【学歴不問】山梨県の介護求人（2ページ目）
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- 学歴不問
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・定員20名の小規模特別養護老人ホームです。 ・有給取得率が高く（平均約50％）、家庭と両立して働きやすい職場です。（令和元年5月23日） ・複数施設をもつ法人です。ステップアップも可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・湖山グループの施設です。資格取得支援制度あり。 ・介護度は高くないので、コミュニケーションをとりながらケアをしたい方におすすめです。 ・幅広い年齢層の方が働いているので、馴染みやすい環境です。 ・大手法人運営で安心して働けます。 ・未経験の方歓迎。先輩職員が丁寧に指導致しますので、安心して働く事が出来ます。
最終更新日 : 2026/10/29
・施設内も設備が非常に整っており、リハビリ室も充実してます。在宅復帰に力をいれています。 ・高待遇法人の恵信グループの施設です。 安心して長く働くことができます。 法人母体が病院で、施設も山梨県内で複数経営しています。 ・介護福祉士取得時に助成金制度があります。
最終更新日 : 2026/10/28
・賞与が高水準です。 賞与4.5ヶ月分＋年末賞与100,000円 ・医療法人恵信会が運営しています。 恵信グループですので安心して働けます。 ・系列の恵信甲府病院（療養型病院）・恵信ロジェ山梨（介護老人福祉施設）をはじめ、地域協力病院とも密接に連携を取ることにより、安心できる医療・療養環境を整えております。 ・恵信甲府病院の基本理念 「安全」「親切」「信頼」 チームで取り組む療養支援をモットーに取り組んでいます。 ・特定処遇改善手当あり。 等級により、12,000円‐90,000円が支給。 ・有給消化率が高い。 皆さんが有給を完全に消化できるように工夫されている施設です。
最終更新日 : 2026/10/28
・未経験の方の受け入れ実績もあり、先輩職員が教えることに慣れています ・社内研修制度があるので、スキルアップしたい方におすすめです ・生活介助のみのパート、夜勤ありの常勤など働き方が柔軟にご相談可能です ・月の残業時間は2時間-3時間程度です
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
・資格取得費用補助あり 資格取得を目指す方のために費用補助制度を設けているため、資格がない方でも安心して働けます。 ・残業月平均3時間 残業が少ないのでワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 ・上野原駅からの送迎あり お車のない方でも、上野原駅から送迎があるので安心です。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・仕事に取り組む姿勢や意欲が、給与・賞与に反映させています。 ・介護業務等、業務内容が類似した業務経験は、初任給決定に反映されます。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・20代-70代の幅広い年齢層の職員が、自分に合った働き方をしています。歳が離れたスタッフ同士でも仲良く和気あいあいとして雰囲気です。 ・無資格から勤務された方も多いです。資格支援制度があります。職員の約半数以上は介護福祉士を所持しています。 ・1人1人の状況に合わせた働き方ができ、長く勤務し活躍されてる職員が多いです。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
【どんな法人・施設】 ・設立1997年以来、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、認知症高齢者グループホーム、訪問介護、通所介護など介護保険事業や障害者総合支援法事業を中心に事業展開。 ・また、ロボット介護機器・ICT機器の導入は日本トップクラスであり、利用者様へのサービス向上とスタッフの負担軽減に努めています。 【おすすめポイント！】 ★20代-50代までの職員が各年代バランスよく在籍しており、平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。 ★子育て中の職員多数！急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。 ★関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしており、多彩なキャリアステップが可能です。 ★弊社からご紹介実績多数有！配属先はご内定時に決定ですが、ご希望をかなりご配慮いただけます！ 【福利厚生が手厚いです〇】 ★入職後は先輩職員がマンツーマンで付き、指導を頂けます。 【研修体制充実！キャリアアップも叶う！】 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで付き、指導を頂けます。ブランクがある方でもしっかり教えて頂ける環境です。 ・関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしています！
最終更新日 : 2026/10/27
・育児休業の取得を促進しています。 出産した女性職員及び配偶者が出産した男性職員に、制度の内容（育児休業中の待遇、復帰時の労働条件等）を説明したリーフレットを配布しています ・働き方を見直し、家族団らんの時間の確保に努めています。 働きやすい環境を整えるため、業務の効率化や軽量化、マルチタスク化、会議等の短縮や集中など業務改善を推進しています。 ・親子参加型のイベントを開催しています。 職員が家族で楽しみ、コミュニケーションを図る機会を提供しています。 ・女性活躍推進行動計画をたてており、管理職に占める女性割合を10％以上にしようと計画を立てています。
最終更新日 : 2026/10/27
【病院の特徴】 「看護ケア・リハビリテーションの質の向上」に務めている、地域に根差したケアミックス病院です。 看護部長を中心に「みんながやりがい感じながら長く働ける環境づくり」を目指しており、ワークライフバランスを保ちながら働き続ける事が可能です。 【待遇面】 「育児時短の方もフルタイムの方も本当に頑張っているからこそ、活躍を評価したい」との想いから給与制度の改定を進めており、賞与は年間3.80ヶ月分と高水準です。 給与面だけではなく年間休日110日・残業少なめとプライベートとの両立がしやすい環境です。 育児休業・介護休業取得実績も多数あり、ライフスタイルに合わせて末長くお仕事をしていただける環境です。 【子育て応援・男女いきいき宣言企業に登録しています】 未就学児を育てている職員に短時間勤務制を導入し、家庭との両立をしやすくしています。 また、半日単位・時間単位の有給休暇制度、年3日のリフレッシュ休暇制度を導入し、休みを取りやすくしています。 その他多くの取り組みを進め、育児・家庭との両立が想起しやすい職場作りを進めています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・シフトが日勤と夜勤の2交代なので、生活リズムを崩さずに働けます。 ・業務指導がとても丁寧で、職場の人間関係も好評です。 ・業務分担をしっかりされているので、業務内容が明確で働きやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/27
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