【定年60歳以上】東京都の介護求人（28ページ目）
1,725件- 東京都
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・年間休日120日以上と高水準です。 予定も立てやすく、プライベートも大事にできます。
最終更新日 : 2026/10/30
【こんな病院】 ・有隣病院は、世田谷区の近隣住民の外来診療、慢性期療養、回復期リハビリテーション機能などを備えた慢性期療養型病院です。 ・創立から75年以上の長い歴史がありますが、『有隣』という名は設立時から変わらず、「徳は弧ならず隣あり（徳のある人の周囲には同類のものが自然に集まること）」 という論語に由来します。 ・地域の高齢者を大切にし、地域の方々の医療・療養への貢献を目指し有隣病院は運営されております。 【プライベート重視の方も安心】 ・救急指定がございませんので、突発的な残業の心配がございません。 発生した場合でも残業時間が月5時間未満と少ない職場です。 ・託児所完備。院内託児所なので、目の届く範囲にお子様を預けることが出来安心してご就業頂けます。 子育て世代の職員が多くご活躍されています。 【多様な人材の活躍を推進しています】 ・同じ敷地内に同法人が運営する特別養護老人ホームもあり、幅広い働き方が可能です。 ・心あるケアを実践するために各委員会を重視、研修会・勉強会への積極参加をしています。 ・賞与5ヶ月分以上高待遇の病院です。
最終更新日 : 2026/10/30
・年間休日120日以上と高水準です。 ・プライベートも大事に仕事が出来ます。
最終更新日 : 2026/10/30
【こんな施設】 ・障害者支援施設 江古田の森は、東京都中野区にある大規模な複合福祉施設「東京総合保健福祉センター 江古田の森」の一部として、運営している特別養護老人ホームです。 「生涯、住み慣れた地域で生き生きと暮らし続けるために」を基本理念に、利用者とその家族に安心と安全を提供することを目指している法人です。 ・さまざまな職種が参加するイベントやサークルは、リフレッシュや健康増進だけでなく、ネットワークを広げるチャンスでもあります。 【待遇面が充実】 ・年間休日122日+リフレッシュ休暇5日+年次有給休暇10日、合計で最大137日の休暇を取得できます(4月入職の例) リフレッシュ休暇は確実に取得頂くものですので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・社員食堂や施設内コンビニなどもあり、休息室にWi-Fiも完備しており福利厚生も充実しています。 社員食堂では、ライスと汁物は無料（もちろんお替りOK）。人気店等のイベント食も不定期で開催しています。 ・現在では、グループ全体で職員数約8,500人、事業所数100施設を数えるまでになり、給与面についても一定水準以上となり高給与です。 夜勤手当は1回10,000円と各種手当も充実。 【安心の研修制度】 ・本社による採用時研修後、配属事業所内でのマニュアルを使用したスタートアップ研修を責任者が丁寧に行います。 その後十分な期間を設けて、同行及び自社内でのティーチングなどのOJTによる丁寧なサポートに取り組んでいます。 ・医療施設を多く擁する法人だけあり、事故に対する意識レベルは非常に高い水準です。
最終更新日 : 2026/10/30
【こんな法人】 無資格未経験からでも丁寧な教育プログラムのある会社です。わからない事や疑問に思ったことも気軽に聞ける雰囲気があります。 【未経験からでも安心の研修制度】 東京都訪問介護採用応援事業の対象求人のため、介護職員初任者研修や実務者研修の資格取得講座を無料で受講できます。研修受講時間にも給与が支払われるため、安心してチャレンジできます。 【充実の福利厚生と手当】 介護福祉士合格祝金制度や引越支度金制度のほか、インフルエンザ予防接種やフリードリンク、フリーキャンディといった嬉しいサポートが整っています。 【オススメコメント】 新しい事業所が1つ増え、計3事業所体制になります（練馬区の石神井エリアに2事業所、大泉学園エリアに1事業所）。「訪問介護採用応援事業」の受託事業者（令和8年度も継続）に選定されており、未経験から訪問介護にチャレンジしたい方を歓迎・育成できる体制が整っています。
最終更新日 : 2026/10/30
・年間休日120日以上と高水準です。 プライベートを大事にしながら仕事を続けられます。
最終更新日 : 2026/10/30
・年間休日120以上と高水準です。お休みが多くプライベートを充実させられます。
最終更新日 : 2026/10/30
【年休124日・日祝休み。自分の時間を大切にできる働き方】 ★訪問介護では希少な「年間休日124日」。日曜・祝日は固定でお休みのため、ご家族との予定も合わせやすく、プライベートを充実させられます。 ★残業はなし。18時の定時でしっかりと退勤できるため、夕食の準備や趣味の時間など、仕事終わりの時間も有効に使えます。 【武蔵境駅チカ×自転車訪問。地元で無理なく働く】 ★訪問先は武蔵野市内の近隣エリア。会社貸与の自転車（電動アシストあり）で回るため、車の運転免許は不要です。 ★直行直帰は少なく、事務所に戻ってスタッフと顔を合わせる機会が多いため、困ったときの相談もしやすく孤独感を感じません。 【事務作業もあり。身体への負担を軽減】 ★訪問の空き時間は、事務所内で簡単な事務作業（記録入力など）を行います。「ずっと外回りで体力的にきつい…」ということもなく、メリハリをつけて働けます。 ★30代〜50代の女性スタッフが活躍中。定着率が良く、長く働ける職場をお探しの方にピッタリです。
最終更新日 : 2026/10/30
【月給325,000円-、高待遇】 ・初任者研修の方でも「月給325,000円」からスタート！処遇改善手当（95,000円）や地域手当（50,000円）が手厚く加算され、高収入を実現できます。 ・賞与も年2回別途支給。年収アップを最優先に転職を考えている方に、自信を持っておすすめできる求人です。 【2026年1月開設の施設】 ・今月オープンしたばかりの新しい施設です。設備が整った綺麗な環境で、オープニングスタッフとして一から職場作りに関われます。 ・24時間看護師が常駐する「医療対応型」の施設です。医療依存度の高い方や看取り期のケアに特化しており、介護士として専門性の高いスキルが身につきます。 【相原駅徒歩3分・車通勤OK。通勤ストレスフリー】 ・JR横浜線「相原駅」から徒歩3分という抜群の好立地。 ・さらに無料駐車場を完備しており、マイカー通勤も可能です。八王子・橋本エリアからのアクセスも良好です。
最終更新日 : 2026/10/30
【法人の特徴】 1999年の設立され、足立区、府中市、狛江市の3つの拠点、4施設で高齢者、障がい者の生活支援を行っています。 平均勤続年数は約7年と長期就業されている方も多数いらっしゃる法人です。 【施設の特徴】 重度身体障がいの方の自立支援に特化した入所施設です。 (知的障がいとの重複も多いです。) 当事者の自主性を尊重しつつ、必要な支援を提供し、利用者の自立度向上に努めています。 (痰の吸引や経管栄養などの医療ケアを必要とするご利用者の受け入れも行なっています。) 移動、入浴、排泄、コミュニケーションなど生活場面ごとの利用者の状況に対して必要な対応や、利用者に応じたリスクをまとめたマニュアルを作成しており、支援の質の維持・向上に努めています。 また、施設長が利用者一人ひとりの意見を聞く機会を設けており、利用者支援と職員体制等の改善へ活用しています。 重度身体障がいを持つ方を受け入れられる施設は限られており、非常に社会貢献性の高いお仕事です。 【より良い組織作りのための取り組み】 現在、法人中長期計画「ビジョン2023」を進めており、「利用者」「地域」「組織」の3カテゴリーに関する法人横断プロジェクトを10チーム組織しています。 法人内の各施設・事業所からメンバーが集い相互研鑽を含めた活動をしており、職員・利用者にとってより良い環境を形作る活動を積極的に行っています。 (例) ・笑顔チーム:法人内全拠点をオンラインでつないだボッチャ(障がい者スポーツの1つ)大会やクイズ大会を開催。 ・DokiDoki2020チーム:法人内全拠点をオンラインでつないで法人20周年記念式典を実施。総勢100名以上のオンライン音楽ワークショップを行う。 ・他法人運営施設利用者とのオンライン交流会の実施。 【地域に密着した施設です】 「地域に特化したサービス展開」に注力しており、その実践の一環として、2020年に敷地内にカフェを開き、利用者の活躍と楽しみの場、地域との交流の場としています。 事例として、喫茶・販売スペースでは地域の方々の作品や自主製品の展示・販売や、特別支援学級の児童の職場体験を受け入れなどを行っております。
最終更新日 : 2026/10/30
・資格手当の他、扶養手当・住宅手当・退職金制度等、各種手当・福利厚生が充実しております。 ・社会福祉法人が運営する、平成3年設立の特別養護老人ホームです。法人内には福祉施設の他、医療施設や保育施設をお持ちです。 ・ご利用者様に寄り添った介護ができます。嗜好を大切に考え、家庭的なゆったりとした生活を送っていただけるように、個別に対応したケアをおこなっていきます。 ・残業少なめ、年間休日120日ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/30
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【東証プライム上場グループの安定基盤】 ★医療・介護大手「株式会社ソラスト」のグループ企業です。 ★長期安定の経営基盤があり、持株会や退職金制度など、大手ならではの福利厚生が整っています。 【月給32.5万円～！高待遇の管理職候補】 ★月給325,300円以上からのスタート。管理職手当や居住支援特別手当（2万円）が含まれ、安定した収入が得られます。 ★管理職未経験の方も歓迎。手厚い研修体制があり、イチからマネジメントスキルを身につけられます。 【働きやすさも抜群】 ★日曜日固定休み＋シフト制（月9日公休）で、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ★夜勤なしの日勤のみ。生活リズムを崩さずに健康的に働けます。 ★葛西駅から徒歩10分とアクセスも良好です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【定着率が高く、長く働ける職場】 東京都内で複数拠点を展開する安定した社会福祉法人です。離職率が低く、長く勤務されているスタッフが多いのが特徴。職員互助会や退職金共済制度など、安心して働き続けられる基盤が整っています。 【充実の年収モデルと手厚い福利厚生】 住宅手当（世帯主7,000円）や扶養手当、東京都居住支援手当（20,000円）など、生活を支える各種手当が非常に充実しており、安定した収入が得られます。 【明確な評価制度でキャリアアップ】 「1級‐4級」までの等級制度が整備されており、頑張りやスキルが正当に評価される仕組みがあります。上昇志向の方や、将来的にリーダー・管理職を目指したい方にも最適な環境です。 【プライベートも大切にできる休暇制度】 公休（月9日）に加え、毎年5日間の「リフレッシュ休暇」が付与されます。残業も月5時間以内と少なく、有給休暇も取りやすいため、旅行や趣味の時間をしっかり確保できます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・2018年開設の新しい施設です！気持ち新たにお仕事を始められます！ ・認知症特化型のデイサービスで、入所型のご経験だけの方も応募歓迎です！ ・駅から近い立地の為、車通勤できない方でもアクセスしやすいです！
最終更新日 : 2026/10/29
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