【学歴不問】神奈川県の介護求人（41ページ目）
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- 学歴不問
平日 9:30〜20:00
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【こんな病院です】 ・済生会は1911年に明治天皇が生活困窮者のために設立した、日本最大級の社会福祉医療グループです。名実ともに歴史があり、規模も最大級です。 ・海がすぐ近くに見える、景観が素敵な病院です。院内は一般病棟・回復期リハビリテーション・地域包括ケア病棟があり、これから自宅に復帰されるために頑張られている患者様が多いため、院内は明るく活気がある雰囲気です。 ・未経験の方でも研修や勉強会がスケジュールに組み込まれているため、業務を習得しやすい環境です。 【通勤楽々です】 ・シーサイドライン野島公園駅から徒歩3分なので通勤もしやすい環境があります。 【身体への負担が少ないです】 ・実働7時間半、夜勤時は15時間と拘束時間も短いので身体の負担も少なくて済みます。 また年間休日が128日と業界屈指の日数のためプライベートも大切にできる環境です。 【こんな方におススメです】 ・国内最大級の法人ですので、歴史もあり、しっかりとした経験が積めます ・患者様が元気になる姿をサポートしたい方 （寝たきりの方もいますが、一般病棟・地域包括病棟は平均30日で退院のため、元気になる様子を応援できます） ・ライフイベントがあっても長く働きたい方 （住宅手当・扶養手当もしっかりあるため復帰される方も多いです）
最終更新日 : 2026/09/09
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【1人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ1人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の1つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/09
【こんな会社です】 「長谷工グループ」の一員です。高齢者向けサービスの豊富な運営実績と累計66万戸を超えるマンションの施工実績があります。グループ企業ならではの総合力で、ご利用者や家族に喜んでもらえる質の高いサービスが提供できます。 【ノーリフティングケアへの取り組み】 抱えあげない・持ち上げない介護「ノーリフティングケア」に取り組んでいます。身体的な負担を軽減しつつ、腰痛を防止しながら日々の介護業務が行えます。 【できることに着目したケア】 運営する有料老人ホームにおいては、危ないという理由からご利用者の行動を制限することはせず、ご入居者の気持ちやできることを尊重しています。できることを大切にしたケアは、ご利用者の身体機能の維持や介護予防、生活の質の向上につながっており、やりがいを感じながら働けます。ご入居者お一人おひとりの人生の集大成を演出（デザイン）し、多彩な住スタイルに対応するサービスから、健康寿命の延伸や生きがいづくりのサポートまで、最期まで自分らしく生活できる環境を整えていきます。
最終更新日 : 2026/09/09
【神経難病に特化したナーシングホームで働く】 神経難病に特化したケアに携わることで、専門的な知識と技術を習得できます。 看護師と介護士がペアとなり、入居者の居室を訪問します。 喀痰吸引等の資格取得支援制度を利用し、スキルアップを目指せる環境です。 【ワークライフバランスもばっちり】 年間休日115日以上、平均残業時間も少なめ。プライベートの時間を大切にしながら、長く安定して働ける環境です。 社会保険完備、交通費支給、退職金制度など、安心して長く働けるための福利厚生が整っています。 【キャリアアップ】 ・順次事業拡大中の法人です ・エリアマネージャー職などを新設予定となりますので、給与や役割をもっと上げていき、上を目指したい方にはピッタリです
最終更新日 : 2026/09/09
・お仕事は生活援助が中心となっております。 ・登録ヘルパーの皆様がご希望に合わせて働けるよう、ワークライフバランスを実現できる環境を整えております。 ・施設見学を歓迎しております。少しでも興味をお持ちいただける方々には、当社の雰囲気をご体感いただきたく存じます。
最終更新日 : 2026/09/08
お仕事は生活援助が中心です。 年間休日123日です。 働きたいときに働ける登録ヘルパーも募集中です。 ワークライフバランスが実現できる環境です。 施設見学歓迎です。当社の雰囲気を感じていただきたいので少しでも興味の有る方、お待ちしています。
最終更新日 : 2026/09/08
・お仕事は生活援助が中心です。 ・働きたいときに働ける登録ヘルパーのため、ワークライフバランスが実現できる環境です。 ・施設見学歓迎です。当社の雰囲気を感じていただきたいので少しでも興味のある方はお待ちしています。
最終更新日 : 2026/09/08
・チームワーク抜群で「本当に」働きやすい職場です。 ・年間休日122日です。 ・実働時間7.5時間です。 ・賞与前年度実績計3.2ヶ月分支給します。 ・新人の教育制度充実です。 「勤続年数」が長いスタッフが多数在籍しています。
最終更新日 : 2026/09/08
最終更新日 : 2026/09/08
・残業ゼロを目指しています。そのため月の残業時間は5時間以内です。ワークライフバランスを重視されたい方にはおススメです。 ・法人内での異動があるため、安定的にキャリアアップしたい方にもおすすめの環境です。
最終更新日 : 2026/09/04
【法人について】 地元横浜の発展と共に歩み、55年を迎える工藤建設が母体です。 フローレンスケアのブランド名で神奈川・東京に介護付き有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設運営しています。 地域社会に根ざした安定企業のもと、安心して長く働ける職場です。 【働く上でのおすすめポイント】 ・安心して働ける環境と制度 年間休日120日。有給・リフレッシュ休暇・育児・介護休暇完備しています。 定年後（65歳以降）も嘱託として条件変更なく継続勤務可能です。 ・高い専門性と手厚い人員体制 スタッフ全員が介護職員初任者研修以上の資格を保有しており、常勤職員の約74.6％が介護福祉士です。 介護業界の中でも高い専門性と安定した人員体制が整っています。 ・キャリアアップ＆資格取得支援が充実 初任者研修・実務者研修の受講料を会社が負担（規定あり）。介護福祉士取得時には報奨金・資格手当を支給します。 経験や希望に応じて、主任・ケアマネジャーなどへのステップアップも可能。成長を、会社が全力でサポートします。
最終更新日 : 2026/09/04
【こんな施設です】 定員70名の従来型特別養護老人ホームです。 レクリエーションやクラブ活動の場を積極的に提供し、四季折々の季節感を楽しんでいただけるような行事も多数行っていらっしゃいます。 周辺には学校、病院、薬局、スーパーなどがあり、日常生活の利便性と地域交流を図りやすい好環境です。 【充実の職員配置】 介護職員の配置基準として国の基準はご利用者様3名に対して1名なのに対し、国の基準を上回る体制でケアをしております。 ご利用者様もスタッフ様もゆったりと介護ができる環境です。 【働きやすい環境で長期就業が可能です】 残業時間もほぼなく、前年賞与実績4ヶ月です。 定年も65歳なので長くご活躍していただけます。
最終更新日 : 2026/09/04
最終更新日 : 2026/09/04
最終更新日 : 2026/09/03
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/09/03
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/02
【こんな会社です】 ALSOKグループが母体の介護事業サービスです。 そのため施設・居室は非常に動きやすく設計されていらっしゃり、施設の周りも一つの街のようになっています。 基準を上回る、職員配置2:1の手厚い介護体制で安心して介護ができる環境があり、夜勤時にも24時間看護師が常駐なので夜間帯の不安も少なく働けます。 【お休み多めで福利厚生が整っております】 年間休日121日と非常にお休みが多いのでプライベートの時間も多く取れる環境で働きやすさです。 【通勤楽々です】 JR鶴見駅からバスで7分です。バスは1時間に多いと40本近く走っていますので乗れないということがなく安心です。
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/02
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