認定】 女性の育休取得率は100％。小学校就学までの育児短時間制度に加え、常勤は入社直後から有給休暇が付与されるなど子育て世代へのサポートが極めて手厚い環境です。最大23,000円の住宅手当や高水準の処遇改善手当も完備し、キャリアアップと生活の安定を両立できるおすすめの求人です。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人について】 法人がいわき市内で住宅型有料老人ホームの他、訪問介護、通所介護、居宅介護支援事業所を運営しているため、在宅介護分野での多様なキャリアを築ける可能性があります。 入職後すぐの有休や直行直帰など、働きやすさに直結する制度が充実。「無理なく、気持ちよく」働ける環境を整えています。 また、理念を体現したスタッフを表彰する制度や、資格取得への支援制度を通じて、意欲ある挑戦を後押し。納会などの社内イベントで部署を越えた交流の機会をつくり、チームワークと一体感を育んでいます。 【成長支援】 働きながら資格取得 介護福祉士などの資格取得にかかる費用を法人がサポートする制度があります。働きながら、費用負担を抑えてスキルアップとキャリアアップを目指せるのは大きな魅力です。 【ケアに100%集中できる】 勤務先は施設内のみ。利用者様のお部屋へ伺う「訪問介護」ですが、事業所からの移動時間や天候の心配は一切ありません。訪問介護の「1対1でじっくり関われる」良さと、施設勤務の「移動負担ゼロ」という良さを両立した、ユニークな働き方が魅力です。 腰痛予防プログラムがあります。現場の身体的負担を軽減するため、専門家によるストレッチや姿勢改善のプログラムを提供しています。 【独自の評価制度を導入】 1人ひとりの努力や成長を正当に評価し、報酬として還元する「アデットバリュー制度」を導入しています。 スキルや成果を5段階で評価し、その内容に応じた金額を手当ではなく“報酬”として直接支給。がんばりが明確に反映される、公正で前向きな仕組みです。 介護業界では導入が難しいとされる歩合制度にも向き合い、評価の「見える化」を実現。年齢や経験に関係なく、挑戦する人にしっかり応える制度です。
最終更新日 : 2026/10/24
【施設について】 介護保険法に基づく介護保険施設の一つで、病状が安定している要介護者を対象に、入所者の能力に応じた自立と自宅での生活復帰を目指し、本人の意思を尊重しながら日常生活のお世話や看護・医療・リハビリテーションなどのサービスを提供する施設です。 当施設が立地する地域は、以前は田畑が広がるのどかな田園地帯でしたが区画整理が進み、近隣は閑静な住宅地で交通アクセスの良い環境です。 【資格取得支援制度あり】 介護福祉士取得を推奨している法人です。 実務者研修の受講費用負担と講習日のシフト調整をいたします。 【フォロー体制が充実しています】 入社1か月は振り返りシートを活用し、施設長に報連相をする機会を設けています。 困っていることなどをキャッチして改善に用いている施設です。 また、年に2回（賞与のタイミング）で定期面談を実施します。 法人側からの評価点・改善点をしっかりフィードバックいたします。 【夜勤勤務も安心です】 夜勤開始までは、手厚くフォローしますので安心です。
最終更新日 : 2026/10/24
・デイケアの営業日が月曜日-金曜日のため、土日はしっかりお休みです。 週末の予定が立てやすく、お子様の学校行事やご家族との時間も大切にできます。 ・「利用者の急変が怖い」という方も安心してください。医師・看護師との連携が密な介護老人保健施設・デイケアなので、医療的な判断をすぐに仰げる環境です。 ・ただのお世話ではなく、理学療法士等と協力して「動けるようになる」過程をサポートします。利用者様の笑顔が増えていくやりがいを実感できます。
最終更新日 : 2026/10/24
【各種手当が充実しています。好待遇求人です。】 賞与4ヶ月以上です。 年間休日120日以上あるので、メリハリをつけて働きたい方におすすめです。 【施設について】 従来型と地域密着型がございます。 安心感とチーム力重視する方、アットホームな個別ケアを重視する方のどちらもフィットする施設です。 【正社員登用の実績あり】 資格をお持ちでない方も、介護福祉士取得で正社員登用になった方の実績がある法人です。 正社員と契約社員の違いは賞与の支給額のみなので、月給は正社員の方と同一水準で支給されます。
最終更新日 : 2026/10/23
【資格取得支援制度あり】 当法人では、初任者研修および実務者研修を勤務しながら受講いただけます。通常50,000円かかる初任者研修を、法人職員であれば20,000円で受講可能です（残り30,000円は法人負担）。取得後1年以上の就業が条件となります。 【入職後のフォロー体制が充実】 プリセプター制度を導入しており、入社当日よりきめ細やかな指導を受けることができます。また、新任研修、中途職員研修、全体研修などを通じて、ヒューマンスキルを含めた技術力向上が図れます。
最終更新日 : 2026/10/20
【定着率の高さが魅力の法人です】 介護福祉士の方が多く在籍しており、定着率の高さが魅力です。 紫泉の里では、職員の90%以上が介護福祉士の資格を保有しています。 また、全体の7割の職員が5年以上勤続しており、入職後に将来のビジョンを持ちながらお仕事ができるように、介護福祉士を持っていない方は介護福祉士を目標に、介護福祉士の方はその先の資格取得やリーダー職等に向けての道筋を面談にて話し合っています。 【DXを促進し、質の良いサービスと職員の負担軽減に力をいれています】 紫泉の里では、iPhoneとヘッドセットを身につけ、介護用ソフト「ケアカルテ」、情報の見える化を実現したナースコール「Vi-nurse（ビーナース）」、利用者さまの睡眠状態を判定する非装着・非侵襲センサー「眠りSCAN」、AI搭載の音声入力「ハナスト」を連携し、介護の現場で使用しています。 業務におけるスタッフ一人ひとりの負担を軽減し、利用さまにより安心で質の高いサービスを提供できるようになり、細やかなケアにかける時間が増やせています。 【資格取得支援制度あり】 充実した資格支援制度があり、キャリアアップを目指す方にはぴったりです。 初任者研修から介護福祉士、介護福祉士の方は相談員等まで資格取得をバックアップする環境があります。 ※支援内容は、受講料の一部負担や、実習等の資格取得のためのシフト調整などです。 【子育て理解のある法人です】 子育てに理解のある環境で働けます。育休、産休取得実績あり。子育て中の方を応援します。 また、単身用や世帯主の寮があり、託児所もある福利厚生抜群の法人です。 【チャレンジ精神を応援してくれる施設です！】 施設内にはショートステイ、通所リハビリテーションがあり、様々なキャリアアップが期待できます。 管理者との面談で異動やチャレンジの意思を伝えることが出来るため、時期問わず職員から打診することが可能です。 【好待遇求人です】 お給料などの待遇面についても、非常に整っています。 賞与は3ヶ月分で皆勤手当なども充実しています。また、勤務も2交代制と、ライフイベントとの調整や、働きやすいシフトなども魅力です。
最終更新日 : 2026/10/17
【介護に専念できる環境です。】 施設内の従業員が5つの所属（ケアサービス課・事務管理部・健康管理課・管理課・給食課）に分かれており、介護職員が入居者様に寄り添う時間の増加と業務の整理ができています。 雑用などにエネルギーを費やすことのないよう工夫されております。 【入職後の教育体制（フォロー体制）が充実】 新人の方には「教育担当係」の方が2名-3名ついて頂き担当係の方との顔合わせがあります。 2名-3名の中にリーダーや主任・副主任クラスの方が担当頂き安心して技術の取得が行えます。 【学びが多い施設です。】 ・要支援の方から要介護5の方まで様々な状態の方がご入居されているため、学べることも多い環境です。 ※ご利用者様の状態 ・自立されている方・・・ご自身で運転が出来たり、仕事に行かれている方もいるそうです。 ・状態の重い方・・・看取りまで行っております。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/14
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/14
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/14
【 キャリアアップとスキルアップの機会が多数】 グリーンケアハイツは、大手法人ならではの充実した教育体制を備えています。 資格取得支援制度について 湖山医療福祉グループは全国17都道府県、199施設、職員数9,100名を越える大手湖山医療福祉グループの法人です。県内でも18施設を運営しています。 豊富な研修機会 グループ内では、養成講座、講習会、研修などが数多く開催しています。 働きながら最新の知識やスキルを習得できる環境が整っており、常に自己成長を追求できます。 無資格者へのサポート体制あり 介護系の資格をお持ちでない方も歓迎しています。 無資格者の場合は、実務者研修を無料で受講できます。 資格取得を目指しながら実務経験を積めるため、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。
最終更新日 : 2026/10/02
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/10
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/09
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/09
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/09
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