【車通勤可】特別養護老人ホーム(特養)の求人（24ページ目）
1,566件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 車通勤可
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【どんな法人・施設】 ★帯広市にて、医療・介護・福祉を包括的に展開する「社会福祉法人刀圭会」が運営しています。 ★定員29名（3ユニット）の地域密着型施設。小規模ならではの、利用者様一人ひとりに寄り添った「きめ細やかなケア」と、まるで家族のようなアットホームな雰囲気が魅力です。 ★母体グループには病院があり、医療との連携体制が非常にスムーズです。緊急時の対応も迅速に行えるため、現場スタッフにとっても大きな安心感に繋がっています。 【おすすめポイント！】 ★これまでの「社会人経験」をしっかり評価。介護経験のみならず、培ってきた実績を給与に反映する仕組みがあり、転職者の方も納得感を持ってスタートできます。 ★残業は月平均5時間以内。オンとオフの切り替えがしやすく、ワークライフバランスを大切にしながら、長く安定して働ける環境です。 ★医療機関を母体とした大規模法人ならではの安定した経営基盤があり、地域からの信頼も抜群。将来を見据えて腰を据えたい方に適しています。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★事業所内保育園「ひなたぼっこ保育園」を完備。子育て世代の方も、お子様を預けながら安心して業務に専念できるサポート体制が整っています。 ★住宅手当（最大15,000円）や、距離に応じて支給される通勤手当（最大34,500円）など、月々の生活を支える諸手当が充実しています。 ★退職金制度（勤続3年以上）もあり、福利厚生面でも長く働くメリットが豊富です。
最終更新日 : 2026/10/24
・人員配置がしっかりしているため、ゆったりとした時間が流れています。 ・新人さんへのOJTも、職員1名ついて1ヶ月-2ヶ月はマンツーマン指導なので安心です。 ・設立から20年経っており、従来型ならではのチーム感を大切にしています。ユニット型にはない、複数名の職員が配置されているので困った時も安心です。 ・半日体験をしてからの面接なので、中の様子や雰囲気をしっかり感じられます。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人・施設】 ・旭川市北部を中心に、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、養護老人ホーム、デイサービスなど多角的な介護サービスを展開する 社会福祉法人愛善会が運営しています。 ・従来型特別養護老人ホームで、長年地域に根ざした安定した運営基盤が強みです。 ・法人内で複数の施設を運営しているため、将来的なキャリアパスやライフスタイルの変化に合わせた相談も可能な環境です。 ・特別養護老人ホームのため平均介護度は4程度と高めですが、広場のような共有スペースで利用者様同士や職員がアットホームに 会話を楽しめる環境が整っています。 【おすすめポイント】 ・日勤帯のみのお仕事で、夜勤の心配がなく安心して働くことができます。 ・プライベートの時間を大切にしながら、メリハリをつけて長く働きたい方に最適な環境です。 ・産休育休の取得実績があり、ライフイベントを経ても正社員として働き続けられる体制が整っています。 ・無料駐車場を完備しており、マイカーで通勤が可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
・法人内でデイサービス、障がい者施設を運営しているため、生活背景やご意向に応じた働き方が可能です。 ・キャリアアップの意向が強い方には法人内移動で様々な経験を積んでいただくようにご相談可能です。 ・夜勤1回10,000円です。 ・敷地内の施設で文化祭等の催し事があり交流がございます。 ・お休みが多く、夏季休暇、冬季休暇は相談の上取得出来ます。 ・入職前に体験ができます。夜勤の様子も見ることも出来ます。 ・長期的な就業を目指しています。職員の意見を聞く社風です。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人の特徴】 法人の活動の根幹に「人間愛」を据え、利用者一人ひとりの「尊厳を守る」ことを基本理念として掲げています。 施設運営にとどまらず、地域住民や関係機関との連携を大切にし、地域福祉全体の向上に貢献していくという明確な意志を持った法人になります。 【働く環境】 定員80名の特別養護老人ホームです。8つの特徴あるユニットがあり、入居者様が自分らしく元気な毎日を過ごせる細やかで丁寧なサポートに取り組んでおり、利用者への良いサービス提供のためには、職員自身が意欲と誇りを持って働ける環境が重要であると考え、職場づくりにも力を入れております。 定年が65歳と長く働ける環境がございます。 住宅手当など各種手当が充実しております。
最終更新日 : 2026/10/24
・賞与＋個人評価の給与です。 ・メンター制度を導入している為、経験が浅い方も安心して勤務が出来ます。 ・業務負担軽減の為、法人として介護機器を多数導入しています。 ・年間休日121日でプライベートとの両立も可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設です】 1970年に横須賀市に開設し、2003年12月、市内芦名に移設しました。 入居110名（全室個室:1ユニット10名×11ユニット）です。 【安定した就業環境です】 スタッフの働きやすい環境づくりに努めています。 年1回の昇給・年2回の賞与の支給など、日ごろのスタッフの頑張りをしっかり評価します。 また、社会保険完備に加え関連病院の医療費助成があるなど安心して長く勤められる環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
・1フロア50床の小規模施設のため、利用者様と職員の動きが把握しやすく、密なコミュニケーションを通じて家庭的な雰囲気の中での介護が実践できます。 ・特別養護老人ホームの他、養護老人ホーム、デイサービスなど複数の施設を運営する安定した法人であるため、安心して長く勤務いただけます ・腰痛対策として、スライディングボードやフレックスボード、チェアインバスなどを積極的に導入し、職員の身体的負担軽減に努めています。 ・賞与が年2回、計3.5ヶ月分の実績があり、日頃の頑張りが評価されます。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人・施設】 ・釧路市内で医療と福祉を長年支える社会福祉法人扶躬会が運営しています。 ・2018年オープンの比較的新しい施設です。「釧路三慈会病院」と同じ建物内（合築）にあり、医療との密な連携体制が整っている全国的にも珍しい造りです。 ・全室個室のユニット型（定員80名）で、利用者様がご自身のペースでゆったりと暮らせる環境を提供しています。 【おすすめポイント】 ・最先端の設備が整っている綺麗な施設で、快適に働くことができます。 ・同じ建物内に病院があるため、緊急時の対応や日々の健康管理において、介護職員の心理的な負担が大きく軽減されます。 ・正社員登用後の賞与は計4.0ヶ月分（前年度実績）と高水準です。日々の頑張りがしっかりと収入に反映されます。 【福利厚生が手厚いです】 ・正社員登用後は、住宅手当（持家15,000円、賃貸20,000円）や扶養手当など、生活を支える各種手当が手厚く支給されます。 ・まずは契約社員からスタートし、業務に慣れて夜勤に入れるようになってから正社員へ登用される仕組みです。夜勤が不安な方も段階的にステップアップできます。 ・バス停「三慈会病院」から徒歩1分とアクセス抜群。車通勤も可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
・当施設は、2024年5月にオープンしました。 ・地域や社会と密着したホームをつくります。 ・生活リハビリを取り入れてご利用者の自立を目指します。 ・月9日休みでオン・オフのメリハリをつけられます。 ・社会保険を完備しており、安定した環境で腰を据えて長く活躍いただけます。 ・車通勤も可能なので、日々の通勤の負担も軽減できます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・無資格・未経験の応募が可能。 介護職の資格を持っていない方や経験がない方でも正社員として応募ができます。 ※無資格・未経験で正社員として検討していただけるのは、貴重な法人です。 その理由としては介護職に興味を持っている方を応援したいという法人の考えと、入社した後に教育・研修できるという法人の自信です。 もちろん有資格者や経験者の方でも応募ができますので門戸が広く開かれています。 ・研修体制 上記で無資格・未経験の方も応募が可能と記載したのですが、 その理由の具体例として、毎週木曜日に理事長が自ら研修を行ってくれます。 定期的に研修を行うことで従業員の知識向上やスキルアップが期待出来るだけでなく、法人としてのケア方針なども浸透できるので、従業員と法人どちらにもメリットがあります。 また、無資格・未経験の方以外も参加できるので、より知識を深めたい方にもおすすめです。 ・資格取得制度 初任者研修、実務者研修の受講料の8割を法人が負担してくれます。 ※基本的に初任者研修、実務者研修の受講は約80,000円‐約150,000円ほどかかるので、自己負担が2割は格安です。 ※但し、勤続1年以上務めたのちに法人要件を満たした場合。 ・賞与4.0ヶ月。残業ほぼなし。 賞与が4ヶ月分出る法人は非常に貴重です。 経験を重ねていく毎に昇給もあるので、月給が上がるだけでなく賞与額も上がってきます。 また、法人として残業もほとんどないのでメリハリをつけて働くことができ、仕事もプライベートも充実させることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
・有給休暇を月に1度とりやすい環境づくりをしています。 ・子育て中の介護職員が多く、協力し合ってシフトを調整しています。 ・20-60代の幅広い世代が活躍しています。 ・月2度の研修を設けており、スキルアップしたい方におススメです。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度『成長のステージ』があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にしていただける法人です。 法人採用となりますので、幅広い経験したい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります（資格取得にかかる費用を法人負担）。 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは『正社員』として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、お仕事が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 お車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・とても研修体制が充実されている法人様であり、チューター制度で2名の教育担当がつくきます。 ・OJT・OFFJT研修も別途で開催されているので技術の取得がしやすい環境です。 ・京都モデルワーク・ライフ・バランス認証企業として認定されており、職員様のワークライフバランスの充実も魅力の一つです。
最終更新日 : 2026/10/23
最終更新日 : 2026/10/23
最終更新日 : 2026/10/23
・【給与・安定重視】 賞与重視・長く働きたい方や「賞与でしっかり年収を上げたい」「家族手当など福利厚生も重視」におすすめです。 住宅手当（最大27,000円）など手当が非常に厚いです。 慎重な育成:夜勤入りまで3ヶ月以上かけるなど、焦らせない育成方針です。 ・【経験者・自走タイプ】 「過干渉よりある程度任されたい」「自分から質問できる」方におすすめです。 キャリア支援:ケアマネジャー更新費用まで全額負担。資格取得を強力にバックアップします。 雰囲気:「ここで骨を埋めたい」と言う職員もいるほど、馴染めば快適な環境です。 ・【雰囲気・ワークライフバランス重視】 穏やかな職場希望や「バタバタした現場に疲れた」「残業は少なくしたい」方におすすめです。 「前職より落ち着いている」「利用者も職員も穏やか」という声が多数あります。 相談体制:腰痛などでシフト変更を相談しても、柔軟に対応してくれる優しさがあります。
最終更新日 : 2026/10/23
【待遇面】 経験者であれば初年度より年収400万円以上の水準も期待できる高給与求人です。 年間休日も119日あることに加え、年間の有給休暇の平均取得日数は10日間と多くの方が年間130日前後の休暇を取得しています。 プライベートとの両立も図りやすい環境です。 【支援面の特徴】 リフトを使用したケアに力を入れています。 リフトを使用することにより職員・利用者の体格差が無くなり、小柄な方でも男性を持ち上げる等といったことが可能になります。 「力仕事」であった部分にリフトの力が入り、より介護そのものに集中できる環境となっています。 介護の職業病と言われている腰痛予防の効果もあり、職員の健康面にも寄与しています。 【福利厚生について】 実務者研修の受講料を全額負担(受験料・試験の交通費・宿泊料を一回に限り法人が負担)、講義は研修(勤務)として受けることが可能です。 また、職員の健康増進のため近隣の須玉健康ランドと法人契約を結び、ジム・プール・温泉が無料で使い放題となっています。 (仕事帰りのリフレッシュに利用する職員も多いです。)
最終更新日 : 2026/10/23
・ピアス、ネイル、髪色が自由です。 ・子育てと無理なく両立できるようにと、託児施設を法人で用意しています。 ・定年70歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/23
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
