【資格取得支援】埼玉県の介護求人（8ページ目）
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- 資格取得支援
平日 9:30〜20:00
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・働きながらキャリアアップができます。頑張り次第で高給与も目指せます。 月々の手当も手厚く、賞与も4.5ヶ月支給されるなど頑張りがしっかり還元されます。 また、資格取得の支援もあり、働きながらキャリアアップが目指せるので、給与と成長を両立しながら働くことが出来ます。 ・大きい車の運転が苦手な方でも安心して働くことが可能です。 当施設では車体の大きい車と軽自動車の2種類を送迎車として使用しています。もし大きい車の運転が不安な方でしたら、軽自動車のみを選択して送迎業務を行うことも可能なため慣れていない車を運転することはありません。 ・研修の期間、制度が充実しているため、無資格未経験でも安心して働くことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
・「育児、介護休業法」による時短勤務も可能です。 ・有給休暇も取りやすい環境を整えています。特別休暇（慶弔・出産）も取得可能です。 ・会社に寄与する資格取得は全額サポートします。（入社時に「確認書」を取り交わし、1年半2年で退職の場合は返金対応） （例）実務者研修、介護福祉士、ガイドヘルパー、福祉有償運送運転者など ・経営安定法人（川口だけで9事業所ある） ・年間休日120日ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
・ユニット定員29名の小さな規模で顔なじみの関係を大切にしながら利用者の生活を支えています。 離職率が低く、人間関係も良好で開設の平成19年から長期働いているスタッフが少なくとも5人以上います。 ・介護士が介護業務に専念できるようにレクリエーション専任スタッフ、キッチン回り専任スタッフなど、分業専任スタッフを配置しています。 レクリエーションワーカーは従来型・ユニットに各2名いて、日々のレクの企画、実施だけでなく、ボランティアの対応や掲示物の更新などをフォローしてくれるので、負担になることなく、介護業務に専念できます。 また備品補充やおしぼり出し、お茶出しはキッチン専任、お洗濯入浴介助専任、清掃業務は委託など分業により、利用者様との時間を大切にしたい方にオススメの施設です。 ・介護系資格を取る場合は、職員有志で勉強会を開いて、問題集を解いたり、相談員がケーススタディを教えたりと職員間で自発的に活動されております。 そのおかげで強制的な取得はなくとも、介護福祉士合格率は100％という実績がございます。 また受験料補助があり、初任者、実務者、介護福祉士の受講費用を立て替え、取得後3年勤務すれば無料となる制度もあります。 外部研修費用負担もあり、介護士のスキルレベルアップには惜しみなくバックアップします。
最終更新日 : 2026/10/24
・高給与求人です。 給与水準が高く、手当が手厚いです。ボーナスも4.5ヶ月の支給ですので年収も3,200,000円以上は見込める求人です。 ・法人全体の2018年退職率は3.3％です。 法人全体90名のうち2018年の退職者は3名とかなり少なくなっています。 職場では上司の方がスタッフの悩みの相談にのって職員のケアを大切にしています。 ・特別休暇が年5回付与されます。 特別休暇という形で有給とは別に5回休みが付与されるので、プライベートに合わせてご使用いただけます。 ・働きながらキャリアアップでき、頑張り次第で高給与が期待できます。 月々の手当も手厚く、賞与も4.5ヶ月支給されるなど頑張りがしっかり還元されます。 また、資格取得の支援もあり、働きながらキャリアアップが目指せるので、給与と成長を両立しながら働くことが出来ます。 ・無資格、未経験の方でも安心して働くことができます。 入職後の約3ヶ月間は座学研修とOJTを並行で行います。また教育担当者がその方に合わせた目標を一緒に定めるなど、手厚いマンツーマン指導があるため自分のペースで業務に慣れていくことが可能です。 ・職員様のことを想った環境づくりを心がけています。 職員様の負担の大きい入浴介助、当施設にはリフトチェアや移動式のシャワーチェアなどの負担軽減設備に加え、職員4名‐5名で対応と手厚い人員配置を行っているため、職員様の負担を軽減できます。 また現在は一部のベッドのみですが、ゆくゆくは全てのベッドに見守りロボットを設置することを目指しており、どこにいても利用者様の睡眠状態が把握できるよう、夜勤の負担軽減にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/24
・オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ・毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）AED救急救命（消防）、認知症研修（外部講師）、感染症、熱中症、レクレーションの紹介等 【専門職研修】介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】管理者研修を定期的に開催しております。今後は、様々な職種を対象とした研修を開催していく予定です。 【学術発表会】毎年1回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っております。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほどです。 【資格支援制度】スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しております。 ・1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※チェック項目は、自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。
最終更新日 : 2026/10/24
・みんなで作り上げていこうという一体感のある雰囲気の良い施設です。 ・その人のキャリアを考えた働き方を推奨します 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・充実の教育制度と福利厚生 OJTでは先輩職員がしっかりサポートするチューター制度を導入していますので、 経験に不安がある方、ブランクがある方も安心してください。また、有給休暇消化率は約70%です。仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつける事が出来ます。 テーマパーク特別利用券など充実の福利厚生で働きやすさをサポートいたします。 ・施設の清掃を外注しています 施設がきれいでないと利用者様だけでなく職員も気持ちよく働けないという理事長の考えから始まりました。職員が笑顔ではないと利用者様も笑顔になれないという考えから職員の働きやすい環境を考えています。 ・過去の社会人経験年数や年齢に応じて、基本給を総合的に判断いたします。
最終更新日 : 2026/10/24
・レクリエーションや行事が充実しています。楽しく働けます。 ・女性の多い職場で、子育て中の方も多く在籍しています。急なお子さんの体調不良にも、幅広いスタッフ同士の助け合いで対応します。 ・介護職を離れていた方、以前取った資格を生かしてみたい方もサポートいたします。 ・70歳定年制で、生涯賃金が高くなる期待がもてます。 ・20代から60代まで幅広い世代が活躍中です！ ・資格取得支援助成金制度があります。介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員等の研修費用や受験費用を助成。 ・職務能力や上司や同僚の評価が高い方は役職（センター長/副センター長・主任・リーダー）への道が開け、やりがいと共にお給料も上がる仕組みがあります。
最終更新日 : 2026/10/24
・人間関係良好です。風通しの良い職場です。 普段のお仕事はユニットのチーム内で働いておりますが、休憩時間等にフリースペースで他のユニットの職員同士が分け隔てなくお話をされております。 お悩みがある際は、いつでも相談に乗って下さる為、1人で悩まずに働くことができるような風通しの良い職場です。 ・日々良い施設にするために改善に努めています。 施設長や介護部長の施設に対しての目標が”自分の家族や知人が入りたいと思えるような施設”を目指していきたいとの想いがございます。 その為、職員の日々の挨拶やマナーを徹底して働くように意識付けをしております。 外部講師による接遇マナー講座も都度行っておりますので、介護技術・接遇力共に向上できます。 ・有給60％（月1日消化）取組強化中。働き方改革に向けて皆で声を掛け合い職員の意識づけを行っています。 ・イベントを通じて利用者様の笑顔が見たい方、一緒にイベントを楽しみたい方におすすめです。 民謡や彩音会コンサート等多くのイベントをボランティアの方を招いて行っております。
最終更新日 : 2026/10/24
介護されているという意識ではなく、「家族の時間」として楽しんでいただけるような、心地よい空間の提供とおもてなしを実践します。浦和みやびの郷は、今までにない新しい特別養護老人ホームの実現にむけて、多職種の連携を大切にしながら日々の業務に取組んでいます。充実した研修制度のほかに、施設独自の各種研修を実施し、未経験の方や、ブランクのある方でも安心してお仕事を始めていただける様な環境を整えております。 ・平成30年4月オープンの綺麗な施設です。 敬愛会が長年運営している中で他施設の改善点を活かして生まれた事業所なので、ハード面も充実しています。職員が動きやすい設計になっています。 ・eラーニングで好きなお時間に学習できます。 2025年4月から導入した取り組みで、いつでもご自身のスマートフォンから働く上で重要な介護の知識をインプットすることができます。「介護福祉士の資格を取りたい！」「改めて知識を学習し直したい！」と思われている方にピッタリの教育制度です。 ・働き方はいろいろ 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・法人全体で有給休暇消化率80％以上。その他充実の福利厚生で働きやすさをサポートします。 ・主任やリーダーは様々な経歴 元々特別養護老人ホーム出身ではない方々が上に立っているので、様々な施設形態から来た職員の相談に乗ってくれます。「みんな違ってみんな良い」の雰囲気が根付いています。 ・介護職員のレベルが高い 介護福祉士の割合が7割以上で、仕事に対して真面目な職員が多くケアレベルも高めです。 その分、教育もしっかりしてくれるので、スキルアップを図れます。 ・レクやイベント盛りだくさん カフェコーナーがあり、利用者様＋ご家族を呼んでのカフェイベントでケーキを出すことも。 夏祭りやレクとは別のクラブ活動等、利用者様とともに普通の生活をしている感覚で業務にあたれます。 また、ユニット内のしつらえはユニット次第。利用者様と相談して各ユニットの色が出るので楽しいです。
最終更新日 : 2026/10/24
・地域に密着した多機能病院 武蔵野総合病院は療養病棟、地域包括ケア病棟、急性期病棟の計171床を抱える病院です。 在宅復帰を目指す患者層・長期入院が必要な患者層・手術前後の急対応が必要な患者層と幅広い利用層が入院しています。 時には状態の重い方の移乗・移送なども行いますので、介護施設には無い様々な経験を積む事が出来ます。 これまでの経験を考慮して、面接時にどの病棟が合うか相談をして入職出来ますので安心です。 入職後の病棟異動も希望可能です。 充実の就業環境・福利厚生 ・残業ほぼ無し→チーム医療で効率を高め、ほぼ定時退社しています。 ・託児所完備→子育て中の職員も多く在籍中です。スポットで預けることも可能。 ・有給消化→どの職員も気兼ねなく申請出来る環境。半休の取得も可能です。取得率85%以上。 ・外部研修補助→法人内研修参加やレポート提出で「自己研鑽ポイント」が溜まり、取得ポイントに応じて外部研修や書籍購入の費用を病院が負担します。 ・食堂完備→多くの職員が利用しており、とても好評です。 ・送迎バス→日勤帯で川越駅から送迎バスを運行しており、電車通勤の方でも就業可能です。 ヘルパー会議もあります 武蔵野総合病院では看護補助者（ヘルパー職）も1つの役割を持った立派な職種として機能しており、全病棟の看護補助者だけが集まる会議も定期的に開催しています。 各病棟での好事例の共有や、時には悩みの相談も出来る貴重な場ですので、肩身の狭い思いをする事はありません。
最終更新日 : 2026/10/24
・当施設では20代から50代の幅広い職員が活躍しています。新入職員に対してはエルダー制度を取り入れており、2・3年目の職員がお世話係として、仕事に慣れるまでの間、親切丁寧に指導をおこなうので新入職員も不安なく仕事ができる制度となっています。また、待遇面にも力を入れており、年2回4ヶ月分の賞与をはじめ、月々の住宅手当なども豊富にご用意しています。いつまでもやりがいを感じながら働ける環境を整えました。 ・資格取得支援制度があります。 実務者研修・介護福祉士の講習料金の最低半額を法人で負担します。 また、国家資格お祝い金があるので、資格取得へのモチベーションも上がります。 ・安心の教育体制と各種研修があります。 入職後は先輩のマンツーマン指導があります。経験度合いによりますが、早い方で1ヶ月で夜勤に入る方もいらっしゃいます。 基本的には3ヶ月間教育があるので、未経験の方も安心して介護を始められます。 また、研修の機会が多いのも魅力の1つ。月に1度開かれる施設内勉強会は、1テーマに対して3回に分けて開催されます。外部研修では、研修情報を都度掲示板に貼り出し、志願者がいれば「行っておいで」と全力でサポートしてくれるので、意欲のある方におすすめです。 ・相談しやすい環境です。 職員同士はもちろんですが、相談事があれば管理者の方も聞いてくれる環境です。 入職後に不安なことがあればすぐに相談できる環境なので、安心して勤務できます。
最終更新日 : 2026/10/24
・専門性を重視 1階は医療ケア・重介護、2階は認知症、3階は軽介護・自立という、フロアごとの特色を設けて、どのような状態の方でもその方に合わせて専門的なケアができる環境が整っております。 様々な状態の利用者様に対してのケアを学びたい方にもおすすめです。 ・オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ・毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）AED救急救命（消防）、認知症研修（外部講師）、感染症、熱中症、レクリエーションの紹介等 【専門職研修】介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】管理者研修を定期的に開催しております。 【学術発表会】毎年1回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っております。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほど。 【資格支援制度】スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しております。 ・1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。
最終更新日 : 2026/10/24
・職員一人ひとりが「何ができるのか」を考えられる職場です。 施設全体で成長したいという風土があります。 ケアプランを基に、一人ひとりが「この利用者様には何ができるか」を考えていける環境です。 これまでなかった委員会への取り組みも主体性が出てきており、協力しながら施設の為に取り組んでいます。 ・強化型介護老人保健施設を施設全体で目指しています。新座市内で数少ない強化型介護老人保健施設です。 他に比べ在宅復帰を目的に入所されている方が多いため、ご利用者様が元気になっていく姿にやりがいを感じる方におすすめです。 ・入職されてからのフォローが手厚いです。入浴介助についても未経験の方は3ヶ月目まで入らない等「安全にケアを行うこと」を徹底しています。また、資格取得にかかった費用は法人が負担しており、職員様のステップアップにも理解があります。 ・創設者の考えを元に、プラスアルファの手当支給します。入浴介助やオムツ交換に入られた場合は別途手当がつきます。業務負担がかかるものには手当を出していくという方針です。逆に体の負担を押さえたい場合は業務を減らすことも可能です。
最終更新日 : 2026/10/23
・レクリエーションがとても豊富です 音楽療法や絵手紙クラブなど、利用者様の笑顔を引き出す多彩な活動を企画し、実施しております。アイデアや特技を活かしたい方にピッタリです。 ・多職種連携が強みです スタッフの連携が頻繁に行われている環境です。多職種間の連携の豊富さが、質の高いサービスの提供と職員にとって、働きがい・やりがいの持てる職場環境づくりに力を入れています。 ・ライフステージの変化にも柔軟に対応します 女性管理職も多数活躍中です。 キャリアアップを目指せる環境です。 結婚や出産後も安心してキャリアを継続できるよう、時短制度を導入しており、「お互い様」の心で助け合う文化が根付いています。 ・広々な個室できめ細かいケアを実践します。2007年の4月に開設、居室（ユニット）内は1部屋10畳と広くゆったりと設計されており、転倒防止のための配慮や「プライバシーの尊重」を考慮しながら、生活にメリハリを持っていただける生活の場（空間）となっています。働く職員様の仕事の動線としてもゆとりある仕様ですので、介護業務がしやすい環境です。 ・有給休暇消化率は約80%です。しっかりと仕事とプライベートのメリハリをつけられます。 ・確定拠出年金やテーマパーク特別利用券など充実の福利厚生で働きやすさをサポートしています。 ・スキルアップ、キャリアアップの実現を後押ししています。
最終更新日 : 2026/10/23
【安定母体の法人で接遇・接客のスキルを活かしたい方へ】 ・安定の法人母体 法人の母体は埼玉県内有数の大手不動産グループ大栄不動産です。 資金力潤沢で、法人母体の影響を色濃く受けた研修制度の充実や、健全な運営を信条としています。 ・経験が少なくても大丈夫です。採用方針は2つ、ホスピタリティとやる気です。 介護スキルは入職後の丁寧な研修で自然と身について来ますので、持っていて欲しい心構えは2つ。 ・素直に成長できる心（やる気） ・人を慈しむ心（ホスピタリティ） 経験が浅い方も活躍できる環境で、技術・接遇・人間性の3つを成長させる事が出来ます。
最終更新日 : 2026/10/22
【こんな会社です】 介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」 疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 【キャリアアップについて】 全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。日本で最も給与水準の高い会社を目指して皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています。会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。 【安心の研修体制】 新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
最終更新日 : 2026/10/22
≪イリーゼについて≫ 東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏を中心に、沖縄・北海道・長野にも有料老人ホーム、デイサービスセンターなどの福祉施設を展開しています。 今後も数多くの地域で施設のオープンを計画しており、介護事業はHITOWAグループの中核を担っています。 ≪産休・育休からの復職や、ブランクのある方も安心≫ 久しぶりのお仕事復帰で不安、という方も自信を持ってスタートできるように、先輩スタッフや責任者が丁寧に指導していきます。 他にも、より介護のスキルを高められるサポート体制も充実しています。 23種類の研修制度でよりよい介護ができる人材を育成 初任者研修は有料の講座を自己負担ナシで受講可能(※規定あり) 働きながら介護支援専門員・介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能 ≪長く働ける目標設定・働きやすい環境を整えています≫ 1、キャリアアップについて 現場で介護のプロフェッショナルを目指すことも、管理職として施設長やエリアマネージャーを目指すことも可能です。 様々なキャリアパスがあり、カリキュラムに基づいて目標に向かって頑張ったことはしっかり評価します。 2、福利厚生が充実 年間休日は107日、その他休暇制度もあります。 リゾートトラストの福利厚生施設や、福利厚生サービスの利用が可能 社内サークル活動を通して、普段関わる機会の少ないスタッフとも交流ができます。
最終更新日 : 2026/10/22
【こんな会社です】 介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」 疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 【キャリアアップについて】 全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。日本で最も給与水準の高い会社を目指して皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています。会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。 【安心の研修体制】 新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
最終更新日 : 2026/10/22
・日勤/常勤で働きたい方におすすめです。 所沢中央病院では看護師の方のみで夜勤をされているので、看護助手の方は夜勤がございません。 ご家庭のご事情など夜勤に入るのが難しい方にはおすすめです。 また早番は手当が発生するので、早番が多くなれば手当も増えます。 ・安心の教育体制です。 現場では入職後1週間‐2週間マンツーマンで業務を教えていただける環境があります。 看護助手経験が未経験の方も安心してスタートできます。 ・24時間保育室完備です。 24時間使用可能な保育室がありますので小さなお子さんをお持ちの方も安心してご勤務頂けます。 （※定員が18名で看護師が優先なので、看護助手の方は都度相談が必要です。） ・准看護師・看護師を目指したい方へのバックアップ体制があります。 将来的に准看護師・看護師を目指したい方への奨学金制度があり、勤続1年経過後に奨学金貸与の対象になります。 制度活用のため学校に通いながら、勤務を続けることもできます。
最終更新日 : 2026/10/22
★ご利用者の健康管理は安心 急変時は24時間看護師対応（日常の医療処置も看護師）＆全科が揃っている関連法人苑田会Grとの連携でどんな症状でも「搬送できない／通院先がない」なんて事態は発生しません。 ★成長できる環境です 勉強会、研修を定期的に行っています。介護のノウハウを一から教えていただけます。資格取得支援制度も充実しています。 ★ご利用者様の人生を尊重し、寄り添う施設です！ フランス語で「大いなる人生」を表すグランヴィを施設名にしております。 レク例：書道、プリザーブドフラワーや予防エステなど様々な楽しみをご提供し続けています。
最終更新日 : 2026/10/21
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