【学歴不問】宮城県の介護求人（6ページ目）
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- 学歴不問
平日 9:30〜20:00
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・介護未経験者の方の採用も進めています。 職員の皆様がやりがいをもち楽しく働き続けることが出来るように「教育」に注力しております。 未経験で入った職員も実際に多く、教育する時も気持ちを分かっていただけますので、未経験の方の立場になって根気良く教えていただけます。 ・充実の教育体制です。 入職されてから3ヶ月-6ヶ月程度は教育担当が付いてくれて、各シフト帯の業務を1人立ちできるまで教えていただけます。 シフト制なので100%ではないですが、教育担当はなるべく主任やリーダークラスの方が固定で丁寧に教えていただけるので、「毎回付いてくれる方が違くてやり方が違う」という事が起きにくいです。 3ヶ月-6ヶ月でというのもあくまで目安で、その方の習熟状況に合わせて、出来るようになるまで期間決めずに教育していただけます。 ・資格取得支援制度、研修が充実しております。 初任者・実務者研修の資格取得支援を行っており、30,000円ほど補助金を出していただけたり、シフトを調整していただき業務中に受講ができます。 研修に関しましては、職務別研修、OJT研修、階層別研修、外部（実務）研修など様々な場を用意しており、教育・研修に注力しております。また喀痰吸引研修も施設内でおこなっており、実際に利用者様へのケアに役立つ学びを得られます。 ・余裕を持った人員体制となっています。 人員はある程度充足している状況ですが、しっかりと余剰人員を確保して、従業員が有休や産休、育休などを取りやすい環境作りを目指しています。 最近では男性スタッフで育休を取得される方も実際に数人いらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・厚生労働省認定の介護福祉士研修講座、「コヤマカレッジ」を無料で受講することができます。 ・地域では珍しく寮も完備しており、働く職員を応援します。 ・階層別研修やフォローアップ研修等教育制度も充実しております。 ・地域密着の医療法人で、介護職を通じて地域を支えたい方を歓迎します。 ・子育て世代の方も勤務時間等相談にのっていただけます。
最終更新日 : 2026/10/24
・無資格・未経験の応募が可能。 介護職の資格を持っていない方や経験がない方でも正社員として応募ができます。 ※無資格・未経験で正社員として検討していただけるのは、貴重な法人です。 その理由としては介護職に興味を持っている方を応援したいという法人の考えと、入社した後に教育・研修できるという法人の自信です。 もちろん有資格者や経験者の方でも応募ができますので門戸が広く開かれています。 ・研修体制 上記で無資格・未経験の方も応募が可能と記載したのですが、 その理由の具体例として、毎週木曜日に理事長が自ら研修を行ってくれます。 定期的に研修を行うことで従業員の知識向上やスキルアップが期待出来るだけでなく、法人としてのケア方針なども浸透できるので、従業員と法人どちらにもメリットがあります。 また、無資格・未経験の方以外も参加できるので、より知識を深めたい方にもおすすめです。 ・資格取得制度 初任者研修、実務者研修の受講料の8割を法人が負担してくれます。 ※基本的に初任者研修、実務者研修の受講は約80,000円‐約150,000円ほどかかるので、自己負担が2割は格安です。 ※但し、勤続1年以上務めたのちに法人要件を満たした場合。 ・賞与4.0ヶ月。残業ほぼなし。 賞与が4ヶ月分出る法人は非常に貴重です。 経験を重ねていく毎に昇給もあるので、月給が上がるだけでなく賞与額も上がってきます。 また、法人として残業もほとんどないのでメリハリをつけて働くことができ、仕事もプライベートも充実させることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
【施設の特徴：「療育」にご興味あるお方のオススメです！】 ※療育：障害のあるお子さまやその可能性のあるお子さまに対し、個々の発達の状態や障害特性に応じて、今の困りごとの解決と、将来の自立と社会参加を目指し支援をすることです。 職員数が少なく、療育を通したお子様の成長に関わることができます。 ⇒その分お子様ごとの療育計画(プログラム)の作成を始めとして、仕事も多く大変な部分も多くなりますが、お子様の「できること」を増やしていく・見つけていくことにやりがいを見出しています。 【お休みの取りやすい環境です！】 職員数が多いため、休みも比較的取りやすい環境です。 職員数が極めて少ない環境だと代理で勤務する方を見つけられず休みを諦めざるを得ないケースがあるかと思いますが、1日あたりの稼働人員が元々多いため、多少の穴が開いても問題なく営業できる状況です！ 【社有車を自由に使うことができます！】 基本的には一人ひとりに社有車が付与されており、社有車を仕事だけでなくプライベートでも使用することができます！(有料：30円／km、月極駐車場は3割会社負担) ⇒車がない方でも社有車の通勤が可能です！また、車が欲しいが購入資金に困っているという方いにとっては実質的に車をレンタルし続けることができるメリットがあります！
最終更新日 : 2026/10/24
・良好な職場環境が魅力です。 『働きやすい環境が無いといい看護が出来るわけ無い』と看護部長が考えており、働く看護師や看護助手の意見を取り入れ常に改善をはかっています。 その為、離職率が低く人員が定着している施設です。 また、夜勤手当も1回8,000円と高水準で、収入アップも目指せます。 介護老人保健施設の中では比較的少人数で家庭的な雰囲気のため、ご利用者様1人ひとりに寄り添ってケアをしていきたい方にもおすすめです。 ・仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 日勤:08:30-17:30 夜勤:17:00-翌09:00 上記2交代制のシフトでの勤務になるため、出勤退勤時間もバラバラにならず、身体の負担も少なく勤務することができます。 また、残業はほとんどない為、仕事の後に予定を立てることも可能です。 ・新人研修はスタッフ全員でサポートします。 職員の方はベテランから経験の浅い方まで幅広くおり、中途採用でもなじみやすい環境です。 入社後は配属された部署の先輩方からしっかりと研修をしていただけます。 担当の先輩も付きますが、分からないことがあれば周りの先輩方に危機に行ける環境が整っています。 1度にたくさん覚えてもらうのではなく、段階的に無理のない範囲で覚えて頂きます。 夜勤は、習熟度にもよりますが入職後2ヶ月-3ヶ月を目安としています。 夜勤の緊急時でも、隣には母体法人の病院もあり、もしもの時も安心の体制が整っております。
最終更新日 : 2026/10/24
【施設の特徴:「療育」にご興味あるお方のオススメです】 ※療育:障がいのあるお子さまやその可能性のあるお子さまに対し、個々の発達の状態や障害特性に応じて、今の困りごとの解決と、将来の自立と社会参加を目指し支援をすることです。 一般的な放課後デイサービスに比べ、利用者様と比べた職員の数が大変多い点が特徴です。多くの職員がお子様1人1人に向き合い「療育」を実現することができる環境です。 職員数が少なく、事実上見守りにのみ徹底せざるを得ない職場とは違い、療育を通したお子様の成長に関わることができます。 その分お子様ごとの療育計画(プログラム)の作成を始めとして、仕事も多く大変な部分も多くなりますが、お子様の「できること」を増やしていく・見つけていくことに皆様強いやりがいを見出し勤務を続けられています。 【お休みの取りやすい環境です】 上記の通り職員数が多いため、休みも比較的取りやすい環境です。 職員数が極めて少ない環境だと代理で勤務する方を見つけられず休みを諦めざるを得ないケースがあるかと思いますが、1日あたりの稼働人員が元々多いため、多少の穴が開いても問題なく営業できる状況です。 【社有車を自由に使うことができます】 基本的には一人ひとりに社有車が付与されており、社有車を仕事だけでなくプライベートでも使用することができます(30円/km) 車がない方でも社有車の通勤が可能です。また、車が欲しいが購入資金に困っているという方いにとっては実質的に車をレンタルし続けることができるメリットがあります。
最終更新日 : 2026/10/24
・仙台市内で3つの施設を持つ「憩いの園グループ」でのお仕事です。 ・実務者研修の資格支援制度あり。 ・研修充実。社内外問わず、研修受講でスキルアップ出来ます。 ・調理は専門のスタッフがいるので、調理業務は不要です。
最終更新日 : 2026/10/24
・ポジティブアクション宣言企業です。 厚生労働省推進の「ポジティブアクション宣言」（※）をしている法人となっております。 ※ポジティブアクションとは。 実質的な男女均等取扱いを実現するために策定された取り組みで、「管理職以上はほとんど男性が占めている」や「女性の活躍の場が限定されている」と言った問題を解決するために、個々の企業が積極的に行っていることを証明する宣言です。 この宣言により、女性のキャリアアップできる道が広くなっていたり、法人として男性だけで運営がされないようになっています。今後キャリアアップしたい方や公平な判断ができる企業で働きたい方には非常におススメです。 ・長期勤続手当があります。 勤続5年以上と10年以上の節目に特別手当が支給されます。 勤続5年-9年で3,000円-16,000円、勤続10年以上6,000円-32,000円が支給されます。幅はありますが、ほとんどの方が上限の金額が支給されるので、嬉しい手当です。 会社に長く貢献していただいた方に還元していく方針を示しています。 ・資格取得支援があります。 初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格を取得される際に、奨学金制度を利用できます。 この制度は、資格取得にかかる費用の9割を奨学金として法人が出してくれて、資格取得後に働きながら毎月返済していくという制度です。 資格取得となるとまとまったお金がかかってきますので、分割で返せます。 ・有給休暇は初年度から法定通りの支給がございます。 また、1時間単位で取得できる有給休暇制度がありますので、「少しだけ早く退勤しないといけない用事ができてしまった」など緊急の用事ができてしまっても安心です。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・資格取得支援でキャリアアップ 初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修の費用は全額法人負担です。 喀痰吸引研修は、当施設が実地研修場所に指定されています。 また施設の数・種類も多いため、法人グループでスキルアップが叶います。 ・風通しの良い職場環境 経験や能力よりも、「やってみよう」という意欲を大切にしています。 「施設の風土として良い人間関係が構築できている」とスタッフからも好評○ 困ったこと、分からないことは、いつでも相談できる環境です。 ・安心の夜勤体制＆医療連携 1フロア2ユニット（25名）担当の夜勤体制。 「森内科クリニック」との連携、24時間看護師常駐で、緊急時も安心。 経験豊富なあなたも、安心して業務に集中できます。 ・ワークライフバランス 仙台市内でも早いうちに週休3日制を導入。1日10時間×週4日勤務も相談可能です。 育休や介護休暇なども取得実績があり、職員さんのワークライフバランスを大切にしています。 残業も月10時間程度と少なめ。土日祝出勤手当など、福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は110日と多めに定めています。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間3.5ヶ月分の高水準です。 ・ケアマネジャーからのケアプランに基づいて用具の納品・メンテナンス等をしていただきます。基本的には施設や病院へのルート営業になります。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/23
〈施設の特徴〉 全133床の精神病棟です。一般的な精神疾患や認知症のケアに加え、精神疾患を抱えながら「人工透析」を必要とする患者さんを積極的に受け入れているのが大きな特徴です。また、脳梗塞などの身体的な合併症を伴う方に対しても、最新の検査機器を用いて精神面と身体面の両方から総合的なサポートを行っています。 【プライベートと仕事の両立が可能。】 希望休は、約年間50日。残業はほとんどないので、仕事終わりに予定を入れる事も可能です。月4日-5日の希望休が取得できるので、プライベートと仕事の両立も出来ます。 ※4交代制の勤務となります。シフトの相談にも乗ります。 【OJT(研修)体制】 先輩介護士について頂き、一から研修を受ける事が出来ます。独り立ちに関してはその方の能力次第で、期間は大きく設定されておりませんが、わからない部分があれば、とことん聞いていただいて大丈夫です。先輩がフォロー致します。夜勤に関しては1フロア介護士1名、看護師3名の手厚い配置です。夜勤に対して不安のある方は、安心した環境でチャレンジが出来ます。 【資格取得制度】 看護師、准看護師を目指す方向けの奨学金制度あります。看護助手業務をしながら、新しい資格取得も目指せます。市内の学校に通いながら資格取得される方が多くいます。将来的に、患者様に対して医療機関でのキャリアをお考えの方にオススメです。
最終更新日 : 2026/10/23
・中途採用でも「同期」がいる環境を大切にしています。同じ時期に入職した人ならではのことを相談したり、切磋琢磨しながら仕事をしていただけます。 ・賞与4.5ヶ月、夜勤手当あり、パート職でも賞与があるため待遇面が充実しております。 ・残業がほぼないため、メリハリを持って働く事が出来ます。 ・未経験で入職し、現在ご活躍している方もたくさんおり、教育・指導にも力を入れております。
最終更新日 : 2026/10/23
【キャリアアップ、スキルアップを目指す方へ】 ・自社内で実務者研修の受講ができるため、これから介護を頑張りたい方にオススメです。※規定あり ・法人内で合同の研修を行い、皆様の介護知識アップを目指しています。 ・資格取得を応援しており、実習の際のシフトなどは融通がききます。 【子育てしながら働きたい方へ】 ・残業時間は月平均5時間以内です。ワークライフバランス整えてメリハリつけて働けます。 ・幅広い世代が活躍していますので、急なお子様の事情でも対応しています。 ・育児休業の取得実績があり、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【その他】 ・記録業務は電子（タブレット）を導入したり、清掃は外部に委託したり、調理も湯せんタイプのものを活用したりするなど、業務効率化に努めています。 ・法人理念である「医療機関を通じて人々の健康とやすらぎを願うとともに全社員の物心両面の幸せを追求する」を掲げ、利用者様に質の高い介護サービスを提供しています。
最終更新日 : 2026/10/23
最終更新日 : 2026/10/23
・よりよいケアを利用者様にお届けするため良い意見はすぐに実務に取り入れることを大切にしています。 ・シフトの融通は比較的利き易い環境で、希望休などは比較的取得しやすいです。上記の特徴も相まって、希望の働き方ができるか常に早期に確認を頂けるため、柔軟な働き方が実現しやすい環境です。 ・「法人が金銭を貯めこんでいても仕方がない」という考えから従業員への積極的還元を志向しています。確約できる事項ではありませんが、賞与額等は年々増額の傾向にあります。 ・資格取得支援制度があります。初任者研修は全額支給・実務者以上も今後支援をしていきます。
最終更新日 : 2026/10/23
6‐10名の完全個室ユニットが14個ございます。ユニットごとも棟として分かれており、それぞれが独立した平屋建てになっており、一人ひとりに寄り添ったケアをすることが出来ます。 採用後はユニットへ配属となりますが、配属先の経験の長い先輩職員が指導者としてOJTを行っております。
最終更新日 : 2026/10/22
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