介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（308ページ目）
9,216件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/07/23
・病院系列のデイサービスセンターです。 ・平均20名の利用者様なので、とてもアットホームな雰囲気です。 ・賞与が4.5ヶ月分です。 ・土曜日、日曜日休みのデイサービスセンターです。
最終更新日 : 2026/07/23
最終更新日 : 2026/07/23
・20代から70代の幅広い年齢の方が勤務しています。 ・資格取得支援制度があり、キャリアアップを目指していかれる方に対して、法人として積極的に協力しています。 ・施設が新しく非常に綺麗な施設です。 ・駅から徒歩5分でアクセスが良いです。 ・ジャグジー付き大浴場、機械浴設備などもありケアを行う上で設備類が充実しています。
最終更新日 : 2026/07/23
・休日が120日以上あります。 ・人間関係が良いです。 ・有給休暇もしっかりとっている環境です。
最終更新日 : 2026/07/23
・入浴介助専門スタッフの方が在籍しているため、バタバタせず利用者様一人一人と向き合って接する時間を作ることができます。ケアに専念したい方にお勧めです。 ・資格取得を目指している方、お子様がいらっしゃり行事に参加したい方は優先的にお休み取得ができるように努めております。
最終更新日 : 2026/07/23
【充実した待遇面と身体に優しい安定した環境】 愛知・岐阜・長野で多数の施設を展開する大規模な社会福祉法人が母体であり、安定した経営基盤のもとで長く安心してお勤めいただけます。 ノーリフト（持ち上げない介護）を推進しており、リフトやスライディングシートなどの福祉用具を活用することで、職員の身体的負担を大幅に軽減する取り組みを行っています。 【ワークライフバランスの追求と手厚い福利厚生】 有給休暇取得率は70%以上を誇り、プライベートと仕事を無理なく両立できる環境が整っています。 また、職員のご家族が法人内の施設を利用する際の利用料減免制度や、65歳定年制の導入など、働くスタッフとそのご家族を手厚くサポートする独自の制度が充実しています。 【 頑張りを正当に評価する制度とキャリアアップ】 永年勤続表彰制度や優秀職員表彰制度など、日々の貢献や努力をしっかりと評価し還元する風土が根付いています。 定期的な施設間での異動機会もあり、多様な介護現場での経験を積みながら専門性を高められるため、介護職として長期的なキャリアを描くことができます。
最終更新日 : 2026/07/23
最終更新日 : 2026/07/23
最終更新日 : 2026/07/23
最終更新日 : 2026/07/23
最終更新日 : 2026/07/23
・夜勤1回10,200円です。 ・年間休日124日（前年実績）でプライベートとの両立できます。 ・社員寮、託児所が有ります。 ・マイカー通勤可能です。
最終更新日 : 2026/07/23
・社員をとても大切にしている会社です。 ・母体はみどりグループなので安定した経営をしています。 ・充実の福利厚生です。 ・調理は専門スタッフが居ますので、簡単な盛り付けなどです。 ・定年後も雇用延長が可能です。最年長は74歳の方がいらっしゃいますので長期的にご勤務されたい方にはおすすめです。 ・異動は通勤可能な範囲に限られます。
最終更新日 : 2026/07/23
【現場主義の評価体制と切磋琢磨できる職場環境】 現場のリーダーを上司の判断ではなく現場スタッフによる選挙で選出する独自の体制を採用しています。 上司目線ではなく現場での実力や協調性が正当に評価される仕組みとなっており、スタッフ同士が互いに高め合いながら安心して業務に取り組める環境が整っています。 【手厚い研修体制と資格取得を後押しする制度】 入職後は座学研修に加え、先輩社員が指導員として丁寧にフォローする体制が整えられています。 夜勤も業務に慣れてくる3ヶ月後を目途にスタートするため、無理なくステップアップが可能です。 また、資格取得費用の立替制度があり、取得後は毎月の資格手当から返済できるため、資格取得を目指す方にも適しています。 【一人ひとりに寄り添える少人数制のケア】 定員30名・全室個室の環境で、利用者様一人ひとりの生活リズムやニーズに合わせた質の高い介護を提供することができます。 アットホームな規模感だからこそ、利用者様とじっくり向き合ったケアを実践でき、介護職としての大きなやりがいを感じていただけます。
最終更新日 : 2026/07/23
【現場主義の評価体制と切磋琢磨できる職場環境】 現場のリーダーを上司の判断ではなく現場スタッフによる選挙で選出する独自の体制を採用しています。 上司目線ではなく現場での実力や協調性が正当に評価される仕組みとなっており、スタッフ同士が互いに高め合いながら安心して業務に取り組める環境が整っています。 【手厚い研修体制と資格取得を後押しする制度】 入職後は座学研修に加え、先輩社員が指導員として丁寧にフォローする体制が整えられています。 夜勤も業務に慣れてくる3ヶ月後を目途にスタートするため、無理なくステップアップが可能です。 また、資格取得費用の立替制度があり、取得後は毎月の資格手当から返済できるため、資格取得を目指す方にも適しています。 【一人ひとりに寄り添える少人数制のケア】 定員25名・全室個室の環境で、利用者様一人ひとりの生活リズムやニーズに合わせた質の高い介護を提供することができます。 アットホームな規模感だからこそ、利用者様とじっくり向き合ったケアを実践でき、介護職としての大きなやりがいを感じていただけます。
最終更新日 : 2026/07/23
最終更新日 : 2026/07/23
・49床の住宅型有料老人ホームでのお仕事です。利用者さんの個性を大切にしています。 ・若い方が多く活躍しており、元気さがウリの施設です。 ・年に4回の面談を行い、働く職員にとって居心地の良い環境をつくります。
最終更新日 : 2026/07/23
【現場主義の評価体制と切磋琢磨できる職場環境】 現場のリーダーを上司の判断ではなく現場スタッフによる選挙で選出する独自の体制を採用しています。 上司目線ではなく現場での実力や協調性が正当に評価される仕組みとなっており、スタッフ同士が互いに高め合いながら安心して業務に取り組める環境が整っています。 【手厚い研修体制と資格取得を後押しする制度】 入職後は座学研修に加え、先輩社員が指導員として丁寧にフォローする体制が整えられています。 夜勤も業務に慣れてくる3ヶ月後を目途にスタートするため、無理なくステップアップが可能です。 また、資格取得費用の立替制度があり、取得後は毎月の資格手当から返済できるため、資格取得を目指す方にも適しています。 【一人ひとりに寄り添える少人数制のケア】 定員75名・全室個室の環境で、利用者様一人ひとりの生活リズムやニーズに合わせた質の高い介護を提供することができます。 利用者様とじっくり向き合ったケアを実践でき、介護職としての大きなやりがいを感じていただけます。
最終更新日 : 2026/07/23
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・マニュアルがありメインの教育担当がいるため、人によって教える内容が違うということはおきにくくなってます。 ・センサーベッドやミスト浴など設備面も充実しており体力の負担が少ないです。
最終更新日 : 2026/07/23
【現場主義の評価体制と切磋琢磨できる職場環境】 現場のリーダーを上司の判断ではなく現場スタッフによる選挙で選出する独自の体制を採用しています。 上司目線ではなく現場での実力や協調性が正当に評価される仕組みとなっており、スタッフ同士が互いに高め合いながら安心して業務に取り組める環境が整っています。 【手厚い研修体制と資格取得を後押しする制度】 入職後は座学研修に加え、先輩社員が指導員として丁寧にフォローする体制が整えられています。 夜勤も業務に慣れてくる3ヶ月後を目途にスタートするため、無理なくステップアップが可能です。 また、資格取得費用の立替制度があり、取得後は毎月の資格手当から返済できるため、資格取得を目指す方にも適しています。 【一人ひとりに寄り添える少人数制のケア】 定員77名・全室個室の環境で、利用者様一人ひとりの生活リズムやニーズに合わせた質の高い介護を提供することができます。 利用者様とじっくり向き合ったケアを実践でき、介護職としての大きなやりがいを感じていただけます。
最終更新日 : 2026/07/23
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