RASIEL宇都宮の管理者・施設長・ホーム長(契約社員)求人・採用(宇都宮市/栃木県)

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募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	契約社員 ✕ 常勤
仕事内容	グループホームにおける事業所責任者(管理者)業務全般＜ご利用者の受け入れ業務＞・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者営業・グループホーム見学会・説明会の企画運営・入居希望者との面談・ご家族の対応＜応募者面接対応、マネジメント、ホーム管理運営業務＞・応募者の面接対応・スタッフの研修、マネジメント、管理・人員配置作成・ご利用者情報管理その他事業所責任者(管理者)としての付帯業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 社会福祉士無資格精神保健福祉士社会福祉主事任用その他未経験者: OK(無資格) 普通自動車運転免許必須（AT限定可）
給与	【月給】350,000円〜前年度賞与実績: 有り（年2回）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 有り雇用期間：6ヶ月契約の更新：有り契約の更新判断基準：労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他より会社が判断する契約の更新上限：無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし 09:00-18:00 休憩: 60分残業: 20時間以上夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 107日産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせくださいシフト制・4週8休（月9日休み ※2月のみ8日休み）年次有給休暇:法定通り＜年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。＞当社では、社員が年間で4回、有給と合わせて5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有給消化率100％を目指しています。事前に有給を使用する月を決めて、計画的に長期休暇を取ることができます。
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（規定により支給）車通勤: 可退職金: 無確定拠出年金（401k）制度資格取得助成制度あり研修制度
研修制度	研修制度: 有入社2-3か月後に会社全額負担で「強度行動障害支援者養成研修」を受けて頂きます(正社員・フルパートの方) また、虐待や身体拘束等、利用者様に関わる必要な知識を年16回(2021年度)の研修を通じて学び、利用者様の個性や特徴の理解を深めていきます。社外研修は地方自治体から届いた研修を案内し希望者が受講をされています。キャリアパス制度: 有りビオネストグループのキャリアパス制度が適応されます。資格に囚われず「仕事を通してなりたい自分」に向け専門スキルと、ビジネススキルを研修を通して磨いていきます。今はまず目の前の利用者様や仲間たちとの信頼作りに時間を費やしてほしいとのことです。
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	RASIEL宇都宮
施設形態	障がい者支援共同生活援助障がい福祉
アクセス	〒329-1104 栃木県宇都宮市下岡本町字内野2115番171 最寄り駅: 岡本(栃木)、宇都宮 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	身体障がい、知的障がい、精神障がいをお持ちで、障がい区分3-6までの方が対象。強度行動障害をお持ちの方、生活保護受給の方が多い。年齢層:18歳～64歳までの方定員:1フロア10名
スタッフ体制	管理者サービス管理責任者世話人(3：1以上) 支援員(利用者区分に応じて配置) 【世話人】日中：5-6名夜間帯は、利用者様は寝ているだけの方が多いので、日中メインが多いです。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく(rasiku)」生きる場・つながりを「得る(el)」「らしく(rasiku)」生きるを「応援する(yell)」という2つの「想い」を込めた名称です。「より良い生活を希求する障がい者の方に、快適な住まいとサービスを提供する」「今」より、もっと健やかで文化的な生活をお望みの障がい者の方へ、安心・安全・快適で過ごしやすい居住スペースの提供を追求してまいります。
運営法人	株式会社ラシエル

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なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
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職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	契約社員 ✕ 常勤
仕事内容	グループホームにおける事業所責任者(管理者)業務全般＜ご利用者の受け入れ業務＞・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者営業・グループホーム見学会・説明会の企画運営・入居希望者との面談・ご家族の対応＜応募者面接対応、マネジメント、ホーム管理運営業務＞・応募者の面接対応・スタッフの研修、マネジメント、管理・人員配置作成・ご利用者情報管理その他事業所責任者(管理者)としての付帯業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 社会福祉士無資格精神保健福祉士社会福祉主事任用その他未経験者: OK(無資格) 普通自動車運転免許必須（AT限定可）
給与	【月給】350,000円〜前年度賞与実績: 有り（年2回）年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 有り雇用期間：6ヶ月契約の更新：有り契約の更新判断基準：労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他より会社が判断する契約の更新上限：無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし 09:00-18:00 休憩: 60分残業: 20時間以上夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 107日産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせくださいシフト制・4週8休（月9日休み ※2月のみ8日休み）年次有給休暇:法定通り＜年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。＞当社では、社員が年間で4回、有給と合わせて5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有給消化率100％を目指しています。事前に有給を使用する月を決めて、計画的に長期休暇を取ることができます。
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（規定により支給）車通勤: 可退職金: 無確定拠出年金（401k）制度資格取得助成制度あり研修制度
研修制度	研修制度: 有入社2-3か月後に会社全額負担で「強度行動障害支援者養成研修」を受けて頂きます(正社員・フルパートの方) また、虐待や身体拘束等、利用者様に関わる必要な知識を年16回(2021年度)の研修を通じて学び、利用者様の個性や特徴の理解を深めていきます。社外研修は地方自治体から届いた研修を案内し希望者が受講をされています。キャリアパス制度: 有りビオネストグループのキャリアパス制度が適応されます。資格に囚われず「仕事を通してなりたい自分」に向け専門スキルと、ビジネススキルを研修を通して磨いていきます。今はまず目の前の利用者様や仲間たちとの信頼作りに時間を費やしてほしいとのことです。
シフト回数目安	詳しくはお問い合わせください
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	RASIEL宇都宮
施設形態	障がい者支援共同生活援助障がい福祉
アクセス	〒329-1104 栃木県宇都宮市下岡本町字内野2115番171 最寄り駅: 岡本(栃木)、宇都宮 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	身体障がい、知的障がい、精神障がいをお持ちで、障がい区分3-6までの方が対象。強度行動障害をお持ちの方、生活保護受給の方が多い。年齢層:18歳～64歳までの方定員:1フロア10名
スタッフ体制	管理者サービス管理責任者世話人(3：1以上) 支援員(利用者区分に応じて配置) 【世話人】日中：5-6名夜間帯は、利用者様は寝ているだけの方が多いので、日中メインが多いです。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく(rasiku)」生きる場・つながりを「得る(el)」「らしく(rasiku)」生きるを「応援する(yell)」という2つの「想い」を込めた名称です。「より良い生活を希求する障がい者の方に、快適な住まいとサービスを提供する」「今」より、もっと健やかで文化的な生活をお望みの障がい者の方へ、安心・安全・快適で過ごしやすい居住スペースの提供を追求してまいります。
運営法人	株式会社ラシエル