小規模多機能ホーム東小田の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用(川崎市川崎区/神奈川県)
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募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 小規模多機能ホームにおける介護業務全般 変更の範囲: 法人が定める業務 |
| 応募資格 | 未経験者: 詳しくはお問い合わせください 普通自動車免許（必須）初任者研修以上 |
| 給与 | 【時給】1,271円〜 時給制:1,271円-1,329円［内訳］ ・基本給:1,162円 ・処遇改善手当:109円-167円 手当: ・運転手当:0円-5,000円 ・処遇改善手当は資格により変動する ・交通費支給（上限920円/日）、賞与:なし |
| 契約期間 | 有り ・最初の雇用契約は2ヶ月ですが、 初回の更新は9月18日までとなります。 その後の更新は9月19日から翌年9月18日までの 一年契約となります。 更新の条件について、契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況等で判断する ・通算契約期間上限5年/更新回数上限4回 （長期勤務可能な方歓迎） 試用期間: なし |
| 勤務時間 | 08:00-17:00 09:00-18:00 休憩: 60分 残業: なし 勤務日数: 週3日-週5日 |
| 休日・休暇 | シフトにより調整、年次有給休暇（法定通り） |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 【託児所】 ※空き情報は随時確認ください 所在地:社外 対象年齢:0歳-2歳児。 利用条件:就労されている方のみとなります。 利用可能時間:07:30-18:30 料金:自己負担あります。 車通勤: 不可 健康診断産休及び育休制度 医療費補助制度 提携施設割引制度 職員紹介制度 懇談会及び慰労会費補助制度 初任者研修、養成講座、受講優遇制度 ※介護に関連するさまざまな資格は、介護職を続けていく上でとても大切なアイテムです。提供する介護サービスの幅を拡げ、キャリアをアップすることはもちろん、継続するための大きなモチベーションにもなります。啓和会グループでは希望するすべての職員に対して、介護職啓和会メディカルで展開する、初任者研修・養成講座の受講優遇制度を設けています。 |
| 研修制度 | 研修制度: 詳しくはお問い合わせください キャリアパス制度: 詳しくはお問い合わせください |
| 夜勤回数目安 | 夜勤なし |
| シフト回数目安 | 【夜勤回数】 月4回-5回 |
| 選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 小規模多機能ホーム東小田 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| アクセス | 〒210-0846 神奈川県川崎市川崎区小田5-19-14 1F 最寄り駅: 小田栄、浜川崎、武蔵白石 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | ・要介護度別登録者数
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:5名
要介護3:3名
要介護4:4名
要介護5:3名
・男女数
男性:5名
女性:11名
・年齢構成
平均年齢:89歳
64歳以下:0名
65歳‐74歳:2名
75歳-84歳:15名
85歳-94歳:6名
95歳以上:2名 |
| スタッフ体制 | 総従業者数:16名
介護職員数:常勤4名・非常勤7名
経験年数10年以上の介護職員の割合:100％ |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | ・啓和会は、医療、介護、福祉が一体となった地域包括ケアシステムの構築に努め、そこに暮らす人々に安心と安全を届けます。 ・啓和会は，全ての職員を大切にし、その生活を守り、その資質と技能の向上をはかり、当法人及び職員こぞって全力で地域包括ケアシステムを支えます。 ・啓和会は、地域の人々とより広範に交流し、地域に暮らす人々の生活をより深く認識することに努め、それによって地域包括ケアシステムの改善向上をはかります。 |
| 運営法人 | 詳しくはお問い合わせください |
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