グループホーム ひだまりの郷大島五番館の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用(尼崎市/兵庫県)
- 住所
- 兵庫県尼崎市道意町4丁目33-2
- 最寄り駅
- 尼崎センタープール前、出屋敷、武庫川
- 最終更新日：
- 2026/07/30
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
高齢者にとって安心、安全、健康に過ごせる住まいを提供する事を大事にし、社長が日頃から仰っているように『自分の親を入れたいと思える施設』を念頭におき、それに共感してくださっているスタッフが明るく元気に入居者様をサポートしています。
【ケアの考え】
アットホームな雰囲気と現場主義を大切にし、地域に密着した温かみのあるケアを目指しています。代表者が自ら入居者様とカラオケで交流を深めたり（有料老人ホームひだまりの郷大島参番館にて）、秋には地域の祭りの際に入居者様が地域の方々と交流を図ったりするなど、ご自宅のように安心して過ごせる温かい環境づくりに取り組んでいます。
【管理者の経歴】
統括責任者は他業界から参入し、約11年前に未経験から介護福祉士の資格を取得した経歴を持っています。自ら現場に入りながら施設を作り上げてきたため現場主義を徹底しており、ノートなどを通じてスタッフの良いところを細やかに見つけて褒めるなど、温かいフォローを実践しています。
【運営上大切にしていること】
お互いを認め合いながら自分の得意な事を伸ばしていただけるよう環境整備を経営上の優先事項として取り組んでいます。経営層が現場へ顔を出す機会を作り、スタッフの小さな頑張りや良いところをチェック、またフロア会議等も必要時行っています。
【組織風土醸成の取り組み】
お互いの得意な事を活かして、イベントなどでは、入居者様を巻き込んでスタッフも一緒に楽しんでいます。また、声掛けなどを行いスタッフの体力や体調管理などを把握する事で、無理のない介護に努めています。
【スタッフ交流エピソード】
経営層と現場の距離が近く、非常に温かくアットホームな雰囲気です。経営トップが自ら施設を訪れて入居者様やスタッフと一緒にカラオケで盛り上がったり、秋の行事では皆でおはぎを作って食べるなど、和気あいあいとした日常があります。
求人のおすすめポイント
グループホーム ひだまりの郷大島五番館の介護職員・ヘルパー（パート・アルバイト）求人は、兵庫県尼崎市にある求人の中でも学びを重視して働きたい方におすすめです。
・【昇給・賞与あり】残業ほぼなし。
・各種手当や昇給・賞与の支給があるので、高収入を目指してやりがいを持って働いていただけます。
・資格取得支援制度があり、更なるステップアップを目指すことができる職場です。
・育休などの特別休暇もしっかり取得することができるので、仕事と家庭の両立ができる職場です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | グループホームでの介護業務全般 【相談・連絡ツール】 業務上の連絡事項は、全体として申し送りノートを活用して共有しているほか、社員間ではグループLINEも活用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 介護記録の入力には、タブレット端末（iPad）を使用し、記録ソフト「介護サプリ」を導入しています。高齢のスタッフも含めてスムーズに操作できており、手書きによる負担の軽減につながっています。 【ICT活用詳細（見守り）】 必要に応じて見守りセンサーを導入しています。ICT機器の活用により夜間などの見守り業務の負担を軽減し、入居者の安全確保とスタッフの働きやすさの両立を目指しています。 【身体負担軽減設備の有無】 ヌクティという機械浴を導入しています。 【会議・ミーティング頻度】 毎日の業務開始時である9:00に申し送りを実施し、スタッフ間で連携を図っています。また、定期的な情報共有の場として、医師や薬剤師による専門的な研修を兼ねた会議を月に1回開催しています。 【周辺業務の分担状況】 現在の業務内容は、外部から仕入れた食事の盛り付けがメインです。食事専門のスタッフも在籍していますが、他のスタッフが食事担当に入ることもあります。その他の業務には、掃除や洗濯などがあります。 【施設・設備の清潔感維持】 日中の業務として全員でフロアや談話室などの共用部分の掃除を行うほか、夜勤担当者がトイレ掃除を担当する分担体制をとっています。 【困った時のヘルプ体制】 まずはリーダーまたは管理者に報告・相談します。必要に応じて、連携している医療機関の訪問看護へ連絡するオンコール体制が整っています。 【看護師不在の時間帯】 施設内に看護師は常駐しておりませんが、急変時や不安なことがあった際は、連携しているクリニックの訪問看護（オンコール）へ連絡し、迅速に相談・対応ができる体制を確保しています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間などの急変時や緊急の対応が必要な際は、まず現場のリーダーや管理者へ報告します。医療的な判断が必要な場合は、連携している訪問看護へ連絡し、指示を仰ぐ体制を整えています。 【多職種連携の具体例】 提携クリニックの医師による月2回の定期往診や、状態変化時などに訪問看護とオンコールで速やかに連携する体制が整っています。また、月に1回開催される会議では、医師や薬剤師を招いた専門研修を実施しています。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 日勤帯の一例として、9:00に出勤し、申し送り後に体操や入浴介助などを行います。10:00にお茶タイム、12:00に昼食・トイレ介助などがあり、15:00におやつタイムを設けています。17:00からの夕食後、口腔ケアなどを行い、18:00に退勤となります。 |
| 応募資格 | 未経験者: NG |
| 給与 | 時給:1,200円- 夜勤専従:日給18,420円※日給にはベース加算手当込 【モデル年収】 社員で介護福祉士保有の方は、440万円を目指しており、実際８割程の社員が達成されています。当施設では、個人の能力や意欲をしっかりと評価して給与に還元する仕組みを整えており、役職や役割（防災・研修担当など）に応じて月額1万円から5万円の管理手当を支給しています。 【独自手当】 お誕生日手当（年1回5,000円）といったユニークな手当を支給しています。また、お盆手当（1回3,000円）や年末年始手当（1回3,000円）など、季節に応じた特別手当も用意し、スタッフへの還元に努めています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 半年に1回、査定表をもとに自己評価と管理者評価のすり合わせを行う面談を実施する人事評価制度を導入しています。勤続年数だけでなく力量や意欲をしっかりと評価に反映しており、前年度の実績では月額5,000円から10,000円の昇給がございます。 |
| 契約期間 | ・契約期間:6ヶ月 ・契約の更新:有 ・契約の更新判断基準:業務成績や勤務態度による ・契約の更新上限:無 |
| 勤務時間 | 07:00-19:00の間の2時間以上 17:00-翌09:00 勤務日数: 週2日以上 ・夜勤ありの場合 週1日以上 【利用可能な勤務パターン】 非常勤（パート）の方であれば、早番や遅番のみの勤務や、1日2時間以上からの勤務相談が可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をご相談いただけます。 【残業削減の取り組み】 退勤時間になったら、緊急対応を除いては、行っている業務を迅速に引き継ぎ、少しでも早く退勤できるよう声を掛け合う雰囲気になっています。 |
| 休日・休暇 | 勤務日以外は全て休日とする 年次有給休暇（法定通り） 【希望休・有給相談のルール】 有給休暇が取得しやすい環境整備を行っています。また、計画有給も実施させていただいています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 お子様の発熱など急なお休みが必要な場合は、無理をせずお休みを優先していただく方針です。万が一欠員が出た際にも、管理者がしっかりとフォローに入る体制を整えています。 【産前産後・育児休暇制度】 産前産後休暇・育児休暇の取得実績がございます。特別休暇も取得できるため、仕事と家庭の両立を図りながら長期的に安心して働ける環境が整っています。 【育休取得実績】 0人 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 車通勤: 可 誕生日手当介護手当 勤務中のアクアクララ提供 ガソリン代社員価格 【時短勤務制度の有無】 非常勤（パート）の場合は、7時から19時の間で1日2時間以上から勤務の相談が可能です。 【副業許認可】 原則として許可制で可能です。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 未経験の方には、ご利用者様のお名前や特徴を覚えることから始め、入浴指導、実際の入浴介助を経て、段階的に業務を習得していただきます。経験者の方には、各フロアの指導担当者がマンツーマンで丁寧に指導を行います。また、指導体制の統一化を進めており、安心して業務を習得できる環境を整えています。 【ブランク支援制度】 復職にあたっては、フルタイムからの勤務で良いか、夜勤の開始時期などについてご本人の希望を伺います。その上で、双方で話し合い、納得した状態になってから復職となる流れをとっています。 【未経験者の採用実績】 0人です。 【未経験者の前職情報】 0人です。 【未経験の立ち上がりプラン】 入居者様のお名前や特徴を覚えることからスタートし、その後に入浴指導や実際の入浴介助を経て、独り立ちへと進むステップを用意しています。 |
| 候補者へのメッセージ | 即戦力として活躍できる介護のスペシャリストや、将来的に管理職を目指したいという向上心のある方を求めています。また、地域の方々との交流を通じて、温かみのあるアットホームな介護を実践したい方に最適な環境です。 |
| 選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 遠方からご就業をお考えの方には、単身用のワンルームマンション（寮）のご用意があり、入居についてご相談いただけます。安心して新生活とお仕事をスタートできるようサポートいたします。 【事前見学の可否】 ご応募や面接の際に、現場を見学していただくことが可能です。また、実際の職場の雰囲気を知っていただくため、選考フローの中で「1日体験」も実施しており、納得して入社いただける環境を整えています。 |
事業所について
| 事業所名 | グループホーム ひだまりの郷大島五番館 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | グループホーム ひだまりの郷大島五番館の介護職員(パート・アルバイト) |
| アクセス |
〒660-0083 兵庫県尼崎市道意町4丁目33-2 最寄り駅: 尼崎センタープール前、出屋敷、武庫川 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 20代から60代まで、幅広い年代のスタッフが活躍しています。全体的に年齢層は高めの傾向ですが、ベテランから若手までそれぞれの強みを活かして勤務しています。 【男女比】 男性は7名、女性は18名です。 【有資格者比率】 5割 【業界経験年数】 介護業界での経験が約3年半となる20代のスタッフなどが活躍しています。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は約4年です。 【夜勤対応可能職員数】 有料老人ホームでは夜勤2名体制、グループホーム（五番館）では夜間1フロア（定員9名）につきスタッフ1名体制で対応いたします。少人数をしっかりと見守る体制を整えています。 【子育て経験者】 1割です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
グループホーム ひだまりの郷大島五番館の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、グループホーム ひだまりの郷大島五番館様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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