ソラスト新川崎の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(川崎市幸区/神奈川県)

給与: 【月給】178,000円～
■初任者研修・ホームヘルパー2級
【月給】178,000円～

■実務者研修・基礎研修・ホームヘルパー1級
【月給】188,000円～

■介護福祉士
【月給】203,000円～

【その他手当】
・残業代別途支給
・昇給年1回

住所: 神奈川県川崎市幸区南加瀬2-37-11 パールコート1階

アクセス: 【電車】JR横須賀線「新川崎駅」から徒歩21分【バイク】可【自転車】可

最終更新日：: 2024/12/12

この求人は応募受付を終了しています。

求人のおすすめポイント

【こんな会社です】
全国に700拠点以上を運営する大手介護事業法人「ソラスト」グループの施設です。
今後も拡大路線でさらに運営地盤は強固になり、様々な手当・福利厚生を安定して得られます。
東証プライム上場企業の為、会社の将来性に不安を感じている方には特にオススメです。

【働きやすい制度が充実】
育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。年間休日も120日以上と多く、1年間の約1/3は休みとなります！

【年齢・経験に関係なく成長できる環境】
医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムeラーニングシステム「ソラスクール」を自社で開発・導入しているため、自宅や職場のパソコンでいつでもどこでも学ぶ環境を整えています。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	デイサービスにて、お客様の移動や食事等の介助、レクリエーションや機能訓練の補助等リハビリ特化型
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: OK(有資格) 必須:普通自動車運転免許
給与	【月給】178,000円～ ■初任者研修・ホームヘルパー2級【月給】178,000円～ ■実務者研修・基礎研修・ホームヘルパー1級【月給】188,000円～ ■介護福祉士【月給】203,000円～【その他手当】・残業代別途支給・昇給年1回前年度賞与実績: 年2回（計2.00月分）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し＜非常勤の場合＞［契約期間の定め］有り［契約期間の定め詳細］4ヶ月以上［契約更新について］有り　※期間ごとに延長あり試用期間: 有り [期間]3ヶ月　※期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有
勤務時間	詳しくはお問い合わせください 8:30～17:30 ※シフトにより早出・遅出あり休憩: 詳しくはお問い合わせください残業: 詳しくはお問い合わせください夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 126日産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください・4週8休・夏季休暇3日・有給休暇・アニバーサリー休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 詳しくはお問い合わせください寮: 詳しくはお問い合わせください寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（実費支給（規定による））車通勤: 詳しくはお問い合わせください退職金: 無・健康診断・育児、介護短時間勤務制度・制服貸与・資格取得支援制度・社員持株会制度・ウェルカムバック制度・損害保険・傷害保険(団体割引) ・自転車保険あり※入社1年経過後、毎年入社月に10,000円支給・結婚祝い金(30,000円) ・出産祝い金(20,000円) ・表彰ポイント制度(ベネフィット・ワン提携) ・慶弔見舞金・ホテル等会員割引
研修制度	研修制度: 有・資格取得支援制度・各種研修キャリアパス制度: 無し
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ソラスト新川崎
施設形態	デイサービス・デイケア
アクセス	〒212-0055 神奈川県川崎市幸区南加瀬2-37-11 パールコート1階【電車】JR横須賀線「新川崎駅」から徒歩21分【バイク】可【自転車】可
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）不明要支援1：0名要支援2：0名要介護1：20名要介護2：25名要介護3：12名要介護4：10名要介護5：0名平均要介護度2.18
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）20人介護職員数9人【公表】介福保有者数:0人夜勤を行う従業員数:0人経験年数:10年以上の介護職員の割合:0%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】機能訓練を主体としたデイサービス。個別のメニューにより心身機能の維持または向上を図る。

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給与: 【月給】178,000円～
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【月給】178,000円～

■実務者研修・基礎研修・ホームヘルパー1級
【月給】188,000円～

■介護福祉士
【月給】203,000円～

【その他手当】
・残業代別途支給
・昇給年1回

住所: 神奈川県川崎市幸区南加瀬2-37-11 パールコート1階

アクセス: 【電車】JR横須賀線「新川崎駅」から徒歩21分【バイク】可【自転車】可

最終更新日：: 2024/12/12

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募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	デイサービスにて、お客様の移動や食事等の介助、レクリエーションや機能訓練の補助等リハビリ特化型
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: OK(有資格) 必須:普通自動車運転免許
給与	【月給】178,000円～ ■初任者研修・ホームヘルパー2級【月給】178,000円～ ■実務者研修・基礎研修・ホームヘルパー1級【月給】188,000円～ ■介護福祉士【月給】203,000円～【その他手当】・残業代別途支給・昇給年1回前年度賞与実績: 年2回（計2.00月分）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し＜非常勤の場合＞［契約期間の定め］有り［契約期間の定め詳細］4ヶ月以上［契約更新について］有り　※期間ごとに延長あり試用期間: 有り [期間]3ヶ月　※期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有
勤務時間	詳しくはお問い合わせください 8:30～17:30 ※シフトにより早出・遅出あり休憩: 詳しくはお問い合わせください残業: 詳しくはお問い合わせください夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 126日産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください・4週8休・夏季休暇3日・有給休暇・アニバーサリー休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 詳しくはお問い合わせください寮: 詳しくはお問い合わせください寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（実費支給（規定による））車通勤: 詳しくはお問い合わせください退職金: 無・健康診断・育児、介護短時間勤務制度・制服貸与・資格取得支援制度・社員持株会制度・ウェルカムバック制度・損害保険・傷害保険(団体割引) ・自転車保険あり※入社1年経過後、毎年入社月に10,000円支給・結婚祝い金(30,000円) ・出産祝い金(20,000円) ・表彰ポイント制度(ベネフィット・ワン提携) ・慶弔見舞金・ホテル等会員割引
研修制度	研修制度: 有・資格取得支援制度・各種研修キャリアパス制度: 無し
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ソラスト新川崎
施設形態	デイサービス・デイケア
アクセス	〒212-0055 神奈川県川崎市幸区南加瀬2-37-11 パールコート1階【電車】JR横須賀線「新川崎駅」から徒歩21分【バイク】可【自転車】可
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）不明要支援1：0名要支援2：0名要介護1：20名要介護2：25名要介護3：12名要介護4：10名要介護5：0名平均要介護度2.18
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）20人介護職員数9人【公表】介福保有者数:0人夜勤を行う従業員数:0人経験年数:10年以上の介護職員の割合:0%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】機能訓練を主体としたデイサービス。個別のメニューにより心身機能の維持または向上を図る。