【残業ほぼなし】宮城県仙台市若林区の介護求人・転職情報

【日勤のみOK】デイサービス・デイケアの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】185,000円〜

住所

宮城県仙台市若林区

最終更新日 : 2026/08/17

特別養護老人ホーム　チアフル遠見塚の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】198,150円〜280,700円

住所

宮城県仙台市若林区遠見塚1-14-30

最寄り駅

長町一丁目、河原町(仙台)、長町

【手厚いサポート体制】 ・幅広い年齢層の方が働いており、気軽に相談しやすい環境です。また、人間関係等の悩みなどでも上長等にすぐ相談いただける風通しの良さなどもあり、安心して働くことができます。 ・先輩社員が慣れるまでマンツーで指導いたします。 ・入社後の夜勤開始までベテランでも6ヶ月ほどかかる為、まずは日勤業務をしっかりと覚えて、早番、遅番ができるようになってから、夜勤を始めていただきます。 ・夜勤に入ることを急かされませんので、最初は業務に慣れることに集中して働けます。 【働きやすい職場】 ・職員の約4割が20代、30代です。 ・子育て世代の方も多く、突発的な休みによるシフト協力体制等が整っておりますので、お子様がいて夜勤が不安な方も安心できます。 【充実した福利厚生】 ・宮城県内で12の事業所を運営している大手法人になります。 ・介護支援専門員、社会福祉士、介護福祉士の資格取得助成制度があります。 ・資格に合格すると受講料の支給があります。スキルアップをしたい方にはおすすめです。 ・賃貸であれば住宅手当も支給され、経験給の加算があります。特に介護福祉士の方は給与アップを望めます。 ・腰痛予防教室開催などもあり、職員への配慮がある法人です。

最終更新日 : 2026/08/13

河原町病院の看護助手(正社員)求人・採用

給与

【月給】195,000円〜

住所

宮城県仙台市若林区南小泉字八軒小路4

最寄り駅

河原町(仙台)、長町一丁目、連坊

・プライベートでの時間を大切にできる事業所です。2交代制のシフトで勤務されているため、プライベートの時間も固定されます。残業もほとんどない為、ワークライフバランスが保てます。 ・入社後は経験者でも、先輩が付き、3ヶ月程度マンツーマンで日勤帯の勤務を覚えていきます。その後、慣れた方から夜勤に入っていくというものなので、病院でのお仕事をしっかりと学んでいくことができます。 ・ドクター、看護師、リハビリ職、介護職の連携が密に取れています。また、人間関係などで問題が発生しないよう、日常から職員にヒアリングをし、職員同士の連携を強化できるようにしています。働きながら他職種の仕事を学びたい方にもおすすめです。 ・基本給のほかに夜勤手当や住宅手当、家族手当などがあり、手当が充実しています。介護福祉士を取得すると夜勤手当が1,000円アップします。また、夜勤時に看取りがあった場合は｢エンゼルケア手当｣も支給されます。

最終更新日 : 2026/08/04

【夜勤専従OK】介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】242,500円〜

住所

宮城県仙台市若林区

・駅から徒歩10分の距離にあります。電車通勤の方にもオススメです。 ・全国規模で幅広く施設を展開している医療法人の運営施設です。福利厚生や手当が充実していて安定した環境で働くことができます。 ・数少ないユニット型介護老人保健施設で、個別ケアがお好きな方にオススメです。 ・機能訓練等、利用者の機能回復に力を入れており様々なリハビリ方法を学ぶことができます。 ・オンラインセミナーを導入しており、外部研修も行きたいものがあれば相談に乗っていただけます。

最終更新日 : 2026/06/02

バイタルケア若林デイサービスセンターさふらんの家の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】181,500円〜198,700円

住所

宮城県仙台市若林区木ノ下4-8-15

最寄り駅

榴ケ岡、河原町(仙台)、宮城野原

最終更新日 : 2026/05/14

グループホームなつぎ埜の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】204,000円〜

住所

宮城県仙台市若林区今泉字小在家東97-2

最寄り駅

南仙台、荒井(宮城)、太子堂

グループホーム・デイサービスが併設された「なつぎ埜」はグループホームの基本である「利用者の家である事」「いつもと変わらない生活を送って頂く」をコンセプトに運営をしています。 長年のノウハウがありますので、無資格・未経験者の方でも安心です。 教育体制も整え、入社後は約2週間-1ヶ月間は何かあってもすぐ聞けるように先輩社員が近くにいます。 夜勤未経験者、介護未経験問わず歓迎しています。 【各種委員会活動を行っています】 従業員が各委員会に所属することによって、普段のケア業務だけでなく、従業員の自主性、主体性を育成しようとする取り組みです。 （例） ・研修委員会 ニーズに沿った年間研修計画を立てます。 その時々で従業員に必要だと思う社内研修やリーダー向けの育成研修などを計画しています。 講師は外部講師や社内講師が努め、質の向上のために様々なことに取り組んでいます。 ・行事委員会 利用者様に楽しんでいただけるように季節の行事を決めています。 基本的に月に1回は行事があるので、利用者様が飽きないように意見を出し合い、楽しめる企画をしています。

最終更新日 : 2026/03/10