埼玉県の介護福祉士の介護求人（17ページ目）
1,036件- 埼玉県
- 介護福祉士
平日 9:30〜20:00
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・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
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最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・自宅のようにお過ごしいただくという施設のコンセプトで運営しています。 他の特別養護老人ホーム経験者からは、非常にゆったりとしていて利用者様に向き合った介護をしていて働きやすいとのお声も頂いております。 職員が私服で勤務してより家庭らしい雰囲気づくりをしたり、一緒に食卓を囲み食事をしたり工夫をしています。 ・未経験・無資格歓迎。育成もしっかりしています。 未経験者の受け入れに自信があります。ご入職される方も、経験者よりも未経験の方の割合が多い施設です。もちろん、資格・経験のある方でも、独り立ちに向けてその方に応じたOJT期間を設けているため、「経験者だから実質数日で独り立ちしている」「あまり教えてもらえず放置されている」といった心配はありません。 ・多職種との連携をしっかり行っている環境で学ぶことが多い施設です。 埼玉石心会病院が母体となり連携を行っております。 定期的な勉強会を行い看護職員や機能訓練指導員も配置しているので、専門職員から介護ケアを学ぶ機会の多い職場です。 ・珍しい従来型・ユニット型混合の施設です。 ご希望があれば両方の経験を積み、介護のスキルを身に着けることができます。 また、周りの職員の方も貢献意欲の高い方も多く切磋琢磨して働く環境があります。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
【施設理念】 お客様の声に耳を傾け、その思いを受け止める お客様の思い（気持ち）に寄り添い、心のこもった丁寧なケアを提供する お客様の安心・安全を第一に、過ごしやすい環境作りに努める お客様にとっての楽しみ（生きがい）を見出し、実現できるように多職種連携のもと取り組む ・定着率の高さがウリ 10年以上勤続されている方が多くいらっしゃいます。 職員同士で雰囲気は良く、30代‐60代と職員の年齢層が幅広いので、新しく入る方も年齢が近い職員がきっといます。 新しい職場で不安なことや分からないことも聞きやすい雰囲気があります。 ・教育と研修体制 最初はベテラン職員が付いてイチから指導してくれます。 夜勤デビューも2ヶ月‐3ヶ月後から。 内部研修と外部研修は2ヶ月‐3ヶ月に1度行っています ・高齢の方でも検討可能 やる気がある方であれば、先輩ベテラン職員もしっかり面倒を見てくれるのでしっかりと学べます。 ・各種手当が充実 家族手当は配偶者・お子様はもちろん、住宅手当では持ち家に対しても手当が支給されます。 住宅ローンの返済中やお子様がまだご自宅にいらっしゃるご家庭などには嬉しい手当です。
最終更新日 : 2026/10/27
【おすすめポイント】 ・「グループ制」によりスタッフ間の連携が密で、お互いにフォローしあう文化が根付いています。 ・希望休の通りやすさに定評があり、子育て中の方や家庭を持つスタッフも多く活躍中です。 ・当施設では、脳トレや運動への参加で貯まる独自通貨『ハートランド通貨』を導入しています。 「稼ぐ・貯める・使う・数える」という日常の経済活動を通じて、意欲の向上、計算力の維持、指先のトレーニングを促進。楽しみながら認知機能の維持・改善を目指す、新しいリハビリの形です。 【福利厚生が手厚いです】 ・皆勤手当、稼働率手当、評価手当など、日々の頑張りが給与に直結する手当が充実しています。 ・食事補助や財形貯蓄、退職金制度（勤続5年以上）など、長期就業を支える制度が整っています。 ・産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。
最終更新日 : 2026/10/27
・ターミナルケアなど法人の考え方に沿える方を募集です。 法人の考え方として「利用者様、ご家族の方が困って最後に相談してきてもらえる施設を目指す」という思いのもとで、できる限りどんな利用者様でも入居してもらおうと考えております。看取り業務も行って利用者様やご家族様が「入居して良かった」と思っていただけるような介護を目指しております。 ※平均介護度2.2で中には重度の方で幻覚が見える認知症の方が入居しています。 ・経験の浅い方でも丁寧に指導します。 スタッフは介護経験の長い方や介護福祉士の方が多く在職しています。マンツーマンで丁寧に指導していき、ゆくゆくは指導する立場になってもらえるようにしっかり育成していきます。 ・徒歩5分の好立地です。 ・嬉しい年間休日120日です。 介護職の平均年間休日は約109日-110日ですが、120日年間休日がございますので仕事とプライベートにメリハリを持って働くことができます。 医療・福祉分野の年間休日 ・1企業平均年間休日総数【109.4日】 ・労働者1人平均年間休日総数【111.5日】 ※参考:厚生労働省(平成30年就労条件総合調査の概況)
最終更新日 : 2026/10/27
【待遇】 賞与4ヶ月に加え処遇改善手当の一時金もあります。年休も115日、夏季休暇・冬期休暇もあるのでプライベートとの両立も叶い易い職場です。 【法人の特徴】 直近3年間の離職率が5%と定着されている方が多いです。その様な背景もあり、新卒で採用された職員と中途採用者は同じくらいの割合で在席しています。 新卒で一から学びキャリアを積んでいる職員もいれば、それまでの経験を活かして活躍している職員もたくさんいます。 障がい者支援に携わる部署の中途採用者のうち、福祉関係経験者は2/3、残りの1/3は全く違う業種からの転職者です。 未経験で入職された方も多いので、障がい福祉が初めての方でも安心な環境です。 【研修体制】 キャリア等級制度に定めるクラスに応じ、多彩な職場内研修メニューを用意しています。 この他に、研修委員会が現場のニーズを調査し、現場による現場のための研修会も開催しています。 また、法人内だけでなく、外部団体の主催する研修にも積極的に参加しています。 外部研修については、費用（参加費・交通費）を全て法人が負担の上で参加可能です。キャリア等級制度に則って参加する研修の他、様々な研修情報を開示し、自ら関心のある研修に参加する自主研修制度を設けています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
【経験に関わらず成長できる研修体制】 「無資格・未経験」からのスタートを心から歓迎します。経験の有無に関わらず、経験豊富な先輩スタッフが優しく丁寧に指導。あなたの成長を個別でサポートします。 職員教育には特に注力しており、利用者様が真に満足できる質の高いサービス提供に繋げています。これは、未経験者がプロフェッショナルへと成長するための確かな基盤となります。 【専門性の高いケアとキャリアの深掘り】 施設はユニット従来の混合型施設という珍しい造りであり、ユニットケアを機能回復に必要とする独自のケア方針に基づいています。 これにより、通常の介護老人保健施設では得られない貴重な経験を積み、より高いレベルの介護観の醸成に繋がります。 提供するケアは、単なる在宅復帰支援に留まらず、機能維持やターミナルケアなど、多岐にわたる対応を実施。幅広いスキルを身につけ、介護のプロフェッショナルとして成長することが可能です。 【安心して働ける環境と充実した待遇】 安定した法人グループ（靖和会・泰一会グループ）が運営しており、入間・川越エリアに複数の施設を展開しています。 長期的なキャリア形成を支援 将来的に引っ越しが必要になった際でも、施設間で連携を取り異動が可能な体制があり、安心してキャリアを継続できます。 ・経済的基盤を整える充実の手当 正職員については、夜勤手当、処遇改善手当に加え、家族手当や住宅手当など各種手当が充実しています。 ・柔軟な働き方をサポート 育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が実現可能です。
最終更新日 : 2026/10/27
・チームワークを重視した働きやすい職場です。 ・研修制度が充実しています。キャリアアップも応援します。 ・有給休暇取得率も高く、プライベートが充実できます。
最終更新日 : 2026/10/27
・社会医療法人が運営し、スタッフのワークライフバランスを重要視する急性期病院です。 ・年間休日122日、有給休暇のとりやすさやと取得率（84％、非常勤スタッフにも有給休暇付与）、男性の育児休業制度と、福利厚生が充実しています。 ・子育て世代の働きやすい環境づくりに注力し、現場からも「働きやすい」というお声を頂いております。 ・ 『焦らず、ゆっくり』というモットーの下、配属されるチーム内での教育を行っていき、丁寧かつ『独りにしない』フォロー体制を整備しています。
最終更新日 : 2026/10/27
・園内の雰囲気（笑顔・挨拶）やスタッフの明るさに惹かれて就職する方多数。年に一度スタッフ同士のメッセージ交換も実施しています。 ・子育て世帯応援しています。男性も育休取得実績あります。 ・制服はアロハシャツ＋ジーンズ。髪色自由でカジュアルな職場です。（アロハシャツは2着を貸与） ・若いスタッフが多く、スタッフ同士の仲が良いです。先輩職員からも積極的に声かけをしており、質問などがしやすい雰囲気です。 ・昼食はまきば園の食事を食べていただきます（一食350円）。おかわりもできます。 ・内部・外部研修が充実しています。内部研修は平均月1回、外部研修は年間1-6回と職員の方の希望に合わせてシフトを調整し、参加できます。 ・資格支援制度が充実しており、実務者研修は施設内で受講可能です。介護福祉士取得のための勉強会も実施しています。無資格から介護福祉士を取得した職員が多いです。
最終更新日 : 2026/10/27
・オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ・毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）:AED救急救命(消防)、認知症研修(外部講師)、感染症、熱中症、レクレーションの紹介等 【専門職研修】介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】管理者研修を定期的に開催しております。 【学術発表会】年一回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っております。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほどです。 【資格支援制度】スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しております。 ・1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※チェック項目は、自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。
最終更新日 : 2026/10/27
・転職で不安をお持ちの方でも安心です。 同法人の最大の特徴ですが、職員同士の仲が良く、新しく入ってきた方の受け入れもしっかりと行う文化が醸成されています。 経験はあるけど新しい施設に移るのが不安な方も安心です。 ・極力いままで通りの普通の生活を送っていただくよう工夫しており、職員もそのお手伝いをしております。 無理に施設のやり方に合わせることをしないので、向き合ったケアをしたい方に好評です。 ・プライベートも充実させることができます。 残業もほとんどなく、職員がフォローし合いながら定時退社を心がけております。 また、有給もほぼ取得できている状況です。
最終更新日 : 2026/10/27
・看護師さんも一緒に入浴介助に入ります。急性期や総合病院と異なり、看護師さんと一緒に患者様の生活介助を担っていただきます。 ・賞与が年4ヶ月分と手厚いです。前年度実績で計4ヶ月分の支給があり、給与面で魅力が大きいです。 ・残業がほぼゼロで、休み希望も月3回まで可能。残業は月5時間程度と非常に少なく、プライベートの時間を確保しやすいです。希望休も出せます。 ・有給休暇が入職時から付与される 入社後すぐに有給が使える（例:4月入社で10日付与）ため、急な予定にも対応しやすいです。 ・常勤でも「夜勤あり・なし」を選べる ライフスタイルや体力に合わせて、夜勤をしない働き方も相談可能です。 ・育児への理解のある病院です。子育て中の看護師なので熱発等の急なお休みでも協力してくださる環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/27
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