東京都の介護福祉士の介護求人（41ページ目）
2,072件- 東京都
- 介護福祉士
平日 9:30〜20:00
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【こんな施設】 “親切と信頼の医療”をテーマに、地域社会に根差した幅広い医療サービスを展開しています。 『青梅すえひろ苑』は、入所定員105名、通所リハビリ定員50名の介護老人保健施設です。 【安心の母体】 岩尾会として、病院2つ、併設の老健2つ、クリニックがございます。お互い連携して、患者さんをしっかり看られるように体制を敷いております。しかし、採用は別々ですので、突然異動になったり、ということはございません。 【プライベートも充実】 ・年間休日113日！プライベートの時間もしっかり確保できます ・残業ほぼ無し！メリハリをつけて働ける環境です ・有給消化率ほぼ100%！お休みが取りやすい職場環境です ・託児所あり！子育てとの両立を応援/ 【安心の給与】 ・賞与4.25ヶ月分支給！頑張りをしっかり評価して下さる職場環境です ・世帯主の方でしたら住宅手当がございます ・年収400万円以上の提示実績多数あり〈経験と資格によります〉 【落ち着いた環境】 ・青梅すえひろ苑の落ち着いた雰囲気を表現し長寿でのんびりしたカメがイメージキャラクターです。 ・介護施設での経験を活かして、さらにスキルアップが可能です ・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組める方におすすめ
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・サービス向上の為の介護職員のスキルアップを図るため、「介護職員等によるたんの吸引等の実施のための研修」を計画的に受講し、認定特定行為業務従事者を育成することで、介護職員においても安全な喀痰吸引等業務を遂行できる体制づくりに努めています。 ・福祉用具や介護ロボットを活用し、ご利用者・職員に負担の少ない安全な介護技術の習得に努めています。 ・認知症ケアに関する研修を計画的に受講し、より専門性の高いサービスを提供できるよう努めています。 ・育児休暇制度が整っており、育児に関する休暇取得率、出産支援休暇の取得率は非常に高いです。また、子どもが小学校4年生の始期まで育児短時間勤務ができます。 ・研修制度が充実しており、東京都社会福祉協議会や中野区が主催する外部研修に参加するほか、職員が講師になって介護技術などを磨く内部研修も定期的に開催しています。また、資格取得支援制度もあり職員のキャリアアップを支援します。
最終更新日 : 2026/10/28
【職員が定着しやすい環境です】 実働時間が7時間となっており、身体的なご負担が軽くなっています。 【プライベートとの両立が出来ます】 託児所が完備されており、残業もほとんどないため、それぞれのライフスタイルに合わせて働きやすい環境にあります。 【入社後の教育体制が充実していま】 入職から1ヶ月-2ヶ月は先輩職員が付き指導をする体制（OJT）を導入しています。入職後はフォローアップ研修、スキルアップ研修を行い介護初心者でも安心して働けます。またコンサルタントの指導の下、評価表の見直しを行い職員の頑張りをしっかり評価する制度が整っています。 【他職種の連携によるケアの充実を図っていま】】 各フロアごとに専属のケアマネジャーとリハビリスタッフがいて、適宜、医師、看護師などの各専門職とともに、カンファレンスを行っています。利用者さんの意思を尊重しながら、望ましい生活が送れるようチームで支援しています。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな施設です】 ・療養型病院で、短期、長期療養を必要とされる患者さまを幅広く受け入れている病院です。 ・介護老人保健施設たけおかを併設しています。 【おすすめポイント！】 ・実働時間7時間と珍しく、残業もほとんどないためプライベートとの両立がしやすい職場です。 ・定着率が高く、風通しの良い職場です。実際に選考を受けられた方からの評判も良いです。 ・病院ですが、介護職の募集でございます。介護業務をしっかりしたい方におススメの求人でございます。
最終更新日 : 2026/10/28
・2011年開設定員81名のモノトーンを基調にしたモダンな外観のユニット型特別養護老人ホームです。 ・神楽坂駅から徒歩2分とアクセス抜群です。 ・施設1階にある収容人員60名の「地域交流スペース」は、早稲田通りに面したカフェのような雰囲気です。天気のいい日には戸を開け放って庇を下ろせばリゾート風の空間になります。 夏祭りに場所を提供したり、地域住民や学生がイベントを開く際に活用するなど地域とのつながりが活発です。 ・新人研修や外部研修など研修制度があり、ご自身のキャリアアップ実現が可能です。 ・福利厚生が充実しており安心して働けます。 ・無資格者や経験の浅い方などの受け入れ実績が多数あり、入職後もご活躍頂いております。 ・制服を家で洗濯する必要がなく、社内で洗濯をしてくださる方がおりますので、負担が減ります。
最終更新日 : 2026/10/28
・定年なしのため、年齢を重ねても長く勤務可能です。 ・未経験の方でも歓迎です。認知症の勉強会などを開催し、知識を身に着けて頂くようにしています。 ・業務に慣れるまでの1ヶ月‐2ヶ月は夜勤業務はない可能性があります。
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな病院】 ・昭和8年の開業以来、この烏山地域の皆様との結びつきを大切に歩んでまいりました。 救急指定病院としての24時間・365日の活動も、地域社会への貢献の一端です。 私たちはこれからも、最善の医療の提供はもちろんのこと、家庭的で親しみやすい雰囲気も大切にすることで、地域の皆様の変わらぬ信頼にお応えしてまいります。近隣にお住いの高齢者向けの内科をはじめ、整形外科の二次救急分野、地域包括ケア病棟による在宅復帰機能を担っております。 【高給与法人です】 ・高給与で理論年収420万円以上の内定実績があります。 ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間4ヶ月分の高水準です。 ・残業代は1分単位の支給となっております 【子育て理解があります】 ・子育て中の職員も多く居る環境ですので、小さいお子様を抱えるお悩み相談もできる環境です。 ・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は113日と多めに定めています。 ・前残業は15分前からしかタイムカードが押せないようになっており、皆さん10分前にきて着替えをしてから、 カルテのチェック等行われております。 ・幅広い年齢層の方が在籍しており、50代や60代の方も活躍しております。 【アクセス良好です】 ・千歳烏山駅徒歩圏内なので、勤務後のオフは渋谷や新宿へのアクセス抜群です。
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな会社です】 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 年間600以上の豊富な研修を行っており、幅広くサービスの展開しているので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦が可能です。 キャリアアップすると年収3,000,000円以上も可能です。 【ケア21史上初のコラボ施設】 有料老人ホームとグループホームが同じ建物内にあるのは初の試み お互いの施設の良いとこどりをしながら新しいケアを実践していきます。
最終更新日 : 2026/10/28
【地域に根ざしたリハビリ専門の「病院」です】 墨田区の地域医療を守り続けてきた歴史ある47床の病院です。整形外科や脳血管リハビリに強みを持ち、患者様が元気になっていく過程をサポートできるやりがいのある環境です。 【無資格・未経験、ブランクがある方も大歓迎】 患者様の状態が安定しているため、複雑な医療処置への対応は少なく、経験が浅い方でも落ち着いて業務に取り組めます。入社後は先輩スタッフが丁寧に指導しますので、医療業界デビューの方もご安心ください。 【駅チカ徒歩1分、残業ほぼなしで快適通勤】 東武スカイツリーライン「鐘ヶ淵駅」からなんと徒歩1分。残業も月5時間以内とほとんど発生しないため、仕事終わりの時間もしっかり確保できます。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・神奈川を中心に、首都圏にスピード出店されている勢いのある法人が母体です。 ・ご経験がなくても社内研修やOJT研修にて、しっかりフォローいたしますので、ブランクのある方も安心です。 ・定年がない法人です。そのため70歳を過ぎても元気に働いていらっしゃる方も多いです。長く働いていきたいという方に大変おススメです。 ・資格取得支援制度があります。 ・正社員登用制度もあります。現場-施設長、エリアマネージャーまで昇進している方もいらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/28
【おすすめポイント】 ・JR八王子駅、京王八王子駅から目の前という好立地です。タワー型マンションを併設した綺麗な病院です。メディアにも取り上げられました。 【通勤楽々です】 ・車通勤は不可ですが最寄り駅から徒歩5分以内の好アクセスです。 【福利厚生が手厚いです】 ・お休みが多く、年間休日は121日です。夏季休暇や年末年始休暇を取得できます。 ・スタッフ同士の仲が良く、有給休暇も取りやすいので仕事とプライベートの充実が図れます。 ・育休産休復帰率も高く、長期的に活躍できる環境が整っています。 ・病院から徒歩1分の提携保育所利用可能です。※無認可のため月50,000円-60,000円程度。ただし、病院から1日500円の補助あります。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・プライベートとの両立ができます。 週2日以上勤務できれば、曜日や時間帯など相談可能。プライベートと両立しやすい就業先です。
最終更新日 : 2026/10/28
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
・神奈川を中心に東京と合わせて300施設程の大きな法人が母体です。 ・定年がない法人です。そのため70歳を過ぎても元気に働いていらっしゃる方も多いです。長く働いていきたいという方に大変おススメです。 ・資格取得支援制度があります。 ・パート（非常勤の方）はＷワーク可能※合計週40時間以内に収まる範囲 ・正社員登用制度あり。現場-施設長、エリアマネージャーまで昇進している方もいらっしゃいます。 ※呼び方の違いにはなりますが、正社員は施設長、エリアマネージャー以上 一般的な正社員はエリア正社員となっており、施設長やエリアマネージャーを目指していただく方がエリア正社員として採用 その他の方は非常勤としての採用となります
最終更新日 : 2026/10/28
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