宮城県の介護福祉士の介護求人（11ページ目）
262件- 宮城県
- 介護福祉士
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/07/29
・ご利用者様のニーズに寄り添った介護をしたい方にオススメです。 定員が29名で、ご利用者様がご自宅を起点に、通所・泊り・訪問の介護を受けれる施設になっております。 通所サービスは18名、泊りは9名と定員が決まっているため、利用者様とご家族の細かい要望に寄り添いながらケアをしながら関係を気づきやすい施設です。 ・看護小規模多機能はインスリン注射や吸引などのニーズに沿った細かい医療ケアも提供できるため、幅広いご利用者様から感謝されております。 ・国見あおば翔裕園ではターミナルケアを実施しております。 ご利用者様の看取りも行っている施設になっております。ご利用者様とご家族の要望次第で、ご自宅か施設での看取りを選んでいただき、利用者様の入居から看取りまでしっかりと対応する施設になっております。 ・こちらの施設は高年収が狙える施設です。 住居手当・扶養手当完備。年収3,100,000円-4,200,000円で就業可能な施設になっております。 ・ご家族環境に配慮していただけます。 少人数ながら急なお子様体調変化や、ご自身の病気などに職員一同で協力している体制になっております。
最終更新日 : 2026/07/23
・夜勤の人員配置が手厚く安心です。 定員29名の地域密着型の特別養護老人ホームですが、29名に対し3名の介護士で対応を致します。 又、夜勤開始はベテランの早い方でも3ヶ月ほど、経験の少ない方は6ヶ月など習熟度により夜勤開始にも配慮を頂けます。 ・子育て世代の方にオススメの充実した手当です。家族手当、住宅手当の他に「子育て支援手当」がございます。 お子様1人当たり毎月10,000円の支給となります。 残業もなく、男性職員の育休取得にも積極的なため子育てとの両立がしやすい環境です。 ・無資格・未経験の方でも安心な教育体制です。 各ユニットにユニットリーダー、各フロアにフロアリーダーを配置し、上司との距離を身近にするような人事配置を行っています。 マンツーマンでの指導や個人のレベルに合わせて業務も教えます。未経験の方は何度も見学を重ねて、少しずつ挑戦していくことができます。 法人内研修だけでなく、外部研修（オンライン）も定期的に行っているので安心してスキルを磨いていくことができます。 ・資格の取得支援制度があります。 介護福祉士の資格取得の際、受講料の貸付制度があり、スムーズに資格が取れるように法人としてもバックアップをしています。働きながら資格を取得することができます。 ・夜勤の回数ごとに夜勤手当がアップします。 夜勤月4回目からは8,000円/回の手当が支給されます。平均は月に4回-5回程度ですが、多く入りたい方は希望できます。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援について】 ・初任者研修の資格取得費用を法人が全額負担してくれます。 研修に行く際のシフトも考慮していただけますので安心して取得できます。 【研修体制】 ・外部研修の受講希望者にも一部会社支給あります。 ・半年に1回個人面談があるので、今後のキャリアのことから人間関係のことまで何でも相談できます。 そのため定着率も高く、退職者は出ても年間1名か2名です。平成23年オープニング当初から勤続のスタッフも多数在籍中です。 （※退職者の中にはご家族の事情なども含まれています） 【入社後の研修体制】 ・入社して約2週間は座学と現場で実技を交互に回していく形をとっています。 そのため、座学で学んだことをすぐに実践できるので実際に働くイメージが湧きやすいです。 その後、先輩がマンツーマンでついて現場に入ります。 無資格や未経験で不安な方には最大6ヶ月間も先輩がマンツーマンで教えてくれるので、 急いで一人立ちさせられるようなこともないので安心です。 【働きやすさ】 ・有給取得率60％弱で高水準です。プライベートも充実できます。 ・夜勤が5人体制なので、困ったことがあれば助け合うことができます。
最終更新日 : 2026/07/16
・公共交通機関でのアクセス可能 阿武隈急行線岡駅から徒歩圏内にあるため、自動車通勤以外での通勤をお考えの方にも好立地の施設です。業務での運転もございません。 ・資格取得支援について 介護福祉士や実務者研修など、資格取得制度があります。 取得にかかる費用の一部を法人にて負担していただき、費用負担の軽減が図れます。
最終更新日 : 2026/07/16
・充実したOJT(研修)体制 入社したらいきなり現場ではなく、新入社員研修として座学と実技を1日かけて教えていただけます。未経験の方でも、心配事や聞いておきたいことをそこで解決してから現場に行けるので業務がやりやすくなります。 現場に入ってからは先輩スタッフが指導を行う「サポーター制度」を導入しており、2ヶ月かけてゆっくりと業務に慣れて頂きます。 他にも研修が充実しており、例えば「接遇マナー研修」や「ビジネス研修」など介護業界に特化したものだけでなく、社会人として必要なスキルも学ぶことができます。 ・頑張り次第でキャリアを築ける事業所 ここみケアでは働くスタッフ一人ひとりに「成長する喜び」を感じてもらうため、キャリアアップ制度を設けております。 等級なども含めて、キャリアアップが明確で様々なキャリアを築くことができます。仙台市内に事業所がたくさんあるため、生活相談員やリーダー、管理者なども含めて様々な道が開けます。実際に一般介護職で入職し、管理者になった方もおり、色々なキャリアを目指していきたい方にオススメです。 ・ライフスタイルに合わせた働き方 キャリアを積みたいと思えば、ご自身の頑張り次第で介護職以外でもマネジメント職になることもできます。 お子様のいる方は、育児休暇はもちろん、介護休暇をきちんと取得できるような体制を整えており、育児休暇取得率は100%です。 時短で働きたいという方にもライフスタイルに合わせた働き方ができるように、シフトの調整などの融通が利きやすい環境を整えています。 ・資格取得支援 実務者研修の受講料、受験料が全額法人負担で取得できます。
最終更新日 : 2026/07/11
・充実したOJT(研修)体制 入社したらいきなり現場ではなく、新入社員研修として座学と実技を1日かけて教えていただけます。未経験の方でも、心配事や聞いておきたいことをそこで解決してから現場に行けるので業務がやりやすくなります。 現場に入ってからは先輩スタッフが指導を行う「サポーター制度」を導入しており、2ヶ月かけてゆっくりと業務に慣れて頂きます。 他にも研修が充実しており、例えば「接遇マナー研修」や「ビジネス研修」など介護業界に特化したものだけでなく、社会人として必要なスキルも学ぶことができます。 ・頑張り次第でキャリアを築ける事業所 ここみケアでは働くスタッフ一人ひとりに「成長する喜び」を感じてもらうため、キャリアアップ制度を設けております。 等級なども含めて、キャリアアップが明確で様々なキャリアを築くことができます。仙台市内に事業所がたくさんあるため、生活相談員やリーダー、管理者なども含めて様々な道が開けます。実際に一般介護職で入職し、管理者になった方もおり、色々なキャリアを目指していきたい方にオススメです。 ・ライフスタイルに合わせた働き方 キャリアを積みたいと思えば、ご自身の頑張り次第で介護職以外でもマネジメント職になることもできます。 お子様のいる方は、育児休暇はもちろん、介護休暇をきちんと取得できるような体制を整えており、育児休暇取得率は非常に高いです。 時短で働きたいという方にもライフスタイルに合わせた働き方ができるように、シフトの調整などの融通が利きやすい環境を整えています。 ・資格取得支援 実務者研修の受講料、受験料が全額法人負担で取得できます。
最終更新日 : 2026/07/11
・ご家庭の事情にも最大限配慮します。 お子さまがいらっしゃる職員も多いため、お子さまのスケジュールによるシフトの相談なども、職員全員で協力して助け合う風土ができています。
最終更新日 : 2026/07/10
・高給与求人です。 基本給が最低でも150,000円台からスタートなので、月給が高い傾向にあります。 実際に介護福祉士で経験約15年の方が、基本給の上限値の給与提示を頂いたこともありますので、資格や経験を正当に評価し、従業員に還元していただける素晴らしい法人です。 ・立派な食堂を利用できます。 皆さん意外とお困りになるのが昼食問題だと思います。 「お弁当を作る時間がないけど、他の従業員はどうしているんだろう」や「外で買うと結構高くつくのがきつい…」など色々あると思います。 この施設は建物内に立派な食堂があり、1食を195円で食べることができます。 ほとんどの方がこの食堂を利用しているので、お弁当を作る手間や外で買う昼食代も心配いりません。 また、昼食の時間も決まっていないので空いている時間に自分のペースで食事をとることができます。 ・公共交通機関で通勤できます。 駅やバス停が近くにあるので公共交通機関で通勤ができます。 ・JR東北本線「南仙台駅」から徒歩約16分 ・JR東北本線「名取駅」から、市バスまちなか循環線にて、「上余田」バス停下車、徒歩約9分。
最終更新日 : 2026/07/08
・キャリアアップならノテ福祉がオススメです。 つしま医療福祉グループは9法人で構成しており、経営基盤の整っているグループとして魅力的です。 仙台市内でも特別養護老人ホーム、グループホーム、介護保険老人施設など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠を用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・年間200回を超える研修を実施しています。 職員一人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・退職金制度、資格取得のお祝い金など、収入面でも応援しています。 法人全額負担で資格取得可能です。 残業代の支給はもちろん、ケアマネジャー取得時にはお祝い金100,000円、退職金も勤続5年でおおよそ800,000円、勤続30年では15,000,000円以上などしっかりとした財務環境でもあります。 頑張った分、お給料へ反映をしていただけます。
最終更新日 : 2026/07/07
・充実したOJT(研修)体制です。 入社したらいきなり現場ではなく、新入社員研修として座学と実技を1日かけて教えていただけます。無資格・未経験の方でも、心配事や聞いておきたいことをそこで解決してから現場に行けるので業務がやりやすくなります。 現場に入ってからは先輩スタッフが指導を行う「サポーター制度」を導入しており、2ヶ月間をかけゆっくりと業務を取得して頂きます。 仕事を覚えるまでは先輩社員がマンツーマンで指導していただけるので、安心して働くことができます。 他にも研修が充実しており、例えば「接遇マナー研修」や「ビジネス研修」など介護業界に特化したものだけでなく、社会人として必要なスキルも学ぶことができます。 ・頑張り次第で様々なキャリアを築ける事業所です。 ここみケアでは働くスタッフ一人ひとりに「成長する喜び」を感じてもらうため、キャリアアップ制度を設けております。 等級なども含めて、キャリアアップが明確で様々なキャリアを築くことが出来ます。 仙台市内に事業所もたくさんあるため、生活相談員やリーダー、管理者なども含めて様々な道が開けます。 実際に一般介護職で入職し、4年後に管理者になった方もおり、色々なキャリアを目指していきたい方にオススメです。 ※等級の上がり方は、半期ごとの人事考課で判断されます。 ・福利厚生が充実しており、職員の満足度が高い法人です。 株式会社ここみケアですと、給料は前給、経験考慮致します。 管理者など目指していきたいなど、前向きな転職の方などは、給与を考慮して金額になりますので、挑戦できる環境になります。 また、育児休暇はもちろん、介護休暇をきちんと取得できるような体制を整えており、育児休暇取得率が高いです。 時短で働きたいという子育て中の方のライフスタイルに合わせた働き方ができるように、シフトの調整などの融通が効きやすい環境を整えています。
最終更新日 : 2026/06/22
最終更新日 : 2026/06/17
・2026年8月開設の施設です。 新規オープの施設につき、ご利用者様も2人3人からのスタートとなるので、じっくりとご利用者様と向き合いスキルアップできる環境です。 ・施設について 半日型と1日型の2種類を取り入れている、リハビリデイサービスです。歩行と入浴動作を重視した訓練を取り入れていて、利用者さんの日常生活動作を支えるケアが行えます。 ・本部の勉強会の定期開催もあるため、教育体制が整っております。
最終更新日 : 2026/06/13
・地域密着型のグループホームです 家庭的な環境の中で、利用者様一人ひとりができる範囲の役割を持ち、自立した生活を送れるように支援します。 定員9名のアットホームな施設ですので、個別ケアを重視したい方におすすめです。 ・残業少なめです 30代から50代のスタッフが働いており、連携が取れているため残業は月5時間以内です。 お仕事後の予定も立てやすいです。 ・車通勤可能です 無料の駐車場付きです。バイク通勤も可能です。 車通勤の方にも、月上限12,000円まで交通費が支給されます。
最終更新日 : 2026/06/09
・年間休日126日、土曜日、日曜日、祝日休みと仕事と家庭の両立が可能です。 ・複数の診療所の新規開設計画があり、広域勤務いただける方はよりキャリアアップしやすい環境です。 ・「医療」や「生き方」について学ぶ機会が多い職種です。 ・チームで業務に取り組みます。仲間とともに地域医療を支えたい方々にお勧めです。
最終更新日 : 2026/06/05
・キャリアアップならノテ福祉がオススメです。 つしま医療福祉グループは9法人で構成しており、経営基盤の整っているグループとして魅力的です。 仙台市内でも特別養護老人ホーム、グループホーム、介護保険老人施設など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠を用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・充実した研修制度です。 職員ひとりひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・退職金制度、資格取得のお祝い金など、収入面でも応援しています。 法人全額負担で資格取得可能です。 残業代の支給はもちろん、ケアマネジャー取得時にはお祝い金100,000円、退職金も勤続5年でおおよそ800,000円、勤続30年では15,000,000円以上などしっかりとした財務環境でもあります。 頑張った分、お給料へ反映をしていただけます。
最終更新日 : 2026/06/04
・ベッドメイキングや清掃業務は清掃アシスタントが行います。 ケア以外の業務は専門の担当者がいるので、介護業務に向き合える環境です。 これにより、残業なども減ってきているそうで、長期間勤めている方も多い環境です。 ・遅番・夜勤は無理せず習熟度によってスタート いきなり夜勤を始める事はありません。 入社してすぐはプリセプター制度を導入しているので日勤・早番からスタートします。 先輩が業務のいろはを教えてくれます。 達成度評価（各ケア項目を評価）を採用して、各ケアがクリアできたら遅番・夜勤へのステップへ進めます。 ・研修体制もバッチリです。 1年目-3年目までの間に世代別研修があります。 1年目:毎月、2年目:年6回、3年目:年1回実施します。 入職後:新人職員研修中途研修フォローアップ研修（中途研修とフォローアップ研修は4ヶ月後に実施） 全体会議が毎月あり全社員が参加になります。その後レポートの作成が必須であります。 ・先輩社員がついてチェック表をもとに指導していきます。チェック表が全て埋まった段階で一人前の評価となります。それまでしっかりと先輩社員が付き添います。 ・20代-30代もリーダーとして活躍中です。 スキル・リーダーシップの取れる方は、20代からリーダーになって活躍しています。リーダーの資質を高める研修も多く揃っています。 ・夜勤体制も安心です 看護師が常駐していますので、夜勤未経験の方も大丈夫です。 20名を介護士1名で見てもらいますが、急変の対応などマニュアルもバッチリ出来ています。 看取りも従業員1人にストレスがかからないように配慮しています。 ・寮があります。 事業所から半径30km外にお住いの方は、寮を利用できます。 独身寮:1LDKで家賃が21,000円（施設より5分ほど） 家族寮:2LDKで家賃が34,000円（施設より10分ほど） オール電化でIHコンロ、風呂・トイレ別・エアコン付きのお部屋で更新料が無いのでお得に生活出来ます。 ※駐車場代も含まれます。 気仙沼市以外の方が対象です。住民票の移動があれば、市内の補助金のご案内も行います。
最終更新日 : 2026/06/02
【施設の特徴】 ・全室個室のユニット型施設で、個別ケアにより利用者様一人一人に合わせたきめ細かな介護を実現していきます。 ・ICT機器を積極的に導入し、スタッフの業務負担軽減と作業効率化に取り組んでいます。（介護支援ソフト、タブレット、見守りセンサーマット、自動体位変換エアマット等） ・法人では接遇マナーにも力を入れ、利用者様だけではなく職員間やご家族様へなど関わる方全てに明るく挨拶ができる環境を大切にしています。 【就労環境】 法人で「一般事業主行動計画」というものを定め、会社をどのように良くしていくかを明確に定めています。 さらに、それホームページで公開することによって第三者に見てもらえるクリーンな状態を心掛けています。 ※「一般事業主行動計画」とは・・・ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むと共に、女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、女性の職場生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思を尊重されるべく課題解決に向けた行動計画。
最終更新日 : 2026/06/02
最終更新日 : 2026/05/21
・つしま医療福祉グループは9法人で構成しており、経営基盤の整っているグループとして魅力的です。 仙台市内でも特別養護老人ホーム、グループホーム、介護保険老人施設など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠が用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・年間200回を超える研修を実施しています。 職員一人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・退職金制度、資格取得のお祝い金など、収入面でも応援しています。 法人全額負担で資格取得可能です。 残業代の支給はもちろん、ケアマネジャー取得時にはお祝い金100,000円、退職金も勤続5年でおおよそ800,000円、勤続30年では15,000,000円以上などしっかりとした財務環境でもあります。 頑張った分、お給料へ反映をしていただけます。
最終更新日 : 2026/05/15
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