【定年65歳以上】障がい者支援の求人（16ページ目）
447件- 障がい者支援
- 定年65歳以上
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/08/10
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/10
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/10
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/08
最終更新日 : 2026/08/07
・ワークライフバランスを大切にしている法人です。 ・休みを取りやすい職場で、有給休暇積立制度もあります。 ・複数施設を運営しており、母体も安定しています。 ・正社員登用（年2回）制度あり。過去3年間の正社員登用実績16名です。
最終更新日 : 2026/08/06
本川町電停駅から徒歩1分の好立地です。
最終更新日 : 2026/08/04
・大手法人で安定して長期就業を目指せます。 ・資格取得制度が充実しています。 ・研修制度充実しています。スキルアップ・キャリアアップを目指したい方にオススメです。 ・各種手当が充実しており、経験年数を積む事で給与アップもしっかりできる環境・制度が整っています。 ・新人・ベテラン関係なく、プライベートな相談もするくらい仲は良いです。 ・無資格の方、ブランクのある方も丁寧に教えて下さいますのでご安心ください。 ・呉市で身体障害者療護施設として事業開始した施設です。
最終更新日 : 2026/08/04
・ディーキャリアは、全国に91ヶ所あり、全国展開しているので、教育体制がしっかり組まれます。 ・IT支援について解らないところがあれば、しっかりとしたフォロー体制が組まれているため、安心して訓練指導ができます。 ・事業所全体が賑やかです。 ・利用者様が主体的に動ける支援が特徴的です。 ・残業平均10時間未満でオン、オフのメリハリをつけて働けます。 ・65歳定年のため長く正社員として活躍できます。
最終更新日 : 2026/08/04
最終更新日 : 2026/08/01
・資格取得支援あります。資格をお持ちでない方は会社負担で初任者研修、行動援護従業者養成研修等を受講できます。 ・昼食用として事務所にカップ麺やお菓子、コーヒー、お茶などを用意しています。
最終更新日 : 2026/08/01
・メンター制度あり、社員・パート問わず先輩社員の指導があるため、未経験者も安心です。 ・研修制度が豊富で、定期的な研修の他、外部研修も業務扱いで受講する事が可能です。 ・拘束時間は少し長めですが、仮眠と公休が必ず取れるのでメリハリつけて働けます。 ・男女ともに育児休業取得率100%の実績があり、子育て中の方も安心して働ける環境です。
最終更新日 : 2026/07/31
・知的障がい者の方の為のグループホームになります。比較的自立された利用者様が多いです。 ・少人数制の家庭的な雰囲気の中で、利用者様一人ひとりに寄り添った個別ケアを実践できます。 ・資格取得支援制度や内部研修が充実しており、未経験の方やブランクのある方でも安心してスキルアップできる環境です。 ・残業が少なく、有給休暇も取得しやすいため、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。 ・地域密着型の運営を重視し、近隣住民との交流イベントやボランティアの受け入れを積極的に行っており季節ごとの行事などを通して利用者様と共に楽しめる機会が多くあります。
最終更新日 : 2026/07/31
・OJT教育制度や充実した研修制度があり、業務に必要な資格は会社負担で取得できるなどキャリアアップを支援しています。 ・家庭環境に合わせて訪問先などの相談が可能です。子育てに関しては全員で助けあう風土があります。 ・業務用でバイクを貸与していただけます。ガソリン代・保険代に加え直行直帰のための近隣の駐輪場代まで会社が全額負担するため、自前の移動手段がなくても安心です。 ・訪問介護の不安を解消するため、身体介護については二人介助を基本としており、心理的・身体的安全性に配慮しています 。
最終更新日 : 2026/07/31
・お仕事だけでなく個々の生活支援に重点を置かれており、利用者様としっかりと向き合うことができます。 ・土日祝が原則お休みになります。
最終更新日 : 2026/07/29
★ 高齢者施設と比較して入浴介助などの身体的負担は比較的少なく、「お世話をする」のではなく「見守る」スタンスでの支援が中心です 。 ★ 資格取得に向けた法人の支援体制があり、働きながらキャリアアップを目指せる環境です 。 ★ 無資格・未経験から応募可能！介護福祉士などの資格があればさらに優遇・給与アップします。 ★ 選べる社宅制度（月2万円程度補助）、提携保育園（0〜2歳児保育料無料）など、福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/07/29
最終更新日 : 2026/07/28
・託児所があるので、子育てしながらでも働きやすいです。 ・残業ほとんどなし。（ほぼ定時上がり） ・高齢者・障がい者向けの入所、通所の施設があり、幅広い経験が積めます。 ・研修はマンツーマンで行うので、未経験の方も安心です。 ・誕生日休暇が1日あるので、プライベートも充実できます。 ・夜勤者には朝食・夕食がつきます。 ・施設が推奨するセミナー・研修費用は施設が全額負担致します。 スキルアップしていきたい方にオススメです。 ・処遇改善手当が4ヶ月に1回出ます。（※前年実績） ・入職後1ヶ月目は日勤のみ、2ヶ月目は早出・遅出、3‐4ヶ月目は夜勤というように段階を追った勤務となりますのでブランクがある方でも安心です。 ・事業所内託児所、単身用入居住宅あります。
最終更新日 : 2026/07/28
最終更新日 : 2026/07/25
最終更新日 : 2026/07/24
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