【託児所・保育支援あり】埼玉県の介護求人（2ページ目）
112件- 埼玉県
- 託児所・保育支援あり
平日 9:30〜20:00
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【長期安心】定年後も長く働ける充実の雇用制度 最長80歳まで勤務可能な再雇用制度あり。 定年（60歳）以降も嘱託社員として雇用継続が可能。 嘱託社員になっても月給水準は正社員時と変わらない安定待遇。 長期的なキャリアを見据え、安心して長く働けます。 【プライベート重視】働きやすさを追求した勤務環境 法人として「残業推奨なし」を徹底。定時退社を推奨しており、プライベートを重視できます。 夜勤は月平均4回（回数相談可能）。 キャリアアップのための資格取得支援制度あり。 療養病床150床で専門性の高い経験を積める成長環境。 2交代制なので、生活リズムが整いやすいです。 【やりがい】職員全員で創り上げる新しい職場 職員全員がオープニングスタッフとして一斉にスタートします。 職員の意見を聞き、反映していきながら職場のルールや仕事のやり方を決めていきます。
最終更新日 : 2026/10/28
【施設理念】 「緑豊かな環境の中で安らかに楽しく暮らせるように」との願いを込め、平成5年に開設した『憩いの里』は、本館・新館・ユニットケア棟の3つを備えており、入所・通所・在宅サービスを総合的に行なう設備とスタッフを揃えています。 ・歴史がある施設です。 台湾（中華民国）やラオス共和国の使節団が視察に訪れる等、日本における介護施設のモデルとして諸外国にも誇れる施設です。 ・実務者研修講座を施設内にて開講しています。 施設内にて介護福祉士受験に必要な実務者研修講座を開講しています。 実務者研修は法人負担です。もちろん受講中は出勤扱いになります。 年間20種以上の研修を施設内で実施しています。 ・充実した福利厚生があります。 託児所、寮があります。子育て中の方にとっても理想的な職場です。扶養手当、住宅手当と充実した福利厚生の法人です。 また法人規模が大きいので将来的な異動やキャリアパスの相談が可能です。 ・残業はほぼありません。ゆとりのある勤務体制でプライベートも充実できます。
最終更新日 : 2026/10/28
・社会医療法人が運営し、スタッフのワークライフバランスを重要視する急性期病院です。 ・年間休日122日、有給休暇のとりやすさやと取得率（84％、非常勤スタッフにも有給休暇付与）、男性の育児休業制度と、福利厚生が充実しています。 ・子育て世代の働きやすい環境づくりに注力し、現場からも「働きやすい」というお声を頂いております。 ・ 『焦らず、ゆっくり』というモットーの下、配属されるチーム内での教育を行っていき、丁寧かつ『独りにしない』フォロー体制を整備しています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・年間休日125日です。 年末年始休暇4日と夏季休暇4日のお休みを取ることが出来ます。 ・託児所の利用が可能です。1日700円でご利用可能です。 ・インフルエンザ予防接種補助あり◎職員の健康維持にもしっかり配慮しています。 ・再雇用制度あり◎あなたの「介護・福祉業界に長く携わりたい」という想いに応えます！ ・施設長・上司や職員同士の距離が近く、風通しの良い環境です。 ・職場の男女比：女性比率が高い職場です。 ・業務のことはもちろん、プライベートな相談もしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
・施設が大切にしている介護のカタチ こちらの施設では、ご入居者様の生活リズムを第一に考えた介護を実践されています。 朝早くに一斉に起床していただくような業務効率優先のケアではありません。 ご本人が起きたい時間に起き、ご自身のペースで過ごせる環境を徹底して守られています。 流れ作業のような介護に疑問を感じている方や、お1人おひとりに寄り添いたい方に大変おすすめの環境です。 既存のスタッフ様も、この理念に深く共感して働かれている方ばかりです。 ・医療法人が運営する介護老人保健施設ならではの安心感 精神科病院が併設されているため、医療体制が非常に手厚いのが特徴です。 夜間帯に急変があった際も、併設病院の医師が一緒に対応してくれるため、安心して夜勤に入ることができます。 医療行為が必要な方への対応も、看護師や医師との連携がスムーズです。 ・経験やブランクは不問です。先輩スタッフが丁寧にサポートしますのでご安心ください。新採用者向けに豊富な研修があります。 ・再雇用80歳まで。定年後も長くご勤務いただけます。 ・単身寮完備。遠方にお住いの方もご応募下さい。 ・法人内に託児室があるので、お子様を預けて安心して勤務できます。 ・各種福利厚生が充実。スタッフと仲を深める機会も定期的にあるので、働きやすい職場環境です。 ・1食100円で利用できる職員食堂あり。
最終更新日 : 2026/10/24
・残業ほとんどなしです。月に5時間以内です。 ・伊奈病院の近くなので緊急時も安心です。 ・研修が多数あります。毎月施設内にて法律や技術面での研修があります。 ・男女比がだいたい半々ぐらいなので、和気あいあいとしています。 ・年間休日120日です。特別休暇は無いですが、毎月10日休めます。
最終更新日 : 2026/10/24
・地域に密着した多機能病院 武蔵野総合病院は療養病棟、地域包括ケア病棟、急性期病棟の計171床を抱える病院です。 在宅復帰を目指す患者層・長期入院が必要な患者層・手術前後の急対応が必要な患者層と幅広い利用層が入院しています。 時には状態の重い方の移乗・移送なども行いますので、介護施設には無い様々な経験を積む事が出来ます。 これまでの経験を考慮して、面接時にどの病棟が合うか相談をして入職出来ますので安心です。 入職後の病棟異動も希望可能です。 充実の就業環境・福利厚生 ・残業ほぼ無し→チーム医療で効率を高め、ほぼ定時退社しています。 ・託児所完備→子育て中の職員も多く在籍中です。スポットで預けることも可能。 ・有給消化→どの職員も気兼ねなく申請出来る環境。半休の取得も可能です。取得率85%以上。 ・外部研修補助→法人内研修参加やレポート提出で「自己研鑽ポイント」が溜まり、取得ポイントに応じて外部研修や書籍購入の費用を病院が負担します。 ・食堂完備→多くの職員が利用しており、とても好評です。 ・送迎バス→日勤帯で川越駅から送迎バスを運行しており、電車通勤の方でも就業可能です。 ヘルパー会議もあります 武蔵野総合病院では看護補助者（ヘルパー職）も1つの役割を持った立派な職種として機能しており、全病棟の看護補助者だけが集まる会議も定期的に開催しています。 各病棟での好事例の共有や、時には悩みの相談も出来る貴重な場ですので、肩身の狭い思いをする事はありません。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/23
・職員一人ひとりが「何ができるのか」を考えられる職場です。 施設全体で成長したいという風土があります。 ケアプランを基に、一人ひとりが「この利用者様には何ができるか」を考えていける環境です。 これまでなかった委員会への取り組みも主体性が出てきており、協力しながら施設の為に取り組んでいます。 ・強化型介護老人保健施設を施設全体で目指しています。新座市内で数少ない強化型介護老人保健施設です。 他に比べ在宅復帰を目的に入所されている方が多いため、ご利用者様が元気になっていく姿にやりがいを感じる方におすすめです。 ・入職されてからのフォローが手厚いです。入浴介助についても未経験の方は3ヶ月目まで入らない等「安全にケアを行うこと」を徹底しています。また、資格取得にかかった費用は法人が負担しており、職員様のステップアップにも理解があります。 ・創設者の考えを元に、プラスアルファの手当支給します。入浴介助やオムツ交換に入られた場合は別途手当がつきます。業務負担がかかるものには手当を出していくという方針です。逆に体の負担を押さえたい場合は業務を減らすことも可能です。
最終更新日 : 2026/10/23
最終更新日 : 2026/10/22
最終更新日 : 2026/10/22
・思春期から老年期にわたる幅広い年齢層の患者様の精神や神経の疾患に対するケアを提供しています。 うつ病外来・もの忘れ外来・児童外来などの専門外来も行っています。 患者様が「明日はどんな日かな」と前向きに考えられるような支援を目指し、日々努めています。 ・年に2回、「認知症高齢者を抱える家族の集い」を行っています。 同じ悩みを抱えたご家族同士が話し合ったり、医師、看護師、ケアワ－カ－、ソーシャルワ－カ－、臨床心理士などの専門職員と情報交換ができるような時間も設けています。 ・医療保険代30,000円まででしたら院内から支給可能なので、スタッフは皆、花粉症対策（アレグラなど）などに利用しています。 ・介護資格費用補助制度があります。取得後2年は勤務必須で受験料は全額負担致します。 ・職員男女比は4:6です。身体介護面での力仕事も多く、男性も多い環境です。 ・コンプライアンスの意識が非常に高いため、院内において働きやすさを意識しております。 ・残業がほとんど無く、年間休日122日、有休消化率94%と、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。
最終更新日 : 2026/10/21
・総病床数は335床のケアミックス病院で、一般科、精神科、人工透析、リハビリテーション科などを有しています。 ・心と身体を両面からサポートしている病院です。 ・年間休日125日・有給消化率90％で残業が少なく、プライベートと両立し易い労働環境が整っています ・未経験でも教えてもらえる環境があるので、安心して働くことができます。
最終更新日 : 2026/10/21
・加須駅より徒歩5分とアクセス良好な施設です。 また、マイカー通勤も可能なため通勤しやすい施設となっております。 ・子育て中の方でも働きやすい環境です。 多様な働き方の推進や仕事と家庭の両立支援をしており、男性の育休も積極的に取得しています。 産休、育休後もライフバランスの状況に応じて時短勤務制度を導入しています。(16:00に退勤可) 託児所も完備されているため、育児と両立して働くことが可能です。 ・経験が浅くても、ブランクがあっても安心して働けます。 1人1人に専属の指導者がつき、その方の経験や能力に合わせたスピード感で研修を行います。 指導者の方が休みの日でも代わりの方が指導に当たるため、 仕事に慣れるまでは安心して働ける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/20
【介護施設とは気付かないような綺麗な施設です】 ・まるで近代美術館のような外観です。 ・2018年4月にオープンした施設でご利用者様はもちろんのことスタッフの方からも好評価です。 【「ノーリフトケア」を実践しています】 ・ご福あげおでは「ノーリフトケア」を実践しています。 ・介護職が好きだけど腰に不安がある方でも安心して働けるようにスライディングボードやスタンディングマシンなど介護マシンを積極的に導入しています。そのため職員の介護負担の軽減にもなります。 ・外部研修で「ノーリフトコーディネーター」の資格を取得したスタッフを中心に定期的な勉強会も実施しています。 【手厚い研修制度があります】 1年間のチューター制度を採用。できる限り年の近い専属の担当が1年に渡り新入職員を教育します。2年目からは自分がチューターとして新しい後輩の育成に入っていただくことで、ご自身の成長も望めます。 【施設内にあるカフェダイニングをお得にご利用可能です】 施設内にある「Café Dining 529」（カフェダイニングゴフク）ではメニュー考案から調理、ご提供まで全て栄養士が行い、ヘルシーで美味しい食事を2割引きで利用可能です。
最終更新日 : 2026/10/20
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
・地域でも珍しい高齢者介護と障がい者支援の2軸で運営を進める法人です。 法人内で高齢者・障がい者それぞれに関わる施設を複数持っており、これまでの経歴を元に配属先を決定しています。 まだ見ぬ自分の可能性に気づける職場が見つかるかも知れません。 ・勤続する事で年収が上がってきます。 賞与は2年目以降5.1ヶ月の実績があり、昇給で基本給が上がる毎に、賞与の上がり幅も大きくなります。 その他に住宅手当が最大27,000円支給されるなどもあり、福利厚生が整った法人と言えます。 ・定期的に職場体験の受け入れをしています。 県内の高校や大学から定期的に学生のインターンを受け入れており、その経由でそのまま採用に至るケースも多数あります。 常に若い世代が入ってくる事から、必然的に職員を教育する力も法人全体で上がっており、今では職員発信の定期研修や資格取得の勉強会などもあります。 中途で入職する方に取っても、教育体制が強い環境なので安心して経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/10/17
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