【定年60歳以上】埼玉県の介護求人（18ページ目）
903件- 埼玉県
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/10/24
・人間関係良好です。風通しの良い職場です。 普段のお仕事はユニットのチーム内で働いておりますが、休憩時間等にフリースペースで他のユニットの職員同士が分け隔てなくお話をされております。 お悩みがある際は、いつでも相談に乗って下さる為、1人で悩まずに働くことができるような風通しの良い職場です。 ・日々良い施設にするために改善に努めています。 施設長や介護部長の施設に対しての目標が”自分の家族や知人が入りたいと思えるような施設”を目指していきたいとの想いがございます。 その為、職員の日々の挨拶やマナーを徹底して働くように意識付けをしております。 外部講師による接遇マナー講座も都度行っておりますので、介護技術・接遇力共に向上できます。 ・有給60％（月1日消化）取組強化中。働き方改革に向けて皆で声を掛け合い職員の意識づけを行っています。 ・イベントを通じて利用者様の笑顔が見たい方、一緒にイベントを楽しみたい方におすすめです。 民謡や彩音会コンサート等多くのイベントをボランティアの方を招いて行っております。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな会社です】 介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」 疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 【キャリアアップについて】 全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。日本で最も給与水準の高い会社を目指して皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています。会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。 【安心の研修体制】 新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
最終更新日 : 2026/10/24
・ISO9001、14001のダブル取得で安心安全な仕事の仕組みが整っています。 ・研修制度が充実しています。 ・医療費補助などの共済会制度等福利厚生が充実しております。 ・同じ施設内に訪問看護・居宅介護支援・地域包括があり、看護師・ヘルパー・ケアマネージャーが それぞれの専門性を発揮しつつ連携する「チームケア」で質の高いサービスの提供を目指しています。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・利用者様目線の介護老人保健施設です。 施設では1名のご利用者様に対し1名のリハビリ担当がつき、ご状態に合わせたプランを立て、二人三脚で進めていく体制をとっております。 介護スタッフ、リハビリスタッフ、看護師が常に連携を図り、ご利用者様の満足を最優先に考えて業務に取り組んでおります。 ・安心の夜間体制です。 施設全体で介護士6名、看護師2名という体制で利用者様を見守りますので、余裕を持った人員配置と緊急時も安心です。 ・研修体制抜群ですぐに仕事に慣れていくことが可能です。 入職後最低でも1ヶ月間はマンツーマンで業務同行しますので、分らないことがあれば随時確認できる環境です(※同行先輩職員が変わる可能性はあります)。また、定期的に職員一人一人との面談を実施して、悩みがないかフォローしていますので、施設全体で誰も孤立しないよう常に注意を払っております。 ・研修充実。多くを学べる環境があります。 人々の健康をサポートする上尾中央医科グループ(AMG)のバックアップのもと、施設負担での(日勤勤務扱い)研修や実習指導者講習、認知症研修、学会関係など業務以外でも学べる環境が多いです。そこで得た知識は各施設で生かされご利用者の満足度向上につながっています。
最終更新日 : 2026/10/24
・当施設は、2024年5月にオープンしました。 ・地域や社会と密着したホームをつくります。 ・生活リハビリを取り入れてご利用者の自立を目指します。 ・月9日休みでオン・オフのメリハリをつけられます。 ・社会保険を完備しており、安定した環境で腰を据えて長く活躍いただけます。 ・車通勤も可能なので、日々の通勤の負担も軽減できます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・41床の一般病院です。開院70年以上で、地域医療に取り組んできました。地域のかかりつけ医として内科、外科の幅広い診療科の一次診療に対応しており、様々な患者さんに対応する経験ができます。 ・JR・東武線「小川町駅」より徒歩4分と通勤しやすい立地にあります。マイカー通勤の方には無料駐車場があります。 ・年1回の昇給・退職金制度といった長く勤務頂くための制度設計に加え、 賞与3.0ヶ月の支給実績もあり、日々の頑張りがしっかりと給与に反映されます。 ・日勤のみで、夜勤が難しい方でも安心して勤務いただけます。
最終更新日 : 2026/10/24
職員の資格取得を積極的に奨励です。 無資格の職員には初任者研修の資格取得や 新規の介護福祉士取得の場合は奨励一時金制度、 資格手当の上乗せなども行っており、取得の為の勉強会を開催しております。 資格取得一時奨励金:30,000円 、介護福祉士 資格手当:毎月10,000円 充実した研修制度があります。 入職後もほぼ毎月、定例的な研修が行われています。 【介護について】 介護技術、認知症、感染症、AED 【一般研修】 リスクマネジメント、コンプライアンス研修など 福利厚生も充実しており、働きやすい環境です・ 年間休日115日(公休 月9日 指定休日年7日)です。 有給休暇との組み合わせにより月10日(年間120日)の休日が取得できるよう スタッフが協力し合っております。 職員健康診断制度にも改定をいれており、 検診項目を増加しました。 3年-4年に1回の人間ドッグを導入をはじめ、子宮、乳がん等、眼底、腹部エコーなどの付加項目の会社負担化しておりますので、健康にも配慮した福利厚生が整っています。
最終更新日 : 2026/10/24
介護されているという意識ではなく、「家族の時間」として楽しんでいただけるような、心地よい空間の提供とおもてなしを実践します。浦和みやびの郷は、今までにない新しい特別養護老人ホームの実現にむけて、多職種の連携を大切にしながら日々の業務に取組んでいます。充実した研修制度のほかに、施設独自の各種研修を実施し、未経験の方や、ブランクのある方でも安心してお仕事を始めていただける様な環境を整えております。 ・平成30年4月オープンの綺麗な施設です。 敬愛会が長年運営している中で他施設の改善点を活かして生まれた事業所なので、ハード面も充実しています。職員が動きやすい設計になっています。 ・eラーニングで好きなお時間に学習できます。 2025年4月から導入した取り組みで、いつでもご自身のスマートフォンから働く上で重要な介護の知識をインプットすることができます。「介護福祉士の資格を取りたい！」「改めて知識を学習し直したい！」と思われている方にピッタリの教育制度です。 ・働き方はいろいろ 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・法人全体で有給休暇消化率80％以上。その他充実の福利厚生で働きやすさをサポートします。 ・主任やリーダーは様々な経歴 元々特別養護老人ホーム出身ではない方々が上に立っているので、様々な施設形態から来た職員の相談に乗ってくれます。「みんな違ってみんな良い」の雰囲気が根付いています。 ・介護職員のレベルが高い 介護福祉士の割合が7割以上で、仕事に対して真面目な職員が多くケアレベルも高めです。 その分、教育もしっかりしてくれるので、スキルアップを図れます。 ・レクやイベント盛りだくさん カフェコーナーがあり、利用者様＋ご家族を呼んでのカフェイベントでケーキを出すことも。 夏祭りやレクとは別のクラブ活動等、利用者様とともに普通の生活をしている感覚で業務にあたれます。 また、ユニット内のしつらえはユニット次第。利用者様と相談して各ユニットの色が出るので楽しいです。
最終更新日 : 2026/10/24
・全国に約20施設を運営する株式会社エメラルドの郷が母体です。 ・手厚い研修制度あり。 入社後1か月‐3ヶ月までは、入社時研修や習得目標に合わせて研修記録をチェックすると同時に、上長が面談を実施しサポート致します。6ヶ月後にはエリアの責任者との面談、1年後には社長との面談と年間を通して新人ヘルパー育成プログラムを運用しています。 ・公平で明確なキャリア制度 社員の処遇、昇給、評価および責任範囲について、あいまいさを失くし、判断基準を明確にしています。また、人事考課時に被考課者が納得のゆくフィードバックができるよう努めています。 ・月の残業10時間以下 ケアプランで定められたサービス時間内で仕事に取り組んでいるため、突発的な残業以外は基本的に定時で退勤できます。事実、月平均の残業時間は多くても10時間程度。残業が決まっている日には時間を区切って事前申請をお願いするなど、メリハリをつけて仕事に取り組めることが特長です。
最終更新日 : 2026/10/24
・高給与求人です。 給与水準が高く、手当が手厚いです。ボーナスも4.5ヶ月の支給ですので年収も3,200,000円以上は見込める求人です。 ・法人全体の2018年退職率は3.3％です。 法人全体90名のうち2018年の退職者は3名とかなり少なくなっています。 職場では上司の方がスタッフの悩みの相談にのって職員のケアを大切にしています。 ・特別休暇が年5回付与されます。 特別休暇という形で有給とは別に5回休みが付与されるので、プライベートに合わせてご使用いただけます。 ・働きながらキャリアアップでき、頑張り次第で高給与が期待できます。 月々の手当も手厚く、賞与も4.5ヶ月支給されるなど頑張りがしっかり還元されます。 また、資格取得の支援もあり、働きながらキャリアアップが目指せるので、給与と成長を両立しながら働くことが出来ます。 ・無資格、未経験の方でも安心して働くことができます。 入職後の約3ヶ月間は座学研修とOJTを並行で行います。また教育担当者がその方に合わせた目標を一緒に定めるなど、手厚いマンツーマン指導があるため自分のペースで業務に慣れていくことが可能です。 ・職員様のことを想った環境づくりを心がけています。 職員様の負担の大きい入浴介助、当施設にはリフトチェアや移動式のシャワーチェアなどの負担軽減設備に加え、職員4名‐5名で対応と手厚い人員配置を行っているため、職員様の負担を軽減できます。 また現在は一部のベッドのみですが、ゆくゆくは全てのベッドに見守りロボットを設置することを目指しており、どこにいても利用者様の睡眠状態が把握できるよう、夜勤の負担軽減にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/24
・JR/東武線「久喜駅」徒歩2分の好アクセスです。 ・夜勤なし&実働7時間15分と短めです。 ・一般病床99床、軽症急性期をはじめとした幅広い患者様が利用される病院で、 生活習慣病や合併症の患者様が入院しています。 ・日勤シフトは16：45上がりなので、アフターファイブを充実させることができます。 ・生涯働きながらスキルアップを積んでいただけるように、院内・院外研修への参加を奨励しております。 ・未経験の方も丁寧に指導します。 ・幅広い世代や経験の方々に対し、その人にあった教育が出来るようにと工夫しています。 ・バランスのとれたスタッフ構成と、アットホームな雰囲気は働きやすい職場と好評です。
最終更新日 : 2026/10/24
・みんなで作り上げていこうという一体感のある雰囲気の良い施設です。 ・その人のキャリアを考えた働き方を推奨します 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・充実の教育制度と福利厚生 OJTでは先輩職員がしっかりサポートするチューター制度を導入していますので、 経験に不安がある方、ブランクがある方も安心してください。また、有給休暇消化率は約70%です。仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつける事が出来ます。 テーマパーク特別利用券など充実の福利厚生で働きやすさをサポートいたします。 ・施設の清掃を外注しています 施設がきれいでないと利用者様だけでなく職員も気持ちよく働けないという理事長の考えから始まりました。職員が笑顔ではないと利用者様も笑顔になれないという考えから職員の働きやすい環境を考えています。 ・過去の社会人経験年数や年齢に応じて、基本給を総合的に判断いたします。
最終更新日 : 2026/10/24
・ユニット定員29名の小さな規模で顔なじみの関係を大切にしながら利用者の生活を支えています。 離職率が低く、人間関係も良好で開設の平成19年から長期働いているスタッフが少なくとも5人以上います。 ・介護士が介護業務に専念できるようにレクリエーション専任スタッフ、キッチン回り専任スタッフなど、分業専任スタッフを配置しています。 レクリエーションワーカーは従来型・ユニットに各2名いて、日々のレクの企画、実施だけでなく、ボランティアの対応や掲示物の更新などをフォローしてくれるので、負担になることなく、介護業務に専念できます。 また備品補充やおしぼり出し、お茶出しはキッチン専任、お洗濯入浴介助専任、清掃業務は委託など分業により、利用者様との時間を大切にしたい方にオススメの施設です。 ・介護系資格を取る場合は、職員有志で勉強会を開いて、問題集を解いたり、相談員がケーススタディを教えたりと職員間で自発的に活動されております。 そのおかげで強制的な取得はなくとも、介護福祉士合格率は100％という実績がございます。 また受験料補助があり、初任者、実務者、介護福祉士の受講費用を立て替え、取得後3年勤務すれば無料となる制度もあります。 外部研修費用負担もあり、介護士のスキルレベルアップには惜しみなくバックアップします。
最終更新日 : 2026/10/24
・年間休日125日です。 年末年始休暇4日と夏季休暇4日のお休みを取ることが出来ます。 ・託児所の利用が可能です。1日700円でご利用可能です。 ・インフルエンザ予防接種補助あり◎職員の健康維持にもしっかり配慮しています。 ・再雇用制度あり◎あなたの「介護・福祉業界に長く携わりたい」という想いに応えます！ ・施設長・上司や職員同士の距離が近く、風通しの良い環境です。 ・職場の男女比：女性比率が高い職場です。 ・業務のことはもちろん、プライベートな相談もしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
・資格取得制度が充実。 資格取得にかかった費用については事業所が支援いたします。 ・研修体制 社内研修 月に1回（例:移譲・介護技術） 社外研修 3ヶ月に1回（例:専門職講義） ・長く働けます。 70代の方の就業実績がございます。 ・充実の福利厚生。 ゼンショーグループと同様の福利厚生を利用可能。 ・お休みが充実している環境です。 月9-10日の休暇とお休みが多めの環境です。 連休についても職員の方で連携をして年に1回は3連休を取得されていたりとお休みが取り易い風土があります。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・施設が大切にしている介護のカタチ こちらの施設では、ご入居者様の生活リズムを第一に考えた介護を実践されています。 朝早くに一斉に起床していただくような業務効率優先のケアではありません。 ご本人が起きたい時間に起き、ご自身のペースで過ごせる環境を徹底して守られています。 流れ作業のような介護に疑問を感じている方や、お1人おひとりに寄り添いたい方に大変おすすめの環境です。 既存のスタッフ様も、この理念に深く共感して働かれている方ばかりです。 ・医療法人が運営する介護老人保健施設ならではの安心感 精神科病院が併設されているため、医療体制が非常に手厚いのが特徴です。 夜間帯に急変があった際も、併設病院の医師が一緒に対応してくれるため、安心して夜勤に入ることができます。 医療行為が必要な方への対応も、看護師や医師との連携がスムーズです。 ・経験やブランクは不問です。先輩スタッフが丁寧にサポートしますのでご安心ください。新採用者向けに豊富な研修があります。 ・再雇用80歳まで。定年後も長くご勤務いただけます。 ・単身寮完備。遠方にお住いの方もご応募下さい。 ・法人内に託児室があるので、お子様を預けて安心して勤務できます。 ・各種福利厚生が充実。スタッフと仲を深める機会も定期的にあるので、働きやすい職場環境です。 ・1食100円で利用できる職員食堂あり。
最終更新日 : 2026/10/24
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