定年70歳以上の介護求人（12ページ目）
400件- 定年70歳以上
平日 9:30〜20:00
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・未経験の方や異業種からの入職者も多数活躍しています。 ・小さなお子様がいる方も在籍しており、家庭と両立しながら働ける職場です。
最終更新日 : 2026/09/19
・訪問介護未経験でも安心です。徹底した入社時研修と 定期的なフォローアップがございます。入社研修、OJT研修以外に定期面談で自己評価、上司評価を行い、レベル別の目標達成の向けて自己研鑽できます。 ・平均介護度2.8程度。訪問エリアの一番距離が遠い場所でも電動自転車片道20分です。身体負担を軽減した働き方をした方にもおすすめです。 ・資格取得支援制度あります。実務者研修の研修受講費や、介護福祉士の受験費用を会社が一部負担する制度があるので、働きながら上位資格に挑戦できます。 ・ワークスタイル選択制度を導入しています。8時間勤務/週休2日/残業なし（ライフ重視型）や10時間勤務/週休2日/残業あり（ワーク重視型）等自分にあったライフ重視型・バランス型・ワーク重視型から選択可能。また入職後ライフスタイルの変化に合わせて変更も可能です。
最終更新日 : 2026/09/19
・勤続年数平均6年以上と定着率の良さと明るい雰囲気が自慢です。 ・完全週休二日制です。 ・職員が働きやすい環境作りに力を入れており、有給休暇も取りやすい環境です。 ・小さな菜園やテラスもあり、天気のいい日は利用者様とのんびり外で過ごせます。
最終更新日 : 2026/09/19
【こんな施設です】 ・鎌倉市で25年間、訪問サービスを提供されている地域密着型の法人様です。 ・「地場との密着、人との繋がり」「社員は財産、宝物」「法令遵守の徹底」の元、献身的な介護サービスの提供と安定的な経営を軸とし「社員」の職務環境の改善に力を入れていらっしゃいます。 【長く働きやすい環境です】 ・「社員は財産、宝物」という方針のもと職員の方への教育をされていらっしゃり、入職後のフォロー体制や職務環境の居心地の良さなどは大変定評のある法人様です！10年以上ご勤務されている職員の方も多数いらっしゃいます。 【スキルアップできる環境です】 ・ご活躍されている職員の方はパートから正社員へ、事務職からヘルパーへ、そしてケアマネジャーへなど多種多様なステップアップを重ねていらっしゃいます！
最終更新日 : 2026/09/19
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/09/19
・通い・訪問・泊りなど全部含めたサービスを提供いただくため、しっかりとスキルアップしていただけます。 ・年間行事が盛んです。 ・地域密着の施設となるため、利用者様との距離感も近くアットホームな環境です。
最終更新日 : 2026/09/18
■ 宇都宮市で高齢者・障がい者の地域生活を支える訪問介護事業所 一般社団法人協働福祉とちぎが運営する「訪問介護ステーションおひさま」は、高齢者の介護保険サービスと障がい者の居宅・重度訪問介護を提供する地域密着型ステーションです。 ■ 1対1だからこそ実感できる。1人ひとりに寄り添った温かいケア ご利用者のご自宅を訪問し、日常生活の介助や家事支援を行います。1対1で丁寧にコミュニケーションを取りながら関わることができるため、深い信頼関係を築きやすい魅力的なお仕事です。 ■ 同行訪問等のフォロー体制充実＆ライフスタイルに合わせた勤務が可能 訪問介護が初めての方やブランクがある方にも、先輩スタッフによる丁寧な同行研修を実施しています。勤務日数や時間の相談にも柔軟に応じられるため、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。
最終更新日 : 2026/09/18
・段階型の研修が多く、しっかり成長することができます。 ・資格取得支援制度もあります。 ・住宅手当や扶養手当などの手当と福利厚生が充実しています。 ・活気がある職場です。
最終更新日 : 2026/09/16
【直行直帰メインで業務に集中しやすく、風通しの良い職場】 介護業務の経験やスキル以上に、明るい挨拶や丁寧な言葉遣いなど「お人柄」を何よりも大切にした採用を行っています。 基本的には直行直帰のワークスタイルとなるため、日々の業務に自分のペースで集中しやすい環境です。スタッフ同士は互いの良いところを尊重し合う温かい雰囲気があり、程よい距離感を保ちながら良好な関係を築いています。人間関係の悩みとは無縁の、風通しの良い職場です。 【地域からの信頼が厚く、腰を据えて長くキャリアを築ける環境】 提供する介護サービスの質が高く評価されており、地域の関係機関からも厚い信頼をいただいているため、業績は非常に安定しています。 正社員の方には現場での訪問業務だけでなく、事業所内での事務業務などもバランス良くお任せしていく予定です。現場と事務のメリハリをつけることで体力的な負担も軽減でき、長期的に安定した働き方が叶います。 【自信が持てるまで何度でも同行。安心の教育サポート】 訪問介護が初めての方やブランクがある方でもご安心ください。入社後は先輩スタッフが同行訪問を行い、丁寧にお仕事をレクチャーします。 ご本人が「もう1人でも大丈夫」としっかり自信を持てるまで、何度でも手厚くサポートいたします。初めから難易度の高いケアを無理にお任せすることはありませんので、ご自身のペースで着実にプロとしてのスキルを身につけていけます。 【定年70歳。ライフステージに合わせて長くキャリアを築ける環境】 現在、子育て世代をはじめ、ベテラン層まで幅広い年代のスタッフが第一線で活躍しています。定年は70歳と長めに設定しており、ご自身のライフステージの変化に合わせて無理なく、長く安心してご就業いただける環境が整っています。 日々の多様な支援ニーズに対して、スタッフそれぞれの持ち味や適性を活かしながら、いきいきとご活躍いただけます。
最終更新日 : 2026/09/15
・定年がない為長期就業が可能。正社員や、役職のあるポジションへのキャリアアップも可能です。 ・平成30年8月施設に併設した診療所がオープンしました。お客様の急変にも対応できるので、緊急対応はなく安心してご勤務頂けます。 ・職員男女比は3:7です。
最終更新日 : 2026/09/12
・JR山陽本線「土山駅」から徒歩8分です。駅近です。 ・1階にはリハビリに特化したデイサービスも併設しております。
最終更新日 : 2026/09/11
・JR山陽本線「土山駅」から徒歩8分！駅近です！ ・1階にはリハビリに特化したデイサービスも併設しております！
最終更新日 : 2026/09/11
最終更新日 : 2026/09/08
・経験が無くても先輩スタッフがしっかり指導してくれる体制があります。 ・産休、育休実績あります。20代から出産後も長く働ける環境があるため、定着率がいい職場です。 ・定年70歳で長期就労可能です。 ・アットホームな職場で人間関係も良い職場です。 ・喀痰吸引の資格は法人が費用全額負担します。
最終更新日 : 2026/09/07
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/02
【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映するほか、有給休暇取得率高、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/09/01
【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映するほか、有給休暇取得率高、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
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