【研修制度あり】埼玉県の介護求人（8ページ目）
245件- 埼玉県
- 研修制度あり
平日 9:30〜20:00
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【グループについて】 病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を運営し、現在のスタッフ総数は5,600名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【施設について】 ユニット型と従来型を併せ持つハイブリッド型特別養護老人ホームです。近隣には高齢者専門病院や超強化型介護老人保健施設があり協力体制は抜群です。また、特別養護老人ホームからも近く連携が取れます。 【新しい挑戦を応援する風土があります】 法人の発展につながる新しい取り組みを全力で応援します。 今まで培ってきた知識やスキルを当法人で思う存分発揮してください。 【多様なキャリアデザインが可能です】 グループ組織も含め70以上の事業所を保有しています。 実績が認められれば現職にとどまることなく、更なるポストへの挑戦も可能です。 【大手ならではの福利厚生】 Amazonビジネス割引、資格取得支援制度、社食あり（1食250円）等様々ございます。また法人グループ内の医療機関を受診した際に法人から補助があります。対象:職員本人と配偶者、お子様（自費診療は対象外）
最終更新日 : 2026/10/20
【介護施設とは気付かないような綺麗な施設です】 ・まるで近代美術館のような外観です。 ・2018年4月にオープンした施設でご利用者様はもちろんのことスタッフの方からも好評価です。 【「ノーリフトケア」を実践しています】 ・ご福あげおでは「ノーリフトケア」を実践しています。 ・介護職が好きだけど腰に不安がある方でも安心して働けるようにスライディングボードやスタンディングマシンなど介護マシンを積極的に導入しています。そのため職員の介護負担の軽減にもなります。 ・外部研修で「ノーリフトコーディネーター」の資格を取得したスタッフを中心に定期的な勉強会も実施しています。 【手厚い研修制度があります】 1年間のチューター制度を採用。できる限り年の近い専属の担当が1年に渡り新入職員を教育します。2年目からは自分がチューターとして新しい後輩の育成に入っていただくことで、ご自身の成長も望めます。 【施設内にあるカフェダイニングをお得にご利用可能です】 施設内にある「Café Dining 529」（カフェダイニングゴフク）ではメニュー考案から調理、ご提供まで全て栄養士が行い、ヘルシーで美味しい食事を2割引きで利用可能です。
最終更新日 : 2026/10/20
・年間休日110日以上なのでプライベートとの両立がしやすい環境です。 ・年収500万円以上も目指せます。
最終更新日 : 2026/10/20
・新しい挑戦を応援する風土があります 法人の発展につながる新しい取り組みを全力で応援します。 今まで培ってきた知識やスキルを当法人で思う存分発揮してください。 ・多様なキャリアデザインが可能。 グループ組織も含め60以上の事業所を保有しています。 実績が認められれば副施設長にとどまることなく、更なるポストへの挑戦も可能です。
最終更新日 : 2026/10/20
・教育・研修をしっかりするので未経験の方でも受け入れ可能です。 マンツーマンで一定期間教育するので、介護・医療が未経験の方でも安心して就業いただけます。 看護師と同じレベルで会議に参加できるようになるので、「もっと医療面を勉強したい」という方にもおすすめです。 ・身体的負担が少ないです。 おむつ交換を1名で行う事はありません。2名体制で実施するため身体的負担軽減につながっています。 ・働きやすい環境です。 上記のように教育・研修に加えて身体的負担を低減する取り組みをしているため、長期就業している方が非常に多いです。 ・看護師の奨学金制度あります。 最短勤続1年以上で奨学金の利用が可能です。半額返納という制度なので適切な方なのかはしっかり見極めます。 返納は最低3年間で半額返すシステムです。 ・働き方改革をしています。 また公休は平均124日以上で祝日日数分完全にお休みが取れ、実働7.25時間と短いです。
最終更新日 : 2026/10/20
【タムスグループについて】 病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を運営し、現在のスタッフ総数は5,600名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【新しい挑戦を応援する風土があります】 法人の発展につながる新しい取り組みを全力で応援します。 今まで培ってきた知識やスキルを当法人で思う存分発揮してください。 【多様なキャリアデザインが可能です】 グループ組織も含め70以上の事業所を保有しています。 実績が認められれば副施設長にとどまることなく、更なるポストへの挑戦も可能です。 【大手ならではの福利厚生】 Amazonビジネス割引、資格取得支援制度、社食あり（1食250円）等様々ございます。また法人グループ内の医療機関を受診した際に法人から補助があります。対象：職員本人と配偶者、お子様（自費診療は対象外）
最終更新日 : 2026/10/20
・加須駅より徒歩5分とアクセス良好な施設です。 また、マイカー通勤も可能なため通勤しやすい施設となっております。 ・子育て中の方でも働きやすい環境です。 多様な働き方の推進や仕事と家庭の両立支援をしており、男性の育休も積極的に取得しています。 産休、育休後もライフバランスの状況に応じて時短勤務制度を導入しています。(16:00に退勤可) 託児所も完備されているため、育児と両立して働くことが可能です。 ・経験が浅くても、ブランクがあっても安心して働けます。 1人1人に専属の指導者がつき、その方の経験や能力に合わせたスピード感で研修を行います。 指導者の方が休みの日でも代わりの方が指導に当たるため、 仕事に慣れるまでは安心して働ける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/20
・地域でも珍しい高齢者介護と障者がい支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降計5.10ヶ月分の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンシップを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/17
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/17
・高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/17
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/17
・オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ・毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）:AED救急救命(消防)、認知症研修(外部講師)、感染症、熱中症、レクレーションの紹介等 【専門職研修】介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】管理者研修を定期的に開催しております。 【学術発表会】年一回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っております。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほどです。 【資格支援制度】スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しております。 ・1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※チェック項目は、自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。
最終更新日 : 2026/10/17
子育て世代のための制度も充実しています。24時間保育室を完備しており、また近隣の幼稚園の送迎も保育士が代行しているので、育児との両立がしやすい環境を整えています。学童保育（小学3年生）にも対応しております。 福利厚生も充実しています。グループ病院なので経営も安定しており、福利厚生も充実しています。休みもしっかりとれて、プライベートも充実できます。バレーボール大会や運動会、大忘年会など楽しいイベントも盛りだくさんです。ベネフィットステーション加入・診療費関係見舞金制度もあります。 教育制度や資格獲得支援等のキャリアアップにも協力いたします。業務を実施するにあたっての院内外研修eラーニングも充実しており、初心者からブランク有の方、経験者まで幅広く対応可能な制度を整えているとともに、院内のマニュアルを整備し統一した研修を実施しています。また、グループ内奨学金制度もあり、資格取得やキャリアアップを目指される方を支援しています。
最終更新日 : 2026/10/16
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