【残業月20時間以内】宮城県の介護求人（4ページ目）
211件- 宮城県
- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・入社後、新人研修として定期的に外部講師を招き、研修を受けることができます。定期的に行われるので「他のスタッフには今更聞けない」や「恥ずかしくて聞けない」といったことも外部の方だと聞きやすく、問題も解決しやすいです。また、介護職だけでもユニットケアリーダー研修、認知症介護実践研修、喀痰吸引等の実施研修、認知症介護実践リーダー研修があり、入社後のスキルアップをするための制度が整っています。 ・資格取得支援を行っており、実務者研修の受講料を法人が負担いたします。 ・9名に対して2名‐3名のスタッフでケアを行うので、1人1人のケアを濃く行うことができます。利用者様とコミュニケーションを取りながら、丁寧なケアをしたい方には向いていると思います。 また、夜勤時は基本的に1名で見ますが、緊急時の対応も明確に決まっています。日によって違いますが、施設長が駆けつけてくれたり、近い施設の方が助っ人に来てくれたりするので、万が一の際でも心配することはございません。
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/27
・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は110日と多めに定めています。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間3.5ヶ月分の高水準です。 ・ケアマネジャーからのケアプランに基づいて用具の納品・メンテナンス等をしていただきます。基本的には施設や病院へのルート営業になります。
最終更新日 : 2026/10/27
【年間休日120日。賞与3ヶ月】 ワークライフバランスを整えながら働くことができます。 子育て世代層の職員も多くいるため、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。 【やりがい】 利用者様は、片麻痺を中心とした身体障がいを持つ方や盲目の方で、ほぼ皆さん車いすに乗っています。 介助量は多いので介護のスキルが磨かれるのはもちろんのこと、会話でのコミュニケーションを取れる方も多いので、レクリエーションが活発です。 トレーニングやレクリエーションを通じて利用者様が生きがいを見つけ、社会参加や日常生活を楽しんでいる様子をみることができます。 【スキルを磨いていきたい方大歓迎です】 入社時の1ヶ月のOJT研修だけでなく、その後にスキルを磨く研修が揃っております。 入社後2ヶ月目以降は、トレーニングやリハビリの実務を学ぶ研修、機能向上、障がい、人工透析の知識研修等を受けることで障がい分野でのスペシャリストを目指せます。 通常業務に慣れた後には、支援計画の立案にもチャレンジしていただききます。 支援計画を立てることで、更に深く利用者様と関わるようになり、知識理解も深まります。 【助け合いの精神が浸透していて働きやすい環境です】 産休・育休の取得実績は100%です。 それだけでなく職員同士がしっかりとお互いを見ているので、仕事上で困っている人を見逃さず、先輩職員から声をかけてもらえる文化です。 ひとりで黙々と仕事をして技術を習得していく形ではなく、やる気のある明るい方が集まって助け合いながら仕事をしています。
最終更新日 : 2026/10/27
・3ユニット制のグループホームです。 ・ホームぺージに掲載されている広報誌「はあとかわら版」、「広報まいはあと」にて、事前に職場の様子を知ることができます。 ・調理業務は担当の職員の方がいるため、基本的にはありません。 ・創設当初より、「若者応援企業」として継続して認定されています。若者（35歳未満）の採用・育成に積極的な姿勢は御墨付きです。 ・研修期間中は、経験の有無を問わず、法人内の全事業所で基礎から学べるよう、研修担当職員によるきめ細かな指導を行っているため、入社後も安心です。 ・無資格者歓迎です。資格取得支援制度あり。初任者研修-介護福祉士、准看護師や看護師の資格も対応しています。 ・育児休暇取得率が高く、家庭に理解ある職場です。介護休暇や短時間正規職員制度等もあります。
最終更新日 : 2026/10/27
・キャリアアップや知識習得に貪欲な方を歓迎します。学会・研修会への参加を積極的に支援します 。（実務者研修は全額負担。） ・病気や怪我で入院したり、長期で働けなくなった場合の保障制度も導入し、もしもの時にも安心な職場環境です。 ・子育て世代の方もたくさん就業しており、家庭との両立にも理解があります。 ・母体法人はSGグループで安定した基盤のもとで就業いただけます。 ・城下町の雰囲気が漂う閑静な街並みの中心に、周辺には福祉センターや医療機関などが集中しており、恵まれた環境にあります。
最終更新日 : 2026/10/27
【教育体制について】 ・新入職者に対して教育期間をあえて設けず、わからないことをすぐ聞けるような環境を整えています。 ・変則勤務（遅番・早番・夜勤）に入れるようになるのに、6ヶ月‐1年程度の時間をかけて教育してくれるので安心です。 全員で同じ方向を向いて統一した介護ができるよう、スタートまでに時間をかけています。 ※経験者などで早めに色々なシフトに入りたい方には例外もあります。 ・また、初任者研修から実務者研修、介護福祉士まで全て法人が費用負担をしてくれます。 働きながら資格を取るのは大変かと思いますが、焦らずに両立してほしいという思いがあるので、ご自身のペースで無理なくスキルを身に付けることができます。 【残業について】 残業がほとんどないのも特徴です。 他施設ですと、 ・日勤者がいないために夜勤明けの職員が遅番が出勤するまで残業になる ・早番者が遅番勤務まで行う などの状況もございますが、そのような残業はほぼ発生しません。 定時退社の意識が強いので、仕事とプライベートを切り分けてはたらくことができます。 ※大きな行事があるときや、全体会議の際などは残業や休日出勤になる場合もあります。 【施設の特徴】 70床の従来型特別養護老人ホームです。 ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターを併設しています。 ケアマネ資格取得後、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターへの異動の可能性があり、スキルアップとともに、年齢・体力に合わせ働き続けることができます。 またライフイベントを迎えたときに、家庭と仕事の両立を図るために時短勤務や夜勤専従、パートなど様々な働き方を相談できます。 ・隣には小学校があり、同じ団地内には保育所、高等学校、大学があります。 現在はコロナウイルス感染症の為、休止となっておりますが、 例年保育園児の慰問があり、小学校での福祉の学習の場となっております。 当施設の職員が講師となり、小学校で福祉の授業を提供したりしています。 また、地域のボランティアサークルの方が、当施設内で週1回喫茶コーナーを開催して下さっており、地域とのつながりが深い施設です。
最終更新日 : 2026/10/27
【法人の特徴】 重症心身障害児を対象とした児童発達支援・放課後デイサービスを中心とした支援を行っています。 医療的ケアを必要とする方も利用されており、通常の障がい者支援施設ではなかなかできない様な経験を積むことができます。 上記の様な方々に対応できる様、人工呼吸器取扱い研修、医師によるてんかん発作、感染予防に関する勉強会等教育体制を整備しておりますので、医療的ケアに関わるスキルアップを期待できる環境です。 また、重度のお子様向けの放課後デイサービスで入浴サービスを提供しています。ご家族の方々からは｢こんな時代が来るとは思わなかった｣｢はじめて自由な時間ができた｣という喜びの声を頂いております。 放課後デイサービスに限らず、生活支援・訪問介護・ご家族向けのサービスなどを内包しており、相談から支援を含めてご家族を含めて支援を継続する｢ワンストップ・サービス｣の実現を目指しております。放課後デイサービスに限らない様々な経験を期待できる環境です。 【サポート体制】 職員のライフスタイルに合わせた働き方を提供しており、副業の制限もなく、特定の時間だけの就業も可能です。 また、職員が介護のプロフェッショナルになれる環境づくりに力をいれています。毎月の研修実施・福祉職員キャリアパス研修過程の進行状況が給与に反映されるシステム・実務者研修を勤務時間内で受講できる制度等を導入しています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・子育て世代の方が多く、働き方の相談が可能です。 ・残業もほぼなく、メリハリのある勤務した方、歓迎します。 ・母体法人はグループホームも持つ、家庭的な雰囲気を大切にしている法人です。 ・面接では経験よりも明るさ、意欲を中心に評価致します。 ・自宅からの距離に応じて、近隣施設での採用も検討できます。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/24
・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は110日と多めに定めています。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間3.5ヶ月分の高水準です。 ・ケアマネジャーからのケアプランに基づいて用具の納品・メンテナンス等をしていただきます。基本的には施設や病院へのルート営業になります。
最終更新日 : 2026/10/24
・ポジティブアクション宣言企業です。 厚生労働省推進の「ポジティブアクション宣言」（※）をしている法人となっております。 ※ポジティブアクションとは。 実質的な男女均等取扱いを実現するために策定された取り組みで、「管理職以上はほとんど男性が占めている」や「女性の活躍の場が限定されている」と言った問題を解決するために、個々の企業が積極的に行っていることを証明する宣言です。 この宣言により、女性のキャリアアップできる道が広くなっていたり、法人として男性だけで運営がされないようになっています。今後キャリアアップしたい方や公平な判断ができる企業で働きたい方には非常におススメです。 ・長期勤続手当があります。 勤続5年以上と10年以上の節目に特別手当が支給されます。 勤続5年-9年で3,000円-16,000円、勤続10年以上6,000円-32,000円が支給されます。幅はありますが、ほとんどの方が上限の金額が支給されるので、嬉しい手当です。 会社に長く貢献していただいた方に還元していく方針を示しています。 ・資格取得支援があります。 初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格を取得される際に、奨学金制度を利用できます。 この制度は、資格取得にかかる費用の9割を奨学金として法人が出してくれて、資格取得後に働きながら毎月返済していくという制度です。 資格取得となるとまとまったお金がかかってきますので、分割で返せます。 ・有給休暇は初年度から法定通りの支給がございます。 また、1時間単位で取得できる有給休暇制度がありますので、「少しだけ早く退勤しないといけない用事ができてしまった」など緊急の用事ができてしまっても安心です。
最終更新日 : 2026/10/24
・資格取得支援でキャリアアップ 初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修の費用は全額法人負担です。 喀痰吸引研修は、当施設が実地研修場所に指定されています。 また施設の数・種類も多いため、法人グループでスキルアップが叶います。 ・風通しの良い職場環境 経験や能力よりも、「やってみよう」という意欲を大切にしています。 「施設の風土として良い人間関係が構築できている」とスタッフからも好評○ 困ったこと、分からないことは、いつでも相談できる環境です。 ・安心の夜勤体制＆医療連携 1フロア2ユニット（25名）担当の夜勤体制。 「森内科クリニック」との連携、24時間看護師常駐で、緊急時も安心。 経験豊富なあなたも、安心して業務に集中できます。 ・ワークライフバランス 仙台市内でも早いうちに週休3日制を導入。1日10時間×週4日勤務も相談可能です。 育休や介護休暇なども取得実績があり、職員さんのワークライフバランスを大切にしています。 残業も月10時間程度と少なめ。土日祝出勤手当など、福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・厚生労働省認定の介護福祉士研修講座、「コヤマカレッジ」を無料で受講することができます。 ・地域では珍しく寮も完備しており、働く職員を応援します。 ・階層別研修やフォローアップ研修等教育制度も充実しております。 ・地域密着の医療法人で、介護職を通じて地域を支えたい方を歓迎します。 ・子育て世代の方も勤務時間等相談にのっていただけます。
最終更新日 : 2026/10/24
・無資格・未経験の応募が可能。 介護職の資格を持っていない方や経験がない方でも正社員として応募ができます。 ※無資格・未経験で正社員として検討していただけるのは、貴重な法人です。 その理由としては介護職に興味を持っている方を応援したいという法人の考えと、入社した後に教育・研修できるという法人の自信です。 もちろん有資格者や経験者の方でも応募ができますので門戸が広く開かれています。 ・研修体制 上記で無資格・未経験の方も応募が可能と記載したのですが、 その理由の具体例として、毎週木曜日に理事長が自ら研修を行ってくれます。 定期的に研修を行うことで従業員の知識向上やスキルアップが期待出来るだけでなく、法人としてのケア方針なども浸透できるので、従業員と法人どちらにもメリットがあります。 また、無資格・未経験の方以外も参加できるので、より知識を深めたい方にもおすすめです。 ・資格取得制度 初任者研修、実務者研修の受講料の8割を法人が負担してくれます。 ※基本的に初任者研修、実務者研修の受講は約80,000円‐約150,000円ほどかかるので、自己負担が2割は格安です。 ※但し、勤続1年以上務めたのちに法人要件を満たした場合。 ・賞与4.0ヶ月。残業ほぼなし。 賞与が4ヶ月分出る法人は非常に貴重です。 経験を重ねていく毎に昇給もあるので、月給が上がるだけでなく賞与額も上がってきます。 また、法人として残業もほとんどないのでメリハリをつけて働くことができ、仕事もプライベートも充実させることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
【施設の特徴：「療育」にご興味あるお方のオススメです！】 ※療育：障害のあるお子さまやその可能性のあるお子さまに対し、個々の発達の状態や障害特性に応じて、今の困りごとの解決と、将来の自立と社会参加を目指し支援をすることです。 一般的な放課後デイサービスに比べ、利用者様と比べた職員の数が大変多い点が特徴です！職員数多く、多くの職員がお子様1人1人に向き合い「療育」を実現することができる環境です。 職員数が少なく、事実上見守りにのみ徹底せざるを得ない職場とは違い、療育を通したお子様の成長に関わることができます。 ⇒その分お子様ごとの療育計画(プログラム)の作成を始めとして、仕事も多く大変な部分も多くなりますが、お子様の「できること」を増やしていく・見つけていくことに皆様強いやりがいを見出し勤務を続けられています！ 【お休みの取りやすい環境です！】 上記の通り職員数が多いため、休みも比較的取りやすい環境です。 職員数が極めて少ない環境だと代理で勤務する方を見つけられず休みを諦めざるを得ないケースがあるかと思いますが、1日あたりの稼働人員が元々多いため、多少の穴が開いても問題なく営業できる状況です！ 【社有車を自由に使うことができます！】 基本的には一人ひとりに社有車が付与されており、社有車を仕事だけでなくプライベートでも使用することができます！(有料：30円／km) ⇒車がない方でも社有車の通勤が可能です！また、車が欲しいが購入資金に困っているという方いにとっては実質的に車をレンタルし続けることができるメリットがあります！
最終更新日 : 2026/10/24
【施設の特徴:「療育」にご興味あるお方のオススメです】 ※療育:障がいのあるお子さまやその可能性のあるお子さまに対し、個々の発達の状態や障害特性に応じて、今の困りごとの解決と、将来の自立と社会参加を目指し支援をすることです。 一般的な放課後デイサービスに比べ、利用者様と比べた職員の数が大変多い点が特徴です。多くの職員がお子様1人1人に向き合い「療育」を実現することができる環境です。 職員数が少なく、事実上見守りにのみ徹底せざるを得ない職場とは違い、療育を通したお子様の成長に関わることができます。 その分お子様ごとの療育計画(プログラム)の作成を始めとして、仕事も多く大変な部分も多くなりますが、お子様の「できること」を増やしていく・見つけていくことに皆様強いやりがいを見出し勤務を続けられています。 【お休みの取りやすい環境です】 上記の通り職員数が多いため、休みも比較的取りやすい環境です。 職員数が極めて少ない環境だと代理で勤務する方を見つけられず休みを諦めざるを得ないケースがあるかと思いますが、1日あたりの稼働人員が元々多いため、多少の穴が開いても問題なく営業できる状況です。 【社有車を自由に使うことができます】 基本的には一人ひとりに社有車が付与されており、社有車を仕事だけでなくプライベートでも使用することができます(30円/km) 車がない方でも社有車の通勤が可能です。また、車が欲しいが購入資金に困っているという方いにとっては実質的に車をレンタルし続けることができるメリットがあります。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
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