たのしい家山科音羽の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(京都市山科区/京都府)
- 給与
- 【月給】208,800円〜
- 住所
- 京都府京都市山科区音羽初田町5-1
- 最寄り駅
- 東野(京都)、四宮、京阪山科
- 最終更新日：
- 2026/02/05
求人のおすすめポイント
たのしい家山科音羽の介護職員・ヘルパー（正社員、パート・アルバイト）求人は、京都府京都市山科区にある求人の中でも駅近の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
・現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。
・アクセス良好。地下鉄東西線「東野」駅より徒歩8分です。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | グループホームにおける介護業務全般 ・介護業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(無資格) |
| 給与 | 【月給】208,800円〜 前年度賞与実績: 有り（年2回） |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 無 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制・シフト制 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） |
| 休日・休暇 | 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 シフト制（月8-9日休） |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 不可 退職金: 有 ・資格支援制度 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 新人指導の専任者:有 キャリアパス制度: 有り 部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
| 非常勤募集内容 | 【業務内容】グループホームにおける介護業務全般 【業務内容（変更の範囲）】変更なし 【就業場所の変更の範囲】変更なし 【勤務日数】週2日以上 【勤務時間】07:30-16:30、09:30-18:30、10:30-19:30、17:00-翌10:00 ※施設により多少異なる 【休憩】法定通り 【給与形態】 時給制:1,123円-1,156円 【手当】夜勤手当:5,000円/回、交通費支給（規定あり）、賞与:なし、昇給:年1回 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【福利厚生】制服貸与、組合制度、定年制撤廃 等 【休日】シフトにより調整、年次有給休暇（法定通り） 等 【雇用期間】無し 【試用期間】有り ※試用期間中の労働条件変更なし 【受動喫煙対策】あり（喫煙室設置） |
事業所について
| 事業所名 | たのしい家山科音羽 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | たのしい家山科音羽の管理者/施設長/ホーム長(正社員) たのしい家山科音羽の介護職員(正社員、パート・アルバイト) |
| アクセス | 〒607-8078 京都府京都市山科区音羽初田町5-1 最寄り駅: 東野(京都)、四宮、京阪山科 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）84.7歳
要支援1:0名
要支援2:2名
要介護1:3名
要介護2:7名
要介護3:2名
要介護4:0名
要介護5:2名
平均要介護度2.11 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）14名
介護職員数10名 【公表】
夜勤を行う従業員数:1名 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | ・ケア21 の経営理念 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる |
| 運営法人 |
