平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/09/25
最終更新日 : 2026/11/03
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
・残業時間の軽減や有給休暇の取得など、仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりをしている法人です。 ・夜勤は各フロア介護職1名に加え、施設全体に看護師を1名常駐させ、計5名体制で運用しています。看護師が交代に入り休憩を取得できるようにしています。また、夜勤明けの翌日は原則休みでシフト作成をしています。 ・シーツ交換や環境整備について選任している介護補助スタッフを配置しています。 ・レクリエーションについては、特別な準備が必要なものは実施しておらず、現場の負担軽減に努めています。 ・介護福祉士やケアマネジャーの資格取得支援制度があり、試験合格時には特別補助が支給されています。研修も豊富で、喀痰吸引等研修・認知症介護研修・ユニットケア研修などキャリアアップに繋がる機会を提供しています。 ・あらかじめ用意された評価表がありますので、仕事の頑張りが反映されやすい環境です。 ・介護老人保健施設では珍しく、全室個室のユニットケアを実践しています。
最終更新日 : 2026/11/03
・法人全体で認知症サポーター養成講座や雪舟カフェなど「住み慣れた地域で安心していきいきと暮らせるまち」づくりを進めています。 ・多様なキャリアパスルートがあり、キャリアにあわせた研修制度も充実しています。
最終更新日 : 2026/11/03
・立ち上げ時から最長16年勤務するスタッフも在籍しており、現在は定着フェーズに入っている落ち着いた職場環境です。 ・子育て中のスタッフが多数活躍しており、お子様の急な発熱等による突発的な欠勤が発生した際も、現場のスタッフ同士で助け合ってカバーする体制が整っています。 ・スマートフォンを使用した記録入力や、車両を利用した直行直帰の働き方が導入されており、業務効率化が図られています。 ・7時から16時までなど、変則的な勤務時間をご希望の場合も個別相談にて柔軟に対応可能です。 ・万が一、単独での訪問業務や車の運転が合わなかった場合でも、法人内の入所系施設などへ異動できるキャリアチェンジ制度が整っており、安心して長く働けます。 ・令和9年4月に新設予定の定期巡回事業所については、年間休日125日という非常に高い水準が確保される予定です。
最終更新日 : 2026/11/03
・未経験者には1名につき1名の教育担当がつき、3ヶ月間の進捗チェック表を用いて丁寧に指導する体制が整っています。 ・残業は書類業務等を含めて月最大15時間程度。始業前の前残業はなく、定時1分前の出勤も許容されており終業後は速やかに帰宅可能な環境です。 ・夜勤時の休憩未消化分は時間外手当が全額支給されるため、サービス残業は発生しません。 ・外部専門職として理学療法士も月2回訪問しリハビリを実施しています。 ・中途入社から最短6ヶ月で正規登用試験の受験が可能。正規職員の賞与実績は3.0ヶ月分と高く、人事評価が給与に反映されるため頑張りが還元される環境です。 ・お局様的存在はおらず、プライベートに干渉し合わないフラットな人間関係です。同性介助の観点から同性スタッフも活躍しており、長期勤務を希望される方を歓迎します。
最終更新日 : 2026/11/03
・残業はほとんど発生せず定時退社が基本です。研修や勉強会も勤務時間内に実施されるため、早出や居残り残業はありません。 ・清掃や環境整備は専任の介護アシスタント2名が担当しており、本来の介護業務に専念できる環境です。 ・併設の佐藤病院と各階で直結しており、急変時や夜間など医療連携が必要な際の受け入れ体制が万全に整っています。 ・実務者研修は出張扱いで受講でき、費用は全額法人負担となる手厚い資格取得支援制度があります。 ・有給休暇は月1日程度の取得が浸透しており、事前の希望休申請や4連休の取得実績もあります。急な欠勤時も職員同士でカバーし合う互助の文化が根付いています。 ・同グループで複数の事業所を運営しているため、将来的に幅広い経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/11/03
・平屋のグループホームで庭を広く取り、ゆったりとした環境が整ってます。 ・2ユニット定員18名のグループホームです。 ・定年65歳と、長期で就業いただくことができます。
最終更新日 : 2026/11/03
・理念として「利他心・積徳」を掲げ、思いやりの心を大切にした介護ケアを目指しています。 ・病院が母体のグループホームの為、病院との連携もしっかりしており、安心の環境です。
最終更新日 : 2026/11/03
・光生病院に隣接しているので、医療との連携がしっかりとることができます。 ・スキルアップを応援します。 ・喀痰吸引や経管栄養なども研修費の支給があります。 ・リーダー手当なども充実しております。しっかりと評価が反映される環境です。
最終更新日 : 2026/11/03
・20年から40年近く勤続するベテラン職員が多く在籍しており、非常に定着率が高い職場環境です。 ・全職員が相互評価を行う360度評価システムを導入しており、フラットで風通しの良い人間関係が保たれています。 ・残業時間は完全に0時間で定時退社が可能なため、プライベートを大切にしながら働けます。 ・掃除や洗濯は専任スタッフが配置されているため、介助業務に集中できる環境です。記録はすべて紙で行うため、PCスキルは一切不要です。 ・夜勤時は看護師1名・介護職2名の3名体制で、交代でまとまって2時間の仮眠が可能です。常に同病棟に看護師がいるため、安心して業務に取り組めます。 ・急な体調不良等でお休みが必要な際も、出勤している現場スタッフや看護師間で業務を調整しカバーする体制が整っています。 ・賞与は年間計5.0ヶ月分と高水準です。また、資格取得支援制度はありませんが、自主的に勉強して介護福祉士を取得するスタッフが多く、無資格未経験から入職して資格を取得された実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/03
・理事長が医師であるため24時間365日体制で緊急医療対応が可能であり、夜間帯の急変時も安心して対応できます。 ・残業は月平均2〜3時間程度と少なく、有給休暇も希望に応じて現場で取得しやすい環境です（急な欠勤時もスタッフ同士で調整可能な体制が整っています）。 ・洗濯は専用の担当スタッフ、掃除は週3回パート職員が対応しており、介護業務に専念しやすい分業体制です。 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで実務を指導し、夜勤の開始時期も個人の習得状況に合わせて柔軟に調整されます。 ・昇給や賞与は一律で支給される仕組みのため、自分のペースでじっくり利用者様と向き合えます。 ・退職金制度や再雇用制度が整っており、幅広い年代のスタッフや女性スタッフが多数活躍している職場です。
最終更新日 : 2026/11/03
・「認知症高齢者専門病院」として1984年に開院されてから、法人全体で長く勤めているスタッフが多く、平均勤続年数は約20年です。最長で勤続40年のスタッフや70代の在籍実績もある等、定年後も元気に働き続けられる温かい風土が根付いています。 ・残業時間の短縮に力を入れており、有給消化率はほぼ100％です。年1回「連続7日間の休暇」を取得できる制度があり、プライベートを大切にしながら働ける環境をつくっています。 ・急な体調不良等でお休みが必要な際は、現場のスタッフ同士でカバーし合う体制が整っています。産休・育休の取得後に時短勤務や夜勤なしの働き方への変更をした実績があり、家庭の事情に合わせて働き方を相談することが可能です。 ・医師・看護師・介護職・リハ職・事務員が隔たりなくフラットな関係性を心がけています。 ・洗濯は外部業者に委託しており、施設内の清掃も専門スタッフがいるため、介護職は介護に専念しやすいです。 ・入浴介助は週3〜4回程度で半日のみ、機械浴がメインです。基本的に2人体制で最初から最後までペアで行うため身体的負担が軽減されています。 ・未経験者が多く定着しやすい環境です。専属の教育担当がマンツーマンで付き、独り立ちや夜勤デビューについては経験有無に関わらずじっくりと育成することを意識しています。 ・資格取得に対する費用の一部補助をする制度や、看護師を目指す方向けの奨学金制度（3年勤務で返済免除）があり、無資格・未経験から介護福祉士や看護師を取得して活躍している先輩が複数在籍しています。 ・日曜・祝日手当（1日1,000円、年末年始2,000円）や早出・遅出手当（1回500円）など各種手当が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/03
・年間休日124日、1日の実働7.5時間（週37.5時間）に加え、残業は月平均1.5時間程度と、プライベートの時間を十分に確保できるクリーンな労働環境です。 ・同じ建物内に看護師が1名常駐しており、夜勤時の急な体調変化やトラブル発生時もすぐに直接連携が取れるため非常に安心感があります。 ・介護福祉士は2年目で年収350万円程度、将来的にはリーダー職への昇格で年収400万円〜500万円程度を目指すことが可能です。 ・法人が資格取得費用を全額負担する資格支援制度が導入されており、働きながらスキルアップが可能です。 ・洗濯業務は外部業者へ委託され、日常の掃除は介護補助のパート職員や外部業者が担当するため、身体介助などの本来の介護業務に専念できます。 ・育児休業から復帰し時短勤務で活躍するスタッフも在籍。子どもの急な発熱などで欠勤が発生した際も、無理に出勤を強要せず現場のメンバーで協力し合う体制が整っています。
最終更新日 : 2026/11/03
・夜勤帯は2時間おきの巡視以外は待機時間がしっかり確保されており、落ち着いて過ごせる環境です。看護師のオンコール体制が整っており、緊急時の救急車同乗もありません。 ・有資格者であれば未経験の方も応募可能で、日勤から1ヶ月〜1.5ヶ月かけてじっくり夜勤へ移行できるサポート体制があります。 ・お子様の急な発熱等の欠勤時も、電話1本でスタッフ同士がフォローし合える体制です。月3回の希望休や有給休暇も取得しやすい風土が根付いています。 ・レクリエーションはあらかじめ決まった内容を実施するスタイルで、イチから企画を考える負担がありません。 ・資格取得費用の一部または全額支給やシフト調整などスキルアップ支援が手厚く、意欲や能力次第でリーダーへの抜擢や飛び級での昇格実績もあります。 ・法人敷地内に保育園が併設されているほか、法人契約のスポーツジムを24時間365日無料で利用できる充実した福利厚生が魅力です。
最終更新日 : 2026/11/03
・スタッフの約4割が子育て中で、子どもの急な発熱でお休みが必要な際も電話連絡でスタッフ同士カバーし合える体制が整っています。 ・ご利用者の自立度が高くおむつ交換がないためトイレ誘導が中心となり、身体的負担を抑えてゆとりを持って働けます。 ・夜勤は2ユニット2名体制で隣のスタッフと連携でき、緊急時はオンコール体制で救急車同乗も不要なため安心です。 ・初任者研修等の資格取得支援（費用の一部または全額支給・シフト調整）があり、リーダーへのステップアップや外部登用実績も豊富です。 ・タブレット記録の導入や、イチから企画を考える必要がない定型メニューのレクリエーションなど、業務負担を軽減する仕組みがあります。 ・法人敷地内の保育園との交流があるほか、法人契約のスポーツジムを24時間無料で利用できる福利厚生も魅力です。
最終更新日 : 2026/11/03
・デイサービス等も併設されており、生活背景に応じた就業先や雇用形態の相談が可能です。 ・残業は多くて月10時間程度と少なく、特養・ショートステイ共に夜勤入り・明けの翌日は原則休みとなるシフトが組まれており、無理なく働けます。 ・レクリエーションはケアマネジャーや機能訓練員が行うため、介護職員の負担は少ないです。また、記録業務はシステムを導入し業務効率化を図っています。 ・指導時はチェックシートを用いて業務を共有・指導します。経験者でも夜勤に入るまで3ヶ月程度かけて各階の業務を順番に覚えるなど、丁寧なサポート体制があります。 ・毎月の研修はオンライン動画視聴で行い、休日参加はありません（勤務時間外の視聴時は残業申請可）。資格取得支援制度（受験費用の半額負担）も完備しています。 ・速やかに責任者へ相談できる風通しの良さがあり、男性職員の育休取得実績もあります。30代〜50代以上まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。 ・10年以上勤続のスタッフも多く、役職経験者が入職後1年半〜2年で役職に就いた実績や、介護職からケアマネジャーへのステップアップ実績など、キャリアパスも豊富です。
最終更新日 : 2026/11/03
・資格取得支援制度が有ります。 ・開設当初の2020年から6年以上長く勤めるベテラン職員が約半数を占めており、落ち着いた風土の職場です。 ・子育て世代のスタッフも活躍しており、急な体調不良等でお休みが必要な際も現場スタッフ同士でカバーし合う体制が整っています。 ・夜勤は1ユニット1名配置ですが、平屋建てで2つのユニットが繋がっており、常にワンフロア2名体制で声が届くため、緊急時もすぐに助け合えて安心です。 ・ユニットリーダーやエリア担当へのステップアップも可能で、施設管理者クラスで年収480万円〜500万円を目指せるキャリアパスが用意されています。
最終更新日 : 2026/11/03
・法人全体で長く勤めているスタッフが多く、平均勤続年数は約20年です。最長で勤続40年のスタッフや70代の在籍実績もある等、定年後も元気に働き続けられる温かい風土が根付いています。 ・グループホームの夜勤は1人体制ですが、未経験者はいきなり配属されることはなく、最初の約1年間は看護師や先輩が24時間常駐する病院で認知症ケアの基本や緊急時の対応を完全にマスターしてから配属される安全な育成ルートが確立されています。 ・法人が資格取得時の費用を一部補助する制度や、看護師を目指す方向けの奨学金制度（3年勤務で返済免除）があり、無資格・未経験から介護福祉士や看護師を取得して活躍している先輩が複数在籍しています。 ・年2回の人事評価を実施しています。自己評価と上司の評価を掛け合わせて点数を算出しており、評価の不透明さを改善したい方にオススメの施設です。
最終更新日 : 2026/11/03
・前残業が発生したら、別の日で早帰りにして勤務時間を調整するなど、残業抑止に力を入れている法人です。 ・適性に合わせて担当業務を割り振る配慮があります。 ・子どもの急な発熱等での突発的な欠勤時に、管理者が現場に入ったりスタッフ間で訪問時間を調整したりしてカバーし合う風土があり、有給休暇も出来る限り申請しやすい雰囲気を心がけているそうです。 ・入社後の同行訪問（標準3〜4回）は本人が納得するまで何度でも継続できる手厚いサポート体制があります。介護未経験から管理者に登用された実績もございます。 ・外部制度を活用した資格取得支援（手続きサポート等）があり、サービス提供責任者へのステップアップなど、職員の成長に向けて応援してくれる職場です。 ・訪問は備前市内となり、常勤の場合は社用車を使用することができます。直行直帰は原則禁止ですが、一度事務所に集まることでスタッフ同士が顔を合わせてすぐに相談や報告ができる安心感に繋がっています。
最終更新日 : 2026/11/03
・看護師が24時間体制で常駐し、往診医とも24時間連絡が取れるため、夜間や緊急時も介護スタッフが一人で判断を抱え込む心配がありません。 ・掃除や洗濯などの介護以外の諸業務はすべて外注専任スタッフが対応するため、雑務に追われずケア業務に集中できる環境です。 ・未経験・経験者問わず、明確な業務プログラムが準備されています。各項目について、できるようになるまでマンツーマンで指導する体制が整っており、1つ1つの業務を覚えながら前進できます。 ・希望休は月2日申請可能で、有給休暇は全員が年5日以上取得できています。 ・年間休日119日で、比較的お休みが多い施設です。 ・急な欠勤や早退が発生した際も、出勤メンバーでの分担や公休スタッフの協力、管理者や施設長自身が現場に入ってカバーする体制を心がけています。 ・資格取得支援（受講日のシフト調整・出勤扱い等の配慮）や、勤続年数・経験年数を重視する評価体制があり、腰を据えて長く働ける職場です。
最終更新日 : 2026/11/03
| 給与形態 | 平均給与 |
|---|---|
| 時給 | 1,000円 |
| 月給 | 205,750円 |
※カイゴジョブエージェントに掲載中の岡山県都窪郡早島町の介護求人データより平均を算出しております。
