【学歴不問】愛知県の介護求人（12ページ目）
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- 学歴不問
平日 9:30〜20:00
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・母体が安定しているため安心して長期就業ができる法人です。 ・職員間はインカムを使用し、フロアでの情報共有をスムーズに行っています。 ・シフト作成前に希望休をお聞きし、ご希望に沿うようなシフト組みを心掛けているので、家庭との両立をしているスタッフばかりです。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/24
・東証プライム上場の大東建託グループとして介護サービス・保育サービスを全国に展開する会社です。 ・ケアパートナー岡崎東は2016年10月に開設いたしました。定員45名で1日平均40名のお客様が来所される賑やかなデイサービスです。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな会社です】 介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」 疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 【キャリアアップについて】 全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。日本で最も給与水準の高い会社を目指して皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています。会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。 【安心の研修体制】 新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
最終更新日 : 2026/10/24
・大規模なデイサービスセンターです。 ・大東建託グループならではの充実した福利厚生があります。 ・子育て中の方は時短勤務の相談も可能です。 ・アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇など、ライフスタイルに合わせた休暇制度を整えています。 ・結婚休暇（連続5日）、分娩立会い休暇（1日）、忌引休暇（1-3日）など、さまざまなライフイベントに対応した休暇制度があります。 ・介護に限らず、幅広い分野の資格取得支援制度を整備し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 ・スタッフ一人ひとりの成長を大切にし、将来幅広い分野で活躍できる人材の育成を目指しています。 ・お客様やそのご家族、スタッフとそのご家族、地域の皆様に笑顔と元気を届けることを大切にしています。
最終更新日 : 2026/10/24
・大規模なデイサービスセンターです。 ・大東建託グループならではの充実した福利厚生があります。 ・子育て中の方は時短勤務の相談も可能です。 ・アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇など、ライフスタイルに合わせた休暇制度を整えています。 ・結婚休暇（連続5日）、分娩立会い休暇（1日）、忌引休暇（1-3日）など、さまざまなライフイベントに対応した休暇制度があります。 ・介護に限らず、幅広い分野の資格取得支援制度を整備し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 ・スタッフ一人ひとりの成長を大切にし、将来幅広い分野で活躍できる人材の育成を目指しています。 ・お客様やそのご家族、スタッフとそのご家族、地域の皆様に笑顔と元気を届けることを大切にしています。
最終更新日 : 2026/10/24
・残業は1日30分以内です。 ・施設はとても明るい雰囲気です。 ・50代の方もいますが、30代・40代の方が多いです。
最終更新日 : 2026/10/24
・東証プライム上場の大東建託グループとして介護サービス・保育サービスを全国に展開する会社です。 ・ケアパートナー岡崎東は2016年10月に開設いたしました。定員45名で1日平均40名のお客様が来所される賑やかなデイサービスです。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・プライベートを大事にしたい方におすすめです。 会社として残業することを良しとしておらず、時間内に効率的に業務を進めることを推奨されています。 ・入社後OJTや研修が充実しています。 教材があり、日々できたこと・できなかったことを項目ごとに振り返ることができます。 また、スマホのアプリを使って必要な知識や知りたい情報（介護福祉士やケアマネジャー試験対策等）について、空いている時間で学ぶことができます。 ・資格支援制度があります。 ・キャリアパス 自分の頑張りがちゃんと評価される制度が整っています。上期下期で計4回の評価があり、上記教材とセンター長からのチェックを受け、クリアしていくことで職位が上がります。
最終更新日 : 2026/10/24
・プライベートを大事にしたい方におすすめです。 会社として残業することを良しとしておらず、時間内に効率的に業務を進めることを推奨されています。 ・入社後OJTや研修が充実しています。 教材があり、日々できたこと・できなかったことを項目ごとに振り返ることができます。 また、スマホのアプリを使って必要な知識や知りたい情報（介護福祉士やケアマネジャー試験対策等）について、空いている時間で学ぶことができます。 ・資格支援制度があります。 ・キャリアパス 自分の頑張りがちゃんと評価される制度が整っています。上期下期で計4回の評価があり、上記教材とセンター長からのチェックを受け、クリアしていくことで職位が上がります。
最終更新日 : 2026/10/24
出産・育児を行うスタッフを応援するため、ケアパートナーではさまざまな子育て支援制度を設けています。 産前産後休暇や育児休業をはじめ、子の看護休暇や育児短時間勤務もあり、正社員・契約社員・非常勤、すべての雇用形態で利用できます。さらに、出産手当金などもあります。（非常勤は条件付きで利用可能）
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・看護師が24時間いるので安心です。 ・心理カウンセリングを学べる環境です。 ・医療行為が必要な方が多く、医療ケアを学べる環境です。 ・和気あいあいとした雰囲気です。 ・勤務時間や固定曜日のお休みの相談に乗って頂くことが出来ます。
最終更新日 : 2026/10/24
・大手法人グループが運営する施設で、安定した環境のもと勤務できます。 ・夜勤がなく、生活リズムを整えながら働けます。 ・年間休日115日に加え、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇などの休暇制度が充実しており、メリハリをつけて働けます。 ・給与水準が高く、賞与の支給もあります。 ・施設同士での懇親会を開催するなど、スタッフ同士のチームワークを大切にしている職場です。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな会社です】 介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」 疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 【キャリアアップについて】 全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。日本で最も給与水準の高い会社を目指して皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています。会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。 【安心の研修体制】 新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
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