特別養護老人ホームビオラ三保の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(横浜市緑区/神奈川県)

給与: 【月給】245,000円〜275,000円

住所: 神奈川県横浜市緑区三保町350

最寄り駅: 十日市場(神奈川)、すずかけ台、長津田

最終更新日：: 2026/03/11

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求人のおすすめポイント

特別養護老人ホームビオラ三保の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、神奈川県横浜市緑区にある求人の中でも車通勤可の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。

【ビオラ三保はこんなところです】
神奈川県横浜市と川崎市に5箇所の施設を運営している「社会福祉法人中川徳生会」が運営するユニット型の特別養護老人ホームです。
高級感あふれる内装で、ゆったりとした介護をしていただけます。

【24時間看護師常駐】
入居者様の体調管理をより適切に行えるよう、看護師が24時間常駐されております。
夜間帯も安心の医療体制があるので、緊急時も心配なくお仕事をすることが可能です。

【他職種連携がとりやすい環境です】
機能訓練指導員が常駐／ケアマネジャーが近くにいるため、都度ケアの仕方やご利用者様の状態を相談しながら進めることが出来ます。
各職種の職員も温かい方が多く、一人で悩むことなく連携を取りながらお仕事をすることが可能です。

【安心の研修体制】
法人としてマニュアルがあり、OJTなども徹底した内容となります。
心配な方は独り立ちまで1ヶ月程もOJTについていただける為、「入社してすぐ独り立ち」という心配もありません。
リスクマネジメントに関する研修、介護技術を学べる研修、ケアマネジャーの受験対策研修などもあり、入社後のキャリアアップも可能です。

【充実の好条件】
前年実績賞与4ヶ月で高給与が狙えます。
車通勤も可能なので通勤もしやすい立地です。
子育て世代の方にも働きやすい制度も整っており、幅広い方がご活躍できる環境です。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにおける介護業務全般【業務詳細】施設利用者さまの身の回りのお世話・入浴、食事、排せつ、起床、就寝などのお手伝い・生活ケア全般・レクリエーションやイベントなどの企画や実施
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格学歴不問未経験歓迎定年60歳以上未経験者: OK(有資格)
給与	【月給】245,000円-275,000円 [内訳］・基本給:195,000円-220,000円・資格手当:0円-5,000円・処遇改善手当:一律40,000円/月・夜勤手当:10,000円（2,500円/回※4回にて算出）【その他手当】・時間外手当・深夜業務手当・年末年始手当・役職手当・昇給:年2回（人事考課によ）前年度賞与実績: 年2回　計4.0ヶ月分（基本給＋役職手当の4.0ヶ月分）年収例: ・経験6年/介護福祉士：年収3,849,200円・経験9年/初任者研修：年収3,777,600円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内早番　07:00-16:00 遅番　13:00-22:00 夜勤　21:50-翌07:10 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】・シフト制（月9日休み　2月は8日）【休暇】・年次有給休暇:法定通り・夏季休暇:6月-9月の間に2日休み・冬季休暇:11月-3月の間に3日休み・有給休暇:半年後より10日付与・最大20日・リフレッシュ休暇:誕生日の月に1日休・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限45,000円）車通勤: 可退職金: 有＜福利厚生＞・退職金共済制度：一時金や年金のための積立可・食事補助制度：施設食を安価に利用可・資格取得支援制度：受験費用や登録費用を補助・契約保養所：会員制リゾート施設を利用可・カフェテリアプラン制度：毎年最大93,500円分のポイントを付与し、職員は保育園費用補助や財形貯蓄・リフレッシュなどメニューの中から自由に選択して補助を受けることができます。＜社内制度＞・Ｌ（リミテッド）職制度：子育てや親の介護などの事情で休日数や勤務時間・勤務地など働き方を制限したとしても、正職員（常勤）として働き続けることができる制度です。例えば、産前産後休暇・育児休暇から復帰後の職員がこの制度を利用し、負担の少ない働き方を選べます。
研修制度	研修制度あり研修制度: 有＜法人研修＞専任のトレーニングマネージャーを配置し、内容も独自開発しています。年70回以上の法人研修と年300回以上の施設での勉強会で、未経験・無資格であっても基礎から知識・技術を身に付けることができます。また、OJT研修では400ものチェック項目がある育成シートを活用し、実践スキルを身に付けることができます。＜活かすケア研修＞また、国際インストラクター資格を持つ理学療法士から介護とリハビリの技術を融合した独自の「活かすケア」を学ぶことができ、利用者さまの身体能力を活かした真の自立支援に携わることもできます。＜資格取得支援＞介護福祉士、介護支援専門員の資格取得では、事前の定期セミナーや、合宿による直前講習会を無料開催し、高い合格率を誇ります。希望する新人を対象に、「介護職員初任者研修」へも、法人の費用負担で参加しています。介護経験の無いスタッフは、独自の新人研修プログラムでゼロから指導します。キャリアパス制度: 有り・スキルや資格等により、地域の方の相談役であるケアマネジャーやソーシャルワーカー、施設を管理する施設長などにキャリアアップできます。
シフト回数目安	夜勤は勤務に慣れてから始まります。夜勤は平均月4回‐5回程度となります。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	特別養護老人ホームビオラ三保
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	特別養護老人ホームビオラ三保の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒226-0015 神奈川県横浜市緑区三保町350 最寄り駅: 十日市場(神奈川)、すずかけ台、長津田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	平均要介護度：3.5程度
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）：114名介護職員数：12名早番、日勤、遅番それぞれ1名配置夜勤時は2ユニットで1名＋看護師常駐
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	幸せの創造 f私たちは、みなさまの「幸せ」を願っています。「幸せ」がまたひとつ、またひとつと社会に溢れていくことを心から望んでいます。そのために、私たちは活動しているのです。人にはそれぞれの幸せがあります。それを否定することは誰にもできません。だからこそ、ご利用者さま、患者さまへご満足していただける介護サービス、医療サービスを提供することで、「幸せ」を感じていただきたいと思っています。

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特別養護老人ホームビオラ三保の求人を作成した人

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運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、特別養護老人ホームビオラ三保様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

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自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
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特別養護老人ホームビオラ三保の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(横浜市緑区/神奈川県)

給与: 【月給】245,000円〜275,000円

住所: 神奈川県横浜市緑区三保町350

最寄り駅: 十日市場(神奈川)、すずかけ台、長津田

最終更新日：: 2026/03/11

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにおける介護業務全般【業務詳細】施設利用者さまの身の回りのお世話・入浴、食事、排せつ、起床、就寝などのお手伝い・生活ケア全般・レクリエーションやイベントなどの企画や実施
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格学歴不問未経験歓迎定年60歳以上未経験者: OK(有資格)
給与	【月給】245,000円-275,000円 [内訳］・基本給:195,000円-220,000円・資格手当:0円-5,000円・処遇改善手当:一律40,000円/月・夜勤手当:10,000円（2,500円/回※4回にて算出）【その他手当】・時間外手当・深夜業務手当・年末年始手当・役職手当・昇給:年2回（人事考課によ）前年度賞与実績: 年2回　計4.0ヶ月分（基本給＋役職手当の4.0ヶ月分）年収例: ・経験6年/介護福祉士：年収3,849,200円・経験9年/初任者研修：年収3,777,600円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内早番　07:00-16:00 遅番　13:00-22:00 夜勤　21:50-翌07:10 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】・シフト制（月9日休み　2月は8日）【休暇】・年次有給休暇:法定通り・夏季休暇:6月-9月の間に2日休み・冬季休暇:11月-3月の間に3日休み・有給休暇:半年後より10日付与・最大20日・リフレッシュ休暇:誕生日の月に1日休・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限45,000円）車通勤: 可退職金: 有＜福利厚生＞・退職金共済制度：一時金や年金のための積立可・食事補助制度：施設食を安価に利用可・資格取得支援制度：受験費用や登録費用を補助・契約保養所：会員制リゾート施設を利用可・カフェテリアプラン制度：毎年最大93,500円分のポイントを付与し、職員は保育園費用補助や財形貯蓄・リフレッシュなどメニューの中から自由に選択して補助を受けることができます。＜社内制度＞・Ｌ（リミテッド）職制度：子育てや親の介護などの事情で休日数や勤務時間・勤務地など働き方を制限したとしても、正職員（常勤）として働き続けることができる制度です。例えば、産前産後休暇・育児休暇から復帰後の職員がこの制度を利用し、負担の少ない働き方を選べます。
研修制度	研修制度あり研修制度: 有＜法人研修＞専任のトレーニングマネージャーを配置し、内容も独自開発しています。年70回以上の法人研修と年300回以上の施設での勉強会で、未経験・無資格であっても基礎から知識・技術を身に付けることができます。また、OJT研修では400ものチェック項目がある育成シートを活用し、実践スキルを身に付けることができます。＜活かすケア研修＞また、国際インストラクター資格を持つ理学療法士から介護とリハビリの技術を融合した独自の「活かすケア」を学ぶことができ、利用者さまの身体能力を活かした真の自立支援に携わることもできます。＜資格取得支援＞介護福祉士、介護支援専門員の資格取得では、事前の定期セミナーや、合宿による直前講習会を無料開催し、高い合格率を誇ります。希望する新人を対象に、「介護職員初任者研修」へも、法人の費用負担で参加しています。介護経験の無いスタッフは、独自の新人研修プログラムでゼロから指導します。キャリアパス制度: 有り・スキルや資格等により、地域の方の相談役であるケアマネジャーやソーシャルワーカー、施設を管理する施設長などにキャリアアップできます。
シフト回数目安	夜勤は勤務に慣れてから始まります。夜勤は平均月4回‐5回程度となります。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	特別養護老人ホームビオラ三保
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	特別養護老人ホームビオラ三保の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒226-0015 神奈川県横浜市緑区三保町350 最寄り駅: 十日市場(神奈川)、すずかけ台、長津田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	平均要介護度：3.5程度
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）：114名介護職員数：12名早番、日勤、遅番それぞれ1名配置夜勤時は2ユニットで1名＋看護師常駐
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	幸せの創造 f私たちは、みなさまの「幸せ」を願っています。「幸せ」がまたひとつ、またひとつと社会に溢れていくことを心から望んでいます。そのために、私たちは活動しているのです。人にはそれぞれの幸せがあります。それを否定することは誰にもできません。だからこそ、ご利用者さま、患者さまへご満足していただける介護サービス、医療サービスを提供することで、「幸せ」を感じていただきたいと思っています。