【定年60歳以上】埼玉県の介護求人（16ページ目）
903件- 埼玉県
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/10/27
【おすすめポイント】 ・「グループ制」によりスタッフ間の連携が密で、お互いにフォローしあう文化が根付いています。 ・希望休の通りやすさに定評があり、子育て中の方や家庭を持つスタッフも多く活躍中です。 ・当施設では、脳トレや運動への参加で貯まる独自通貨『ハートランド通貨』を導入しています。 「稼ぐ・貯める・使う・数える」という日常の経済活動を通じて、意欲の向上、計算力の維持、指先のトレーニングを促進。楽しみながら認知機能の維持・改善を目指す、新しいリハビリの形です。 【福利厚生が手厚いです】 ・皆勤手当、稼働率手当、評価手当など、日々の頑張りが給与に直結する手当が充実しています。 ・食事補助や財形貯蓄、退職金制度（勤続5年以上）など、長期就業を支える制度が整っています。 ・産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。
最終更新日 : 2026/10/27
・定員18名のサービス付き高齢者住宅です。 利用者様も介護度が高い方は少なく、コミュニケーションが取れる方が多いです。アットホームな環境で、ゆったり安心して勤務できます。 ・新たな気持ちで職員一丸となった雰囲気 2020年12月より運営会社が変わり、みんなで新しく作っていこうというタイミングです。改善点があれば職員も意見出し合っており、意思疎通がしやすいのが特徴です。 ・入職後もベテラン職員の指導あり 継続して勤務しているベテラン職員が付いてくださり、慣れるまで教えてくれます。また、わからないことがあれば他の職員にも聞きやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/27
・施設内にデイサービス、ショートステイ、グループホームの3つサービスがあり、複数の形態の経験を積むことができます。 ・施設内の装飾や、行事の写真飾りを利用者と一緒に作っており、「みんなで作る施設」という考えを大切にしています。 ・認知症の利用者を複数受け入れており、職員も認知症への理解度が高く、これから認知を学んでいきたい方にはお勧めです。
最終更新日 : 2026/10/27
・資格取得制度が充実 資格取得にかかった費用については事業所が支援いたします。 ・研修体制 社内研修 月に1回（例:移譲・介護技術） 社外研修 3ヶ月に1回（例:専門職講義） ・長く働けます 現在74歳の方が定年から条件変更なく就業されている実績などもございます。 ・充実の福利厚生 飲食業界大手のゼンショーグループと同様の福利厚生を利用可能です。 ・お休みが充実している環境です 月9-10日の休暇とお休みが多めの環境です。 連休についても職員の方で連携をして年に1回は3連休を取得するなどお休みが取り易い風土を醸成しています。
最終更新日 : 2026/10/27
・園内の雰囲気（笑顔・挨拶）やスタッフの明るさに惹かれて就職する方多数。年に一度スタッフ同士のメッセージ交換も実施しています。 ・子育て世帯応援しています。男性も育休取得実績あります。 ・制服はアロハシャツ＋ジーンズ。髪色自由でカジュアルな職場です。（アロハシャツは2着を貸与） ・若いスタッフが多く、スタッフ同士の仲が良いです。先輩職員からも積極的に声かけをしており、質問などがしやすい雰囲気です。 ・昼食はまきば園の食事を食べていただきます（一食350円）。おかわりもできます。 ・内部・外部研修が充実しています。内部研修は平均月1回、外部研修は年間1-6回と職員の方の希望に合わせてシフトを調整し、参加できます。 ・資格支援制度が充実しており、実務者研修は施設内で受講可能です。介護福祉士取得のための勉強会も実施しています。無資格から介護福祉士を取得した職員が多いです。
最終更新日 : 2026/10/27
・介護のお仕事ではございません。障がいをお持ちの方の方の就労を支援するお仕事ですので、福祉業界未経験の方でも大丈夫です。 ・久しぶりの職場復帰でもご安心ください。職員一同でしっかりサポートします。 ・再雇用制度あり。あなたの「介護・福祉業界に長く携わりたい」という想いに応えます。 ・細かな質問にも丁寧に答えます。「入社後、誰にも相談できなくて不安」なんてことはありません。 ・中高年の職員も無理なく活躍できる職場を目指します。 ・入社後は時間をかけてOJT研修を実施。あなたが自信をもって業務に取り組めるようになるまで丁寧にサポートします
最終更新日 : 2026/10/27
【経験に関わらず成長できる研修体制】 「無資格・未経験」からのスタートを心から歓迎します。経験の有無に関わらず、経験豊富な先輩スタッフが優しく丁寧に指導。あなたの成長を個別でサポートします。 職員教育には特に注力しており、利用者様が真に満足できる質の高いサービス提供に繋げています。これは、未経験者がプロフェッショナルへと成長するための確かな基盤となります。 【専門性の高いケアとキャリアの深掘り】 施設はユニット従来の混合型施設という珍しい造りであり、ユニットケアを機能回復に必要とする独自のケア方針に基づいています。 これにより、通常の介護老人保健施設では得られない貴重な経験を積み、より高いレベルの介護観の醸成に繋がります。 提供するケアは、単なる在宅復帰支援に留まらず、機能維持やターミナルケアなど、多岐にわたる対応を実施。幅広いスキルを身につけ、介護のプロフェッショナルとして成長することが可能です。 【安心して働ける環境と充実した待遇】 安定した法人グループ（靖和会・泰一会グループ）が運営しており、入間・川越エリアに複数の施設を展開しています。 長期的なキャリア形成を支援 将来的に引っ越しが必要になった際でも、施設間で連携を取り異動が可能な体制があり、安心してキャリアを継続できます。 ・経済的基盤を整える充実の手当 正職員については、夜勤手当、処遇改善手当に加え、家族手当や住宅手当など各種手当が充実しています。 ・柔軟な働き方をサポート 育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が実現可能です。
最終更新日 : 2026/10/27
働く時間に制限のある方、安定母体で長期就業したい方におすすめ ・大手法人母体で福利厚生が充実しています 県内でも病院・介護施設合わせて30以上の事業所を運営している医療生協さいたまが母体の訪問介護事業所です。 住宅手当や扶養手当、退職金共済にも加入しており、安定して長く働ける環境が整っています。 また、年末年始休暇5日、夏季休暇4日とお休みが多く、プライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめです。 ・質の高いケアを目指しています 月に1回、テーマ別研修を行っています。歯科医の先生を呼んで口腔内ケアを学んだり、負担の少ない身体介護技術、感染症の対策等について月ごとにテーマを決めてサービスの向上に取り組んでいます。また、外部セミナーにも参加できるなど学ぶ環境が整っています。 ・お子様が居る方も安心です 小さいお子様が居る方も土日お休み、時短勤務当、働き方をご相談下さい。 スタッフ同士助け合いの雰囲気が出来ているので、お子様の病気等でお休みされる場合も気軽に相談できます。 また、現時点で働き方に制限がある方も、ゆくゆく正社員として勤務頂くことも可能ですので、お子様が成長されてからの長期就業を見据えて勤務頂けます。
最終更新日 : 2026/10/27
・転職で不安をお持ちの方でも安心です。 同法人の最大の特徴ですが、職員同士の仲が良く、新しく入ってきた方の受け入れもしっかりと行う文化が醸成されています。 経験はあるけど新しい施設に移るのが不安な方も安心です。 ・極力いままで通りの普通の生活を送っていただくよう工夫しており、職員もそのお手伝いをしております。 無理に施設のやり方に合わせることをしないので、向き合ったケアをしたい方に好評です。 ・プライベートも充実させることができます。 残業もほとんどなく、職員がフォローし合いながら定時退社を心がけております。 また、有給もほぼ取得できている状況です。
最終更新日 : 2026/10/27
・オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ・毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）:AED救急救命(消防)、認知症研修(外部講師)、感染症、熱中症、レクレーションの紹介等 【専門職研修】介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】管理者研修を定期的に開催しております。 【学術発表会】年一回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っております。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほどです。 【資格支援制度】スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しております。 ・1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※チェック項目は、自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。
最終更新日 : 2026/10/27
【施設理念】 お客様の声に耳を傾け、その思いを受け止める お客様の思い（気持ち）に寄り添い、心のこもった丁寧なケアを提供する お客様の安心・安全を第一に、過ごしやすい環境作りに努める お客様にとっての楽しみ（生きがい）を見出し、実現できるように多職種連携のもと取り組む ・定着率の高さがウリ 10年以上勤続されている方が多くいらっしゃいます。 職員同士で雰囲気は良く、30代‐60代と職員の年齢層が幅広いので、新しく入る方も年齢が近い職員がきっといます。 新しい職場で不安なことや分からないことも聞きやすい雰囲気があります。 ・教育と研修体制 最初はベテラン職員が付いてイチから指導してくれます。 夜勤デビューも2ヶ月‐3ヶ月後から。 内部研修と外部研修は2ヶ月‐3ヶ月に1度行っています ・高齢の方でも検討可能 やる気がある方であれば、先輩ベテラン職員もしっかり面倒を見てくれるのでしっかりと学べます。 ・各種手当が充実 家族手当は配偶者・お子様はもちろん、住宅手当では持ち家に対しても手当が支給されます。 住宅ローンの返済中やお子様がまだご自宅にいらっしゃるご家庭などには嬉しい手当です。
最終更新日 : 2026/10/27
・埼玉県越谷市大道にある《ゆとり庵北越谷》は、社会福祉法人博愛福祉会が運営する、地域密着型の訪問介護事業所です。 当施設では、ご利用者さまの「できること」を大切にしながら、その方らしい生活をサポートしています。 日々のケアに“感謝の気持ち”を込め、笑顔をつなぐお手伝いをしています。 ・キャリアパスが充実しています。日の出医療福祉グループは人材育成にも力を入れており、各種資格取得をサポートします。 ・年間休日120日以上ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/27
・チームワークを重視した働きやすい職場です。 ・研修制度が充実しています。キャリアアップも応援します。 ・有給休暇取得率も高く、プライベートが充実できます。
最終更新日 : 2026/10/27
・社会医療法人が運営し、スタッフのワークライフバランスを重要視する急性期病院です。 ・年間休日122日、有給休暇のとりやすさやと取得率（84％、非常勤スタッフにも有給休暇付与）、男性の育児休業制度と、福利厚生が充実しています。 ・子育て世代の働きやすい環境づくりに注力し、現場からも「働きやすい」というお声を頂いております。 ・ 『焦らず、ゆっくり』というモットーの下、配属されるチーム内での教育を行っていき、丁寧かつ『独りにしない』フォロー体制を整備しています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・安心の教育体制 教育担当者がしっかり付きます。 新入職員に関しては、初日は座学にて一般介護知識などの研修を行い、2日目より現場へ出ます。 現場へ出た際、マンツーマンで安心して1人立ちができるまで教育担当者が付きます。（シフト制の為担当者は日によって変更があります。） その他、施設内研修を毎月行い、外部研修にも積極的に参加頂いています。 ・資格、経験を正しく反映させた明確な給与制度です。 「資格を取ったのに給与に反映されない」「昇給がなくて悩んでいる」「これまでの経験が評価されない」そういった心配はありません。 今いる職員さんもそうですが、資格経験により明確に給与に差がありますので、納得感を持って働く事が出来ます。 上位資格を取るモチベーションにも繋がっており、毎年多くの方が介護福祉士を取得され、給与アップを実現しています。 ・看護師が常駐 オンコール制ではなく、夜勤含め看護師が常駐している為安心して勤務することができます。 ・夜勤後の明け休みが必ずございます 当施設での夜勤はロングでもなくショートでもない勤務時間ですが、明け後の休みは必ず設けております。 その為しっかり体を休める時間があり、次の勤務に備えることができます。 ・連休が最大5日取れます 基本どのスタッフも年間に最低限年に1回は5連休を取得してます。 休みの相談はお気軽にしてください。 ・資格取得のサポート制度あり 実務者研修:一度立替とはなりますが最低50,000円の補助がでます。 介護福祉士:合格した際の受験費用を負担してくれます。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
【待遇】 賞与4ヶ月に加え処遇改善手当の一時金もあります。年休も115日、夏季休暇・冬期休暇もあるのでプライベートとの両立も叶い易い職場です。 【法人の特徴】 直近3年間の離職率が5%と定着されている方が多いです。その様な背景もあり、新卒で採用された職員と中途採用者は同じくらいの割合で在席しています。 新卒で一から学びキャリアを積んでいる職員もいれば、それまでの経験を活かして活躍している職員もたくさんいます。 障がい者支援に携わる部署の中途採用者のうち、福祉関係経験者は2/3、残りの1/3は全く違う業種からの転職者です。 未経験で入職された方も多いので、障がい福祉が初めての方でも安心な環境です。 【研修体制】 キャリア等級制度に定めるクラスに応じ、多彩な職場内研修メニューを用意しています。 この他に、研修委員会が現場のニーズを調査し、現場による現場のための研修会も開催しています。 また、法人内だけでなく、外部団体の主催する研修にも積極的に参加しています。 外部研修については、費用（参加費・交通費）を全て法人が負担の上で参加可能です。キャリア等級制度に則って参加する研修の他、様々な研修情報を開示し、自ら関心のある研修に参加する自主研修制度を設けています。
最終更新日 : 2026/10/27
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