ツクイ名古屋粕畠の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(名古屋市南区/愛知県)
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募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 訪問介護における介護業務全般 ・排泄、食事、入浴等の身体介護 ・掃除や買い物等の生活援助 ・記録、報告、情報共有 等 訪問手段:社用車 ※記録などは、ご自身の携帯へ落としていただいたケアピアを使用していただきます。記録や報告の入力や情報の確認をしていただきます。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) 正社員は普通自動車運転免許必須 |
| 給与 | 【月給】245,125円〜301,725円 前年度賞与実績: 年2回 210,000円-770,000円 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月-4ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 |
08:30-17:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） |
| 休日・休暇 | 年間休日: 116日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限:50,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 ・DC制度（確定拠出年金）※正社員のみ |
| 研修制度 | 研修制度: 有 【入職後の受け入れ体制】 キャリアパス制度: 有り 【キャリア形成（今後のキャリアやマネージャー育成方針など）】 |
| シフト回数目安 | 夜勤なし |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
| 非常勤募集内容 | 【業務内容】 訪問介護事業所における介護業務全般 ・お客様のご自宅へ訪問し、日常生活や自立支援のための各種サポート業務 ・食事介助、排せつ介助、衣類の着脱等の身体介護 ・洗濯、お部屋の掃除等の生活援助 ・各種記録業務 等 ※訪問手段:自家用車・バイク ※記録などは、ご自身の携帯へ落としていただいたケアピアを使用していただきます。記録や報告の入力や情報の確認をしていただきます。 【業務内容（変更の範囲）】変更なし 【就業場所（変更の範囲）】変更なし 【勤務日数】週1日以上 ※曜日固定勤務相談可 【勤務時間】06:00-19:00の間の1時間以上（1-5時間） ※時短勤務相談可 【休憩】休憩時間は法定通り 【給与形態】時給1,280円-1,772円 土曜日、日曜日、祝日は時給100円アップ 【手当】交通費支給（上限50,000円/月）、母（父）子育児手当（満18歳未満の子10,000円）、残業手当（残業代全額支給）、資格手当、昇給あり ICT手当2,000円/月、身体介護手当500円/時、早朝夜間深夜手当300円/時（06:00-07:59/18:00-05:59） 【福利厚生】制服貸与、定期健康診断、ツクイPLUS（ツクイ独自の福利厚生制度）、慶弔金、キャリアパス制度、公的資格取得・自己啓発支援制度、正社員登用あり 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【休日】シフトにより調整、年次有給休暇（法定通り） 【雇用期間】 雇用期間:6ヶ月 契約の更新:有り 契約の更新判断基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合 契約の更新上限:無し 【試用期間】有り、3-4ヶ月 試用期間中の労働条件変更あり（扶養手当の支給なし） 【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） |
事業所について
| 事業所名 | ツクイ名古屋粕畠 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ツクイ名古屋粕畠のサービス提供責任者(正社員) |
| アクセス | 〒457-0052 愛知県名古屋市南区粕畠町3丁目35番地の2 サンムーンビル2階B号室 最寄り駅: 本星崎、本笠寺、笠寺 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 生活援助6割、身体介護4割、障害1割
要支援1：0名
要支援2：0名
要介護1：20名
要介護2：40名
要介護3：17名
要介護4：8名
要介護5：7名
平均要介護度2.37 |
| スタッフ体制 | 総従業員数（介護職員以外含む）25名
介護職員数24名 サ責 常勤5名
ヘルパー 常勤1名 非常勤16名
ケア数も多く、サ責がケアに出ている事、管理者もケアに出ている
ヘルパー、サ責の採用を進め、新たな新規獲得、サ責のケア数を減らし、業務に取り組んでいただくため。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 屋外喫煙場所の有無は事業所により異なる |
| 理念 | ともに地域価値を創造するツクイです。 お客様お一人おひとりの想いに寄り添い、地域で一番の理解者として心身状態に合わせ多職種連携により、専門的かつ個別の支援を提供します。また、お客様と地域を繋ぐ架け橋として心のよりどころ、健康素材の発信拠点をして、地域社会に貢献します。 |
| 運営法人 |
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