ケア21箕面の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(箕面市/大阪府)
- 給与
- 【月給】255,100円〜
- 住所
- 大阪府箕面市箕面6-5-1 箕面グリーンマンション104号
- 最寄り駅
- 箕面、牧落、桜井(大阪)
- 最終更新日：
- 2026/02/18
求人のおすすめポイント
ケア21箕面の介護職員・ヘルパー（正社員、パート・アルバイト）求人は、大阪府箕面市にある求人の中でも研修制度ありの特徴を持っているので、学びを重視して働きたい方におすすめです。
・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 訪問介護事業所における介護業務全般 買い物や掃除といった生活援助と入浴介助、食事補助、排泄等の身体介護。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 【月給】255,100円〜 前年度賞与実績: 有り（年2回） |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 無 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
09:00-18:00 休憩: 60分 残業: あり（残業時間指定なし） |
| 休日・休暇 | 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 シフト制（月8-9日休） |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 不可 退職金: 有 ・資格支援制度 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 新人指導の専任者:有 キャリアパス制度: 無し |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
| 非常勤募集内容 | 【業務内容】訪問介護事業所における介護業務全般 【業務内容（変更の範囲）】変更なし 【就業場所の変更の範囲】変更なし 【勤務日数】週1日以上 ※勤務曜日相談可能 【勤務時間】07:00-19:00内、1日1時間以上 ※勤務時間相談可能 【休憩】法定通り 【給与形態】 時給制:生活援助1,707円-、身体介護2,104円- ※サービス1回あたりの以下能力加算40円-140円を含む 【手当】資格手当、土日祝加算:100円/時:100円/時、年末年始加算、深夜割増、夜朝割増、ミーティング参加手当、交通費支給（規定あり）、賞与:なし 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【福利厚生】制服貸与、社用携帯（スマホ）貸与、キャンセル手当支給（当該サービス単価の60%）、定年制撤廃 等 【休日】シフトにより調整（希望休制度あり）、有給休暇（法定通り） 【雇用期間】【雇用期間】有り・3ヶ月 期間満了後は勤務態度; 勤務実績; 業務の進捗にて判断の上6ヶ月更新 【試用期間】無し 【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） 【その他】 ・Wワークご希望の方で、現職と当社勤務が計週40時間以内であれば勤務可能 ・慶弔休暇、夏期・冬期休暇（最大7日間）は勤務条件により付与 |
事業所について
| 事業所名 | ケア21箕面 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ケア21箕面の介護職員(正社員、パート・アルバイト) ケア21箕面の管理者/施設長/ホーム長(正社員) ケア21箕面のサービス提供責任者(正社員) |
| アクセス | 〒562-0001 大阪府箕面市箕面6-5-1 箕面グリーンマンション104号 最寄り駅: 箕面、牧落、桜井(大阪) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | ・ケア21 の経営理念 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる |
| 運営法人 |
