秋田県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（3ページ目）
78件- 秋田県
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/10/17
【横手市内に複数施設を展開、地域とのつながりをとても大切にしている大手法人運営の施設です】 もともとの歴史は長く、昭和29年に保育園の開設をしたとことから始まり複数の介護施設を開設・運営しています。横手市に根差した働き方・地域貢献を安定した法人・環境で仕事がしたい方にはオススメです。法人HPやインスタグラムなどのSNS配信が充実しており、施設の雰囲気が分かります。 【ライフスタイルに合わせ、長期的に就業が目指せる環境です】 近隣にデイサービスやショートステイ等の多数の施設を運営しているため、生活環境や適性によってさまざまな働き方に対応可能です。また職員の負担を減らすためにショート夜勤（22時-翌7時）を取り入れている為、初めての夜勤や体力に不安がある方も、安心して働けます。ご家庭と両立をしながら、長く働きたい方におすすめです。 【安心の手厚い福利厚生制度あり！】 全額法人負担の「福祉医療機構共済」と、法人・本人等分負担の「福利協会退職給付金」という2種類の退職金制度を重複整備！昭和29年創業の揺るぎない歴史と経営基盤があるからこそ、末長く安心して将来への備えをつくることができます。さらに法人内サークル活動（補助金あり）や併設カフェの割引など、働く楽しみが詰まっています。
最終更新日 : 2026/10/16
・地域密着型の法人です 秋田県内で8つの介護施設を運営している法人です。 地域に根ざした活動で、「利用者様が安心して楽しいひと時」を送れるようにお一人お一人にあったサービスを提供しています。 ・働きやすい職場環境に力を入れています 仕事と家庭の両立支援や女性が活躍できる雇用環境の整備に取り組んでおります。 働きながら介護支援専門員や社会福祉士の資格を取得した際には報奨金制度があるため、キャリアアップしやすい職場になっております。また、年間5日までであれば時間単位で有給休暇を取得することができます。 ・和気あいあいとした雰囲気の職場です。 若い方からご年配の方まで幅広い年齢層の職員の方がご活躍されております。 分からないことがあれば、すぐに相談や質問ができる職場のため、スキルアップ向上に繋がりやすいです。
最終更新日 : 2026/10/15
2ユニット（定員18名）に対して1シフトあたり職員6名を配置する手厚い人員体制をとっています。余裕を持った見守りができるため焦らず業務に取り組めます。 「グループホーム＝毎食一から料理を作るのが大変」という心配は不要です。お食事はすべて湯煎で温めて盛り付けるだけのシステムとなっているため、料理が苦手な方や手際・献立づくりに不安がある方でも安心してスタートできます。
最終更新日 : 2026/10/14
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/14
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/14
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/14
【安定した基盤のもと、地域へ貢献】 秋田県内に9ヶ所の福祉施設を展開する大手法人になります。介護老人保健施設やグループホームといった入所の施設から、通所リハビリテーションなどの通所施設、訪問介護や訪問リハビリなどの居宅サービスまで幅広く提供し、地域に貢献しています。 【家庭との両立を応援。プライベートを充実させたい方にはピッタリです】 『くるみんマーク』を取得しており、子育てとお仕事を両立できる環境を整えています。特にシフトの相談などは非常に多くのスタッフの要望を聞き入れており、子育て中の職員への配慮はもちろん、男性職員の育休取得等も促進しております。
最終更新日 : 2026/10/09
・少人数制の地域密着型特別養護老人ホームでありながら、入居者定員（29名）を上回る33名のスタッフを配置しています。 ・小規模施設ですが、夜勤帯は3名体制で業務を分担します。緊急時の対応や重介助の際も、他のスタッフとすぐに協力・相談ができるため、精神的な不安や負担がありません。
最終更新日 : 2026/10/08
【法人母体について】 医療法人久盛会（きゅうせいかい）は、昭和39年の開院以来、秋田市北部において地域に根ざした精神科医療を提供しています。病院だけでなく、介護老人保健施設「三楽園」やグループホーム、訪問看護ステーションなども展開しており、医療から介護、在宅支援まで切れ目のないサービスを提供している安定した法人です。「プラチナくるみん」認定企業でもあり、子育て支援など働きやすい環境づくりに力を入れている点が特徴です。 【秋田緑ヶ丘病院について】 秋田市飯島地区の緑あふれる高台に位置する、372床を有する精神科病院です。精神科救急から慢性期の療養、認知症ケアまで幅広い機能を持っています。「ストレスケア疾患治療エリア（オリーブ）」を開設したり、認知症疾患医療センターの指定を受けたりと、地域の精神科医療の中核を担っています。また、「ワーク・ライフ・バランス」を重視しており、残業が月平均1時間‐2時間程度と非常に少ないのが特徴です。プライベートと両立しながら長く働ける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/07
【定員108名の大規模施設:医療・リハビリ専門職常駐の安心感】 医師、看護師、理学療法士などのリハビリ専門職が多数在籍する108名定員の介護老人保健施設です。夜間を含め、利用者の体調急変時にも即座に医療・専門職と連携が取れる組織規模のため、スタッフ1人にかかる判断の重圧やリスクがありません。 【役割分担が明確なチームケア】 小規模施設とは異なり、スタッフの配置人数が多く、日々の業務スケジュールや役割分担が明確にシステム化しています。バタバタとした突発的な業務に追われにくく、チームで協力してケアにあたれる環境です。 【月4日の希望休制度と柔軟なフォロー体制】 4週8休以上のシフトに加え、毎月4日間は自分の好きな日に休みを申請できる「希望休制度」を導入しています。組織の人数が多いため、子どもの学校行事や急な発熱などによる突発的なお休みにも、周囲でカバーし合える協力体制が整っています。 【負担を抑えてスキルアップできる資格取得支援】 介護福祉士などの資格試験の受験料を法人が全額負担する制度があります。のどかな自然に囲まれた環境の中で、日々の業務を通じて幅広い専門知識を学びながら、自己負担なしで着実な給与アップ・キャリアアップを目指せます。
最終更新日 : 2026/10/01
・羽後町社会福祉協議会が直接運営する施設です。公的な信頼性もあり安心して就業することが出来ます。 ・育児休業や介護休業などの取得実績もしっかりとあり、ライフステージの変化に応じた働きやすさがございます。
最終更新日 : 2026/10/01
【しっかり休める。驚きの「休憩180分」】 夜勤帯でも心身の負担を抑えられるよう、休憩時間はたっぷり3時間を確保しています。しっかり仮眠や休息を取ることで、翌朝まで集中力を切らさずに業務に取り組めます。残業も原則ありません。 【賞与は年3回。頑張りをこまめに還元】 介護業界では珍しい「年3回」の賞与支給があります。日々の貢献が目に見える形で還元されるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。 【将来も安心。定年が長い設定で退職金制度あり】 長く働いてほしいという想いから、定年年齢が長く設定しています。退職金制度（勤続3年以上）も完備されており、地元で腰を据えて長く活躍したい方を全力でバックアップします。
最終更新日 : 2026/09/30
最終更新日 : 2026/09/30
最終更新日 : 2026/09/25
・横手市内に複数施設を展開されていて、横手市からは施設の建物の無償提供を受けた実績があるなど、地域とのつながりをとても大切にしている大手法人運営の施設です。 ・「男女イキイキ職場宣言事業所」として、仕事とプライベートの調和などを追求しています。
最終更新日 : 2026/09/25
【1対1で目の前の利用者にじっくり寄り添える訪問介護】 施設介護のように時間に追われて次から次へと作業をこなす流れ作業の働き方ではありません。利用者様のご自宅に伺い、1対1で丁寧に向き合いながら生活を支えるため、介護職としての原点にある「ありがとう」を直接実感できるやりがいがあります。 【1日5時間-・週3日‐勤務可能。家庭や趣味と完璧に両立できるシフト制】 勤務時間は07:00-18:00の間のわずか5時間から、日数は週3日-5日の間で自由に相談可能です。不規則な夜勤や宿直、突発的な残業は一切ないため、「子どもが学校にいる時間だけ働きたい」「夕方には家事に戻りたい」といった主婦・主夫層や、体力をセーブして働きたいシニア・ブランク層にぴったりです。
最終更新日 : 2026/09/25
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/12
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/12
【国が認める「特定医療法人」ならではの安定と高待遇】 当院は、国税庁長官の承認を受けた公益性の高い「特定医療法人」です。そのため経営が非常に安定しており、その利益が賞与4.3ヶ月分という高水準の待遇で職員にしっかりと還元されています。安心して長く働ける信頼感が魅力です。 【残業ほぼゼロ＆年間休日110日。理想のワークライフバランス】 月の平均残業は2時間～3時間と、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。年間休日も110日確保されており、プライベートの時間を大切にできます。職員の半数以上が子育てと両立しており、急な休みなどにもチームで対応できる理解のある職場です。 【精神科未経験でも安心。最長1年のマンツーマン指導】 「精神科は初めてで不安…」という方のために、中途入職者にもプリセプター制度を導入。あなたの習熟度に合わせて、最長で1年間、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。自分のペースで着実に専門性を身につけていけます。 【あなたのキャリアが広がる。多彩な専門病棟と明確な役割分担】 急性期治療、認知症ケア、社会復帰支援など、役割の異なる4つの専門病棟があります。院内異動で様々な経験を積むことも可能です。また、看護と介護の業務は明確に分かれており、介護職は専門業務に集中できる環境です。高齢者施設からのキャリアチェンジをしている方も多く、培ってきた介助スキルを、今度は病院というステージで発揮いただくことが出来ます。経験・経歴に基づいた給与算出をしてくださり、キャリアを正当に評価します。
最終更新日 : 2026/09/10
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