【年間休日110日以上】埼玉県の介護求人（10ページ目）
548件- 埼玉県
- 年間休日110日以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【地域密着で15年間サービスを行ってきた事業所です】 川越市に特化して訪問事業を行っています。職員様も「住み慣れた地域に貢献したい」と地元の方が多くいらっしゃいます。地域の高齢者、障がい者の方のお役に立ちたいとお考えの方は経験問わず是非ご応募ください。 【定着率の良い事業所です】 設立15年以上となりますが、勤続が10年を超えている職員様は全体の半分ほどいらっしゃいます。長期就業の秘訣は働きやすい環境づくり。ご家庭の背景に合わせた働き方ができるのはもちろん、70歳まで社員継続可能、高齢で訪問が難しくなった職員の方には居宅でのお仕事に移行して頂く等、職員様が安定して長期就業できるよう一緒に考えてくださる事業所です。 無資格、未経験の方には事業所負担で初任者研修をお取り頂いた事例もあります。長期で頑張りたい職員様をしっかり支援している事業所です。
最終更新日 : 2026/10/24
・オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ・毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）AED救急救命（消防）、認知症研修（外部講師）、感染症、熱中症、レクレーションの紹介等 【専門職研修】介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】管理者研修を定期的に開催しております。今後は、様々な職種を対象とした研修を開催していく予定です。 【学術発表会】毎年1回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っております。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほどです。 【資格支援制度】スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しております。 ・1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※チェック項目は、自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・当施設は、2024年5月にオープンしました。 ・地域や社会と密着したホームをつくります。 ・生活リハビリを取り入れてご利用者の自立を目指します。 ・月9日休みでオン・オフのメリハリをつけられます。 ・社会保険を完備しており、安定した環境で腰を据えて長く活躍いただけます。 ・車通勤も可能なので、日々の通勤の負担も軽減できます。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな会社です】 介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」 疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 【キャリアアップについて】 全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。日本で最も給与水準の高い会社を目指して皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています。会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。 【安心の研修体制】 新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
最終更新日 : 2026/10/24
株式会社AQUAでは、「ご高齢者様の笑顔で満ち溢れた暮らし」に貢献することを経営の根幹とし、笑顔で健康に、私たちは皆様の快適な生活と幸せな毎日をサポートすることを使命としています。 おひとりおひとりに寄り添い言葉だけではなく表情からもお気持ちがくみ取れるよう努めています。 心地よく笑顔をかわす時間を大切にしています。ご利用者様が可能な限り自立した生活を送れるように支援をさせて頂いております。 シフト制です。しっかり働いたあとはしっかり休めます。 マイカー通勤がしやすいように、駐車場を用意しています。 あると嬉しい交通費の支給です。通勤代を心配しなくて済みます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
【地域密着で15年間サービスを行ってきた事業所です】 川越市に特化して訪問事業を行っています。職員様も「住み慣れた地域に貢献したい」と地元の方が多くいらっしゃいます。地域の高齢者、障がい者の方のお役に立ちたいとお考えの方は経験問わず是非ご応募ください。 【定着率の良い事業所です】 設立15年以上となりますが、勤続が10年を超えている職員様は全体の半分ほどいらっしゃいます。長期就業の秘訣は働きやすい環境づくり。ご家庭の背景に合わせた働き方ができるのはもちろん、70歳まで社員継続可能、高齢で訪問が難しくなった職員の方には居宅でのお仕事に移行して頂く等、職員様が安定して長期就業できるよう一緒に考えてくださる事業所です。 無資格、未経験の方には事業所負担で初任者研修をお取り頂いた事例もあります。長期で頑張りたい職員様をしっかり支援している事業所です。
最終更新日 : 2026/10/24
・ISO9001、14001のダブル取得で安心安全な仕事の仕組みが整っています。 ・研修制度が充実しています。 ・医療費補助などの共済会制度等福利厚生が充実しております。 ・同じ施設内に訪問看護・居宅介護支援・地域包括があり、看護師・ヘルパー・ケアマネージャーが それぞれの専門性を発揮しつつ連携する「チームケア」で質の高いサービスの提供を目指しています。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・年間休日は「129日」と非常に多く、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 ・ユニットケアを導入。1人ひとりの状態に合わせた丁寧なケアを実践できます。 ・有給休暇の取得を組織全体で推奨。月1回は取得できるよう所属長が働きかけを行うなど、休みやすい風土です。 ・高崎線「深谷駅」から車で10分。広々とした無料駐車場を完備しており、マイカー通勤も快適です。 【福利厚生が手厚いです】 ・食堂のランチ補助や、誕生日・クリスマスのホールケーキプレゼントなど、独自の福利厚生が充実。 ・旅行代金の補助や提携ホテル割引制度、職員保養所など、リフレッシュ支援も豊富です。 ・小学校入学時のお祝い金制度など、子育て世代を応援する手当も整っています。
最終更新日 : 2026/10/24
・残業ほとんどなしです。月に5時間以内です。 ・伊奈病院の近くなので緊急時も安心です。 ・研修が多数あります。毎月施設内にて法律や技術面での研修があります。 ・男女比がだいたい半々ぐらいなので、和気あいあいとしています。 ・年間休日120日です。特別休暇は無いですが、毎月10日休めます。
最終更新日 : 2026/10/24
・利用者様目線の介護老人保健施設です。 施設では1名のご利用者様に対し1名のリハビリ担当がつき、ご状態に合わせたプランを立て、二人三脚で進めていく体制をとっております。 介護スタッフ、リハビリスタッフ、看護師が常に連携を図り、ご利用者様の満足を最優先に考えて業務に取り組んでおります。 ・安心の夜間体制です。 施設全体で介護士6名、看護師2名という体制で利用者様を見守りますので、余裕を持った人員配置と緊急時も安心です。 ・研修体制抜群ですぐに仕事に慣れていくことが可能です。 入職後最低でも1ヶ月間はマンツーマンで業務同行しますので、分らないことがあれば随時確認できる環境です(※同行先輩職員が変わる可能性はあります)。また、定期的に職員一人一人との面談を実施して、悩みがないかフォローしていますので、施設全体で誰も孤立しないよう常に注意を払っております。 ・研修充実。多くを学べる環境があります。 人々の健康をサポートする上尾中央医科グループ(AMG)のバックアップのもと、施設負担での(日勤勤務扱い)研修や実習指導者講習、認知症研修、学会関係など業務以外でも学べる環境が多いです。そこで得た知識は各施設で生かされご利用者の満足度向上につながっています。
最終更新日 : 2026/10/24
【おすすめポイント！】 ★年間休日120日と、多めの休日設定です。プライベートの時間もしっかり確保しながらメリハリをつけて働けます。 ★「みずほ台駅」から徒歩3分とアクセス抜群。雨の日も通勤の負担が少なく、電車通勤希望の方には最適な立地です。 ★残業は月平均5時間以内と少なめ。業務後の予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視する方に選ばれています。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★賞与は前年度実績3.0ヶ月分。日々の頑張りがしっかりと還元される給与体系です。 ★女性専用の単身寮を完備。遠方からの入職を検討されている方へのサポート体制も整っています。 ★退職金制度や財形貯蓄など、中長期的に安心してキャリアを築ける制度が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・地域に密着した多機能病院 武蔵野総合病院は療養病棟、地域包括ケア病棟、急性期病棟の計171床を抱える病院です。 在宅復帰を目指す患者層・長期入院が必要な患者層・手術前後の急対応が必要な患者層と幅広い利用層が入院しています。 時には状態の重い方の移乗・移送なども行いますので、介護施設には無い様々な経験を積む事が出来ます。 これまでの経験を考慮して、面接時にどの病棟が合うか相談をして入職出来ますので安心です。 入職後の病棟異動も希望可能です。 充実の就業環境・福利厚生 ・残業ほぼ無し→チーム医療で効率を高め、ほぼ定時退社しています。 ・託児所完備→子育て中の職員も多く在籍中です。スポットで預けることも可能。 ・有給消化→どの職員も気兼ねなく申請出来る環境。半休の取得も可能です。取得率85%以上。 ・外部研修補助→法人内研修参加やレポート提出で「自己研鑽ポイント」が溜まり、取得ポイントに応じて外部研修や書籍購入の費用を病院が負担します。 ・食堂完備→多くの職員が利用しており、とても好評です。 ・送迎バス→日勤帯で川越駅から送迎バスを運行しており、電車通勤の方でも就業可能です。 ヘルパー会議もあります 武蔵野総合病院では看護補助者（ヘルパー職）も1つの役割を持った立派な職種として機能しており、全病棟の看護補助者だけが集まる会議も定期的に開催しています。 各病棟での好事例の共有や、時には悩みの相談も出来る貴重な場ですので、肩身の狭い思いをする事はありません。
最終更新日 : 2026/10/24
介護されているという意識ではなく、「家族の時間」として楽しんでいただけるような、心地よい空間の提供とおもてなしを実践します。浦和みやびの郷は、今までにない新しい特別養護老人ホームの実現にむけて、多職種の連携を大切にしながら日々の業務に取組んでいます。充実した研修制度のほかに、施設独自の各種研修を実施し、未経験の方や、ブランクのある方でも安心してお仕事を始めていただける様な環境を整えております。 ・平成30年4月オープンの綺麗な施設です。 敬愛会が長年運営している中で他施設の改善点を活かして生まれた事業所なので、ハード面も充実しています。職員が動きやすい設計になっています。 ・eラーニングで好きなお時間に学習できます。 2025年4月から導入した取り組みで、いつでもご自身のスマートフォンから働く上で重要な介護の知識をインプットすることができます。「介護福祉士の資格を取りたい！」「改めて知識を学習し直したい！」と思われている方にピッタリの教育制度です。 ・働き方はいろいろ 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・法人全体で有給休暇消化率80％以上。その他充実の福利厚生で働きやすさをサポートします。 ・主任やリーダーは様々な経歴 元々特別養護老人ホーム出身ではない方々が上に立っているので、様々な施設形態から来た職員の相談に乗ってくれます。「みんな違ってみんな良い」の雰囲気が根付いています。 ・介護職員のレベルが高い 介護福祉士の割合が7割以上で、仕事に対して真面目な職員が多くケアレベルも高めです。 その分、教育もしっかりしてくれるので、スキルアップを図れます。 ・レクやイベント盛りだくさん カフェコーナーがあり、利用者様＋ご家族を呼んでのカフェイベントでケーキを出すことも。 夏祭りやレクとは別のクラブ活動等、利用者様とともに普通の生活をしている感覚で業務にあたれます。 また、ユニット内のしつらえはユニット次第。利用者様と相談して各ユニットの色が出るので楽しいです。
最終更新日 : 2026/10/24
・愛和病院は創立30年以上の歴史を持つ病院です。病棟は非常に綺麗で清潔感に溢れており、患者様はもちろんのこと、働くスタッフも心地よく過ごすことができます。ゆったりとした設計となっているため、院内の移動も快適です。 ・夜勤なしの正社員で働くことができるので、子育て中の方にもオススメです。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・医療法人母体ならではの好条件 賞与・退職金・定年65歳など、医療法人が母体ならではの良い条件が整っています。 ・配属は訪問介護事業所ですが、メイン業務はサービス付き高齢者向け住宅内の介護 ヘルパーステーションかるがも川口に配属され、サービス付き高齢者向け住宅ホスピタウン川口内での介護業務をお任せします。基本的にはサービス付き高齢者向け住宅内の業務で完結しますので、働きやすい環境です。 ・夜勤専従も選択可能 非常勤のみですが、夜間帯のみの勤務も相談可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
・みんなで作り上げていこうという一体感のある雰囲気の良い施設です。 ・その人のキャリアを考えた働き方を推奨します 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・充実の教育制度と福利厚生 OJTでは先輩職員がしっかりサポートするチューター制度を導入していますので、 経験に不安がある方、ブランクがある方も安心してください。また、有給休暇消化率は約70%です。仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつける事が出来ます。 テーマパーク特別利用券など充実の福利厚生で働きやすさをサポートいたします。 ・施設の清掃を外注しています 施設がきれいでないと利用者様だけでなく職員も気持ちよく働けないという理事長の考えから始まりました。職員が笑顔ではないと利用者様も笑顔になれないという考えから職員の働きやすい環境を考えています。 ・過去の社会人経験年数や年齢に応じて、基本給を総合的に判断いたします。
最終更新日 : 2026/10/24
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
