埼玉県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（20ページ目）
830件- 埼玉県
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/10/20
・勤続年数が長く、ハートランドで10年以上の職員が12名、5年以上10年未満が10名ほどいます。 やるべきことをしっかりやろう、みんなで課題を話し合って抱えて事を解決しようと言う風土があります。 ・平均年齢が若く、同年代が多くコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・医療法人が母体で医療費控除があります。本人は10割、親・子供は5割の控除が受けられます。 ・昔ながらの施設でたくさんの職員でたくさんのご利用者様のケアを行っているので休憩等がしっかりとれます。 ・年間休日は多くないですが、実働時間が7.5時間と短めです。残業も月3時間程度です。
最終更新日 : 2026/10/20
最終更新日 : 2026/10/20
・新しい挑戦を応援する風土があります 法人の発展につながる新しい取り組みを全力で応援します。 今まで培ってきた知識やスキルを当法人で思う存分発揮してください。 ・多様なキャリアデザインが可能です。 グループ組織も含め60以上の事業所を保有しています。 実績が認められれば副施設長にとどまることなく、更なるポストへの挑戦も可能です。 ・年間休日110日以上なのでプライベートとの両立がしやすい環境です。 ・年収5,000,000円以上も目指せます。
最終更新日 : 2026/10/20
最終更新日 : 2026/10/20
・教育・研修をしっかりするので未経験の方でも受け入れ可能です。 マンツーマンで一定期間教育するので、介護・医療が未経験の方でも安心して就業いただけます。 看護師と同じレベルで会議に参加できるようになるので、「もっと医療面を勉強したい」という方にもおすすめです。 ・身体的負担が少ないです。 おむつ交換を1名で行う事はありません。2名体制で実施するため身体的負担軽減につながっています。 ・働きやすい環境です。 上記のように教育・研修に加えて身体的負担を低減する取り組みをしているため、長期就業している方が非常に多いです。 ・看護師の奨学金制度あります。 最短勤続1年以上で奨学金の利用が可能です。半額返納という制度なので適切な方なのかはしっかり見極めます。 返納は最低3年間で半額返すシステムです。 ・働き方改革をしています。 また公休は平均124日以上で祝日日数分完全にお休みが取れ、実働7.25時間と短いです。
最終更新日 : 2026/10/20
【グループについて】 病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を運営し、現在のスタッフ総数は5,600名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【施設について】 ユニット型と従来型を併せ持つハイブリッド型特別養護老人ホームです。近隣には高齢者専門病院や超強化型介護老人保健施設があり協力体制は抜群です。また、特別養護老人ホームからも近く連携が取れます。 【新しい挑戦を応援する風土があります】 法人の発展につながる新しい取り組みを全力で応援します。 今まで培ってきた知識やスキルを当法人で思う存分発揮してください。 【多様なキャリアデザインが可能です】 グループ組織も含め70以上の事業所を保有しています。 実績が認められれば現職にとどまることなく、更なるポストへの挑戦も可能です。 【大手ならではの福利厚生】 Amazonビジネス割引、資格取得支援制度、社食あり（1食250円）等様々ございます。また法人グループ内の医療機関を受診した際に法人から補助があります。対象:職員本人と配偶者、お子様（自費診療は対象外）
最終更新日 : 2026/10/20
・行田総合病院傘下のため、安定した勤務が可能です。 ・特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、病院、複合型施設運営されているので、働き方の相談ができキャリアパスも検討可能です。
最終更新日 : 2026/10/20
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降計5.10ヶ月分の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンシップを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・障がい者総合支援法に基づく、精神障がいがある方向けのグループホームです。 ・Serene（セリーン）とは「穏やかで落ち着いた場所」を意味します。 「できることは極力ご自分で」「スタッフのちょうどいいお手伝い」をコンセプトに、 ご利用者さまにとって安心感がもてる場所、そして羽ばたいていける場所を目指します。 ・ご利用者様本人の回復の感覚を重視し、ご利用者様自身の言葉で表現された夢に向かって、その人が活用できる経験や能力に注目し、それを強める支援を一緒に行います。 ・ワークライフバランスが充実しており、原則、残業NGで定時退社を推奨する職場です。 ・有給休暇は取得率ほぼ100％。希望日に取得可能です。 ・ゼロから学べる安心の教育体制があり、OJT研修は、2ヶ月目から徐々に独り立ちを目指します。 ・You Tube等で技術・知識の情報共有もしています。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障者がい支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・現場管理者から本部管理者までキャリアアップができます。 入職後所長候補、所長、エリアマネージャーなどキャリアアップも可能です。 ・休日、休暇制度の充実 株式会社社会福祉総合研究所では年間休日は116日です。 有給休暇や慶弔、介護育児休暇・産前産後休暇などを整備し必要な時にきちんと使える状態にしています。 有給休暇や産前産後休暇などは取得率も高く、夏季休暇・冬季休暇をはじめ連休もとりやすい環境です。 ・効率のよい仕事を重視します。残業削減に取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/10/17
最終更新日 : 2026/10/16
・希望休の融通が利きやすい環境です。 (希望休の申請は毎月12日頃までの申出) ・公休は月内でしっかりと消化しており、入り明けに公休が取れるシフト作成をしています。 ・言うべきことはしっかり伝えるなど、教育に力を入れています。 知らないでやっていく事は本人の為にならないと考えており、「嫌だから辞める」ではなくしっかり働く認識を持てるように伝えるべき事はしっかり伝え、教育をしていきます。 ・勤続年数が長い方が多く、5-10年以上勤務されている方が複数名います。 ・24時間看護師常駐。緊急時も安心して勤務ができます。 2フロアに別れており、看護師は1名配置（助手はそれぞれに1名ずつ）仮眠はきちんととれています。 また、夜間時のおむつ交換などの介護業務に関して看護師の方々も協力的です。
最終更新日 : 2026/10/16
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