神奈川県川崎市宮前区の実務者研修(ヘルパー1級)の介護求人・転職情報

パナソニック サービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス川崎菅生の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】247,450円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区菅生4丁目5番7号

最寄り駅

たまプラーザ、鷺沼、生田(神奈川)

【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。

最終更新日 : 2026/08/07

ケアリッツ宮前平の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】270,000円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区馬絹2-8-30 プリティしゃが105

最寄り駅

宮崎台、宮前平、梶が谷

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/05

フローレンスケアたまプラーザの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用

給与

【時給】1,335円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区犬蔵2-17-65

最寄り駅

鷺沼、たまプラーザ、宮前平

【法人について】 地元横浜の発展と共に歩み、55年を迎える工藤建設が母体です。 フローレンスケアのブランド名で神奈川・東京に介護付き有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設運営しています。 地域社会に根ざした安定企業のもと、安心して長く働ける職場です。 【働く上でのおすすめポイント】 ・安心して働ける環境と制度 年間休日120日。有給・リフレッシュ休暇・育児・介護休暇完備しています。 定年後（65歳以降）も嘱託として条件変更なく継続勤務可能です。 ・高い専門性と手厚い人員体制 スタッフ全員が介護職員初任者研修以上の資格を保有しており、常勤職員の約74.6％が介護福祉士です。 介護業界の中でも高い専門性と安定した人員体制が整っています。 ・キャリアアップ＆資格取得支援が充実 初任者研修・実務者研修の受講料を会社が負担（規定あり）。介護福祉士取得時には報奨金・資格手当を支給します。 経験や希望に応じて、主任・ケアマネジャーなどへのステップアップも可能。成長を、会社が全力でサポートします。

最終更新日 : 2026/08/05

ケアリッツ鷺沼の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】270,000円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区土橋2-3-2 プランドール301

最寄り駅

鷺沼、宮前平、宮崎台

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/04

リハてらす宮前の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】270,000円〜300,000円

住所

神奈川県川崎市宮前区神木本町5-1-4 エスペランサ宮前1階

最寄り駅

久地、宿河原、宮崎台

最終更新日 : 2026/07/30

リハてらす宮前の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】320,000円〜380,000円

住所

神奈川県川崎市宮前区神木本町5-1-4 エスペランサ宮前1階

最寄り駅

久地、宿河原、宮崎台

最終更新日 : 2026/07/30

ツクイ・サンシャイン川崎宮前の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用

給与

【時給】1,270円〜1,300円

住所

神奈川県川崎市宮前区野川本町3-17-10

最寄り駅

武蔵新城、武蔵中原、梶が谷

【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2026/07/30

ツクイ川崎土橋の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】223,750円〜280,350円

住所

神奈川県川崎市宮前区土橋7-28-1

最寄り駅

宮前平、鷺沼、宮崎台

【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2026/07/30

【初任者研修(ヘルパー2級)活躍】訪問介護・定期巡回の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用

給与

【時給】1,460円〜2,944円

住所

神奈川県川崎市宮前区

最終更新日 : 2026/07/30

ツクイたまプラーザグループホームの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】223,750円〜280,350円

住所

神奈川県川崎市宮前区犬蔵2-37-15

最寄り駅

たまプラーザ、鷺沼、宮前平

【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

最終更新日 : 2026/07/30

みんなの荏田クリニックの看護助手(正社員)求人・採用

給与

【月給】250,000円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区鷺沼1丁目5-13 鷺沼スカイビル2階

最寄り駅

鷺沼、宮前平、たまプラーザ

・患者様宅や高齢者施設へ訪問診療に向かう医師に同行し、診療をサポートします。 ・免許がなければできない医療行為以外全てのことに関わっていただきます。 ・在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、患者様視点での良質なサービスの提供を追い求めていただきます。

最終更新日 : 2026/07/30

【夜勤専従OK】有料老人ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】292,000円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区

【こんな会社です】 ニチイグループの一員です。首都圏および東海エリア・近畿エリアにおいて計100施設以上を運営「お客様の笑顔と幸せの実現」を理念に掲げ、全ブランドを通じて、私たちはお客様が安心できる「日々の暮らし」を提供しています。その方らしい日々を過ごし続けることができるよう、夢を実現できるよう、お一人おひとりに寄り添っていくケアを提供していきます。 【経験年数に応じてキャリアアップ】 経験をしっかりと評価し、経験年数によってキャリアアップしていけるような昇進制度になっています。経験に応じて新たな役割や責任が与えられることで個々人の成長を促し、組織力の強化につなげています。 【多様性を大事にします】 女性はもちろん、育児中の方、家族を介護している方など、様々なバックグラウンドを持つスタッフがそれぞれの立場で活躍できるよう取り組んでいます。女性が活躍できる環境を整備し「えるぼし」を取得、育児支援の取り組みを通じて「くるみん」の取得、介護による離職防止対策などで「トモニン」を取得しています。 【研修制度・資格支援】 マナー研修、介護スキルを高める研修、認知症ケアなど、各自の経験・スキルに合わせて成長できるように様々な研修メニューを揃えています。専門性を高めたい方には「介護予防運動指導員」「認定特定行為業務従事者」「認知症ケア専門士」などの修得も支援しています。

最終更新日 : 2026/07/29

【夜勤専従OK】有料老人ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】292,000円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区

【こんな会社です】 ニチイグループの一員です。首都圏および東海エリア・近畿エリアにおいて計100施設以上を運営「お客様の笑顔と幸せの実現」を理念に掲げ、全ブランドを通じて、私たちはお客様が安心できる「日々の暮らし」を提供しています。その方らしい日々を過ごし続けることができるよう、夢を実現できるよう、お一人おひとりに寄り添っていくケアを提供していきます。 【経験年数に応じてキャリアアップ】 経験をしっかりと評価し、経験年数によってキャリアアップしていけるような昇進制度になっています。経験に応じて新たな役割や責任が与えられることで個々人の成長を促し、組織力の強化につなげています。 【多様性を大事にします】 女性はもちろん、育児中の方、家族を介護している方など、様々なバックグラウンドを持つスタッフがそれぞれの立場で活躍できるよう取り組んでいます。女性が活躍できる環境を整備し「えるぼし」を取得、育児支援の取り組みを通じて「くるみん」の取得、介護による離職防止対策などで「トモニン」を取得しています。 【研修制度・資格支援】 マナー研修、介護スキルを高める研修、認知症ケアなど、各自の経験・スキルに合わせて成長できるように様々な研修メニューを揃えています。専門性を高めたい方には「介護予防運動指導員」「認定特定行為業務従事者」「認知症ケア専門士」などの修得も支援しています。

最終更新日 : 2026/07/29

ニチイホーム鷺沼の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】292,000円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区小台1-17-1

最寄り駅

鷺沼、宮前平、たまプラーザ

【こんな会社です】 ニチイグループの一員です。首都圏および東海エリア・近畿エリアにおいて計100施設以上を運営「お客様の笑顔と幸せの実現」を理念に掲げ、全ブランドを通じて、私たちはお客様が安心できる「日々の暮らし」を提供しています。その方らしい日々を過ごし続けることができるよう、夢を実現できるよう、お一人おひとりに寄り添っていくケアを提供していきます。 【経験年数に応じてキャリアアップ】 経験をしっかりと評価し、経験年数によってキャリアアップしていけるような昇進制度になっています。経験に応じて新たな役割や責任が与えられることで個々人の成長を促し、組織力の強化につなげています。 【多様性を大事にします】 女性はもちろん、育児中の方、家族を介護している方など、様々なバックグラウンドを持つスタッフがそれぞれの立場で活躍できるよう取り組んでいます。女性が活躍できる環境を整備し「えるぼし」を取得、育児支援の取り組みを通じて「くるみん」の取得、介護による離職防止対策などで「トモニン」を取得しています。 【研修制度・資格支援】 マナー研修、介護スキルを高める研修、認知症ケアなど、各自の経験・スキルに合わせて成長できるように様々な研修メニューを揃えています。専門性を高めたい方には「介護予防運動指導員」「認定特定行為業務従事者」「認知症ケア専門士」などの修得も支援しています。

最終更新日 : 2026/07/29

特別養護老人ホームみかど荘の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】215,000円〜270,500円

住所

神奈川県川崎市宮前区西野川3-39-18

最寄り駅

東山田、北山田(神奈川)、高田(神奈川)

・マイカー通勤可能です。(無料駐車場あります) ・賞与年2回。(3.5ヶ月分) ・年に1回昇給します。 ・昭和56年、川崎市で2番目となる特別養護老人ホームとして誕生した歴史ある施設です。マイカー通勤可能で無料の駐車場も完備。賞与はしっかり年2回あり、年に1回の昇給もありますので、モチベーションを維持しながら働いていけます。

最終更新日 : 2026/07/21

地域密着型介護老人福祉施設風光の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】288,500円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区野川台3-7-1

最寄り駅

宮崎台、北山田(神奈川)、梶が谷

【法人について:社会福祉法人寿楽園】 ・佐賀県に本部を置き、佐賀、福岡、川崎、横浜の各拠点で養護老人ホームやケアハウス、デイサービスなど幅広い高齢者福祉事業を展開している安定した法人です。 ・川崎事業所は法人が所有する敷地となっており、今回募集を行う小規模特別養護老人ホームのほかに、介護付きケアハウス2軒が併設された大規模な福祉拠点となっています。 【充実した待遇と働きやすい労働環境】 ・年間休日は120日と充実しており、さらに入社初日から有給休暇が付与されるため、仕事とプライベートのオンオフをしっかりと分けて働くことができます。 ・また、給与水準が高いことに加え、賃貸世帯主の方には最大40,000円の住宅手当が支給されるなど、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。 【安心の教育体制と豊富なキャリアステップ】 ・手厚い受け入れ態勢と教育環境が整っており、無資格・未経験の方も安心してスタートできます。 ・過去には職員の介護福祉士試験の合格率が80％近い実績もあり、働きながら技術と知識を身につけられる環境です。 ・同一敷地内に複数の施設があるため、ご自身の適性に応じた豊富なキャリアステップを描くことができ、経験の浅い方からベテランの方までやりがいを持って長く働き続けられます。 【「風光」でのやりがいとケアの特徴】 ・勤務地となる「風光」は、川崎市在住の方を対象とした定員23名のユニット型特別養護老人ホームです。 ・居室は全室トイレ・洗面所付きの個室となっており、少人数の家庭的な雰囲気の中で、ご入居者様お一人おひとりの個性や生活リズムを尊重した個別ケアを実践できます。 ・施設内にはクリニックが併設されており、看護職員や医療機関と密に連携しながらケアを行えるため、安心して日々の業務に取り組むことができます。

最終更新日 : 2026/07/16

デイサービスセンター青鷺の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】187,000円〜227,000円

住所

神奈川県川崎市宮前区野川台3-7-1

最寄り駅

宮崎台、北山田(神奈川)、梶が谷

【デイサービスセンター青鷺はこんなところです】 ・社会福祉法人が運営するデイサービスセンターとなります。 ・ご利用者様ひとりひとりが住み慣れた地域やご自宅で自立した生活を送れるよう、それぞれの状態に合わせたサービスを行っています。 ・セラバンドやマットを使った運動プログラムなど、身体機能維持を目的とした機能訓練にも力を入れ、介護予防に努めています。 【働きやすい環境を整えています】 ・現地研修や職場内ワークショップなど学べる機会が多数ございます。そのため、課題や目標を定期的に確認でき、能力を伸ばしていきやすい環境です。 ・事業所内託児所の設置や、育児休暇の取得など子育て支援に力を入れています。ご家庭をお持ちの方も安心して長く働けます。 【福利厚生も充実しています】 ・住宅手当の支給（最大40,000円）や有志による職場内クラブ活動等開催。スタッフがいきいきと働けるようワークライフバランスを整えています。

最終更新日 : 2026/07/15

パナソニック サービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス川崎有馬の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】247,450円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区東有馬４丁目２５番３号

最寄り駅

北山田(神奈川)、中川(神奈川)、センター北

【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。

最終更新日 : 2026/07/10

フローレンスケア宮前平の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】261,900円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区宮前平2-9-2

最寄り駅

宮前平、宮崎台、鷺沼

【法人について】 地元横浜の発展と共に歩み、55年を迎える工藤建設が母体です。 フローレンスケアのブランド名で神奈川・東京に介護付き有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設運営しています。 地域社会に根ざした安定企業のもと、安心して長く働ける職場です。 【働く上でのおすすめポイント】 ・安心して働ける環境と制度 年間休日120日。有給・リフレッシュ休暇・育児・介護休暇完備しています。 定年後（65歳以降）も嘱託として条件変更なく継続勤務可です。 ・高い専門性と手厚い人員体制 スタッフ全員が介護職員初任者研修以上の資格を保有しており、常勤職員の約74.6％が介護福祉士です。 介護業界の中でも高い専門性と安定した人員体制が整っています。 ・キャリアアップ＆資格取得支援が充実 初任者研修・実務者研修の受講料を会社が負担（規定あり）。介護福祉士取得時には報奨金・資格手当を支給します。 経験や希望に応じて、主任・ケアマネジャーなどへのステップアップも可能。成長を、会社が全力でサポートします。

最終更新日 : 2026/07/07

ＳＯＭＰＯケアラヴィーレ川崎宮前の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】342,300円〜

住所

神奈川県川崎市宮前区平2-15-3

最寄り駅

宿河原、向ケ丘遊園、久地

【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。

最終更新日 : 2026/06/24