【未経験歓迎】埼玉県の介護求人（17ページ目）
547件- 埼玉県
- 未経験歓迎
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/06
管理者経験がある方歓迎 施設長、副施設長などの職種では、管理者としてのご経験がある方を特に歓迎しております。 裁量権が大きく、やりがいを感じるお仕事なので、今までの職場では満足できないという方も新たなフィールドでチャレンジすることが可能です。 ぜひ、この機会にキャリアUPや給料UPを目指して、可能性を広げてみませんか？ 風通しの良い職場 現場の意見をきちんと取り入れるために、リビングプラットフォームの本部で統括しているマネージャーが定期的に巡回しています。 その際には、今抱える問題や要望を伝えることが可能です。 実際に、会社負担で外部研修が受講可能になったり、保育士のエプロンデザインが変更になったといった事例があります。 社内全エリアでの異動可能 リビングプラットフォームの強みは、介護や障がい、保育の事業など、多方面でさまざまな運営をしていることです。 働きながら資格を取得したいときや、新しいことへチャレンジしたいときも、社内の全エリア、他部署への異動を希望することが可能です。 ライフバランスに合わせて働き方を変えることもできます。 リビングプラットフォーム 「介護」「障がい者支援」「保育」の3つを中核とした事業展開をしているリビングプラットフォーム。 安心を育て、挑戦を創造することをミッションに掲げ、持続的社会保障制度の構築が目標です。 また、多様な事業を通じて培ったノウハウを日本だけにとどまらず、世界へと発信してまいります。
最終更新日 : 2026/10/06
・介助時の腰痛予防のため、最新のリフト装置を導入しております。 ・最初はパートから始めて、時期を見て正社員登用していただけるので、子育て世代の方にもおススメです。 ・託児所があります。子育て中の方にとっても理想的な職場です。 ・未経験の方も歓迎です。面接ではやる気と人柄をみていただけます。 ・メリハリをつけた勤務ができます。夏季休暇、冬季休暇の連休取得が可能です。
最終更新日 : 2026/10/03
・マンツーマン研修制度あり 当院で勤務している看護師・看護助手の8割程度の方は、精神科未経験で入職しています。入職前は不安が大きいようですが、マンツーマンで指導・サポートをしていますので、入職後にはすぐに安心して働けます。 ・ブランクありも大歓迎です 介護業務にブランクがあり一般科に復帰するには不安を感じている方でも 精神科は身体介助が少なめで無理なくスタートできます。有給消化も90％なので家庭との両立も可能です。 ・人間関係でお悩みの方も安心です 医療業界独特の医師を頂点とするピラミッド型の医療ではなく、医師も医療スタッフの構成員と考えた精神科チーム医療を展開している病院です。また、患者の家族も含めて各職種が連携し、適切な精神科チーム医療を提供できるよう努めています。立場の違いはなく、ただ役割が違うという認識で就業頂いています。
最終更新日 : 2026/10/03
・法人の特徴 法人の職員数は過去5年間以上増加を続けており、離職率も業界の平均を大きく下回っております。 （業界の平均離職率は14%前後ですが、当該法人は3%-6%で推移しています。） 採用と定着のバランスが極めて安定をしており、いわゆる「出入りの激しい」様な状態にならず安定した環境を実現しています。 ※ホームページ上、平成30年までのデータしか公表されていませんが、大学等に提出しているデータの内容も上記の通りですのでご安心ください。 令和4年には上記を含めた「長く安心して働ける職場環境づくり」を評され、行政より「埼玉多様な働き方実践企業」に認定を受けています。 ・施設の特徴 重度の身体障がいをお持ちの方が利用している施設です。 重度といっても寝たきりの様なイメージではなく、例えば朝昼晩の食事の際には皆様食堂に集まり一斉に食事をとることができ、明るい雰囲気の職場です。 利用者様ひとりひとりと丁寧にコミュニケーションを取り、各々の自己実現・成長に関わることができる職場です。 ・教育体制 上記定着実績の背景として、『人を育てる』ことに法人を挙げて一生懸命に取り組んできたことが挙げられます。 新人は約2ヶ月間の教育機関を設け、マニュアルの沿って仕事を1つ1つ身に着けていきます。 「見て覚える」という様な雰囲気ではなく、今覚えているマニュアルの内容が習得できたか、複数の先輩職員に客観的に評価頂きながら次のステップに進むイメージです。 また、4月のタイミングでは中途採用の方も新卒の方が参加する約2ヶ月間の新人研修に参加することができ、法人として教育の機会を多数用意しております。 自己啓発の援助制度や、法人内の介護福祉士取得のサポートも行っており、キャリアアップ・スキルアップを志向し易い環境です。
最終更新日 : 2026/10/02
・土曜日、日曜日、祝日固定休み！
最終更新日 : 2026/10/02
・中規模、平均介護度も少し低めで身体負担を軽減できます。 6ユニット60床の特別養護老人ホームなので、全体で対応する人数が少ないです。 また介護度が比較的低く、ご自身で食事ができる方も多いため、日常介護の身体負担も軽減出来ます。 ・利用者の介護度に合わせ、様々なレクリエーションを行っています。 他施設と比べても、食事レクリエーションや外出レクリエーションの頻度は多くなります。 元気な方も多く、レクリエーションを楽しみにしてくれているので、職員も力を入れて企画・運営に取り組んでいます。 ・住宅手当・扶養手当などの手当があります。
最終更新日 : 2026/10/02
・ケアミックス病院なので、1つの病院内で患者様の病床ステージに合わせ様々な経験をすることが出来ます。 ・託児室があります 24時間対応かつ土曜日・日曜日・祝日も見てもらうことが出来ます。子育て中の方々も安心して働いていただけます。 ・教育体制が充実しています。 E‐ラーニングの使用が可能です。隙間時間で介護の勉強が出来ます。 ・夜勤の回数について相談が可能です。 稼ぎたい方、家庭の事情で夜勤少なめがよい方等気軽にご相談ください。
最終更新日 : 2026/10/02
【有給休暇取得の推進（取得率77％）】 有給取得率向上に向け、休暇取得の意識づけと環境づくりに積極的に取り組んでいます。 【リフレッシュ休暇の推進】 一定条件を満たす職員にはリフレッシュ休暇も。有給休暇を加えて長期旅行にいく職員も多数です。 【勤務時間インターバルの導入】 勤務終了後、次の勤務まで一定時間を置く制度を、企業に先駆けて導入。働き方改善を常に考えています。 【残業時間削減の取組み】 ワークライフバランス向上をキーワードに、残業なしが当たり前の職場を目指しています。
最終更新日 : 2026/10/02
最終更新日 : 2026/10/02
最終更新日 : 2026/10/01
最終更新日 : 2026/09/30
最終更新日 : 2026/09/30
・資格支援制度あります（費用の3分の1負担します） 通学の場合、シフトの融通が利きます。職員の方のスキルアップを応援しています。 ・多様な働き方実践企業プラチナ認定を受けました。正社員の他にも準社員、準準社員、非常勤など、職員の事情に合わせて雇用形態を提案できます。 ・有給休暇取得率は87%です。職員間で協力しながら休みをとっています。 ・母体の佐々木病院であれば、診療費は全額負担になります（後日清算になります） ・職員間の信頼がないと、ご利用者様のためにきちんとしたケアができないという考え方を共有しています。
最終更新日 : 2026/09/30
最終更新日 : 2026/09/26
平成26年5月に開院。地域の皆様に寄り添う医療を目指しています。 診療科目は泌尿器科・内科・整形外科・リハビリテーション科を専門としています。 患者様の移動や移乗介助が中心で身体介助が少ないので、未経験の方でも安心して働くことができます。
最終更新日 : 2026/09/26
≪イリーゼについて≫ 東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏を中心に、沖縄・北海道・長野にも有料老人ホーム、デイサービスセンターなどの福祉施設を展開しています。 今後も数多くの地域で施設のオープンを計画しており、介護事業はHITOWAグループの中核を担っています。 ≪産休・育休からの復職や、ブランクのある方も安心≫ 久しぶりのお仕事復帰で不安、という方も自信を持ってスタートできるように、先輩スタッフや責任者が丁寧に指導していきます。 他にも、より介護のスキルを高められるサポート体制も充実しています。 23種類の研修制度でよりよい介護ができる人材を育成 初任者研修は有料の講座を自己負担ナシで受講可能(※規定あり) 働きながら介護支援専門員・介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能 ≪長く働ける目標設定・働きやすい環境を整えています≫ 1、キャリアアップについて 現場で介護のプロフェッショナルを目指すことも、管理職として施設長やエリアマネージャーを目指すことも可能です。 様々なキャリアパスがあり、カリキュラムに基づいて目標に向かって頑張ったことはしっかり評価します。 2、福利厚生が充実 年間休日は107日、その他休暇制度もあります。 リゾートトラストの福利厚生施設や、福利厚生サービスの利用が可能 社内サークル活動を通して、普段関わる機会の少ないスタッフとも交流ができます。
最終更新日 : 2026/09/26
最終更新日 : 2026/09/19
・運営母体が東証プライム上場企業で安心。 大手ならではの研修制度も自慢。接遇・マナー研修、フォローアップ研修、 知識向上や資格取得の研修等、充実していて、一人ひとりに合わせた丁寧な教育環境は、 長く勤められる職場を選びたい方におすすめです。 ・多種多様な職員さんが在籍しています。 20代前半-50歳前後の幅広い年齢層の方々が活躍中で、 経歴も、デイサービス経験者、老人ホーム経験者、資格を取得されたばかりの方など、 さまざまなので安心して入職できます。 ・異業種団体とのタイアップ等、新しい取り組みに力をいれています。
最終更新日 : 2026/09/18
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