【駅近】埼玉県の介護求人（6ページ目）
424件- 埼玉県
- 駅近
平日 9:30〜20:00
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・安心の24時間看護師常駐。 夜間時に利用者様の状態が変化して心配…などそんな不安も解消されます。 24時間看護師が常駐しているので、緊急時も安心。 オンコール対応で苦労された方、オススメです。 ・「おとなの学校メソッド」を導入しております。 おとなの学校とは、高齢者が「学び」で「元気」になる新しいタイプのアクティビティです。 「学校」という「場」をつくることで、脳の活性化はもちろん、気分の向上など利用者さんの為に新しいタイプのケアを考え続ける施設です。 ・利用者様、施設、職員さんのことをしっかりと考え、運営しております。 実際、入職した方や面接に行った方の声として「施設のことを細かく案内してくれることはもちろん、現在できていること、できていないことをしっかり伝えてくれた上で、自分が入職した後の 期待感なども伝えてくれて、非常に入職意欲が上がった。」「実際に働いて、職員さんもフォローアップもしてくれるので、楽しく働けている」など、利用者様はもちろん、施設、職員さんに対しても考えのある方になります。 ・キャリアアップもしっかりフォローしています。 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しており、多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。
最終更新日 : 2026/10/29
【安心の24時間看護師常駐】 夜間時に利用者様の状態が変化して心配…などそんな不安も解消されます。 24時間看護師が常駐しているので緊急時も安心。オンコール対応で苦労された方オススメです。 【「おとなの学校メソッド」を導入しております】 おとなの学校とは、高齢者が「学び」で「元気」になる新しいタイプのアクティビティです。 「学校」という「場」をつくることで、脳の活性化はもちろん、気分の向上など利用者さんの為に新しいタイプのケアを考え続ける施設です。 【施設長は人格者。利用者様、施設、職員さんのことをしっかりと考え、運営しております】 実際、入職した方や面接に行った方の声として 「施設のことを細かく案内してくれることはもちろん、現在できていること、 できていないことをしっかり伝えてくれた上で、自分が入職した後の 期待感なども伝えてくれて、非常に入職意欲が上がった」 「実際に働いて、職員さんもフォローアップもしてくれるので、楽しく働けている」 など、利用者様はもちろん、施設職員に対しても考えのある方です。 【キャリアアップもしっかりフォローしています】 グリーンライフでは、スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しており、 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【勤務先情報】 診療科目は、「内科、外科、小児科、整形外科、消化器内科、循環器内科、神経内科、呼吸器内科、リハビリテーション科、放射線科、整形外科、人間ドック、健診、予防接種」と総合病院同等の外来機能を担保。 高度医療機器を保有する点も特徴です。 一般的なエコー、内視鏡検査機能は勿論、MRIやCTなど確定診断機器も豊富です。 【求人ポイント】 ・経験が活かせます。 ・最寄り駅より徒歩3分で通勤しやすいです。
最終更新日 : 2026/10/29
・東京に2か所、埼玉に4か所の事業所を持つ法人です。 ・アットホームなあたたかい雰囲気の中で、思いやりの心を大切にしながらケアに取り組んでいる定員10名の小規模デイサービスです。 利用者さまが「もうひとつの我が家」として気持ちよく過ごせるよう、スタッフが思いやりを持ってサービスを提供しています。 ・日勤のみ、日勤夜勤両方とライフスタイルに合わせての勤務が選択できます。 ・服装、髪型共に自由！スタッフの個性を大切にしています。 ・週休3日なのでプライベートの充実も図れます。 ・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。 ・懇親会費、稼働報奨金、資格取得支援制度など福利厚生が充実しています。 ・未経験の方、無資格の方も受け入れ可能です。入社後は認知症介護基礎研修を受けていただきます。 ・車種は普通自動車と軽自動車のみです。
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
・ 職場の雰囲気も良く、20-50代の幅広い世代の方が活躍中です。 ・全床｢超低床ベッド｣を導入し、スタッフ間のコミュニケーションをよりスムーズにするために、｢インカム｣を導入しており、介護スタッフの業務負担を軽減します。 また、介護記録も｢タブレットでの入力｣や｢音声入力システム｣を活用することで、記録作業の時間短縮を目指しています。 残業時間は1日10分程度で残っていると、施設長やリーダーから帰宅を急かされるほど徹底しています。 ・複数施設を運営する安定したグループです。 今後キャリアアップを希望している場合は他事業所への異動も可能です。 ・ステップアップが図れます。 法人内キャリアパス研修(新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修)が充実しており、自ら成長を続けられます。また、グループ内の様々な研修によりスキルアップも図れます。法人内だけでなく外部研修への参加も可能です。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・2025年10月に新規オープンしたグループホームで、新白岡駅から徒歩3分と通いやすいです。 ・入居している障がいのある方の生活支援全般が主な仕事です。 ・入職後には、新人研修が用意されており、その後も年に10回程度法人内での研修がある為、未経験の方でも安心して働くことができます。 ・福利厚生も充実しており、法人として職員が働きやすい環境づくりをされています。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
社会保険完備です。
最終更新日 : 2026/10/28
・2016年2月に獨協大学前駅徒歩2分に新築移転しました。 ・助手経験のない方も歓迎です。院内研修も充実しております。 ・福利厚生充実しています。単身寮・家族寮も完備しております。 ・1日4時間からパートでの勤務も可能です。 ・病院の中では、比較的高給与です。年収3,500,000円以上も目指せます。 ・夜勤開始も個人個人の習熟度合いに応じて、スタートしていただけます。
最終更新日 : 2026/10/28
【介護職の方が介護業務に集中できる環境です】 掃除やシーツ交換を業者へ委託することで 介護スタッフがより本来業務へ向き合う時間を確保し離職防止へと繋げています。 またスタッフあってこそのサービス提供との考えから スタッフひとり一人の生活を尊重し、家族行事などの予定による休暇へも配慮しています。 【夜勤人員配置の手厚さ】 夜勤はナースオンコールと24時間の往診医による安心バックアップ体制があるので緊急時の大きな安心があります。 【残業少なめ。月平均1時間程度。プリセプター制度(教育制度)も導入】 上記の介護に集中できる環境に加えて、OJTに関してはプリセプター制度を導入し、 中途入社して不安という方もフォロー体制があります。 ※プリセプター制度のメリット マンツーマンで教えていただけるので、質問もしやすいですし、技術の習得も早いといわれています。 いざ、実践を行うといった場合にも、先輩介護士が側にいてくれるということで、 不安が少ないという意味があり、またすぐにフォローしてもらえるという点でも安心感が違います。 【リハビリを主軸とした有料老人ホーム】 テーマは「今できることをより長くできること」 リハビリを主軸にしたホームのため、介護専用型ホームでも 比較的介護度の低い方や若年の方がご入居しています。 無理なく適度な体操やアクティビティを日常に取り入れ、身体機能の維持・向上を目指しています。
最終更新日 : 2026/10/28
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