長野県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（7ページ目）
219件- 長野県
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・経験、資格は不問です。無資格、未経験の方も大歓迎です。 ・資格取得による奨励金があります。 ・人事評価制度があります。 ・配属先は入職時の状況に応じて変わってきます。 ・経験を活かし、スキルアップや成長にも繋がります。 ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・チームワーク重要。コミュニケーションスキル高い方大歓迎。 ・20代から60代まで幅広い世代の方が活躍されております。 ・福利厚生が充実しております。働く上でのモチベーションになります。 ・無料駐車場完備でマイカー通勤も可能です。
最終更新日 : 2026/08/25
最終更新日 : 2026/08/25
最終更新日 : 2026/08/20
最終更新日 : 2026/08/20
・認知症ケアに積極的に取り組んでおり、一人ひとりに合ったケアを目指しています。 ・足湯や温泉の設備もあるため利用者様もリラックスできる環境です。 ・年間休日が120日と、近隣と比較して多めです。
最終更新日 : 2026/08/18
最終更新日 : 2026/08/17
デイサービスセンター明科は、あやめの花や水郷に囲まれ雄大な北アルプスを一望できる自然豊かなところにあります。 フルタイム職員への登用制度があります（欠員補充・増員時）。 子育て世代のかたも大歓迎です。 「在宅生活応援団」を合言葉に、自立支援に力を入れたケアを実践しています。
最終更新日 : 2026/08/17
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【1人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ1人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の1つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/08/11
最終更新日 : 2026/08/10
最終更新日 : 2026/08/10
・「住宅型有料老人ホーム リーベまつかわ」は、北安曇郡にある居室30室の施設です。 全室個室で、ルームシェアタイプのため、ご自宅にいるような介護を受けられることが特色となっています。
最終更新日 : 2026/08/08
最終更新日 : 2026/08/01
・法人の特徴 佐久市内に事業所を多く持つ大手法人です。 サテライト型施設なども開設しており、拡大傾向の法人です。 ・待遇面 賞与4ヶ月以上、各種手当も充実しており高給与を期待できる求人です。 残業も少なめでプライベートとも両立しやすい環境です。 ・施設の特徴 従来型とユニット型が合わさった特別養護老人ホームです。
最終更新日 : 2026/07/29
・資格取得に対して特別休暇を支給・取得費用のサポート制度もあるので、そう言った制度を活用し自分の力となる資格を取得していきたい方にオススメです。 ・利用者さんの日中の生活支援です。食事や入浴などの補助や活動計画の提案など、利用者さんに合わせて働きたい方に向いているお仕事です。 ・早出・遅出、年末年始手当など、福利厚生も充実しています。 ・職員同士のコミュニケーションが多く、アットホームな雰囲気で働けます。
最終更新日 : 2026/07/29
最終更新日 : 2026/07/28
最終更新日 : 2026/07/28
最終更新日 : 2026/07/28
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。
最終更新日 : 2026/07/28
【現場主義の評価体制と切磋琢磨できる職場環境】 現場のリーダーを上司の判断ではなく現場スタッフによる選挙で選出する独自の体制を採用しています。 上司目線ではなく現場での実力や協調性が正当に評価される仕組みとなっており、スタッフ同士が互いに高め合いながら安心して業務に取り組める環境が整っています。 【手厚い研修体制と資格取得を後押しする制度】 入職後は座学研修に加え、先輩社員が指導員として丁寧にフォローする体制が整えられています。 夜勤も業務に慣れてくる3ヶ月後を目途にスタートするため、無理なくステップアップが可能です。 また、資格取得費用の立替制度があり、取得後は毎月の資格手当から返済できるため、資格取得を目指す方にも適しています。 【一人ひとりに寄り添える少人数制のケア】 定員77名・全室個室の環境で、利用者様一人ひとりの生活リズムやニーズに合わせた質の高い介護を提供することができます。 利用者様とじっくり向き合ったケアを実践でき、介護職としての大きなやりがいを感じていただけます。
最終更新日 : 2026/07/23
【現場主義の評価体制と切磋琢磨できる職場環境】 現場のリーダーを上司の判断ではなく現場スタッフによる選挙で選出する独自の体制を採用しています。 上司目線ではなく現場での実力や協調性が正当に評価される仕組みとなっており、スタッフ同士が互いに高め合いながら安心して業務に取り組める環境が整っています。 【手厚い研修体制と資格取得を後押しする制度】 入職後は座学研修に加え、先輩社員が指導員として丁寧にフォローする体制が整えられています。 夜勤も業務に慣れてくる3ヶ月後を目途にスタートするため、無理なくステップアップが可能です。 また、資格取得費用の立替制度があり、取得後は毎月の資格手当から返済できるため、資格取得を目指す方にも適しています。 【一人ひとりに寄り添える少人数制のケア】 定員25名・全室個室の環境で、利用者様一人ひとりの生活リズムやニーズに合わせた質の高い介護を提供することができます。 アットホームな規模感だからこそ、利用者様とじっくり向き合ったケアを実践でき、介護職としての大きなやりがいを感じていただけます。
最終更新日 : 2026/07/23
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