東京都大田区の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（4ページ目）
89件- 東京都
- 大田区
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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【法人概要】 運営母体は、北海道・首都圏で医療・介護・福祉・高齢者住宅事業所を大きく事業展開している『くにもとメディカルグループ』です。多くの事業所を運営しているノウハウがあるグループですので、スタッフへの手厚い待遇も魅力的です。 【正社員として長く働きたい方におすすめ】 ・定年は65歳のため「元気な限りは長く働いていきたい」という方にオススメです。 ・都市型経費老人ホーム(ケアハウス)は、自立した高齢者が安心して暮らすための「住まい」です。 介護度が高い方はほとんどおりません。 スタッフ同士の風通しが良く、明るくアットホームな雰囲気の職場です。 利用者様とスタッフの距離も近く、喜ぶ顔を見れるのでやりがいも十分にあります。 【子育て世代やシニア層が働きやすい環境】 育休や産休の取得を推奨しており、復職する職員が多い職場です。健康診断受診率100%や定年65歳、最大70歳までの再雇用制度など、長く安心して働ける環境が整っています。 【働きながらキャリアアップ可能】 法人の研修センターで介護福祉士実務者研修を開講しており、働きながら資格取得を目指せます。奨学金制度も用意されており、資格取得後に1年間勤務することで返還が免除されます。
最終更新日 : 2026/08/17
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/08/06
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お一人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/08/05
最終更新日 : 2026/07/23
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/07/18
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/07/18
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/07/18
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/07/18
最終更新日 : 2026/07/06
・全国に120店舗以上展開するリハビリデイサービスnagomiは、従来のデイサービスとは一線を画す、どなたでも楽しめる機能訓練に特化したフィットネスデイサービスです。PTと共同開発したプログラムを、15名定員のセミプライベート形式の中でインストラクターが提供しています。 ・nagomiでは、介護業界基礎知識や、業務の流れはもちろん行政との連携方法や営業手法についてまで丁寧に指導いたします。さらに、社会福祉主事といった必要資格の取得もサポート。全くの介護業界未経験者でもインストラクターから生活相談員、施設長へと短期間でキャリアアップする事が可能です。 ・2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」を各事業所で認定を受けました。東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ・日曜日、お盆、年末年始はお休みです。年間休日115日で、メリハリをつけて働くことができます。ご家庭やプライベートとの両立を図りたい方にはおすすめの環境です。
最終更新日 : 2026/06/22
・糀谷病院は、88床の医療療養型病院です。患者さま1人ひとりの特性をよく理解し、また日常生活の援助という観点から、看護・介護ケア計画を立て、質の高い、優しさと思いやりに満ちた医療・ケアを行います。 ・残業はなく、長時間労働をさせない環境づくりを行っています。
最終更新日 : 2026/06/20
・特別養護老人ホームと介護老人保健施設の併設型の老人保健施設です。医師、看護職、介護職、リハビリ職、栄養士など、色々な職種の職員が1チームとなりご利用者の皆さまがいつまでも元気で自分らしく過ごすことが出来るようにサポートさせて頂いております ・介護記録の入力時間を短縮するためにiPadを導入しており、ご利用者様との時間をより多く確保できる環境を整えています。また、介護者の腰痛予防とご利用者様の安全確保を目的に、リフトボードやシートの活用を推進しております。 ・シーツ交換や洗濯物の取り込みなどは地域のボランティアの方々にご協力いただいており、職員が介護に集中しやすい環境を整えております。 ・入職後は新卒者、中途採用者問わず教育担当者が付き、マンツーマンでOJTを実施します。 ・資格取得支援制度を導入しており、初任者研修や実務者研修の一部を勤務扱いで受講できる仕組みを設けています。また、研修日程に合わせた柔軟なシフト調整も行っております。 ・年間休日157日で週休3日制を取り入れています。 ・昼食は250円で提供しており、食事補助制度がございます。
最終更新日 : 2026/06/09
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お1人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員1人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/06/04
・ 働き方 自分らしさを大切にできる:介護業界では珍しく、髪型・髪色自由、ネイル・ひげ・まつエクOKとなっており、個性を変えずに働けます。 プライベートの充実:夜勤なしの完全日勤帯（09:00-18:00）で、残業も月平均9時間程度と少なく、生活リズムを安定させやすい環境です。 副業・WワークOK:正社員でありながらWワークも認められており、多様なライフスタイルに対応可能です。 ・待遇面 充実した諸手当:月給210,000円-250,000円に加え、年2回の賞与、昇給制度があります。さらに資格手当や研修手当（月1回のオンライン研修にも支給）が充実しています。 家族に優しい制度:試用期間終了後には、配偶者（10,000円）や子（5,000円-）への扶養手当が支給され、世帯主の方も安心して長く働けます。 キャリアアップ支援:独自の「ツクイ検定」や充実した社内研修制度があり、未経験やブランクがある方でも着実にスキルアップできる体制が整っています。 ・立地 アクセス良好:東京都大田区大森エリアの訪問介護で、事業所は駅から徒歩圏内（約5分以内）の便利な立地にあります。 多様な通勤スタイル:交通費支給（上限あり）はもちろん、自転車通勤も可能なため、近隣住民の方もストレスなく通勤できます。 馴染みのあるエリアで働く:訪問先は大田区大森周辺に限定されているため、地域に根ざした貢献を実感しながら働くことができます。 住み慣れた環境で利用者様が安心して自分らしく過ごせるよう、きめ細やかなケアを提供しています。 未経験からスタートできる: 介護のお仕事が初めての方も大歓迎です。 経験がなくても安心してチャレンジできる環境です。 柔軟な働き方: 週2日から、1日3時間から勤務が可能です。 あなたのライフスタイルに合わせて、柔軟に働けます。 駅チカで通勤便利: JR大森駅から徒歩6分、京急本線の平和島駅からも徒歩圏内と、通勤に便利な好立地も魅力です。
最終更新日 : 2026/05/27
・弊社では地域の方々との「つながり」や「連携」を大切にしながら、「超」地域密着型介護を実践します。 ・あなたの上司や同僚に遠慮なくご自身の意見を言える職場です。 社員一人一人の個性を尊重しています。 ・産休や育児休暇制度も整っているので、結婚、出産をしても長く働いていける環境です。 ・年功序列にとらわれることなく、社員の「夢と熱意」に応えられる職場をめざして日々精進しています。 「新しいことへの挑戦」と「介護として、やらなくてはいけないこと」二兎を同時に追ってみませんか？
最終更新日 : 2026/05/07
最終更新日 : 2026/04/17
訪問介護事業所ウィズをご紹介します 2018年7月、大田区大森中にオープンした訪問介護事業所です。地域の皆様に愛される事業所にしていくため、職員の意見を積極的に取り入れており、みんなで一緒に成長していけるような事業所作りを目指しています。 ご利用者様のことを第一に考えながら、スタッフに「働きやすい！」と感じていただける環境を大切にしています。 未経験の方でも安心して働ける環境です◎ 現在、パートとして勤務してくださるヘルパーを募集しています！介護職員初任者研修をお持ちでしたら、経験や年齢は問いません◎ 未経験の方でもしっかりとサポートをしていきますので、安心してくださいね。 勤務は週1日・1時間から相談に応じています。希望の時間にお仕事ができるように調整が可能なため、空き時間の有効活用などライフスタイルに合った働き方が実現できます◎ パートでも賞与を年3回支給していますので、モチベーションを保ちながらお仕事に取り組んでいただけますよ。
最終更新日 : 2026/04/10
最終更新日 : 2026/03/16
・残業ほぼございませんので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・年間休日120日以上ございます。 ・4週8休で残業はほとんどなく、働きやすい勤務形態です。育児休業もあります。 ・賞与は計3か月分の実績があります。住宅手当や特殊手当など、豊富に手当が整っているのもうれしいポイントです。
最終更新日 : 2026/03/16
最終更新日 : 2026/03/10
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